TPM 3 Menyusun Percakapan Wawancara - (Satria) [PDF]

Citation preview

Tugas Praktik Mandiri Sesi 3 Menyusun Percakapan Wawancara



Tujuan Peserta mampu membuat susunan percakapan wawancara pada tahap rekrutmen.



Studi Kasus Anggaplah Anda seorang manajer di sebuah perusahaan. Anda diminta untuk melakukan wawancara rekrutmen perusahaan Anda, dikarenakan perusahaan tempat Anda bekerja sedang mengalami defisit karyawan. Anda ingin mencari kandidat yang memiliki metode baru dalam bekerja dan memperendah standar-standar kekaryawanan agar cukup banyak orang tersedia untuk mengisi jabatan-jabatan. Buatlah percakapan singkat yang akan Anda lakukan pada saat proses rekrutmen karyawan baru, untuk memenuhi defisit karyawan pada perusahaan tempat Anda bekerja!



Petunjuk 1. 2. 3. 4.



Pahami studi kasus secara cermat. Berdasarkan studi kasus di atas, buatlah percakapan singkat pada saat proses rekrutmen. Tuliskan hasil tugasmu pada Lembar Kerja di halaman 3. Waktu pengerjaan tugas adalah 30 menit.



1



Cara Pengerjaan Tugas 1.



Pengerjaan tugas dapat dimulai dengan mengunduh atau menyalin template lembar kerja. Selanjutnya, kerjakan tugas pada lembar kerja tersebut.



2.



Setelah selesai mengerjakan tugas, simpanlah file tugasmu dalam format PDF dengan ukuran maksimal 10 MB. Nama file diketik dengan format seperti berikut. TPM 3 Menyusun Percakapan Wawancara-[Nama Lengkap Peserta]



2



Lembar Kerja Menyusun Percakapan Wawancara Nama Lengkap No. Kartu Prakerja



: SATRIA : 1149 2023 6255 2822



A: HRD B: Karyawan A: B: A: A:



Selamat pagi. Silakan duduk Selamat pagi. Terima kasih Nama saya Satria dan saya yang akan mewawancarai Anda hari ini. Bagaimana ………………………………………………………………………. kabar Anda? ………………………………………………………………………. B: Saya merasa luar biasa, terima kasih. Bagaimana kabar Anda? B: ………………………………………………………………………. A: Saya juga merasa luar biasa. Mari mulai, ya? Pertama-tama, saya ingin Anda ………………………………………………………………………. menceritakan tentang diri Anda sendiri. A: Nama ………………………………………………………………………. B: saya Brianna Myers dan saya lulus dari Universitas Harvard. Saya telah bekerja untuk beberapa perusahaan agency beberapa tahun ke belakang ini di ………………………………………………………………………. departemen HRD. Saya juga aktif dalam sebuah organisasi yang B: ………………………………………………………………………. mempersiapkan anak-anak yang baru lulus kuliah untuk karir mereka. ………………………………………………………………………. A: Baiklah. Melihat karena Anda telah memiliki pengalaman bekerja di HRD, apakah A: Anda ………………………………………………………………………. memiliki gaya manajemen tertentu yang biasanya Anda gunakan? ………………………………………………………………………. lebih ketat di perusahaan sebelumnya karena mereka memiliki sikap yang santai. Akan tetapi, saya akan B: Saya



melihat bagaimana pegawai Anda bekerja dan situasi di kantor untuk saya memutuskan apakah saya B: harus ………………………………………………………………………. bisa lanjut menggunakan gaya saya atau apakah saya harus mengadaptasinya menjadi gaya manajemen yang ………………………………………………………………………. lebih bisa diterima Baiklah, jadi Anda akan mengadaptasi pada lingkungannya entah Anda akan menjadi ketat juga atau lebih A: A:pengertian, ………………………………………………………………………. ya? Jika ternyata Anda harus menjadi lebih pengertian, bagaimana Anda akan mendorong ………………………………………………………………………. hasilnya? B: Tentu saja bahkan jika saya menjadi lebih pengertian saya akan tetap harus profesional dan mendorong mereka A:untuk ………………………………………………………………………. bekerja seefektif mungkin tanpa terlalu tegas. Saya telah mencoba inisiatif ini saat masa magang saya dan saya bisa mengatakan bahwa itu berhasil ………………………………………………………………………. A: Apakah Anda memiliki kesenangan untuk dunia sumber daya manusia ini? Atau apakah ada yang tidak Anda B:sukai ………………………………………………………………………. dalam bekerja di dalamnya? B: Saya mendapat suatu kebahagiaan dalam mengatur orang untuk membuat mereka menghasilkan hasil terbaik. ………………………………………………………………………. Namun saya rasa merekrut orang bukan kesenangan saya. Akan tetapi, saya mengerti bahwa itu berperan A:besar ………………………………………………………………………. untuk perusahaan jadi saya tidak terlalu keberatan melakukannya sebagai salah satu tanggung jawab saya. ………………………………………………………………………. A: Baiklah. Saya rasa itu saja. Apakah Anda memiliki pertanyaan sebelum kita mengakhiri ini? B:Saya ………………………………………………………………………. ingin tahu peran apa yang harus saya lakukan jika saya diterima di sini? B: ………………………………………………………………………. A: Seringnya Anda akan berada di tim rekrutmen, namun untuk keseharian, Anda akan bertanggung jawab untuk dan semacamnya. A:keluhan ………………………………………………………………………. B: Baiklah. Terima kasih banyak atas waktu Anda ………………………………………………………………………. Terima kasih. Kami akan mengabari Anda pada akhir pekan ini. Semoga hari Anda menyenangkan. A: B: ………………………………………………………………………. B: Semoga hari Anda menyenangkan. ……………………………………………………………………….



3