Questionnaire Ocai Indonesian Version [PDF]

Citation preview

KUESIONER BUDAYA ORGANISASI (Organizational Culture Assessment Instrument – OCAI) Petunjuk: Bacalah secara seksama setiap pernyataan berikut ini. Kemudian utarakan persepsi Saudara tentang pernyataan-pernyataan tersebut secara jujur dengan membubuhkan angka pada kolom SEKARANG dan HARAPAN. Cara membubuhkan angka adalah sebagai berikut: 1. Dalam kuesioner ini, pernyataan-pernyataan dikelompokkan menjadi enam kelompok; 2. Total angka untuk masing-masing kelompok pernyataan adalah 100; 3. Bubuhkan angka untuk masing-masing pernyataan pada kolom PRAKTIK dengan ketentuan: total angka untuk seluruh pernyataan dalam satu kelompok pernyataan harus 100; 4. Jangan membubuhkan angka yang sama untuk dua pernyataan atau lebih dalam satu kelompok pernyataan. 5. Untuk memudahkan penjumlahan angka, Saudara dapat menggunakan angka dengan kelipatan 5 atau kelipatan 10 Pernyataan dan Jawaban: PERNYATAAN



SEKARANG HARAPAN



1. Perusahaan tempat saya bekerja: a. seperti keluarga besar, karyawan rela berbagi pengetahuan dan pengalaman; b. sangat dinamis dan berjia wira usaha, karyawan rela menanggung risiko atas kesalahan atau kegagalan yang mereka lakukan; c. berorientasi pada hasil, karyawan bekerja keras mengerjakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya untuk mewujudkan target; d. sangat terstruktur, karyawan bekerja sesuai prosedur formal. TOTAL



100



100



100



100



2. Praktik kepemimpinan di perusahaan tempat saya bekerja: a. menekankan pada memberikan arahan, motivasi, atau perhatian; b. menekankan pada jiwa wira usaha, inovasi, dan keberanian untuk mengambil risiko; c. fokus pada tindakan nyata, agresif, dan berorientasi pada hasil kerja; d. menekankan pada koordinasi, efisiensi, dan distribusi aktivitas. TOTAL



Lanjutkan ke halaman berikut



1



PERNYATAAN



SEKARANG HARAPAN



3. Gaya manajemen di tempat saya bekerja menekankan pada: a. kerja tim (teamwork), konsensus, dan partisipasi; b. keberanian mengambil sisiko, inovasi, kebebasan, dan keunikan karyawan secara individu; c. persaingan dan pencapaian target yang telah ditetapkan; d. keamanan, kebersamaan, dan hubungan yang langgeng antar karyawan. TOTAL



100



100



100



100



100



100



100



100



4. Hal-hal yang mempersatukan karyawan adalah: a. loyalitas yang tinggi dan saling percaya; b. komitmen terhadap inovasi dan pengembangan karyawan; c. kegigihan untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan; d. ketaatan terhadap aturan-aturan dan kebijakan-kebijakan formal. TOTAL 5. Perusahaan tempat saya bekerja sangat menekankan: a. pentingnya pengembangan sumber daya manusia, khususnya tentang membangun saling percaya, keterbukaan, dan partisipasi; b. pentingnya mendapatkan sumber daya baru, menciptakan tantangan baru, dan mencobakan sesuatu yang baru; c. aktivitas bersaing untuk mencapai atau bahkan melampaui target yang telah ditetapkan; d. pada sesuatu yang bersifat permanen dan stabil, efisiensi, dan pengawasan secara ketat; TOTAL 6. Kesuksesan atau keberhasilan perusahaan didasarkan pada: a. pengembangan sumber daya manusia, kerja tim, komitmen dan perhatian terhadap sumber daya manusia; b. keunikan produk, dan inovasi; c. penguasaan pasar dibandingkan dengan pesaing; d. efisiensi, pelayanan, ketaatan pada skedul (jadwal), dan produktivitas. TOTAL Terima kasih atas bantuannya mengisi kuesioner ini.



