Program Kerja MGMP IPA Periode 2020-2022 [PDF]

Citation preview

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan, dan Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru mengamanatkan bahwa guru wajib memiliki kualifikasi akademik minimal S1 atau D-IV, kompetensi, dan sertifikat pendidik. Selain itu, sesuai perkembangan ilmu pengetahuan,



teknologi,



dan



seni



(IPTEKS),



guru



harus



meningkatkan



kompetensinya secara berkelanjutan. Sehubungan dengan hal tersebut, agar proses peningkatan kualifikasi akademik dan kompetensi guru terprogram serta terlaksana dengan baik, diperlukan wadah pembinaan guru yang mandiri dan profesional. Wadah pembinaan guru yang sudah ada, yaitu Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP) diharapkan dapat membantu menyiapkan guru menjadi ideal, yaitu guru yang memiliki beberapa kompetensi sebagai berikut: 1.



2.



3.



4.



Kompetensi Pedagogik : Kemampuan para guru dalam mengelola pembelajaran yang meliputi pemahaman terhadap peserta didik, perancangan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi hasil belajar, dan pengembangan peserta didik untuk mengaktualisasikan berbagai potensi yang dimiliki Kompetensi Kepribadian : Karateristik pribadi yang harus dimiliki oleh guru sebagai individu yang mantap, stabil, dewasa, arif, dan berwibawa menjadi teladan bagi peserta didik, dan berahlak mulia. Kompetensi Profesional Kemampuan guru dalam penguasaan materi pembelajaran secara luas dan mendalam yang memungkinkan mereka membimbing peserta didik dalam menguasai materi yang diajarkan Kompetensi Sosial Kemampuan guru untuk berkomunikasi dan bergaul secara efektif dengan peserta didik, sesama pendidik, tenaga kependidikan, orang tua / wali peserta didik, dan masyarakat sekitarnya.



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



1



Agar kegiatan MGMP Mata Pelajaran Ilmu Pengetahuan Alam (IPA) Kota Cimahi lebih terarah, maka perlu disusun program kerja selama satu tahun, yaitu periode 2020-2022. Kegiatan dirancang sedemikian rupa dengan harapan dapat meraih kemajuan dan kemashlahatan bersama dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikan di Kota Cimahi. Tentunya program kerja ini tidak dapat dilaksanakan apabila tidak ada dukungan dan kerja sama dari para stakeholder, baik pemerintah dalam hal ini Dinas Pendidikan Kota Cimahi, para kepala sekolah dan kolega guru-guru IPA se-Kota Cimahi. Oleh karena itu, besar harapan kami semua pihak dapat bekerja sama untuk menyukseskan seluruh kegiatan yang telah direncanakan.



B. TUJUAN Menimbang hal tersebut sebagaimana digambarkan di atas, dalam rangka memfasilitasi peningkatan mutu guru, maka guru perlu dibekali



dengan



kemampuan-kemampuan teknis agar menjadi pendidik dan pengelola pendidikan yang profesional sehingga perlu terus menerus difasilitasi peningkatan kompetensi dan profesionalismenya. Secara spesifik tujuan kegiatan MGMP IPA Kota Cimahi dapat diuraikan sebagai berikut : 1. Mensosialisasikan kebijakan Dikmenum dalam rangka peningkatan mutu pendidikan di SMP melalui pemberdayaan MGMP. 2. Memperluas wawasan dan pengetahuan para guru dalam berbagai hal, meliputi: a. Penguasaan substansi materi pembelajaran, b. Penyusunan silabus, RPP, lembar kerja



peserta didik dan penilaian



berbasis HOTS, c. Pengembangan bahan pembelajaran, strategi/metode pembelajaran yang Aktif, Kreatif, Efektif dan Menyenangkan (PAKEM) dan HOTS Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



