Tugas Kelompok - Roadmap [PDF]

Citation preview

Sub Kelompok 2, Kelompok 3, Angkatan XI 1. RIZKIA SYAHNANDA, A.Md.Farm (1995110720202122015) 2. SARI AGUS MELISA, A.Md.Farm (199708262020122015) 3. CITRA AMELIA, A.Md (199206252020122022) ROAD MAP KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DINAS KESEHATAN DAN KELUARGA BERENCANA, DAN UPTD PUSKESMAS COT BA’U KOTA SABANG



Kesiapsiagaan Bela Negera Kesiapsiagaan bela negara merupakan aktualisasi nilai-nilai bela negara dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara sesuai peran dan profesi warga negara, demi menjaga kedaulatan negara, keutuhan wilayah dan keselamatan segenap bangsa dari segala bentuk ancaman.







KONDISI KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA DI LINGKUNGAN BKPSDM,DINKES, PKM COT BA’U



TERWUJUDNYA PNS YANG NEMILIKI SIKAP KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA DI BKPSDM,DINKES,DAN PKM COT BA’U



UPTD Puskesmas Cot Ba’U



TELAAHAN TERKAIT KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA PNS MENGGUNAKAN ANILISIS SWOT



REKOMENDASI LANGKAH STRATEGIS DAN SISTEMATIS UNTUK MEMBANGUN KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA



1.



Kondisi saat ini (existing) dan kondisi yang diharapkan a. Kondisi saat ini



Saat ini Kesiapsiagaan Bela Negara Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dinas Kesehatan dan Keluarga Berencana dan UPTD Puskesmas Cot Bau kota Sabang masih kurang, hal ini dapat dilihat dari beberapa aspek : 



Terdapat beberapa pegawai yang sering izin mengikuti apel pagi dan sore







Masih terdapat pegawai yang menunda-nunda pengerjaan tugas sehingga membuat pegawai lain yang membutuhkan harus menunggu lama







masih adanya pegawai yang tidak disiplin saat jam masuk dan pegawai yang pulang tidak tepat pada waktunya







kurangnya kesadaran dalam menjaga kebersihan lingkungan



b. Kondisi yang diharapkan Dengan memperhatikan kondisi yang terjadi di Lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dinas Kesehatan dan Keluarga Berencana dan UPTD Puskesmas Cot Bau kota Sabang dapat memahami dan menerapkan sikap perilaku Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang disiplin dalam kehadiran, bertanggung jawab dalam pekerjaan, dan dalam menjaga lingkungan.



c. Kekuatan (strenght) Banyaknya PNS yang memiliki kesadaran akan sikap dan perilaku disiplin saat jam masuk dan pulang kantor, bertanggung jawab dalam pekerjaan dan dalam menjaga lingkungan. d. Kelemahan (Weakness) Kurangnya kesadaran Pegawai Negeri Sipil (PNS) akan sikap dan perilaku disiplin dalam menerapkan nilai-nilai bela negara.



e. Peluang (Opportunity) Masing-masing instansi memberikan dispensasi waktu apabila terlambat mengikuti apel dan memberikan fasilitas untuk menjaga kebersihan lingkungan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dinas Kesehatan dan Keluarga Berencana serta UPTD Puskesmas Cot Bau Kota Sabang.



f.



Hambatan (Treatment) Masih kurangnya kesadaran Pegawai Negeri Sipil (PNS) terhadap kedisiplinan waktu dan bertanggung jawab dalam pekerjaan serta dalam menjaga lingkungan yang mana hal-hal tersebut dapat berpengaruh dalam jangka panjang.



2.



Rekomendasi Langkah-langkah strategis dan sistematis untuk membangun dan memperkuat kesiapsiagaan bela negara Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dinas Kesehatan dan Keluarga Berencana dan UPTD Puskesmas Cot Bau.



Langkah-langkah yang dilakukan sebagai berikut: a. Mensosialisasikan kembali kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dinas Kesehatan dan Keluarga Berencana dan UPTD Puskesmas Cot Bau tentang aturan yang berlaku. b. Memberikan penghargaan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang disiplin agar menjadi panutan bagi PNS yang lain. c. Memberikan teguran bagi PNS yang tidak disiplin sesuai aturan yang berlaku.