1 CVR Dafis Katpeng [PDF]

Citation preview

UNIVERSITAS ESA UNGGUL



PENGARUH JENJANG KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEREKAM MEDIS SERTA SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT JANTUNG DAN PEMBULUH DARAH HARAPAN KITA (RSJPDHK)



PERBAIKAN PROPOSAL TESIS



Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Admnistrasi Rumah Sakit



SRI SETIA UTAMI 20180309048



PROGRAM STUDI MAGISTER ADMINISTRASI RUMAH SAKIT FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS ESA UNGGUL TAHUN 2021 1



Universitas Esa Unggul



PERSETUJUAN PANITIA UJIAN DIPERSYARATKAN UNTUK PERBAIKAN SEMINAR PROPOSAL TESIS Penguji I



Penguji II



Dr. Muhammad Fachruddin Arrozi Adhikara, SE, Ak, M.Si., CA …. April 2021



Dr. Rokiah Kusumapradja, MHA ….. April 2021



Dosen Pembimbing



Dr Kemala Rita W, SKp., Sp. Kep. Onk., ETN., MARS …… April 2021 Nama : Sri Setia Utami No. Reg : 20180309048 Angkatan : VI



i



2



Universitas Esa Unggul



ii



3



Universitas Esa Unggul



LEMBAR PERNYATAAN



Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Proposal Tesis yang saya susun sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister dari Program Pascasarjana Universitas Esa Unggul Jakarta seluruhnya merupakan hasil karya sendiri. Lazimnya dalam tulisan karya ilmiah, tentunya pada bagian-bagian tertentu dalam penulisan Proposal Tesis yang saya kutip dan hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai norma, kaidah dan etika penulisan. Apabila dikemudian hari ditemukan seluruh atau sebagian Proposal Tesis ini bukan hasil karya saya sendiri atau ada plagiat dalam bagian-bagian tertentu, maka saya bersedia menerima pencabutan gelar akademik yang saya sandang dan sanksisanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.



Jakarta, Agustus 2020



Sri Setia Utami



iii



4



Universitas Esa Unggul



KATA PENGANTAR



Subhaanallohi walhamdulillaahi walaa ilaaha illalloohu walloohuakbar, walaa



haula



walaa



quwwata



illaa



billahil



‘aliyyil



‘azhiiim.



Alhamdulillahirobbilalamin segala puji bagi Allah, Tuhan semesta alam, betapa besar rasa syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Subhanahu Wa Ta'ala karena atas berkat rakhmat dan karuniaNya, maka akhirnya penulis dapat menyelesaikan Proposal Tesis yang berjudul “Pengaruh Jenjang Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Perekam Medis serta Reward System Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK)”. Proposal Tesis ini diajukan untuk melengkapi sebagian syarat dalam mencapai gelar Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS) Program Pascasarjana Universitas Esa Unggul. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada 1. Bapak Dr. Ir Arief Kusuma Among Pradja, MBA, Selaku Rektor Universitas Esa Unggul yang telah memberikan kesempatan penulis untuk dapat menuntut ilmu Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS) di Universitas Esa Unggul. 2. Ibu Dr. apt, Aprilita Rina Yanti Eff, M. Biomed, selaku Dekan Fakultas IlmuIlmu Kesehatan Universitas Esa Unggul yang telah memberi semangat penulis untuk menuntut ilmu Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS) di Universitas Esa Unggul. 3. Ibu Dr. Rokiah Kusumapradja, MHA, Selaku Ketua Prodi Magister Administrasi Rumah Sakit (MARS) Universitas Esa Unggul, yang telah memberikan dorongan semangat dan keilmuannya sejak penulis masuk kuliah hingga bisa menyelesaikan tugas Proposal Tesis ini. 4. Ibu Dr Kemala Rita W, SKp., Sp. Kep. Onk., ETN., MARS selaku Dosen pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktu dan pikiran, yang selalu sabar membimbing, memberi masukan dan mengarahkan penulis dalam penyusunan tesis ini. 5iv



Universitas Esa Unggul



5. Ibu Siswati, A.Md. Perkes, SKM, MKM, selaku dosen pembimbing II yang telah meluangkan waktu dan pikirannya serta dorongan semangat untuk dapat menyelesaikan Proposal Tesis ini. 6. Bapak Dr. Muhammad Fachruddin Arrozi Adhikara, SE, Ak, M.Si., CA sebagai dewan penguji yang telah banyak memberi masukan dalam penyelesaian penulisan Proposal Tesis ini. 7. Seluruh Staf Pasca Sarjana Administrasi Rumah Sakit (MARS) dan temanteman seperjuangan yang telah banyak membantu selama perkuliahan hingga penyelesaian penulisan Proposal Tesis ini. 8. Seluruh keluarga atas dukungan do’a untuk penulis dalam penyelesaian tugas akhir ini. 9. Seluruh PMIK Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita yang telah bersedia mendukung dan menjadi bagian yang terlibat dari upaya penyelesaian tugas akhir ini. 10. Seluruh rekan – rekan mahasiswa Angkatan VI Manajemen Administrasi Rumah Sakit (MARS) Program Pasca sarjana Universitas Esa Unggul yang terus memberi dukungan dan semangat dalam menyelesaikan tugas akhir ini. 11. Semua pihak yang turut membantu namun belum dapat saya sebutkan satu persatu atas dukungan dan doanya. Penulis yakin, dalam penyusunan Proposal Tesis ini, masih banyak hal yang belum sempurna. Penulis sangat mengharapkan masukan dan saran dari berbagai pihak. Semoga Proposal Tesis ini dapat dijadikan sumber bacaan untuk dapat menambah pengembangan keilmuan selanjutnya.



Jakarta, Agustus 2020



Penulis



6v



iv



Universitas Esa Unggul



DAFTAR ISI



BAB I.



BAB II.



PENDAHULUAN



1



A. Latar Belakang



1



B. Identifikasi Masalah



7



C. Pembatasan Masalah



7



D. Rumusan Masalah



7



E. Tujuan Penelitian



8



1. Tujuan Umum



8



2. Tujuan Khusus



8



F. Kegunaan Hasil Penelitian



8



1. Manfaat Teoritis



8 8



2. Manfaat Praktis KAJIAN TEORITIK



10



A. Deskripsi Konseptual



10



1. Definisi dan Pengertian Kinerja



10



2. Penilaian Kinerja



14



3. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja



17



4. Indikator dan Dimensi Kinerja



18



5. Penilaian kinerja menurut Edna K. Huffman, RRA



21



6. Definisi dan Pengertian Jenjang Karir



23



7. Dimensi dan Indikator Pengembangan Karir



26



8. Pengembangan Karir Perekam Medis



28



9. Jenjang karir Perekam Medis dan Informasi Kesehatan (PMIK) 30 di Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK) 10. Motivasi



40



11. Penghargaan (reward)



46



12. Fungsi dan Tujuan Reward



49



13. Jenis-jenis Reward



50



14. Syarat dan Sistem Pemberian Reward



52



15. Sistem Penghargaan (reward system) Perekam Medis



53



B. Hasil Penelitian Yang Relevan



54



C. Kerangka Teoritik, Kerangka Konseptual dan Hubungan antar



57



7vi



Universitas Esa Unggul



variabel 1. Kerangka Teoritik



58



2. Kerangka Konseptual



60



3. Hubungan antar variable



60



4. Hipotesis Penelitian



64



BAB III. METODOLOGI PENELITIAN



65



A. Tempat dan Waktu Penelitian



65



B. Desain Penelitian



65



C. Metode Penelitian



66



D. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling



68



1.



Populasi



68



2.



Sampel



68



3.



Sampling Jenuh



69



E. Teknik Pengumpulan Data



69



F. Variable Penelitian



71



G. Definisi Konseptual



71



H. Definisi Operasional



76



I. Kisi-Kisi Instrumen Penelitian



77



J. Pengujian Kualitas Kuisioner/Instrumen Penelitian



78



1.



Uji Validitas



78



2.



Uji Reliabilitas



78



K. Teknik Analisis Data



80



1. Statistik vii Deskriptif 2. Three Box Methode/Analysis Index



80



3. Analisis Jalur (Path Analysis)



82



4. Chi Square



82



5. Estimasi Regresi



85



L. Hipotesis Statistika



87



Daftar Pustaka Lampiran: 1 (Naskah Penjelasan Penelitian) Lampiran: 2 (Surat Persetujuan Untuk Berpartisipasi dalam Penelitian/informed consent) Lampiran: 3 (Kuesioner Angket/Instrumen Survei)



8



81



88 93 97 98



Universitas Esa Unggul



viii



9



Universitas Esa Unggul



DAFTAR TABEL



Tabel.2.1 – Teori X dan Teori Y McGregor



44



Tabel.2.2 – Teori Maslow dan Teori Motivasi Herzberg



45



Tabel.2.3 – Studi Terdahulu yang berkaitan dengan Penelitian



54



Tabel 3.1 – Definisi Operasional



76



Tabel 3.2 – Kisi-kisi Instrumen Penelitian



77



Tabel 3.3 – Kriteria Validitas Instrumen Tes



79



ix



10



Universitas Esa Unggul



DAFTAR GAMBAR



Gambar 2.1 – Model Porter dan Lawler yang disederhanakan



46



Gambar 2.2 – Kerangka Teoritis Penelitian



59



Gambar 2.3 – Kerangka konseptual penelitian



60



Gambar 3.1 – Disain Penelitian



65



Gambar 3.2 – Konstelasi Penelitian



67



x



11