2



d. Pemanfaatan



sarana/prasarana



belajar



termasuk



yang



ada



di



laboratorium, e. Pemanfaatkan sumber belajar berbasis ICT, f. Implementasi pembelajaran berbasis HOTS g. Pelaksanaan PPK yang terintegrasi dalam pembelajaran abad ke-21 3. Mensosialisasikan perkembangan program implementasi Kurikulum 13 di Sekolah Negeri dan Swasta Kota Cimahi. 4. Mendiskusikan permasalahan yang dihadapi dan dialami oleh guru dalam melaksanakan tugas sehari-hari dan mencari alternatif pemecahannya sesuai dengan karakteristik mata pelajaran, kondisi sekolah, dan lingkungannya. 5. Saling berbagi informasi dan pengalaman melalui workshop, lokakarya, forum guru, simposium, seminar, diklat, referensi, dll. 6. Membangun ruang publik dalam website/blog untuk menampung ide-ide guru dan publikasi hasil karya guru 7. Membantu guru memperoleh informasi teknis yang berkaitan dengan kegiatan riset/metodologi penelitian dalam pengembangan dan peningkatan profesi bagi jabatan fungsional guru dan sertifikasi.



C. SASARAN Peserta MGMP IPA adalah Guru IPA SMP Negeri dan Swasta Kota Cimahi, dengan perincian sebagai berikut : 1. SMPN 1 Cimahi



