Soal - SKB Ketenagakerjaan 4 [PDF]

Citation preview

SOAL SELEKSI KOMPETENSI BIDANG KETENAGA KERJAAN 1. Di dalam pengertian administrasi kepegawaian setelah proses kerja sama antar kelompok dilakukan, proses yang perlu dilakukan lainnya adalah.... a. Membagi tugas pegawai b. Memliki tujuan bersama c. Orientasi pegawai d. Menumbuhkan motivasi pegawai e. Membayar pegawai 2. Proses pengenalan terhadap semua yang menjadi kebiasaan dan keharusan di dalam ruang lingkup kantor dalam pengadaan pegawai adalah.... a. Orientasi b. Rekrutmen c. Seleksi d. Uji coba e. Pengangkatan 3. Penyusunan perencanaan pegawai di buat dengan tujuan untuk.... a. Menentukan tujuan organisasi b. Menentukan pegawai baru c. Menentukan promosi jabatan d. Menentukan spesifikasi pegawai yang dibutuhkan e. Seleksi pegawai 4. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah .... a. Formasi b. Rekrutmen c. Orientasi d. Analisis e. PHK 5. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah .... a. Mempermudah penyampaian informasi b. Memberikan informasi yang diperlukan pegawai c. Mempengaruhi tingkah laku pegawai d. Menciptakan jaringan kerja antar pegawai e. Mengarahkan pegawai dalam bekerja



6. Tenaga kerja yang belum memiliki status, gaji, dan tunjangan tetap baik di instansi pemerintah maupun swasta disebut pegawai….. a. tetap b. honorer c. musiman d. negeri e. panggilan 7. Segala macam bentuk kegiatan atau aktivitas yang berhubungan dengan masalah pemakaian tenaga kerja atau pegawai untuk mencapai tujuan merupakan pengertian dari….. a. Administrasi b. Kepegawaian c. Administrasi Kepegawaian d. Pekerjaan Kantor e. Tenaga Kerja 8. Memberikan kesejahteraan kepada tenaga kerja, mengutamakan nilai hubungan manusia dan adm. Kepegawaian diatur dengan kebijakan dan peraturan yang sesuai, merupakan prinsip adminsitrasi pegawai yang disebut dengan……. a. komando b. kemanusiaan c. disiplin d. kesatuan arah e. demokrasi 9. Dibawah ini merupakan fungsi administrasi kepegawaian kecuali,……. a. perencanaan pegawai b. manajerial c. pengarahan pegawai d. pengendalian pegawai e. Penilaian kecakapan pegawai 10. Fungsi administrasi kepegawaian adalah… a. Membangun kinerja dengan luar kantor b. Mengembangkan system Manajemen informasi kepegawaian c. Menjaga citra perusahaan d. Meningkatakan kinerja pegawai e. Memberi kesejahteraan kepada pegawai



11. Seseorang yang bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidupnya disebut ..... a. pegawai b. karyawan c. wiraswasta d. tenaga kerja e. pekerja 12. Pekerjaan yang membutuhkan waktu 24 jam yaitu… a. Rumah sakit b. Sekolah c. Bank d. Kantor POS e. Perusahaan asing 12. Pekerjaan yang membutuhkan waktu 24 jam yaitu… a. Rumah sakit b. Sekolah c. Bank d. Kantor POS e. Perusahaan asing 13. Pekerja yang tidak ditempatkan sesuai dengan bidangnya berarti melanggar prinsip ... a. Kesatuan Tujuan b. Komando c. The Right Man on The Right Place d. Efisiensi dan Produktivitas Kerja e. Equal Pay for Equal 14. asas yang mengutamakan keahlian yang berdasarkan kode etik dan peraturan perundangundangan yang berlaku disebut asas ... a. profesionalitas b. prosedural c. pedelegasian wewenang d. legalitas e. perlindungan hukum 15. perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian merupakan contoh dari fungsi ... a. teknis b. manajerial c. prinsip d. khusus e. asas



16. usia yang termasuk dalam angkatan kerja adalah a. 15-64 b. 23-55 c. 19-50 d. 17-60 e. 19-67 17. Rizki sedang mengikur tingkat kefektivisan kerja pegawai dalam meberikan kontribusi pada pencapaian tujuan organsisasi merupakan fungsi ... a. perencanaan pegawai b. teknis c. manajerial d. pengendalian pegawai e. pengarahan pegawai 18. lamanya cuti tahunan adalah.. a. 10 hari b. 11 hari c. 12 hari d. 13 hari



19. berikut ini pegawai yang tidak berhak mendapat cuti tahunan adalah... a. dokter b. tni/polri c. guru d. camat 20. ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA MILIK NEGARA adalah kepanjangan dari . . . a. APBN b. APBD c. APBJ d. APBG



21. Kedudukan yang menunjukan tingkat seorang PNS berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan di gunakan sedagai dasar penggajian adalah pengertian dari . . . a. jabatan b. pangkat c. pegawai d. golongan pangkat



22. Setiap periode berapa tahun tingkat pangkat meningkat . . . a. b. c. d.



4 tahun 3 tahun 1 tahun 5 tahun



23. kenaikan pangkat di bagi menjadi 2 yaitu . . . a. b. c. d.



pangkat dan jabatan jabatan dan pilihan pangkat dan reguler reguler dan pilihan



24. sekumpulan pekerjaan yang berisi tugas-tugas pokok mempunyai persamaan sesuai dengan satuan organisasi adalah pengertian dari . . . . a. b. c. d.



pangkat pilihan jabatan reguler



25. jabatan di bagi menjadi 2 yaitu . . . a. b. c. d.



reguler dan pilihan struktural dan fungsional reguler dan fungsional struktural dan pilihan



26. contoh jabatan fungsional adalah . . . a. b. c. d.



