Soal Kepegawaian Bab 4 5 6 [PDF]

Citation preview

KELOMPOK 1 1. Tujuan pemberian dan pensiun bagi pekerja perusahaan sebagai berikut, kecuali ….. a. Loyalitas b. Kewajiban moral c. Sebagai investasi d. Untuk berfoya-foya e. c dan d



2. Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung. Merupakan pengertian dari ….. a. Malaya S.P. Hasibuan b. I.G. Wursanto c. Andre F. Sikulu d. A.S. Moenir e. Sutopo Andre F.



3. Perhatikan pernyataan dibawah ini ! 1) Upah pokok 2) Tunjangan tetap 3) Tunjangan keahlian 4) Tunjangan tidak tetap Yang termasuk dalam komponen upah adalah ….. a. 1, 2, 4 b. 2, 3, 5 c. 1, 3, 4 d. 1, 4, 5 e. 1, 2, 5 4. Lama dari cuti besar adalah ….. a. 2 bulan b. 3 bulan



c. 5 bulan d. 6 bulan e. 1 bulan 5. Yang termasuk kedalam bentuk pemberhentian pegawai oleh perusahaan ialah ….. a. Pensiun b. Pemberhentian atas permintaan sendiri dari pegawai c. Pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan d. Pemberhentian sementara e. Semua jawaban benar 6. Berikut ini yang berhak atas uang pension PNS adalah ….. a. Nenek b. Kakek c. Anak d. Kakak e. Adek



7. Dapat dipandang sebagai uang bantuan lebih lanjut kepada karyawan. Merupakan pengertian kesejahteraan menurut ….. a. I.G Wursanto b. Andre. F. Sikulu c. Malayu S.P Hasibuan d. Indro Suwanto e. Psikilagistik leangue 8. Kata cuti “cutti / perlop” berasal dari bahasa ….. a. Hindi b. Belanda c. Jepang d. Inggris



e. Indonesia 9. Landasan hukum yang mengatur tentang cuti adalah ….. a. PP No. 27 Tahun 1974 b. Pasal 5 UU No. 8 tahun 1974 c. PP No. 1 Tahun 1975 d. Pasal 5 UU Nono.9 Tahun 1974 e. PP No. 24 Tahun 1974



10. Perhatikan pernyataan dibawah ini ! 1) Tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan Negeri karena keshetannya 2) Menderita penyakit atau kelaian yang berbahaya bagi dirinya sendiri atau lingkungan kerjanya 3) Dapat bekerja kembali setelah cuti sakit 4) Setelah berakhirnya cuti sakit, belum mampu bekerja kembali 5) Dapat beraktifitas kembali setelah sakit dan bertugas kembali Yang merupakan contoh pemberhentian karena tidak cukup jasmani atau rohani adalah ….. a. 1, 2, dan 3 b. 1, 2, dan 4 c. 2, 4, dan 5 d. 5 dan 4 e. 2 dan 1 11. Berikut adalah pernyataa tentang gaji/upah karyawan, kecuali ….. a. Gaji / upah adalah biaya bagi perusahaan b. Gaji / upah adalah hak karyawan untuk menerimanya dan menjadi kewajiban perusahaan untuk membayarnya c. Gaji / upah, waktu dan besarnya tertentu, sedangkan kesejahteraan waktu dan besarnya tidak tentu



d. Gaji / upah wajib dibayar perusahaan sedangkan kesejahteraan diberikan hanya atas kebijaksaan saja jadi bukan kewajiban perusahaan atau sewaktu- waktu dapat ditiadakan e. Gaji / uapah harus dibayar dengan finansial (uang / barang ), sedangkan kesejahteraan diberikan dengan finansial dan nonfinansial (fasilitas) 12. Berikut adalah macam – macam cuti, kecuali ….. a. Cuti besar b. Cuti tahunan c. Cuti bulanan d. Cuti bersalin e. Cuti sakit 13. Salah satu contoh pemberhentian dengan hormat sebagai PNS adalah ….. a. Kabur b. Meninggal c. Di pecat d. Dipindahkan e. Tidak masuk kerja tanpa keterangan 14. Pegawai negeri sipil dianggap meninggal dunia pada akhir bulan ke ….. a. 3 b. 6 c. 9 d. 12 e. 8 15. Bentuk bentuk pemberhentian pegawai, kecuali ….. a. Pensiun b. Pemberhentian atas permintaan sendiri c. Pemberhentian dari pihak perusahaan



d. Pemberhentian sementara e. Pemberhentian berkelanjutan 16. Kepanjangan dari UMP adalah ….. a. Upah maksimal provinsi b. Upah minimum pensuin c. Upah minimum provinsi d. Upah maksimal pensiun e. Upah makan pegawai



17. Perhatikan pernyataan dibawah ini ! 1) Paling lambat 3 bulan sebelum waktu pemberhentian 2) Oleh karena alasan-alasan tertentu 3) Apabila permohonan tersebut disetujui Berikut merupakan hal yang harus diperhatikan dalam ….. a. Pensiun b. Pemberhentian atas permintaan sendiri dari pegawai c. Pemberhentian langsung d. Pemberhentian sementara e. Pemberhentian secara paksa



18. Perangsang atau motivasi untuk meningkatkan kinerja yang dicapai seseorang yang pada umumnya diwujudkan dalam bentuk finansial seperti insentif, tunjangan, bonus, dan komisi. Merupakan pengertian dari ….. a. Strategi pemberian penghargaan b. Cuti bersalin c. Pemberhentian d. Reward e. Tunjangan 19. Mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktifitasnya meningkat. Merupakan tujuan dari …..



a. Kesejahteraan pegawai b. Penghargaan c. Pemberhentian d. Tunjangan e. Cuti 20. Ada berapa macam cuti untuk PNS …… a. 3 b. 4 c. 5 d. 6 e. 7