: 6 guru



2. SMPN 2 Cimahi



: 8 guru



3. SMPN 3 Cimahi



: 7 guru



4. SMPN 4 Cimahi



: 6 guru



5. SMPN 5 Cimahi



: 7 guru



6. SMPN 6 Cimahi



: 6 guru



7. SMPN 7 Cimahi



: 5 guru



8. SMPN 8 Cimahi



: 7 guru



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



3



9. SMPN 9 Cimahi



: 7 guru



10. SMPN 10 Cimahi



: 6 guru



11. SMPN 11 Cimahi



: 4 guru



12. SMPN 12 Cimahi



: 1 guru



13. SMPN 13 Cimahi



: 1 guru



14. SMPS BPK PENABUR Cimahi



: 2 guru



15. SMPS PGRI 1 Cimahi



: 5 guru



16. SMPS PGRI 3 Cimahi



: 1 guru



17. SMPS PGRI 4 Cimahi



: 3 guru



18. SMPS PGRI 5 Cimahi



: 1 guru



19. SMPS PGRI Cibereum Cimahi



: 1 guru



20. SMPS PGRI Leuwi Gajah Cimahi : 1 guru 21. SMPS Pasundan 1 Cimahi



: 4 guru



22. SMPS Pasundan 2 Cimahi



: 5 guru



23. SMPS Pasundan 3 Cimahi



: 2 guru



24. SMPS Dharma Kartini Cimahi



: 2 guru



25. SMPS St. Michael Cimahi



: 2 guru



26. SMPS Tut Wuri Cimahi



: 3 guru



27. SMPS Warga Bakti Cimahi



: 1 guru



28. SMPS Wiyata Bakti Cimahi



: 1 guru



29. SMPS Baitul Anshor Cimahi



: 2 guru



30. SMPS Semesta Hati Cimahi



: 1 guru



31. SMPS Taruna Mandiri Cimahi



: 2 guru



32. SMPS Kartika Cimahi



: 1 guru



33. SMPS Budi Luhur Cimahi



: 2 guru



34. SMPS Muhamadiyah 5 Cimahi



: 1 guru



35. SMPS Plus Darussurur



: 2 guru



36. SMPS Bina Persada



: 2 guru



37. SMPS Kreatif Harapan Bangsa



: 1 guru



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



4



38. SMP Muslimin Cibeureum



: 2 guru



39. SMPIT Nur Al-Rahman



: 1 guru



40. SMPIT Ulul Azmi



: 2 guru



Jumlah Guru IPA Kota Cimahi



: 124 guru



D. HASIL YANG DIHARAPKAN Hasil yang diharapkan atau manfaat kegiatan MGMP IPA pada tingkat Kota Cimahi adalah sebagai berikut : 1. Sosialisasi dan dipahaminya kebijakan Dikmenum dalam rangka peningkatan mutu pendidikan di SMP melalui pemberdayaan MGMP. 2. Meningkatkan kemampuan anggota dalam hal: a. Penguasaan substansi materi pembelajaran, b. Penyusunan silabus, RPP, lembar kerja peserta didik dan penilaian berbasis HOTS, c. Pengembangan bahan pembelajaran, strategi/metode pembelajaran yang Aktif, Kreatif, Efektif dan Menyenangkan (PAKEM) dan HOTS d. Pemanfaatan sarana/prasarana belajar termasuk yang ada di laboratorium, e. Pemanfaatkan sumber belajar berbasis ICT, f. Implementasi pembelajaran berbasis HOTS g. Pelaksanaan PPK yang terintegrasi dalam pembelajaran abad ke-21 3. Sosialisasi dan dipahaminya perkembangan program implementasi Kurikulum 13 di Sekolah Negeri dan Swasta Kota Cimahi. 4. Ditemukannya solusi bagi permasalahan yang dihadapi dan dialami oleh guru dalam melaksanakan tugas sehari-hari. 5. Bertambahnya informasi dan pengalaman melalui workshop, lokakarya, forum guru, simposium, seminar, diklat, referensi, dll.



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



5



6. Terbentuknya ruang publik dalam website/blog untuk menampung ide-ide guru dan publikasi hasil karya guru 7. Bertambahnya wawasan guru yang berkaitan dengan kegiatan riset/metodologi penelitian dalam pengembangan dan peningkatan profesi bagi jabatan fungsional guru dan sertifikasi.



E. MANFAAT Manfaat yang didapat dari penyelenggaraan MGMP IPA di Kota Cimahi dapat dirumuskan sebagai berikut : 1. Bagi



Siswa,



terbuka



peluang



untuk



mengikuti



pembelajaran



yang



menyenangkan, bermakna dan bermutu. 2. Bagi Guru, terbuka peluang untuk meningkatkan kompetensi sesuai dengan standar pendidikan nasional pendidikan melalui berbagai kegiatan di MGMP. 3. Bagi Sekolah, terbuka peluang untuk memiliki guru-guru yang kompeten, profesional dan mampu meningkatkan mutu pembelajaran di sekolah sesuai dengan standar nasional pendidikan. 4. Bagi Pemerintah Kota dan Dinas Pendidikan, terbuka peluang untuk memiliki guru-guru yang kompeten, profesional dan mampu meningkatkan mutu pendidikan.



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



6



BAB II STRUKTUR ORGANISASI DAN URAIAN TUPOKSI A. Struktur Organisasi Berdasarkan SK Kepala Dinas Pendidikan Kota Cimahi No........ Kepengurusan MGMP IPA Kota Cimahi periode 2020 – 2022, sebagai berikut : 1. Pelindung



: Kepala Dinas Pendidikan Kota Cimahi



2. Penasehat



: Kepala Bidang Pembinaan Sekolah Menengah Pertama



3. Pengarah



: Kepala Seksi Kurikulum Sekolah Menengah Pertama



4. Pembina



: Dr. Nurudin, M. M.



5. Penanggungjawab : Jarwo, S. Pd. 6. Ketua



: Gita Nurul Puspita, M. Pd.



7. Sekretaris



: Sarlon Hutagaol, S. Pd.



8. Bendahara



: Siti Nyla N., S. Pd.



9. Seksi Bidang : a. Pengembangan Kegiatan Belajar Mengajar Koordinator



: Sanurung, M. Pd.



Anggota



: Dewi Rusmalawati, S. Pd. Dra. Lisa Listiana



b. Penelitian dan Pengembangan Koordinator



: Jumiyati, S. Pd.



Anggota



: Sri Wulandari, S. Pd., M. Pd. Umi Ambarwati, S. Pd.



c. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Koordinator



: Euis Mintarsih, S. Pd.



Anggota



: Titin Supriatin, S. Pd. Eli Herlina, S. Pd.



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



7



d. Humas dan Kerjasama Koordinator



: Panji Orbadianto, S. Pd., M. M.



