8 0 401 KB
UNIVERSITAS ESA UNGGUL
PENGARUH JENJANG KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEREKAM MEDIS SERTA SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT JANTUNG DAN PEMBULUH DARAH HARAPAN KITA (RSJPDHK)
PERBAIKAN PROPOSAL TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Admnistrasi Rumah Sakit
SRI SETIA UTAMI 20180309048
PROGRAM STUDI MAGISTER ADMINISTRASI RUMAH SAKIT FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS ESA UNGGUL TAHUN 2021 1
Universitas Esa Unggul
PERSETUJUAN PANITIA UJIAN DIPERSYARATKAN UNTUK PERBAIKAN SEMINAR PROPOSAL TESIS Penguji I
Penguji II
Dr. Muhammad Fachruddin Arrozi Adhikara, SE, Ak, M.Si., CA …. April 2021
Dr. Rokiah Kusumapradja, MHA ….. April 2021
Dosen Pembimbing
Dr Kemala Rita W, SKp., Sp. Kep. Onk., ETN., MARS …… April 2021 Nama : Sri Setia Utami No. Reg : 20180309048 Angkatan : VI
i
2
Universitas Esa Unggul
ii
3
Universitas Esa Unggul
LEMBAR PERNYATAAN
Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Proposal Tesis yang saya susun sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister dari Program Pascasarjana Universitas Esa Unggul Jakarta seluruhnya merupakan hasil karya sendiri. Lazimnya dalam tulisan karya ilmiah, tentunya pada bagian-bagian tertentu dalam penulisan Proposal Tesis yang saya kutip dan hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai norma, kaidah dan etika penulisan. Apabila dikemudian hari ditemukan seluruh atau sebagian Proposal Tesis ini bukan hasil karya saya sendiri atau ada plagiat dalam bagian-bagian tertentu, maka saya bersedia menerima pencabutan gelar akademik yang saya sandang dan sanksisanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Jakarta, Agustus 2020
Sri Setia Utami
iii
4
Universitas Esa Unggul
KATA PENGANTAR
Subhaanallohi walhamdulillaahi walaa ilaaha illalloohu walloohuakbar, walaa
haula
walaa
quwwata
illaa
billahil
‘aliyyil
‘azhiiim.
Alhamdulillahirobbilalamin segala puji bagi Allah, Tuhan semesta alam, betapa besar rasa syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Subhanahu Wa Ta'ala karena atas berkat rakhmat dan karuniaNya, maka akhirnya penulis dapat menyelesaikan Proposal Tesis yang berjudul “Pengaruh Jenjang Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Perekam Medis serta Reward System Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK)”. Proposal Tesis ini diajukan untuk melengkapi sebagian syarat dalam mencapai gelar Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS) Program Pascasarjana Universitas Esa Unggul. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada 1. Bapak Dr. Ir Arief Kusuma Among Pradja, MBA, Selaku Rektor Universitas Esa Unggul yang telah memberikan kesempatan penulis untuk dapat menuntut ilmu Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS) di Universitas Esa Unggul. 2. Ibu Dr. apt, Aprilita Rina Yanti Eff, M. Biomed, selaku Dekan Fakultas IlmuIlmu Kesehatan Universitas Esa Unggul yang telah memberi semangat penulis untuk menuntut ilmu Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS) di Universitas Esa Unggul. 3. Ibu Dr. Rokiah Kusumapradja, MHA, Selaku Ketua Prodi Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS) Universitas Esa Unggul, yang telah memberikan dorongan semangat dan keilmuannya sejak penulis masuk kuliah hingga bisa menyelesaikan tugas Proposal Tesis ini. 4. Ibu Dr Kemala Rita W, SKp., Sp. Kep. Onk., ETN., MARS selaku Dosen pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktu dan pikiran, yang selalu sabar membimbing, memberi masukan dan mengarahkan penulis dalam penyusunan tesis ini. 5iv
Universitas Esa Unggul
5. Ibu Siswati, A.Md. Perkes, SKM, MKM, selaku dosen pembimbing II yang telah meluangkan waktu dan pikirannya serta dorongan semangat untuk dapat menyelesaikan Proposal Tesis ini. 6. Bapak Dr. Muhammad Fachruddin Arrozi Adhikara, SE, Ak, M.Si., CA sebagai dewan penguji yang telah banyak memberi masukan dalam penyelesaian penulisan Proposal Tesis ini. 7. Seluruh Staf Pasca Sarjana Administrasi Rumah Sakit (MARS) dan temanteman seperjuangan yang telah banyak membantu selama perkuliahan hingga penyelesaian penulisan Proposal Tesis ini. 8. Seluruh keluarga atas dukungan do’a untuk penulis dalam penyelesaian tugas akhir ini. 9. Seluruh PMIK Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita yang telah bersedia mendukung dan menjadi bagian yang terlibat dari upaya penyelesaian tugas akhir ini. 10. Seluruh rekan – rekan mahasiswa Angkatan VI Manajemen Administrasi Rumah Sakit (MARS) Program Pasca sarjana Universitas Esa Unggul yang terus memberi dukungan dan semangat dalam menyelesaikan tugas akhir ini. 11. Semua pihak yang turut membantu namun belum dapat saya sebutkan satu persatu atas dukungan dan doanya. Penulis yakin, dalam penyusunan Proposal Tesis ini, masih banyak hal yang belum sempurna. Penulis sangat mengharapkan masukan dan saran dari berbagai pihak. Semoga Proposal Tesis ini dapat dijadikan sumber bacaan untuk dapat menambah pengembangan keilmuan selanjutnya.