2



KUESIONER BUDAYA ORGANISASI (Organizational Culture Assessment Instrument – OCAI)



Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui kebiasaan bekerja di perusahaan tempat Saudara bekerja. Oleh karena itu, tidak ada jawaban yang dapat dikatakan salah. Kuesioner ini terdiri dari dua bahagian. Bagian A adalah tentang data pribadi, dan Bagian B adalah tentang kebiasaan bekerja. BAGIAN A. DATA PRIBADI Petunjuk: Lingkari huruf alternatif jawaban a, b, atau c yang merupakan gambaran diri Saudara. 1. Tingkat pendidikan yang dimiliki: a. SLTA/SMU b. Diploma/Sarjana Muda c. Strata (S1, S2, S3) 2. Gender: a. Laki-laki b. Perempuan 3. Lama bekerja di PT Telkom ini: a. Kurang dari 5 tahun b. Antara 5 s.d. 9 tahun c. Lebih dari 10 tahun 4. Posisi kepegawaian saat ini berdasarkan struktur organisasi perusahaan: a. Tingkat Senior Manager b. Tingkat Manager c. Tingkat Supervisor 5. Lama bekerja pada posisi sekarang: a. Kurang dari 2 tahun b. Antara 2 s.d. 4 tahun c. Sudah 5 tahun atau lebih



3



BAGIAN B. BUDAYA ORGANISASI Petunjuk: Bacalah secara seksama setiap pernyataan berikut ini, kemudian utarakan jawaban Saudara dengan membubuhkan tanda koreksi pada satu alternatif jawaban untuk setiap pernyataan. Makna masing-masing alternatif jawaban adalah sebagai berikut: SJ = Sangat Jarang Terjadi JT = Jarang Terjadi KT = Kadang-Kadang Terjadi ST = Sering Terjadi SS = Sangat Sering Terjadi PERNYATAAN SJ JT KT ST SS 1. Perusahaan tempat saya bekerja: a. seperti keluarga besar, karyawan rela berbagi pengetahuan dan pengalaman; b. sangat dinamis dan berjia wira usaha, karyawan rela menanggung risiko atas kesalahan atau kegagalan yang mereka lakukan; c. berorientasi pada hasil, karyawan bekerja keras untuk mengerjakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya; d. sangat terstruktur, karyawan bekerja sesuai prosedur formal. 2. Praktik kepemimpinan di perusahaan tempat saya bekerja: a. menekankan pada memberikan arahan, motivasi, atau perhatian; b. menekankan pada jiwa wira usaha, inovasi, dan keberanian mengambil risiko; c. fokus pada tindakan nyata, agresif, dan berorientasi pada hasil; d. menekankan pada koordinasi, pengaturan aktivitas, dan efisiensi. 3. Gaya manajemen menekankan pada: a. kerja tim (teamwork), konsensus, dan partisipasi; b. keberanian mengambil sisiko, inovasi, kebebasan, dan keunikan karyawan secara individu; c. persaingan, tuntukan pekerjaan, dan pencapaian target; d. keamanan, kebersamaan, dan hubungan yang langgeng. 4



SJ = Sangat Jarang Terjadi; JT = Jarang Terjadi; KT = Kadang-Kadang Terjadi ST = Sering Terjadi; SS = Sangat Sering Terjadi PERNYATAAN



SJ



JT



KT ST SS



4. Hal-hal yang mempersatukan karyawan adalah: a. loyalitas yang tinggi dan saling percaya; b. komitmen terhadap inovasi dan pengembangan karyawan; c. kegigihan untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan; d. aturan-aturan dan kebijakan-kebijakan formal. 5. Perusahaan tempat saya bekerja sangat menekankan: a. pentingnya pengembangan sumber daya manusia, khususnya tentang membangun saling percaya, keterbukaan, dan partisipasi; b. pentingnya mendapatkan sumber daya baru, menciptakan tantangan baru, dan mencobakan sesuatu yang baru; c. aktivitas bersaing dan pencapaian atau bahkan melampaui tujuan atau target yang telah ditetapkan; d. pada sesuatu yang bersifat permanen dan stabil, efisiensi, dan pengawasan; 6. Kesuksesan atau keberhasilan didasarkan pada: a. pengembangan sumber daya manusia, kerja tim, komitmen dan perhatian terhadap sumber daya manusia; b. keunikan produk, dan inovasi; c. penguasaan pasar dibandingkan dengan pesaing; d. efisiensi, pelayanan, ketaatan pada skedul (jadwal), dan produksi biasa rendah. Terima kasih atas bantuannya mengisi kuesioner ini. CATATAN: 1. Butir a (1a,2a,3a,4a, 5a, 6a) untuk mengukur clan culture 5



2. Butir b (1b,2b,3b,4b, 5b, 6b) untuk mengukur adhocracy culture 3. Butir c (1c,2c,3c,4c, 5c, 6c) untuk mengukur market culture 4. Butir d (1d,2d,3d,4d, 5d, 6d) untuk mengukur hierarchy culture



6