Sekretaris jenderal kepala biro staf ahli guru



27. yang bukan merupakan contoh jabatan fungsional adalah . . . . a. b. c. d.



guru dosen arsiparis Direktur jenderal



28. mencerminkan tujuan dan tata kerja suatu organisasi adalah . . . a. b. c. d.



unsur jabatan fungsi jabatan faktor jabatan kelengkapan jabatan



29. jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi adalah pengertian dari jabatan . . . a. b. c. d.



fungsional struktural reguler pilihan



30. jabatan yang tidak tercantum dalam struktur organisasi tetapi dari sudut pandang tugas dan fungsi pekerjaan nya tidak bisa terlepas dari struktur organisasi adalah pengertian dari jabatan . . . a. b. c. d.



reguler struktural pilihan fungsional



31. Salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang dilakukan oleh pegawai atau karyawan adalah… a. b. c. d.



Datang tepat waktu Berbohong Kerja sama Rajin



32. Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk penghargaan… a. b. c. d.



Social Psikis Ekstrinsik Instrinsik



33. Rima merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai… a. b. c. d.



Pujian motivasi Kepuasan Informasi



34. Orang yang sudah mendapatkan pekerjaan tetapi belum bekerja disebut… a. b. c. d.



Tenaga kerja Pengangguran Kesempatan kerja Pekerja



35. Menyalahgunakan wewenang merupakan salah satu… a. b. c. d.



kesalahan pegawai larangan pegawai disiplin pegawai Bonus pegawai



36. Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya disebut… a. b. c. d.



Kesetiaan Tanggung jawab Prestasi kerja Ketaatan



37. Kewajiban pegawai ditetapkan dalam… a. b. c. d.



UU No. 7 tahun 1974 UU No. 9 tahun 1974 UU No. 8 tahun 1974 UU No. 6 tahun 1974



38. Segala sesuatu yang wajib dikerjakan atau boleh dilakukan oleh setiap pegawai negeri sipil berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlak merupakan definisi dari… a. b. c. d.



Sistem karier terbuka Sistem karier tertutup Hak Kewajiban



39. Kemampuan seorang pegawai negeri sipil untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya disebut… a. b. c. d.



Kesetiaan Tanggung jawab Ketaatan Kerja sama



40. Jumlah dan susunan pangkat pegawai yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi untuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu ... a. Formasi b. Pekerja c. Pegawai d. Tenaga Kerja



41. Macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam melaksanakan tugas pokoknya disebut .... a. b. c. d.



Jenis Pekerjaan Sifat Pekerjaan Analisis Pekerjaan Perkiraan beban kerja



42. Pekerjaan yang berpengaruh dalam penetapan formasi yang ditinjau dari sudut waktu untuk melaksanakan pekerjaan disebut .... a. Jenis pekerjaan b. Sifat pekerjaan c. Analisis jabatan d. Bebab kerja 43. Dalam penyusunan formasi harus disesuaikan dengan kemampuan anggaran yang tersedia ...... a. b. c. d.



Analisis jabatan Kemampuan melakukan pekerjaan Pelaksanaan pekerjaan Kemampuan keuangan



44. Berikut merupakan prinsip penyusunan formasi, kecuali ... a. Setiap jenjang jabatan jumlah pegawainya sesuai dengan beban kerjanya b. Setiap perpindahan dalam posisi jabatan yang baik karena adanya mutasi atau promosi dapat dilakukan apabila tersedia posisi jabatan yang lowong c. Selain beban kerja, kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan harus diutamakan d. Selain beban kerja organisasi tidak berubah komposisi jumlah pegawai juga tidak berubah 45. Riski menjadi pegawai di Kementerian Pendidikan karena mengikuti seleksi yang diadakan oleh Kementerian, berarti Riski diangkat menjadi pegawai melalui sistem ... a. b. c. d.



terbuka tertutup nepotisme partai



46. Pokok-pokok kepegawaian diatur dalam UU .. a. b. c. d.



No. 8 Tahun 1977 No. 8 Tahun 1976 No. 8 Tahun 1974 No. 8 Tahun 1975



47. Usia yang termasuk dalam angkatan kerja adalah a. b. c. d.



15-64 19-50 20-50 15-65



48. Tenaga kerja yang belum memiliki status, gaji, dan tunjangan tetap baik di instansi pemerintah maupun swasta disebut pegawai….. a. tetap b. honorer c. pegawai d. musiman 49. Berikut pokok – pokok persoalan administrasi kepegawaian, kecuali . . . a. b. c. d.



sistem kepegawaian perencanaan kebutuhan penggajian pengadaan



50. Suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sedemikian rupa sehingga dari uraian tersebut dapat diperoleh keterangan yang diperlukan untuk dapat diperoleh keterangan yang diperlukan untuk dapat menilai jabatan ini guna peningkatan mutu. Merupakan pengertian dari. . . a. b. c. d.



analisis jabatan pegawai kepegawaian informasi



51. Sejumlah uang (barang) yg diterima sebagai tambahan pendapatan di luar gaji dan bantuan, sokongan dinamakan…… a. b. c. d.



gaji tunjangan reward hadiah