KELOMPOK 2 1. Hal



yang



harus



diperhatikan



dalam



menghadapi



pemberhentian



karena



adanya



penyederhanaan organisasi atau rasionalisasi adalah…. a. Pihak perusahaan perlu mengeluarkan surat keputusan pemberhentian dengan tidak hormat dengan alasan yang jelas b. Pegawai yang bersangkutan tidak diberikan pesangon maupun jasa, tetapi hanya diberikan uang ganti rugi c. Apabila pegawai yang bersangkutan berdasarkan hasil penilaian menunjukkan nilai kurang dan telah diberikan peringatan secara tertulis serta telah diberikan bimbingan, namun tetap menunjukkan niali yang rendah d. Paling lambat 3 bulan sebelum memberhentikan, pihak perusahaan harus memberitahukan kepada pegawai yang bersangkutan mengenai rasionalisasi dan pemberhentian tersebut dengan alasan yang jelas e. Apabila kepada pegawai yang bersangkutan telah diberikan peringatan lisan maupun tulisan sebanyak 3 kali dan pegawai yang bersangkutan tidak menunjukkan suatu surat keputusan pemberhentian mengenai rasionalisasi dan pemberhentian



2. Tujuan pemberian dana pensiun kepada pegawai yaitu…. a. Rasa aman para pegawai terhadap masa yang akan datang b. Mendapatkan kompensasi yang banyak c. Sebagai bakti sosial terhadap para peserta d. Turut membantu dan mendukung program pemerintah e. Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan 3. Bentuk-bentuk pemberhentian pegawai oleh perusahaan…. a. Pemberhentian karena hal hal lain b. Pensiun c. Pemberhentia karena tidak cakap jasmani dan rohani d. Meninggal e. Pemberhentia karena adanya penyederhanaan organisasi



4. Apabila kondisi perusahaan semakin melemah dan menunjukkan keadaan yang sulit untuk ditingkatkan kembali. Pernyataan tersebut merupakan bentuk bentuk pemberhentian pegawai jenis…. a. Pensiun b. Pemberhentian atas permintaan sendiri dari pegawai c. Pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan d. Pemberhentian karena hal-hal lain e. Pemberhentian sementara



5. Kesejahteraan menurut Andre F. Sikulu adalah . . . . a. Balas jasa lemgkap (materi dan non mater) yang diberikan oleh pihak perusahaan berdasarkan kebijaksanaan. b. Dapat dipandang sebagai uang bantuan lebih lanjut kepada karyawan. c. Kesejahteraan social atau jaminan social bentuk pemberian penghasian baik dalam bentuk materi maupun non materi, yang diberikan olehperusahaan kepada karyawan untuk selam masa pengabdiannya ataupun sudah berhenti karena pension.



d. Balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung. e. Suatu pemenuhan kebutuhan atau keperluan yang bersifat jasmani dan rohani.



6. Perhatikan pernyataan dibawah ini! 1) Pembayaran upah tidak bekerja dengan alasan tertentu 2) Pembayaran untuk waktu tidak bekerja 3) Tunjangan yang harus dilakukan oleh undang – undang 4) Program peningkatan kesehatan dan kesejahteraan 5) Pembayaran ekonomis terhadap bahaya Pernyataan diatas yang termasuk kedalam Program Tunjangan Dana Peningkatan Kesejahteraan terdapat pada nomor . . . . a. 1), 2), 3) b. 1), 3), 4) c. 2), 3), 4) d. 2), 4), 5) e. 3), 4), 5)



7. Dasar hukum yang menjelaskan mengenai keterlambatan pembayaran upah yaitu . . . . a. Pasal 95 UU No. 13 b. Pasal 1 UU No. 13 c. Pasal 90 UU No. 13 d. Pasal 89 UU No. 13 e. Pasal 94 UU No. 13 8. Pasal 89 Uandang – Undang Nomor 13 mengatur mengenai . . . . a. Pemberian Upah b. Komponen Upah c. Upah Minimum Propinsi (UMP) d. Tunjangan pekerja



e. Tunjangan Keahlian 9. Pegawai Negeri Sipil yang hilang dianggap telah meninggal dunia pada bulan ke… a. 3 b. 4 c. 7 d. 8 e. 12



10. Berikut dibawah ini yang bukan termasuk kedalam pemberhentian dengan tidak hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil adalah a. Melanggar sumpah atau janji PNS b. Melakukan usaha atau kegiatan yang bertujuan mengubah Pancasila atau UUD 1945 c. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 hari kerja atau lebih d. Menjadi anggota atau pengurus partai politik tanpa mengundurkan diri e. Permberhentian karena tidak cukup jasmani dan rohani 11. Pihak perusahaan berkewajiban memberitahukan secara tertulis kepada pegawai yang bersangkutan paling lambat… a. 3 bulan b. 2 bulan c. 6 bulan d. 8 bulan e. Semua salah



12. Bentuk pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan disebabkan oleh beberapa hakl, kecuali….. a. Karena adanya penyerdehanaan organisasi b. Karena adanya penyerdehanaan rasionalisasi c. Karena pelanggaran disiplin d. Karena ketidakmampuan pegawai yang bersangkutan e. Karena alasan kesulitan – kesulitan yang di hadapi perusahaan



13. Penghargaan terhadap karyawan adalah …. a. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja b. Perlindungan ekonomis terhadap bahaya c. Pelayanan karyawan d. Pembayaran yang didtuntut oleh hokum e. Benar semua 14. Ada berapakah tujuan program kesejahteraa pegawai menurut malayu S.P Hasibuan… a. 6 b. 9 c. 7 d. 5 e. 2 15. Prpgram tunjangan dana peningkatan kesejahteraanadalah, kecuali… a. Pembayaran upah tidak bekerja dengan alasan tertentu b. Jaminan terhadap resiko kerja c. Program peningkatan kesehatan dan kesejahteraan d. Program yang berkaitan dengan pengembangan diri karyawan e. Pelayanan karyawan 16. Reward dibedakan menjadi …. a. 1 b. 2 c. 3 d. 4 e. 5 17. Berapa lama cuti tahunan.. a. 12 hari b. 7 hari



c. 22 hari d. 30 hari e. 15 hari



18. Pegawai yang bersangkutan harus memberitahu alasannya ketika cuti adalah syarat dari cuti.... a. Cuti tahunan b. Cuti bersalin c. Cuti sakit d. Cuti besar e. Cuti tahunan



19. Kepanjangan dari CLTN adalah a. Cuti di luar tanggungan nikah b. Cuti di luar tanggungan negara c. Cuti luar tenggang negara d. Cuti luar tanggung negeri e. Semua salah



20. Kata chutti berasal dari bahasa a. Indonesia b. Hindi c. Sansekerta d. Vietnam e. Semua jawaban salah



KELOMPOK 3 1.