Anggota



: M. Yusuf Syaibani, S. Pd. I



B. URAIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI (TUPOKSI) 1. Ketua



:



Mengkoordinasikan dan mengorganisasikan



seluruh penyelengaraan



organisasi dan program kerja MGMP dan mempertanggungjawabkannya secara internal pada akhir masa jabatannya. Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan organisasi dalam pelaksanaan seluruh kegiatan MGMP. Memimpin rapat-rapat pengurus, baik rapat khusus maupun rapat umum yang diikuti semua unsur MGMP. Mewakili organisasi untuk membuat persetujuan/kesepakatan dengan pihak lain setelah mendapat kesepakatan dalam rapat pengurus MGMP. Mewakili organisasi untuk menghadiri acara tertentu atau agenda lainnya. Bersama-sama sekretaris menandatangani surat-surat yang berhubungan dengan sikap dan kebijakan organisasi, baik bersifat ke dalam maupun ke luar. Bersama-sama sekretaris dan bendahara merancang agenda mengupayakan pencarian dan penggalian



sumber dana bagi aktivitas operasional dan



program organisasi. Memelihara keutuhan dan kekompakan seluruh pengurus MGMP. Memberikan pokok-pokok pikiran yang merupakan strategi dan kebijakan MGMP dalam rangka pelaksanaan program kerja maupun dalam menyikapi



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



8



reformasi di seluruh tatanan kehidupan demi pencapaian cita-cita dan tujuan MGMP. Mengoptimalkan fungsi dan peran koordinator-koordinator bidang agar tercapai efisiensi dan efektivitas kerja organisasi.



2. Sekretaris



:



Mengordinasikan



seluruh



penyelenggaraan



roda



organisasi



bidang



administrasi dan tata kerja organisasi dan mempertanggungjawabkan kepada ketua. Melaksanakan pengelolaan Adsministrasi kesekretariatan dan melakukan koordinasi antar pengurus dan antar kelembagaan (Dinas Pendidikan Kota Cimahi, LPMP Jawa Barat, P4TK IPA, dll ) Bersama ketua membuat surat keputusan dan rencana kerja organisasi. Melakukan pengelolaan administrasi kesekretariatan, korespondensi dan kearsipan. Melakukan pengelolaan inventaris organisasi serta pengadaan kebutuhan kesekretariatan. Membuat laporan periodik kegiatan organisasi.



3. Bendahara : Melaksanakan tata pembukuan penerimaan, pengeluaran dan pembayaran keuangan organisasi MGMP. Melakukan pengadaan kebutuhan barang organisasi. Menyusun rencana anggaran setiap program MGMP. Membuat laporan periodik keuangan organisasi. Melaksanakan tugas lain yang diberikan ketua dan berkoordinasi langsung dengan sekretaris. Dalam melaksanakan tugasnya, bertanggungjawab kepada ketua.



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



9



4. Seksi Bidang a. Bidang Pengembangan Kegiatan Belajar Mengajar : Membuat program kegiatan pelatihan/pembinaan untuk meningkatkan kompotensi guru dalam Kegiatan Belajar Mengajar. Bertanggungjawab



penuh



dalam



pelaksanaan



kegiatan



pelatihan/pembinaan. Bertanggungjawab dalam menentukan peserta pelatihan/pembinaan berkoordinasi dengan Sekretaris. Bertanggungjawab untuk mencari narasumber, fasilitator untuk pelatihan/pembinaan. Wajib



membuat



administrasi



pelaporan



setelah



kegiatan



pelatihan/pembinaan selesai.



b. Bidang Penelitian dan Pengembangan : Membuat program kegiatan bidang penelitian dan pengembangan. Membuat database anggota MGMP dan berkoordinasi langsung dengan sekretaris Membuat dan mengembangkan website/blog MGMP IPA Mengaktifkan MGMP di tingkat sekolah dan berkoordinasi dengan sekretaris Bertanggungjawab



penuh



dalam



pelaksanaan



kegiatan



pelatihan/pembinaan. Wajib membuat administrasi pelaporan setelah kegiatan selesai.



c. Bidang Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan : Membuat program pengembangan keprofesian berkelanjutan. Bertanggungjawab penuh dalam pelaksanaan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan. Menyelenggarakan diklat keprofesian guru Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



10



Menyelenggarakan diklat penulisan karya ilmiah termasuk PTK dan seminar PTK Penerbitan Jurnal Ber-ISSN Memfasilitasi publikasi karya inovatif guru Wajib membuat administrasi pelaporan setelah kegiatan selesai.



