Pentingnya Manajemen Modal Kerja [PDF]

  • 0 0 0
  • Suka dengan makalah ini dan mengunduhnya? Anda bisa menerbitkan file PDF Anda sendiri secara online secara gratis dalam beberapa menit saja! Sign Up
File loading please wait...
Citation preview

Pentingnya manajemen modal kerja: Manajemen modal kerja (working capital management) adalah manajemen yang terdiri dari unsur-unsur aktiva lancar dan hutang lancar. Dalam pengertian lain menurut Wahyuni (2013), manajemen modal kerja adalah pengaturan total jumlah masing-masing komponen modal kerja dan pembelanjaan yang dibutuhkan untuk mendukung aktiva lancar. Tujuan dari manajemen modal kerja adalah mengelola aktiva lancar dan hutang lancar dan menjamin tingkat likuiditas atau daya kekuatan perusahaan. Hal utama dalam manajemen modal kerja adalah manajemen aktiva lancar perusahaan berupa kas, sekuritas, piutang, persediaan, dan pendanaan yang diperlukan untuk mendukung aktiva lancar. Berdasarkan pengertian dan tujuan manajemen modal kerja tersebut, maka manajemen modal kerja menjadi penting karena : 1. Keputusan modal kerja berdampak langsung terhadap tingkat risiko, laba, return dan harga saham perusahaan. 2. Manajemen modal kerja berhubungan langsung antara pertumbuhan penjualan dengan kebutuhan dana untuk membelanjai aktiva lancar. 3. Manajemen modal kerja yang baik dapat membantu perusahaan dalam membayar hutang lancarnya serta mampu menyeimbangkan antara kebutuhan perusahaan dengan modal kerja yang akan digunakan. Dengan pengelolaan modal kerja yang baik perusahaan dapat beroperasi secara ekonomis dan efisien. 4. Manajemen modal kerja yang baik sangat penting dalam bidang keuangan karena kesalah dan kekeliruan dalam mengelola modal kerja dapat mengakibatkan kegiatan usaha menjadi terhambat atau bisa terhenti sama sekali. Indikator adanya manajemen modal kerja yang baik adalah adanya efisiensi modal kerja. Modal kerja dapat dilihat dari perputaran modal kerja (working capital turnover); perputaran piutang (receivable turnover); dan perputaran persediaan (inventory turnover).