Dibawah ini yang tidak termasuk pemberhentian dengan hormat adalah… a. Meninggal b. Pemberhentian atas permintaan sendiri



c. Melanggar sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil d. Pemberhentian karena telah mencapai batas usia pension e. Pemberhentian karena adanya penyerdahanaan organisasi 2.



Ada berapakah tujuan pemberian dana pensiun bagi perusahaan sebagai pemberi kerja.. a. 4 b. 5 c. 2 d. 1 e. 3



3. Hal yang perlu diperhatikan dalam pemberhentian atas permintaan sendiri dari pegawai ialah sebagai berikut, kecuali… a. 3 bulan sebelum waktu pemberhentian pegawai yang bersangkkutan harus mengajukan permohonan berhenti secara tertulis dengan mengkemukakan alasannya yang jjelas b. Kepada pegawai yang bersangkutan dapat memberikan pesagon, uang jasa dang anti rugi yang besarnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. c. Apabila permohonan disetujui, pihak perusahaan perlu mengeluarkan surat keputusan pemberhentian dengan hormat atas nama pegawai yang bersangkutan d. Oleh karena alasan-alasan tertentu, pihak perusahaan dapat menolak permintaan berhenti tersebut dan memunda pemberhentian dengan hormat atas nama pegawai yang berdangkutan. e. Benar semua



4.



Dibawah ini yang berhak atas pensiun adalah, kecuali… a. Pensiun kakak atau adik b. Pensiun janda atau duda c. Pensiun anak d. Pensiun orang tua e. Pensiun atas permintaan sendiri



5.



Berdasarkan penyebabnya, reward dapat dapat dibedakan menjadi berapa…



a. 2 b. 3 c. 4 d. 5 e. 6 6.



Apa saja yang termasuk dalam penghargaan terhadap karyawan.. a. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja b. Perlindungan ekonomis terhadap bahaya c. Pelayanan karyawan d. Pembayaran yang dituntut oleh hukum e. Semua benar



7.



Yang termasuk pemotongan gaji untuk pengasilan dari gaji kotor karyawan adalah sebagai berikut, kecuali.. a. Absen tanpa alasan yang jelas b. Jumlah penghasilan kotor karyawan c. Status perkawinan d. Adanya penghadilan yang tidak boleh dikenakan pajak e. Tariff pajak yang berlaku



8.



Kata “chutti” berasal dari bahasa.. a. Hindi b. Inggris c. Jerman d. Spanyol e. Indonesia



9. Cuti di luar tanggungan Negara dapat di berikan paling lama,yaitu… a. 1 (satu) tahun b. 8 (delapan) bulan c. 5 (lima) hari d. 3 (tiga) tahun e. 9 (sembilan) hari 10. Jumlah pajak penghasilan yang harus di potong besarnya tergantung dari,kecuali…



a. Tarif pajak yang berlaku b. Status perkawinan (single,menikah, jumlah anak) c. Pembayaran iuran jaminan sosial d. Jumlah penghasilan kotor karyawan e. Adanya penghasilan yang tidak boleh di kenakan pajak penghasilan 11. Suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja adalah pengertian dari… a. Tunjangan keahlian b. Pendapatan non-upah c. Komponen upah d. Tunjangan transport e. Tunjangan tidak tetap 12. Ada berapakah tujuan program kesejahteraan pegawai menurut Malayu S.P. Hasibuan… a. 9 b. 8 c. 7 d. 6 e. 5 13. Berapa batas usia pensiun seorang PNS yang memangku jabatan Wakil Menteri... a. 60 tahun b. 62 tahun c. 65 tahun d. 58 tahun e. 66 tahun 14. Ada berapa macam bentuk pemberhentuan pegawai… a. 1 b. 2 c. 3 d. 4 e. 5 15. 1. Memotivasi gairah kerja,disiplin dan produktifitas kerja bagi karyawan



2. Menurunkan tingkat absensi dan turn over karyawan 3. Mengefektifkan pengadaan karyawan Kalimat di atas termasuk ke dalam tujuan program kesejahtraan pegawai menurut…. a. Malayu S.P Hasibuan b. I.G Wursanto c. Andre. F. Sikulu d. Prof. Subekti, S.H., e. Dale yolder 16. Cuti yang diber kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus-menerus dan berhak atas cuti tersebut selama 12 hari kerja,adalah pengertian dari cuti… a. Cuti Tahunan b. Cuti Di Luar Tanggungan Negara c. Cuti Sakit d. Cuti Karena Alasan Penting e. Cuti Bersalin 17. Pegawai negeri sipil di anggap telah meninggal dunia pada akhir bulan ke .,. A. 10 B. 13 C. 12 D. 14 E. 15 18. Pada usia berapa pegawai negeri sipil bisa menerima pensiun menurut PP nomor 32 tahun 79 … A. 60 B. 55 C. 56 D. 50 E. 45



19. Merupakan cuti yang diberikan kepada PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus menerus dan berhak atas cuti tersebut selama dua belas hari kerja merupakan pengertian dari … A. Cuti besar B. Cuti tahunan C. Cuti sakit D. Cuti bersalin E. Cuti karena alasan penting 20. Terdapat berapa point kah tujuan pemberian kesejahteraan A. 8 B. 9 C. 10 D. 11 E. 12



KELOMPOK 4 1. Pemberhentian secara hormat ada … macam. a. 6 b. 3 c. 9 d. 7 e. 4 2. Bentuk-bentuk pemberhentian pegawai ada … macam. a. 5 b. 3 c. 7 d. 4 e. 6



3. Pegawai Negeri Sipil yang hilang akan dianggap telah meninggaldunia pada… a. Awal bulan ke 6 b. Awal bulan ke 8 c. Akhir bulan ke 6 d. Akhir bulan ke 12 e. Awal bulan ke 12 4. Batasanusiapensiun dapat diperpanjangberdasarkan undang-undang yang berlaku yaitu… a. Peraturan Pemerintah Nomor 44 Tahun 2011 b. Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2010 c. Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2011 d. Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2010 e. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2011



