RHK Kepala Sekolah Zaenudin 1 [PDF]

Citation preview

SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL PEMERINTAH PROVINSI NTB NO 1 NAMA 2 NIP 3 PANGKAT/ GOL. RUANG 4 JABATAN 5



UNIT KERJA



PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 PEGAWAI YANG DINILAI ZAENUDIN 197812312002121010 IV/b Guru Madya SMKN 2 PRAYA TENGAH



HASIL KERJA NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI (1) (2) UTAMA 1 Meningkatnya kualitas program penunjuang urusan Pemerintahan Daerah Indikator:Persentase Realisasi (Fisik dan Keuangan) dan Kinerja ASN 2



3



4



NO 1 NAMA 2 NIP 3 PANGKAT/ GOL. RUANG 4 JABATAN



Meningkatnya kualitas program penunjuang urusan Pemerintahan Daerah Indikator:Persentase Realisasi (Fisik dan Keuangan) dan Kinerja ASN Meningkatnya kualitas program penunjuang urusan Pemerintahan Daerah Indikator:Persentase Dokumentasi dan Pelaporan Kegiatan yang telah disyahkan Meningkatnya Capaian Standar Nasional Pendidikan. Indikator:Persentase Sekolah yang memiliki nilai akrediatsi B



5



UNIT KERJA



PEJABAT PENILAI KINERJA SYARIF HIDAYATULLAH 197909212005011006 IV/a KEPALA CABANG DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN LOMBOK TENGAH CABANG DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN LOMBOK TENGAH



RENCANA HASIL KERJA



ASPEK



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU



TARGET



(3)



(4)



(5)



(6)



Terlaksananya penetapan laporan Keuangan sekolah sesuai ketentuan yang berlaku Terlaksananya penetapan RKS sesuai dengan ketentuan yang berlaku



Kuantitas Kualitas Waktu Kuantitas Waktu



Laporan Keuangan sekolah Realisasi Keuangan sekolah Ketepatan waktu Pelaksanaan Dokumen Rencana Kerja Sekolah (RKS) Ketepatan Waktu pelaksanaan



"Terlaksananya penetapan dokumen umum dan kepegawaian sekolah sesuai dengan ketentuan yang berlaku "



Kuantitas Laporan rekapitulasi Umum dan Kepegawaian



Terlaksananya Program Manajerial, Kewirausahaan Guru dan Tenaga pendidik dalam penyelenggaraan dan pengelolaan Sekolah sesuai dengan ketentuan yang berlaku



Kuantitas Laporan penyelenggaraan program kerja dan Pengelolaan sekolah



Waktu



Ketepatan Waktu pelaksanaan



1 Laporan 90% 1 Tahun 1 Dokumen 1 Bulan 1 Laporan 1 Tahun 2 laporan



HASIL KERJA NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI (1) (2) 5 Meningkatnya Capaian Standar Nasional Pendidikan. Indikator:Persentase Sekolah yang memiliki nilai akrediatsi B



6



7



Meningkatnya monitoring dan evaluasi satuan pendidikan Indikator:Persentase jumlah laporan MONEV yang ditelaah dan disyahkan Terlaksananya Direktif pimpinan sesuai target waktu yang akan di capai Indikator:Presentase pelaksanaan direktif pimpinanan sesuai terget yang ditetapkan



RENCANA HASIL KERJA (3) Meningkatnya kompetensi, mutu dan jenjang Karir ASN



Terlaksananya supervisi dan evaluasi pelaksanaan program kerja sekolah sesuai dengan ketentuan yang berlaku Terlaksananya direktif pimpinan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan



ASPEK



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU



(4) (5) Kuantitas Jumlah ASN yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kualitas Presentase ASN yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan Kuantitas Laporan Kinerja Kepala Sekolah Kualitas Nilai Persentasi Kinerja Kepala Sekolah (NPKKS) Waktu Ketepatan Waktu pelaksanaan Kuantitas Laporan pelaksanaan tugas Direktif Pimpinan Kualitas Persentase tingkat kepuasan pimpinan atas pelaksanaan tugas yang diberikan



TARGET (6) 2 ASN 100% (Baik) 1 Tahun 1 Laporan 100% (Baik) 1 Tahun 1 Laporan 100%



TAMBAHAN PERILAKU KERJA 1 Berorientasi Pelayanan - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan pebaikan tiada henti 2 Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3 Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4 Harmonis



Ekspektasi Khusus Pimpinan:



Ekspektasi Khusus Pimpinan:



Ekspektasi Khusus Pimpinan:



PERILAKU KERJA - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif 5 Loyal - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara 6 Adaptif - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif 7 Kolaboratif - Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama



Ekspektasi Khusus Pimpinan:



Ekspektasi Khusus Pimpinan:



Ekspektasi Khusus Pimpinan:



Ekspektasi Khusus Pimpinan: