5 0 81 KB
YUMALAND - GROUP STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) NO DOKUMEN JUDUL TUJUAN
: SOP – HRD PER – 01 (Date : 15.06.20, Rev : 0) : PENGENALAN ATAU INDUKSI KARYAWAN BARU : Menetapkan dan memelihara metode pengenalan atau induksi
untuk karyawan baru TINDAKAN
:
1.
Pada hari pertama masuk bekerja karyawan/ staff baru harus menjalani program pengenalan/ Induksi.
2.
Program Induksi tersebut diberikan beberapa tahap, yaitu: Departemen HRD, Departemen yang bersangkutan dan Departemen lain sesuai kebutuhan
3.
Induksi yang dilakukan Departemen HRD meliputi: o Gambaran umum perusahaan Perusahaan yang ada di bawah Yumaland Group : Yuma Kota Kami, Brava Hotel & Burgo Chacha Bidang usaha : Hospitality Flores TBT, Beta Bajo Hotel, Distributor, Kapal Bidang Usaha : Jasa, Hospitality, Distributor, Expedisi o
Struktur Perusahaan & Struktur Organisasi terlampir
o
Peraturan dan tata tertib perusahaan → terlampir Pengunaan seragam & atribut kerja Kerapian diri Absensi masuk dan pulang kerja Prosedur ijin keluar lokasi perusahaan Prosedur datang terlambat Prosedur ijin tidak masuk kerja (sakit atau cuti)
o
Ketentuan Masa Percobaan : Masa percobaan untuk karyawan baru → 3 bulan dan dilakukan evaluasi setiap satu bulan sekali dan dapat dilakukan perpanjangan maksimal 3 bulan Selama masa percobaan kedua belah pihak dapat melakukan pemutusan hubungan kerja tanpa adanya syarat apapun.
o o
Budaya Kerja Sopan dengan pimpinan, teman sekerja dan bawahan 5R ( Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin)
Sistem Penilaian Kerja → dikalukan setiap periodik (1 bulan , 3 bulan, 6 bulan dan 1 tahun)
Page 1
YUMALAND - GROUP
STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) NO DOKUMEN JUDUL TUJUAN
: SOP – HRD PER – 01 (Date : 15.06.20, Rev : 0) : PENGENALAN ATAU INDUKSI KARYAWAN BARU : Menetapkan dan memelihara metode pengenalan atau induksi
untuk karyawan baru TINDAKAN 4.
:
Induksi yang dilakukan Departemen yang bersangkutan, meliputi: Uraian jabatan secara lengkap Tanggung jawab atas jabatan yang diemban Sistem pelaporan dan target kerja. Sistem kualitas dan kaitannya dengan jabatan yang diemban Alat pengukur kerja dan prestasi, dan lain-lain yang dianggap perlu.
Dibuat
Nama : Jabatan : Tgl :
Diketahui
Nama : Jabatan : Tgl :
Disetujui
Nama : Jabatan : Tgl :
Page 2