5. Pegawai



Negeri



Sipil



yang



mengalamipemberhentiansementaraakan



diberikan



gajisebesar… a. 90% gajipokok per bulan b. 80% gajipokok per bulan c. 70% gajipokok per tahun d. 80% gajipokok per tahun e. 60% gajipokok per bulan 6. Tujuan dalam memberikan sebuah reward kepada seorangPegawai Negeri Sipil adalah… a. Agar seorang PNS merasa tenang dalam kerjaannya b. Agar seorang PNS merasa puas c. Agar seorang PNS malas dalam mengerjakan pekerjaannya d. Untuk motivasi bagi PNS agar selalu mengingkatkan kinerja yang sudah dicapai e. Untuk panutan bagi PNS yang ingin menyelesaikanpekerjaannya dengan lambat



7. Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi merupakan …



a. Pengertian pensiun b. Tujuan pensiun c. Tujuan pemberian dana d. tujuan tunjangan e. ketentuan pesangon



8. Program kesejahteraan adalah bentuk balas jasa oleh pihak perusahaan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya adalah… a. Memuaskan karyawan b. Menjamin kebutuhan karyawan tiap bulan c. Mengurangi kemiskinan pegawai d. Untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktifitasnya meningkat e. Merawat karyawan yang sakit



9. Berdasarkan surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE07/MEN/1990 tahun 1990 program kesejahteraan terdiri dari dua pengelempok komponen yaitu… a. Komponen upah dan pendapatan Non upah b. Upah pokok dan tunjangan c. Komponen tetap dan tidak tetap d. Gaji dan tunjangan e. Tunjangan tetap dan tidak tetap 10. Berikut adalah pejabat yang berwenang memberikan cuti, kecuali… a. Pemimpin lembaga tertinggi/tinggi negara b. Menteri c. Gubernur d. Bupati/walikota e. Ketua RT



11. Salah satu syarat cuti besar adalah… a. Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus menerus b. Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya enam tahun secara terus menerus c. Pegawai yang bersangkutan mengambil cuti selama empat bulan d. Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya lima tahun secara terus-menerus e. Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya dua tahun secara terusmenerus 12. Salah satu peraturan yang mengatur upah kerja adalah … a. Pasal 1 ayat 30 UU no. 13 tahun 2003 b. Pasal 5 ayat 1 UU no. 30 tahun 2003 c. Pasal 1 ayat 30 UU no. 23 tahun 2003 d. Pasal 10 ayat 1 UU no. 4 tahun 2000 e. Pasal 2 ayat 1 UU no. 8 tahun 2001 13. Yang bukan termasuk strategi pemberian penghargaan … a. Membangkitkan terjadinya persaingan b. Membuat iklim organisasi kondusif c. Pengeluaran upahh organisasi hingga 60% d. Mengurangi sifat dengki e. B, c dan d salah 14. Kata “Chutti” dan “Perlop (Verlop)” berasal dari Bahasa … a. Yunani dan Belanda b. Belanda dan Cina c. Hindi dan Belanda d. Cina dan Yunani e. Inggris dan Eropa



15. Berapa lama cuti karena alasan penting … a. 1 bulan b. 2 bulan c. 3 bulan d. 4 bulan e. 5 bulan



16. Perhatikan keterangan berikut! 1) Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya enam tahun terusmenerus. 2) Pegawai yang bersangkutan telah mengajukan permohonan kepada pejabat yang berwenang. 3) Pegawai yang bersangkutan telah mendapatkan izin tertulis dari pejabat yang berwenang. Dari keterangan diatas merupakan syarat dari … a. Cuti Tahunan b. Cuti Karena Alasan Penting c. CLTN d. Cuti Bersalin e. Cuti Besar 17. Berapa lama cuti untuk gugur kandungan … a. 1 bulan b. 1,5 bulan c. 2 bulan d. 2,5 bulan e. 3 bulan



18. Yang termasuk pemberhentian secara tidak hormat sebagai pegawai negri sipil ialah. . .



a. Melanggar sumpah /janji pegawai negri sipil, sumpah/janji



jabaran negri



atau



peraturan disiplin pegawai negri sipil b. Menjalankan tugas sesuai dengan jabatan/kedudukannya sebagai pegawai negri sipil di lingkungan masyarakat c. Menderita penyakit atau kelainan



yang berbahaya bagi



dirinya



sendiri



dan/lingkungan kerjanya d. Tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negri karna telah beristri lebih dari satu kali e. Semua jawaban benar



19. Apa yang menyebabkan terjadinya pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan . . . a. Karena atas permintaannya sendiri b. Karena adanya penyalahgunaan kekuasaan c. Karna adanya penyederhanaan organisasi atau rasionalisasi, yaitu karena alasanalasan kesulitan yang di hadapi perusahaan menyebabkan perlunya penyederhanaan organisasi atau rasionalisasi d. Jawaban A benar e. Semua jawaban benar 20. Pengertian pensiun sebagai mana tertuang dalam Undang-Undang Nomor. . . a. 34 tahun 1999 b. 44 tahun 1999 c. 43 tahun 1999 d. 71 tahun 1999 e. 72 tahun 1999



KELOMPOK 5 1. Berikut ini Pengertian dari REWARD adalah … a. Perangsang atau motivasi untuk mengingkatkan kinera yang dicapai seseorang yang pada umumnya diwujudkan dalam bentuk finansial seperti pemberian intensif, tunjangan, bonus dan komisi



b. Suatu pemikiran yang dapat diterapkan untuk berbagai permasalahan penghargaan yang muncul di organisasi untuk melihat bagaimana menciptakan nilai dari hal itu. c. Balas jasa lengkap (materi dan non materi yang diberikan oleh pihak perusahaan berdasarkan kebijaksanaan) untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktifitasnya meningkat d. Uang bantuan lebih lanjut kepada karyawan untuk tabungan karyawan, pembagian berupa saham, asuransi, perawatan dirumah sakit, dan pension e. Keuntungan yang sesungguhnya dari pemberian penghargaan kepada karyawan yang berkinerja terbaik diharapkan mampu dalam bentuk investasi dibidang sumber daya manusia 2. Berdasarkan penyebabnya rewar dapat dibedakan menjadi … a. 2 b. 3 c. 5 d. 7 e. 9



3. Perlop (verlop) yang berarti ketidakhadiran secara sementara atau tertentu karena alasan tertentu yang mendapat keterangan dari pihak-pihak yang Terkait adalah Pengertian Cuti dalam bahasa … a. Yunani b. Sansekerta c. Inggris d. Belanda e. Portugis 4. Reward yang diperoleh karena menduduki jabatan tertentu adalah Pengertian reward … a. Prestasi b. Masa kerja c. Struktural



d. Fungsional e. Istimewa



5. Jenis pemberhentian pegawai dibagi menjadi 2, yaitu . . . a. Pemberhentian secara hormat dan tidak hormat b. Pemberhentian atas permintaan sendiri dan pemberhentian oleh pihak perusahaan c. Pemberhentian secara sementara dan secara permanen d. Pemberhentian karena hal – hal lain e. Semua jawaban salah 6. Dalam Undang – Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegwaian pasal 10 disebutkan pensiun adalah . . . a. Pemutusan hubungan kerja, baik untuk sementara maupun untuk selamanya yang dilakukan atas permintaan pegawai atau karena kehendak pihak perusahaan b. Jaminan hari tua dan balas jasa terhadap pegawai negeri yang telah bertahun-tahun mengabdikan dirinya kepada negara c. Pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan terhadap pegawai yang usianya telah lanjut dan dianggap sudah tidak produktif lagi setelah usia 56 tahun d. Pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan setelah mempertimbangkan dan menyetujui permohonan pengunduran diri dan disetujui karena alasan-alasan tertentu e. Penghasilan yang diterima setiap bulan oleh seorang mantan pegawai yang tidak dapat bekerja lagi



7. Perhatikan keterangan berikut! 1) Untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai investasi 2) Kompetisi pasar tenaga kerja 3) Membantu dan mendukung program pemerintah 4) Mendapatkan kompensansi yang lebih baik 5) Sebagai bakti sosial terhadap para pegawai Dari keterangan diatas yang merupakan tujuan pemberian dana pensiun bagi lembaga pengelola dana pensiun . . .



a. 2, 4, dan 5 b. 1, 2, dan 3 c. 1, 3, dan 5 d. 3, 4, dan 5 e. 2, 3, dan 5



8. Perhatikan keterangan berikut! 1) Melanggar sumpah/janji PNS 2) Dihukum penjara 3) Meninggal 4) Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 hari kerja atau lebih 5) Pemberhentian atas permintaan sendiri Dari keterangan diatas yang termasuk dalam pemberhentian pegawai secara tidak hormat, yaitu . . . a. 3, 4, dan 5 b. 1, 2, dan 3 c. 2, 4, dan 5 d. 1, 2, dan 4 e. 2, 3, dan 4 9. “Suatu imbalan/balas jasa dari perusahaan kepada tenaga kerjanya atas Prestasi dan jasa yang disumbangkan dalam kegiatan produksi” merupakan Pengertian dari… a. Komponen upah b. Pemberian upah c. Upah minimum provinsi (UMP) d. Pendapatan non-upah e. Tunjangan keahlian



10. “yang menjadi objek pajak adalah penghasilan, yaitu setiap tambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau diperoleh wajib pajak, baik yang berasal dari Indonesia maupun dari luar Indonesia” Pernyataan di atas dimuat dalam pasal… a. Pasal 4 Ayat 1 huruf a UU No.36/2008 b. Pasal 4 Ayat 2 huruf a UU No.36/2008 c. Pasal 4 Ayat 1 huruf a UU No.36/2009 d. Pasal 4 Ayat 2 huruf a UU No.37/2008 e. Pasal 4 Ayat 3 huruf a UU No.36/2008 11. “Suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja didalam lingkungan usaha atau kerjanya” merupakan Pengertian dari…. a. Upah minimum provinsi (UMP) b. Pemberian upah c. Komponen upah d. Tunjangan keahlian e. Pendapatan non-upah



12. Jumlah pajak penghasilan yang harus dipotong, besarnya tergantung dari beberapa hal dibawah ini, kecuali…. a. Jumlah penghasilan kotor karyawan b. Status perkawinan (single,menikah,Jumlah anak) c. Adanya penghasilan yang tidak boleh dikenakan pajak penghasilan d. Tarik pajak yang berlaku e. Jumlah penghasilan bersih karyawan 13. Dibawah ini merupakan pejabat yang berwenang memberikan cuti, kecuali…. a. Lembaga tinggi negara b. Menteri c. Jaksa agung



d. Presiden e. Gubernur 14. Dibawah ini merupakan macam-macam cuti, kecuali…. a. Cuti tahunan b. Cuti bulanan c. Cuti besar d. Cuti sakit e. Cuti bersalin 15. Dibawah ini yang merupakan pernyataan yang benar mengenai cuti tahunan adalah…. a. Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus-menerus b. Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya dua tahun secara terusmenerus c. Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya tiga tahun secara terusmenerus d. Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya empat tahun secara terus-menerus e. Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya lima tahun secara terus-menerus 16. Lama cuti karena alasan penting diberikan paling lama selama…. a. 1 bulan b. 2 bulan c. 3 bulan d. 4. Bulan e. 5 bulan



17. Kesejahteraan karyawan adalah balasan jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung, merupakan pengertian kesejahteraan karyawan menurut…. a. Malayu S.P Hasibuan b. I.G wursanto c. Andre F. Sikulu d. Kamus besar Bahasa Indonesia e. Semua benar 18. Ada berpakah tujuan program kesejahteraan pegawai menurut malayu S.P Hasibuan… a. 4 b. 5 c. 6 d. 7 e. 8 19. Dibawah ini merupakan tujuan dari kesejahteraan pegawai, kecuali…. a. Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan kepada karyawan b. Memberikan pengawasan kepada karyawan c. Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi karyawan serta keluarganya d. Menurunkan tingkat absensi dan turn over karyawan e. Megefektifkan pengadaan karyawan



20. Untuk membantu pelaksanaan program pemerintahan dan meningkatkan kualitas manusia, merupakan… a. Pengertian kesejahteraan karyawan b. Fungsi kesejahteraan karyawan c. Prinsip kesejahteraan karyawan d. Tujuan kesejahteraan karyawan e. Asas kesejahteraan karyawan



KELOMPOK 6 1. Berapa lama cuti bersalin di berikan......



a. 12 hari kerja b. 13 hari kerja c. 2 bulan sebelum persalinan, 1 bulan setelah persalinan d. 1 bulan sebelum persalinan, 2 bulan setelah persalinan e. 3 bulan sesudah persalinan



2. Perhatikan pernyataan berikut! 1) cuti diberikan kepada setiap PNS 2) alasan penting yang dipergunakan dalam cuti 3) pegawai yang bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang pernyataan tersebut merupakan syarat dari cuti..........



a. cuti karena alasan penting b. cuti sakit c. cuti tahunan d. cuti di luar tanggungan Negara e. cuti bersalin



3. Lama cuti karena alasan penting diberikan untuk maksimal adalah......



a. Satu bulan b. Dua bulan c. Tiga bulan d. Satu setengah bulan e. 12 hari kerja



4. PNS yang telah bekerja sekurang-sekurangnya 5 tahun secara terus menerus karena alasan-alasan pribadi yang penting dan mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara Merupakan penjelasan dari......



a. Cuti sakit b. Cuti bersalin c. Cuti di luar tanggungan Negara d. Cuti tahunan e. Cuti alasan penting



5. Alasan di berikan cuti bersalin karena....



a. PNS wanita yang ingin menikah b. PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun c. PNS yang kecelakaan d. PNS yang akan naik haji e. PNS wanita yang ingin melahirkan



6. PP No. 11 tahun 2017 mengatur mengenai....



a. Pejabat yang berwenang memberikan cuti b. Lama cuti c. Tentang cuti pegawai d. Syarat cuti e. PNS yang berhak mendapatkan cuti



7. Berapakah lama untuk cuti tahunan.......



a. 12 hari b. 20 hari



c. 22 hari d. 24 hari e. 25 hari



8. Untuk mendapatkan cuti besar, pegawai yang bersangkutan telah bekerja selama....



a. 6 tahun b. 7 tahun c. 8 tahun d. 9 tahun e. 10 tahun



9. Untuk PNS yang akan menjalankan ibadah haji maka ia akan mengajukan......



a. Cuti tahunan b. Cuti besar c. Cuti di luar tanggungan negara d. Cuti karena alasan penting e. Cuti sakit



10. Pegawai yang bersangkutan harus melampirkan surat keterangan dokter yang di tunjuk apabila ia cuti sakit selama.....



a. 3-14 hari b. 15-1,5 tahun c. 2 tahun d. 3 tahun e. 4 tahun



11. Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa yang diterima oleh pekerjaan dalam bentuk selain upah atau gaji langsung. Pengertian kesejahteraan karyawan menurut pendapat... a. Malayu S.P. Hasibuan b. I.G. Wursanto c. Andre.F. Sikulu d. I.D. Warsunti e. Malayu S.P. Asibuan 12. Ada berapakah tujuan pemberian kesejahteraan... a. 05 b. 11 c. 16 d. 10 e. 09 13. Apabila pekerja tidak bekerja,maka upah tidak dibayar. Kutipan diatas merupakan penjelasan dari UU....



a. No.14 tahun 2003 b. No.15 tahun 2003 c. No.13 tahun 2003 d. No.13 tahun 2005 e. No.13 tahun 2013 14. Pemotongan upah karena pekerja melakukan pelanggaran tercantum pada PP nomor....



a. No.8 tahun 1981 b. No.9 tahun 1981 c. No.8 tahun 1891 d. No.7 tahun 1981 e. No.8 tahun 1999 15. Perhatikan penjelasan tersebut! 1) Jumlah penghasilan kotor karyawan 2) status/perkawinan



3) adanya penghasilan yang tidak dikenakan pajak penghasilan 4) tarif pajak yang berlaku Kutipan diatas merupakan..... a. Pemotongan pajak penghasilan b. Upah pekerja c. Gaji seorang karyawan d. Gaji kotor e. Penghasilan tertentu



16. Menurut undang-undang no. 11 tahun 1969 pensiun adalah... a. Penyerahan jabatan suatu organisasi negara yang di berikan kepada PNS b. Jaminan hari tua dan sebagai penghargaan atas jasa-jasa pegawai negeri sipil yang telah bertahun-tahun mrngabdikan dirinya kepada negara c. Jabatan yang di berikan kepada PNS yang telah bekerja selama terus-menerus d. Pemutusan hubungan kerja baik untuk sementara atau selamanya e. Memberikan pekerjaan yang lebih baik dari pekerjaan lannya



17. Salah satu pemberhentian tidak dengan hormat pegawai negeri sipil adalah.......



a. Mejadi orang yang tidak terampil b. Batasan umur 60 tahun c. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 hari kerja atau lebih d. Melanggar peraturan pemerintah e. Melanggari perjanjian dengan atasan



18. Yang tidak berhak atas pensiun adalah.....



a. Pensiun anak b. Pensiun duda/janda



c. Pensiun orang tua d. Pensiun orang muda e. Melanggar perjanjian



19. Pengertian pemberhentian pegawai....



a. Pegawai negeri sipil yang selalu tidak menepati janjinya b. Pegawai negeri sipil yang meninggal karena terbunuh c. Pemutusan hubungan kerja, baik untuk sementara atau pun selamanya d. Pegawai yang bersangkutan masih terkait dengan pekerjaan lain e. Pegawai negeri sipil yang tidak pernah bertanggung jawab apabila di beri kepercayaan



20. Salah satu bentuk-bentuk pemberhentian pegawai oleh perusahaan adalah...



a. Meninggal b. Di berhentikan atas permintaan sendiri c. Pemberhentian karen ahal-hal lain d. Pemberhentian karena tidak cakap jasmani e. pensiun



KELOMPOK 7 1.Dibawah ini yang tidak termasuk pemberhentian dengan Hormat adalah a. meniggal dunia b. permintaan sendiri c. penyerdehanaan organisasi perubahan d. pemberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani e. melanggar sumpah janji



2.Pemberhentian yang menyebabkan orang yang bersangkutan tidak lagi berkedudukan



sebagai PNS merupakan pengertian dari … a. Pemberhentian dengan hormat b. pemberhentian jabatan negeri c. pemberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani d. pemberhentian sebagai PNS e. pemberhentian tidak dengan hormat 3.Dibawah ini yang tidak berhak atas pension adalah … a. pemberhentian karena melanggar sumpah/janji pegawai b. Pensiun anak c. Pensiun atas permintaan sendiri d. Pensiun Janda/Dude e. Pensiun Orang Tua



4.PNS yang menderita cacat baik jasmani atau rohani sebagai akibat dari kecelakaan yang menimpanya pada saat dank arena menjalankan tugas kewajibannya, berhak atas … a. jaminan hari tua b. donasi c. uang duka d. tunjangan cacat e. uang pensiun dini



5.Dibawah ini yang tidak termasuk tujuan pemberian dana pensiun bagi perusahaan sebagai pemberi kerja adalah … a. kewajiaban moral b. kompetisi pasar tenaga kerja c. loyalitas d. memberikan pengharggaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi pada perusahaan e. rasa aman para peserta terhadap masa yang akan dating



6.”Aset perusahaan karena tanpa adanya sumber daya manusia maka perusahaan tidak akan berjalan. Begitu juga pegawai tidak dapat menunjang kesejahteraan hidupnya tanpa adanya perushaan sebagai tempat mencari nafkah sekaligus implementasi dari displin ilmu yang mereka miliki sendiri” Dari uraian di atas merupakan pengertian dari … a. Perusahaan b. Pegawai c. Kesejahteraan d. Karyawan e. Dale Yolder



7. Perhatikan pernyataab berikut1 1) Pembayaran untuk waktu tidak bekerja 2) Perlindungan ekonomis terhadap bahaya 3) Pelayanan karyawan 4) Pembayaran yang dituntut oleh hokum Dari uraian diatas termasuk ke dalam… a. Komponen upah b. Undang – undang mengenai upah c. Penghargaan terhadap karyawan d. program tunjangan dana peningkatan kesejahteraan e. Tunjangan hari raya



8. Perangsang atau motivasi untuk meningkatkan kinerja yang dicapai seseorang yang pada umumnya di wujudkan dalm bentuk finansial (insentif moneter) seperti pemberian insentif, tunjangan, bonus dan komisi. Dari uraian diatas merupakan pengertian dari … a. Penghargaan b. Strategi c. Reward d. Performa



e. Pensiun



9. Perhatikan penjelasan berikut ! 1) Untuk meningkatkan kesetian dan keterikatan karyawan kepada karyawan 2) Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi karyawan beserta keluarganya 3) Memotivasi gairah kerja. Disiplin dan produktifitas kerja bagi karyawan 4) Menurunkan tingkat absensi dan turn over karyawan Dari uraian diatas termasuk kedalam a. Tujuan pemberian Kesejahteraan b. Pakaian dinas c. Uang pensiun d. Batasan kerja e. kerja lembur



10.Undang-Undang nomor berapakah yang mengatur tentang ketenagakerjaan upah kerja a. Pasal 30 ayat 90 NO.40 Tahun 2016 b. Pasal 19 ayat 75 NO.35 Tahun 2013 c. Pasal 10 ayat 65 NO.30 Tahun 2011 d. Pasal 8 ayat 50 NO.25 Tahun 2008 e. Pasal 1 ayat 30 NO.13 Tahun 2003 11.Chhuti berasal dari Bahasa … a. Hindi b. Yunani c. Belanda d. Hulu e. Inggris 12.Berapa lama cuti tahunan itu … a. 10 hari kerja b. 12 hari kerja



c. 12 minggu kerja d. 14 hari kerja e. 24 hari kerja 13.Peraturan Mengenai cuti pegawai M.S adalah… a. Peraturan pemerintah no.20 Tahun 1976 b. Peraturan pemerintah no.24 Tahun 1976 c. Peraturan pemerintah no.30 Tahun 1976 d. Peraturan pemerintah no.24 Tahun 1978 e. Peraturan pemerintah no.31 Tahun 1978 14.Hukum yang mengatur tentang cuti adalah… a. Pasal 5 UU Nomor 8 tahun 1974 b. Pasal 6 UU Nomor 10 tahun 1974 c. Pasal 8 UU Nomor 16 tahun 1974 d. Pasal 4 UU Nomor 2 tahun 1971 e. Pasal 2 UU Nomor 2 tahun 1974 15.Lama cuti karena alasan penting diberikan untuk maksimal berapa bulan … a. Dua bulan b. Tiga Bulan c. Satu Bulan d. Sepuluh Bulan e. Empat Bulan



16.Pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan terhadap pegawai yang usianya telah lanjut dan dianggap sudah tidak produktif adalah pengertian dari…. a. Pensiun b. Pemberhentian atas permintaan sendiri dari pegawai c. Pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan d. Pemberhentian sementara



e. Semua salah 17.Tujuan pemberian dana pensiun bagi peserta/karyawa di bagi menjadi…. a. 1 b. 2 c. 3 d. 4 e. 5



18.Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung yaitu pengertian menurut…. a. Malayu S.P. Hasibuan b. I.G. Wursanto c. Andre. F. Sikulu d. Ir. Bambang Sutoyo Si e. Dr. Sinta Bella 19.Apa kepanjangan dari UMP…. a. Upah minimum provensi b. Upah minum perintah c. Upah minimum pemerintah d. Upah minimum pemberian e. Upah makan perintah 20.Berapa lama cuti bersalin…. a. Satu bulan sebelum persalinan, dan dua bulan sesudah persalian b. Satu bulan c. Dua bulan sebelum persalinan dan satu bulan sesudah persalinan d. Tiga bulan sebelum persalian dan satu bulan sesudah persalinan e. Empat bulan



KELOMPOK 8 1. Pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan terhadap pegawai yang usianya telah lanjut dan dianggap sudah tidak produktif lagi atau setelah usia 56 tahun merupakan salah satu pemberhentian berdasarkan….. a. Pensiun b. Meninggal dunia c. Karena hal-hal lain d. Penyederhanaan organisasi e. Tidak cukup jasmani atau rohani