d. Bidang Humas: Menginformasikan segala kegiatan yang dilakukan MGMP baik secara internal maupun eksternal. Memberikan informasi yang diperlukan oleh pihak lain dalam kaitan kebijakan organisasi, kegiatan maupun kerjasama organisasi dengan pihak lain. Mengumpulkan informasi untuk kepentingan organisasi. Menjalin kerja sama dengan instansi terkait (Disdik, penerbit, universitas, LPMP, P4TK, Ruang Guru, Pudak, dll) Menjalin silaturahmi yang harmonis dengan sesama anggota MGMP dan purna bakti Menghimpun dana sosial untuk anggota (yang sakit, meninggal dan akan purna bakti) berkoordinasi dengan Bendahara Menyelenggarakan kunjungan ke wahana pendidikan minimal satu tahun sekali



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



11



BAB III PROGRAM KEGIATAN A. Visi dan Misi MGMP IPA Kota Cimahi 1. Visi Terwujudnya MGMP IPA Kota Cimahi sebagai wadah untuk membentuk guru yang profesional, berkarakter, berbudaya, inovatif dan visioner. 2. Misi a. meningkatkan profesionalisme guru IPA dalam mengelola pembelajaran yang efektif, efisien dan kreatif. b. Membangun karakter guru yang religius, nasionalis,mandiri, gotong royong dan integritas c. Membentuk guru IPA yang mampu menerapkan kearifan lokal dalam pembelajaran d. Mengembangkan keterampilan guru IPA di bidang teknologi informasi dalam pembelajaran e. Membentuk guru IPA yang mampu mengikuti perkembangan pendidikan abad 21 B. Rencana Program 1. Rencana Bidang PKBM N o 1.



2.



Program Pra-KSN IPA



KSN



Ukuran Keberhasila n SiswaSetiap siswi sekolah SMP memiliki Se-Kota siswa terbaik Cimahi yang akan mewakili sekolah di KSN SiswaDiperoleh siswi Juara 3 Besar SMP Se-Kota Sasara n



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



Tahun Program (Diisi bulan) 2020 2021 2022 V



v



v



v



v



Ket .



Februar i



v Maret



12



N o



Program



2.



Bedah SKL IPA



3.



Penyusunan RPP 1 lembar dan Lampiranny a Pelatihan Pembelajara n IPA Berbasis Android Lesson Study



4.



5.



Ukuran Keberhasila n



Sasara n Cimahi Guruguru IPA Kota Cimahi Guruguru IPA Kota Cimahi Guruguru IPA Kota Cimahi Guruguru IPA Kota Cimahi



Tahun Program (Diisi bulan) 2020 2021 2022



Tersusunnya soal-soal UCUN atau Try Out UN



V Maret



V Maret



V Maret



Tersusunnya kumpulan RPP besera lampirannya.



V April



V April



V April



Meningkatny a kompetensi profesional guru IPA



V Agustus



V Agustus



V Agustus



V Septembe r



V Septembe r



Meningkatny a kompetensi pedagogik dan profesional guru IPA



Ket .



2. Rencana Bidang Litbang



N o 1.



Program



Sasara n



Pemutakhira Gurun Database guru Anggota Per IPA



Ukuran Keberhasila n Database anggota yang terbaru



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



Tahun Program (Diisi bulan) 2020 2021 2022 V Jan / Apr/ Jul/



V Jan / Apr/ Jul/



Ket .



V Jan / Apr/ Jul/ 13



N o



Program 3 Bulan



2.



3.



Pembuatan Website/ blog/ Grup Facebook MGMP IPA Kota Cimahi Pemberian penghargaan untuk Guru yang Aktif Menulis di website/blog MGMP IPA



Ukuran Keberhasila n



Sasara n Kota Cimahi Guruguru IPA Kota Cimahi



Guruguru IPA Kota Cimahi



Tahun Program (Diisi bulan) 2020 2021 2022 Okt



Aktifnya website/ blog/ Grup Facebook MGMP IPA Kota Cimahi



V Maret



Bertambahn ya jumlah guru yang menulis di website / blog MGMP IPA



V Novemb er



Okt V Maret



V Novemb er



Ket .



Okt V Maret



V Novemb er



3. Rencana Bidang PKB



No



Program 1. Seminar PTK



2.



