TUGAS INDIVIDU Hari Ke 3 Personalizing Value [PDF]

Citation preview

Angkatan



: XCI (91)



Nama



: Lintang Meihati Sugiono, AMd. Gz



NDH



: 03



Jabatan



: Pelaksana/Terampil - Nutrisionis



Instansi



: RSUD Ngimbang Kabupaten Lamongan



Personalizing Value – Merancang Upaya Membangun Budaya BerAKHLAK Dalam Melaksanakan Tugas Sehari-hari Sebagai Seorang ASN yang Profesional Nilai-nilai dasar atau yang dikenal sebagai Core Values ASN “BerAKHLAK” merupakan akronim dari Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif dan diluncurkan dengan tujuan menyeragamkan nilai-nilai dasar ASN di Indonesia. Hal ini diharapkan agar Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat mengimplementasikan nilai-nilai dasar dimaksud dengan baik dan terarah untuk menunjang hadirnya produktivitas, disiplin, loyalitas, moral dan budaya kerja dalam lingkungan kerja masing-masing. 1. BERORIENTASI PELAYANAN a. Melaksanakan pelayanan prima sesuai SOP kepada masyarakat dalam bidang kesehatan khususnya di bidang gizi b. Mengidentifikasi kebutuhan dan aspirasi masyarakat salah satunya dengan membuat kotak saran pengunjung RSUD Ngimbang c. Melakukan pelayanan dengan komunikasi yang efektif guna menciptakan hubungan yang baik d. Menerapkan budaya 5S yaitu senyum, sapa, salam, sopan dan santun saat melayani masyarakat yang datang ke RSUD Ngimbang 2. AKUNTABEL a. Datang tepat waktu saat bekerja sesuai dengan peraturan yang telah ditentukan b. Tidak menggunakan fasilitas Rumah Sakit untuk kepentingan pribadi seperti hanya menggunakan komputer/laptop untuk tugas pekerjaan, bukan untuk mengakses hal lain c. Mengerjakan laporan distribusi makan harian secara tepat waktu dan bertanggung jawab atas kinerjanya 3. KOMPETEN a. Secara aktif mengikuti seminar atau pelatihan yang diadakan oleh Rumah Sakit atau Instansi lain baik secara tatap muka maupun daring melalui aplikasi zoom meeting. b. Melatih keterampilan dalam melakukan penyelenggaraan makanan seperti mengikuti kegiatan cooking class.



4. HARMONIS a. Memberikan pelayanan kesehatan sesuai kebutuhan pasien, tidak membedabedakan pasien umum atau BPJS b. Saling menghargai pendapat rekan kerja c. Saling tolong menolong antar sesama staff jika ada staff lainnya yang membutuhkan bantuan baik secara teknis maupun tindakan d. Berinteraksi dengan Pimpinan, rekan kerja, lintas sektor maupun masyarakat dengan baik 5. LOYAL a. Mendahulukan kepentingan tugas daripada kepentingan pribadi b. Menjaga nama baik atasan, rekan kerja maupun instansi c. Bijak dalam bermedia sosial, tidak menyebarkan atau terpengaruh berita yang belum tentu benar terkait rekan kerja, pimpinan, instansi. d. Staff RSUD Ngimbang selalu menjaga rahasia rekam medis pasien 6. ADAPTIF a. Terlibat dalam memberi solusi serta ide-ide untuk perbaikan layanan kesehatan di RSUD Ngimbang b. Dapat membantu masyarakat yang ingin melakukan vaksinasi untuk dapat mengakses aplikasi peduli lindungi untuk mengecek sertifikat vaksin mereka. c. Menghargai dan mampu menyesuaikan diri dengan berbagai macam karakter keluarga pasien. d. Mengikuti perkembangan teknologi, mau belajar, dan mendukung penerapan digital dalam melaksanakan pekerjaan seperti mengurus STR secara online via web persaginew.cpdnakes.org 7. KOLABORATIF a. Kolaborasi antara tenaga gizi dan bidan dalam memberikan pelayanan kesehatan seperti penanganan pasien stunting. b. Bekerjasama antar program untuk tercapainya mutu RSUD Ngimbang, seperti kerjasama antara program gizi dan promosi kesehatan. c. RSUD Ngimbang selalu bekerjasama dengan lintas sektor, seperti perangkat desa, Tim BAZNAS untuk pemenuhan kebutuhan masyarakat terkait masalah kesehatan (misalnya untuk kegiatan Bakti Sosial dan Kegiatan Sunat Masal).