2. Perhatikan uraian-uraian berikut ini! -



Untuk meningkatkan kesetiaan dan ketertarikan pegawai dengan perusahaan



-



Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi pegawai beserta keluarganya



-



Memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktifitas pegawai



Uraian di atas termasuk tu tujuan program kesejahteraan pegawai menurut….. a. Malayu S.P. Hasibuan b. I.G. Wursanto c. Andre F. Sikulu d. Wang Da Ma e. Burgerlijk Wetboek 3. Dalam Bahasa Belanda istilah cuti dikenal dengan….. a. Chutti b. Cutie c. Envelope d. Verlop e. Verchutti



4. Perhatikan uraian di bawah ini! 1) Cuti kematian 2) Cuti bersalin 3) Cuti melaksanakan pernikahan 4) Cuti diluar tanggungan negara 5) Cuti terkena keletihan 6) Cuti besar Dari pernyataan di atas, yang bukan termasuk cuti adalah..... a. 1), 2), dan 5) b. 2), 4), dan 6) c. 3), 5) dan 6) d. 1), 3), dan 5) e. 4), 5), dan 6)



5. Larangan salah satu pihak atau masing-masing pihak masih terkait dengan tali perkawinan terdapat dalam..... a. UU Pasal 9 No. 1 Tahun 1974 b. UU Pasal 1 No. 9 Tahun 1974 c. UU Pasal 2 No.. 8 Tahun 1982 d. UU Pasal 2 No. 5 Tahun 1974 e. UU No. 1 Tahun 1974



6. Pensiun adalah jaminan hari tua dan sebagai penghargaan atau jasa-jasa Pegawai Negeri Sipil yang telah bertahun-tahun mengabdikan dirinya kepada Negara. Pengertian tersebut termasuk dalam Undang-Undang No..... a. 11 tahun 1969 b. 11 tahun 1968 c. 11 tahun 1988 d. 11 tahun 1990 e. 11 tahun 1986



7. Setelah berakhirnya cuti sakit, belum mampu bekerja kembali. Pernyataan tersebut termasuk dalam jenis….. a. Pemberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani b. Pemberhentian karena hal-hal lain c. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai pegawai negeri sipil d. Pemberhentian karena mencapai batas pension e. Pemberhentian karena adanya penyederhanaan organisasi



8. Kesejahteraan karyawan adalah balas jasa yang diterima oleh pekerja dalam bentuk selain upah atau gaji langsung. Pengertian tersebut merupakan pendapat dari..... a. Andre. F. Sikulu b. Malayu S.P. Hasibuan c. Malayu S.P d. Wursanto e. Andre. F



9. Pengertian dari tunjangan tidak tetap yang tepat adalah..... a. Suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja b. Suatu pembayaran yang secara langsung c. Yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja. d. Secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja yang diberikan atas kehadiran e. Secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja



10. Pegawai yang bersangkutan telah mendapatkan izin tertulis dari pejabat yang berwenang. Pernyataan tersebut termasuk dalam syarat….. a. Cuti besar



b. Cuti tahunan c. Cuti sakit d. Cuti bersalin e. Cuti diluar tanggungan Negara



11. Ada berapakah program tunjangan dana peningkatan kesejahteraan….. a. 2 b. 1 c. 3 d. 4 e. 5



12. Di bawah ini yang berhak atas pensiun, kecuali….. a. Pensiun orang tua b. Pensiun atas permintaan sendiri c. Pensiun anak d. Pensiun kakak atau adek e. Pensiun janda/duda



13. Undang-Undang nasional pertama yang mengatur tentang keselamatan kerja adalah….. a. UU No. 2 Tahun 1951 b. UU No. 13 Tahun 2003 c. UU No. 33 Tahun 1947 d. UU No. 1 Tahun 1970 e. UU No. 12 Tahun 1948



14. Kata chutti berasal dari Bahasa…..



a. Hindi b. Yunani c. Sangsekerta d. Inggris e. Indonesia



15. Lama cuti untuk perempuan yang bersalin, yaitu….. a. 1 bulan sebelum persalinan, dan 2,5 bulan sesudah persalinan b. 1 bulan sebelum persalinan, dan 3 bulan sesudah persalinan c. 1 bulan sebelum persalinan, dan 2 bulan sesudah persalinan d. 1 bulan sebelum persalinan, dan 1,5 bulan sesudah persalinan e. 1 bulan sebelum persalinan, dan 1 bulan sesudah persalinan



16. Perhatikan uraian dibawah ini : -



Pembayaran upah tidak bekerja dengan alasan tertentu



-



Jaminan terhadap resiko kerja



-



Program peningkatan kesehatan dan kesejahteraan



-



Program yang berkaitan dengan pengembangan diri karyawan



-



Tunjangan yang harus dilakukan oleh Undang-Undang



Dari uraian di atas termasuk ke dalam….. a. Program tunjangan dana peningkatan kesejahteraan b. Pengertian kesejahteraan pegawai c. Tujuan adanya kesejahteraan pegawai d. Maksud dan tujuan adanya kesejahteraan pegawai e. Jawaban c) dan d) saling berkaitan



17. Maksimal lama cuti tahunan yaitu….. a. 10 hari



b. 12 hari c. 17 hari d. 14 hari e. 9 hari



18. Salah satu syarat untuk mendapatkan cuti tahunan adalah..... a. Pegawai yang besangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus-menerus b. Pegawai yang sudah 1 bulan full dalam bekerja c. Pegawai yang mengajukan permohonan cuti secara lisan kepada pihak yang berwenang d. Pegawai yang besangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya 3 tahun secara terusmenerus e. Pegawai yang besangkutan telah bekerja sekurang-kurangnya 2 tahun secara terusmenerus



19. Lama cuti besar adalah….. a. 1 bulan b. 2 bulan c. 3 bulan d. 4 bulan e. 14 hari



20. Bagi PNS wanita yang melahirkan anak ke-4 akan mendapatkan cuti..... a. Cuti tahunan b. Cuti besar c. Cuti sakit d. Cuti diluar tanggungan Negara e. Cuti karena alasan penting