Sosialisasi Penyusunan Karya Inovatif



Sasaran Guruguru IPA Kota Cimahi Guruguru IPA Kota Cimahi



Ukuran Keberhasilan Selesai membuat minimal satu PTK dan mempublikasinnya di seminar. Guru-guru menjadi paham cara penyusunan karya inovatif untuk kenaikan pangkat/golongan



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



Tahun Program (Diisi bulan) Ket. 2020 2021 2022 V Okt



V V Apr/ Apr/ Okt Okt



V Agt



V Agt



V Agt



14



No



Program



3.



Penerbitan Jurnal BerISSN



4.



Penerbitan Modul IPA berkolaborasi dengan Sekbid 1



Sasaran Guruguru IPA Kota Cimahi



Guruguru IPA Kota Cimahi



Ukuran Keberhasilan Terbitnya jurnal Ber-ISSN untuk mempublikasikan karya tulis guru IPA satu tahun satu kali Membuat modul IPA



Tahun Program (Diisi bulan) Ket. 2020 2021 2022 V V



V Sep



V Sep



V Sep



4. Rencana Bidang Humas



No:



Program



Tahun Program (Diisi bulan) 20 21 22 V V V



Sasaran



Ukuran Keberhasilan



Terjalinnya kerjasama dengan lembaga yang mendukung kegiatan sehingga terlaksana. Setiap informasi V kegiatan MGMP tersosialisasikan.



1.



Kerjasama untuk Kegiatan Pra-KSN



UPI, dll. peserta Siswasiswi SMP Kota Cimahi)



2.



Mengkomunikasikan program-program kegiatan MGMP ke pihak internal maupun eksternal.



Guruguru IPA Kota Cimahi dan Dinas



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



V



Ket.



V



15



No:



3.



4.



Program



Menghimpun dana sosial untuk anggota yang sakit, meninggal dan akan purna bakti serta menyerahkannya kepada yang bersangkutan Outing class ke wahana pendidikan di wilayah Cimahi dan sekitarnya



Sasaran



terkait. Guruguru IPA Kota Cimahi



Guruguru IPA Kota Cimahi



Tahun Program (Diisi bulan) 20 21 22



Ukuran Keberhasilan



Terjalinnya silaturahim yang erat dengan sesama anggota



V



V



Terjalinnya silaturahim yang erat dengan sesama anggota



V V V Jun Jun Jun



Ket.



V



C. Rencana Anggaran Untuk membiayai program kegiatan, direncanakan dana berasal dari : 1. Kontribusi peserta pelatihan 2. Dana Block Grant 3. Sponsor Perkiraan anggaran yang dibutuhkan dalam setiap program per bidang sebagai berikut : No. Nama Program Perkiraan Rencana Pendapatan Anggaran 1. PKBM Rp. 20.000.000,Kontribusi peserta pelatihan dan sponsor 2.



Litbang



Rp. 25.000.000,-



Kontribusi peserta



3.



PKB



Rp. 4.000.000,-



Kontribusi Peserta



4.



Humas



Rp. 1.000.000,-



Kontribusi peserta



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



16



BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan Memperhatikan tujuan dan manfaat dari kegiatan MGMP IPA Kota Cimahi sebagaimana dipaparkan dalam pendahuluan di muka, keberadaan MGMP dirasakan penting sebagai suatu wadah bagi guru mata pelajaran sejenis baik dalam pengembangan pendidikan, pengembangan profesi dan karir guru maupun sarana dalam pemecahan masalah yang dihadapi guru mata pelajaran dalam pelaksanaan tugas pendidikan yang tidak jarang dihadapkan dengan berbagai kendala. Adapun apabila ada perubahan rencana kegiatan, maka program kerja ini akan direvisi kemudian. peserta dengan rincian sebai berikut : B. Saran Agar kegiatan MGMP



IPA Kota Cimahi dapat berjalan secara



berkesinambungan diperlukan dukungan dari berbagai pihak (stake holder) pendidikan baik menyangkut birokrasi, regulasi maupun dukungan dana. Selama ini masih ada beberapa kendala yang dirasakan oleh peserta MGMP adalah sulit menentukan waktu yang bersamaan antara sesama anggota.



Program Kerja MGMP IPA Kota Cimahi Periode 2020-2022



17