Soal Hubungan Kerja Pt. Jiele Indonesia Textile [PDF]

Citation preview

TUGAS INDIVIDU PROGRAM STUDI MANAJEMEN FEB UMK



Nama Nim Kelas Matkul Dosen Pengampu



: : : : :



Moh Hikam Arosyid 201911632 4A MSDM Ahmad Sholichin, SE. MM.



SOAL : Baca dengan seksama kasus di bawah ini : KONFLIK HUBUNGAN KERJA KARYAWAN DENGAN PT. JIALE INDONESIA TEXTILE DI KABUPATEN JEPARA



PT. Jiale Indonesia Textile merupakan sebuah Industri Garment berasal dari Korea Selatan yang terletak di Jl. Pecangaan – Batealit No. 288   Desa Gemulung Kecamatan Pecangaan Kabupaten Jepara. Para buruh/ karyawan melakukan tuntutan kepada manajemen perusahaan tentang uang lembur dan jadwal kerja. Menurut para karyawan perusahaan PT. Jiale Indonesia Textile dalam memberikan uang lembur kepada karyawan yang melakukan kerja lembur tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Selain itu juga jadwal kerja yang dirasakan memberatkan karyawan, seperti kurangnya waktu istirahat yang digunakan untuk istirahat, makan dan sholat, sehingga karyawan untuk melaksanakan sholat terburu-buru.



Untuk itu karyawan PT. Jiale Indonesia Textile menyampaikan aspirasi / aksi damai di depan perusahaannya untuk menyampaikan tuntutan karyawan kepada manajemen



perusahaan



agar



memperhatikan



dan



mempertimbangkan



rasa



keadilan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Adapun tuntutan dari karyawan PT. Jiale Indonesia Textile antara lain : a.



Uang lembur karyawan yang belum diberikan



b.



Kepastian jam kerja



c.



Meminta salinan kontrak kerja dari perusahaan



d.



Memohon untuk hak – hak karyawan diperhatikan oleh perusahaan



e.



Pemberian waktu untuk sholat



. Tugas : Berdasarkan konflik diatas, coba jelaskan dan terangkan permasalahan serta bagaimana mengatasi permasalahan konflik kerja antara Serikat Pekerja dan Managemen Perusahaan PT. Jiale Indonesia Textile di Kabupaten Jepara sesuai dengan Materi Hubungan Kerja (Labor Relations).



JAWABAN



Menurut saya, pihak manajemen perusahaan PT Jiale Indonesia Textile harus konsisten dengan peraturan yang di buat pihak perusahaan, agar tidak ada tuntutan-tuntutan karyawan yang bisa jadi merugikan pihak perusahaan dan juga pihak karyawan. Sesuai dengan tujuan Labor relation dalam manajemen sumber daya manusia salah satu tujuannya yaitu : dengan menjaga hubungan dan melakukan komunikasi dengan serikat pekerja dapat mencegah adanya aksi mogok kerja, demonstrasi dan permasalahan lainnya yang berkaitan dengan ketenaga kerjaan. Dari konflik tersebut karyawaan merasa tertekan dengan kebijakan yang di buat oleh manajemen perusahaan, antara lain uang lembur yang belum di berikan, kepastian jam kerja, meminta salinan kontrak kerja dari perusahaan, memohon untukhak hak karyawan di perhatikan oleh perusahaan dan pemberiaan waktu untuk sholat. Menurut saya, untuk mengatasi masalah-masalah tersebut pihak manajemen perusahaan harus menepati janji dalam urusan membayara/ menggaji, untuk kepastian jam kerja mungkin yang memberatkan karyawan adalah waktu istirahat yang minim dan juga waktu beribadah yang di batasi.dari itu ibadah yang dilakukan 5 waktu dalam sehari. Pihak manajamen perusahaan harus memperhatikan hal itu dengan cara memberi waktu beribadah yang panjang, jika perusahaan membuat kebijakan/peraturan yang bisa memberi kenyamanan karyawan, maka karyawan juga bisa bekerja dengan sungguh sungguh tanpa adanya unsur tekanan yang berakibat demo.