Sop Orientasi Karyawan [PDF]

Citation preview

KEWAJIBAN ORIENTASI BAGI KARYAWAN BARU DAN PENANGGUNG JAWAB / PELAKSANA PROGRAM DAN UPAYA



PUSKESMAS KECAMATAN



No. Dokumen



: SOP/38/GBR/ADM/10/2015



No. Revisi



: 00



Ditetapkan oleh : Kepala Puskesmas Kecamatan Gambir



SOP



GAMBIR



Tanggal terbit



: 19 Oktober 2015 drg. I.G.A RUSMALA D, MPH



Halaman



1.



Pengertian



2.



Tujuan



3. 4. 5. 6.



Kebijakan Referensi Alat dan bahan Langkah- langkah



NIP.196607241993012001



: 1 dari 2



Orientasi karyawan baru adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru yang memberi mereka informasi mengenai, jabatan dan kelompok kerja. Orientasi karyawan baru dibagi menjadi dua, yaitu orientasi umum dan orientasi khusus. Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah untuk pelaksanaan orientasi karyawan baru. Keputusan Kepala Puskesmas tentang Orientasi Karyawan Baru. Panduan Orientasi & SK Kepala Puskesmas Kecamatan Gambir.



ATK dan Materi Orientasi 1. Orientasi Karyawan Baru A. Orentasi Umum : 1. Orientasi karyawan baru dilaksanakan maksimal selama 2 (hari) oleh Tata Usaha. 2. Materi yang disampaikan antara lain: Administrasi Umum, Kepegawaian Pusat Kesehatan Masyarakat Kecamatan Gambir, Visi & Misi, Peraturan Internal. 3. Tata usaha menentukan waktu dan tempat pelaksanaan orientasi karyawan baru. B. Orientasi khusus : 1. Orientasi khusus dilaksanakan minimal selama 8 hari oleh masing-masing unit kerja. 2. Materi yang disampaikan sesuai silabus orintasi khusus masing-masing unit kerja sesuai dengan kompetensinya. 3. Kepala unit terkait akan melakukan evaluasi penilaian diakhir masa orientasi karyawan baru.



Alur SOP Orientasi pegawai



Karyawan baru



Penanggung jawab / pelaksana program dan upaya yang baru



Masa orientasi 10 hari



Masa orientasi 5 hari



Materi disampaikan unit terkait



Melakukan evaluasi penilaian orientasi



2. Orientasi Penanggung jawab / pelaksana program dan upaya : 1. Orientasi dilaksanakan



Dilarang mengcopy dokumen ini tanpa seijin Manajemen Mutu Puskesmas Kecamatan Gambir



5 hari kerja 2. Materi yang disampaikan oleh Ka. Satpel program dan upaya sesuai dengan kompetensinya. 3. Ka. Satpel program dan upaya akan melakukan evaluasi untuk ditugaskan. 7. 8. 9.



Hal-hal yang perlu diperhatikan Unit Terkait Dokumen terkait



Semua unit yang berada di TU (Tata Usaha) Puskesmas Kecamatan Gambir. Daftar hadir peserta orientasi.



10. Riwayat Perubahan Dokumen No



Yang dirubah



Tgl.mulai diterbitkan



Isi Perubahan



Dilarang mengcopy dokumen ini tanpa seijin Manajemen Mutu Puskesmas Kecamatan Gambir



2