SOP Penilaian Kinerja Pegawai [PDF]

Citation preview

SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI S No. Dokumen No. Revisi O Tanggal Terbit P Halaman



:: SOP/



/103.02/2022



:: 0 :: 3 Januari 2022 :: 1/2



UPT PUSKESMAS PAKEL KABUPATEN TULUNGAGUNG 1. Pengertian



Dr. DESI LUSIANA WARDHANI, SKM, M.Kes NIP. 197712062003122025 Penilaian Kinerja adalah serangkaian proses yang dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja PNS untuk mengamati pencapaian target kinerja yang terdapat dalam SKP.



2. Tujuan



1. Untuk mengukur keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap pegawai Puskesmas 2. Untuk menjamin objektivitas pembinaan pegawai yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier.



3. Kebijakan



Surat Keputusan Kepala Puskesmas Pakel Nomor 188.4/



/103.02/2021



Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas 4. Referensi



1. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik, Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112; 2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil;



5.



Prosedur/ Langkahlangkah



1. Setiap pegawai Puskesmas menyusun SKP pada awal tahun dengan memperhatikan : a. perencanaan strategis Instansi Pemerintah; b. perjanjian kinerja; c. organisasi dan tata kerja; d. uraian jabatan; dan/atau e. SKP atasan langsung 2. Setiap



pegawai



Puskesmas



melaksanakan



rencana



kinerja



dan



didokumentasikan secara periodik 3. Setiap pegawai Puskesmas membandingkan Realisasi SKP dengan Target SKP sesuai dengan perencanaan kinerja yang telah ditetapkan 4. Atasan langsung menilai perilaku kerja masing-masing pegawai Puskesmas



5. Dari nilai SKP yang muncul dilakukan rencana tindak lanjut terhadap kinerja pegawai Puskesmas 6.



Diagram Alir Setiap Pegawai menyusun SKP diawal tahun dengan menentukan rencana kinerja dan target kinerja



Setiap pegawai Puskesmas melaksanakan rencana kinerja dan didokumentasikan secara periodik Membandingkan Realisasi SKP dengan Target SKP sesuai dengan perencanaan kinerja yang telah ditetapkan Atasan langsung menilai perilaku kerja masing-masing pegawai Puskesmas



Rencana Tindak Lanjut dari hasil nilai SKP yang muncul 7. Hal-hal yang perlu diperhatikan 8. Unit terkait 9. Dokumen terkait 10. Rekaman historis perubahan



Dalam pengukuran kinerja, Realisasi kinerja pegawai dapat melebihi Target kinerja Semua Unit Pelayanan di Puskesmas 1. SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas



No



Yang diubah



Isi Perubahan



Tanggal mulai diberlakukan