Jakarta, Agustus 2020
Penulis
6v
iv
Universitas Esa Unggul
DAFTAR ISI
BAB I.
BAB II.
PENDAHULUAN
1
A. Latar Belakang
1
B. Identifikasi Masalah
7
C. Pembatasan Masalah
7
D. Rumusan Masalah
7
E. Tujuan Penelitian
8
1. Tujuan Umum
8
2. Tujuan Khusus
8
F. Kegunaan Hasil Penelitian
8
1. Manfaat Teoritis
8 8
2. Manfaat Praktis KAJIAN TEORITIK
10
A. Deskripsi Konseptual
10
1. Definisi dan Pengertian Kinerja
10
2. Penilaian Kinerja
14
3. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
17
4. Indikator dan Dimensi Kinerja
18
5. Penilaian kinerja menurut Edna K. Huffman, RRA
21
6. Definisi dan Pengertian Jenjang Karir
23
7. Dimensi dan Indikator Pengembangan Karir
26
8. Pengembangan Karir Perekam Medis
28
9. Jenjang karir Perekam Medis dan Informasi Kesehatan (PMIK) 30 di Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK) 10. Motivasi
40
11. Penghargaan (reward)
46
12. Fungsi dan Tujuan Reward
49
13. Jenis-jenis Reward
50
14. Syarat dan Sistem Pemberian Reward
52
15. Sistem Penghargaan (reward system) Perekam Medis
53
B. Hasil Penelitian Yang Relevan
54
C. Kerangka Teoritik, Kerangka Konseptual dan Hubungan antar
57
7vi
Universitas Esa Unggul
variabel 1. Kerangka Teoritik
58
2. Kerangka Konseptual
60
3. Hubungan antar variable
60
4. Hipotesis Penelitian
64
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN
65
A. Tempat dan Waktu Penelitian
65
B. Desain Penelitian
65
C. Metode Penelitian
66
D. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling
68
1.
Populasi
68
2.
Sampel
68
3.
Sampling Jenuh
69
E. Teknik Pengumpulan Data
69
F. Variable Penelitian
71
G. Definisi Konseptual
71
H. Definisi Operasional
76
I. Kisi-Kisi Instrumen Penelitian
77
J. Pengujian Kualitas Kuisioner/Instrumen Penelitian
78
1.
Uji Validitas
78
2.
Uji Reliabilitas
78
K. Teknik Analisis Data
80
1. Statistik vii Deskriptif 2. Three Box Methode/Analysis Index
80
3. Analisis Jalur (Path Analysis)
82
4. Chi Square
82
5. Estimasi Regresi
85
L. Hipotesis Statistika
87
Daftar Pustaka Lampiran: 1 (Naskah Penjelasan Penelitian) Lampiran: 2 (Surat Persetujuan Untuk Berpartisipasi dalam Penelitian/informed consent) Lampiran: 3 (Kuesioner Angket/Instrumen Survei)
8
81
88 93 97 98
Universitas Esa Unggul
viii
9
Universitas Esa Unggul
DAFTAR TABEL
Tabel.2.1 – Teori X dan Teori Y McGregor
44
Tabel.2.2 – Teori Maslow dan Teori Motivasi Herzberg
45
Tabel.2.3 – Studi Terdahulu yang berkaitan dengan Penelitian
54
Tabel 3.1 – Definisi Operasional
76
Tabel 3.2 – Kisi-kisi Instrumen Penelitian
77
Tabel 3.3 – Kriteria Validitas Instrumen Tes
79
ix
10
Universitas Esa Unggul
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 – Model Porter dan Lawler yang disederhanakan
46
Gambar 2.2 – Kerangka Teoritis Penelitian
59
Gambar 2.3 – Kerangka konseptual penelitian
60
Gambar 3.1 – Disain Penelitian
65
Gambar 3.2 – Konstelasi Penelitian
67
x
11