Anjab Perawat Muda [PDF]

Citation preview

FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. NamaJabatan



: Perawat Muda



2. KodeJabatan



:-



3. Unit Organisasi Eselon I



:



Eselon II



: Direktur



Eselon III



: Wadir Pelayanan Kabid Pelayanan Keperawatan



Eselon I V



:



4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Kepala Bidang Pelayanan Keparawatan



KSP Rawat Jalan/Rawat Inap/ Rawat Khusus



Perawat Muda (Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)



5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan asuhan keperawatan komprehensif di unit yang menjadi tanggung jawabnya sesuai dengan pedoman pelayanan agar pasien mendapatkan pelayanan keperawatan/kebidanan yang berkualitas. 6. Uraian Tugas: a. Melakukan kerjasama dan berkomunikasi dengan seluruh bagian terkait, pasien, dan dokter serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sesuai dengan pedoman pelayanan dan pedoman pengorganisasian agar pelayanan dapat berjalan secara maksimal. Tahapan : 1) Mengumpulkan informasi yang didapatkan dari laporan, observasi, hasil rapat, dan lain-lain 2) Mengolah informasi. 3) Menganalisa informasi



1



2



4) Menyampaikan informasi dalam rapat atau pertemuan, baik secara tertulis maupun lisan. 5) Menerima umpan balik b. Menerima konsultasi pelaksanaan asuhan keperawatan dari perawat dengan level dibawahnya sesuai dengan pedoman dan ketentuan agar pelayanan yang diberikan dapat berjalan secara optimal dan komprehensif Tahapan; 1)



Mencatat kompetensi perawat dalam melaksanakan asuhan



2)



Merencanakan waktu dan topik konsultasi



3)



Memberikan konsultasi



4)



Melakukan evaluasi hasil konsultasi



c. Melakukan bimbingan pelaksanaan asuhan keperawatan kepada perawat dengan level dibawahnya sesuai dengan pedoman pelayanan agar pelayanan kepada pasien lebih optimal Tahapan; 1)



Melakukan identifikasi kebutuhan bimbingan



2)



Merencanakan bimbingan



3)



Melaksanakan bimbingan



4)



Mangevaluasi hasil bimbingan



d. Memeriksa pelayanan keperawatan yang dilaksanakan oleh perawat dengan level dibawahnya sesuai dengan pedoman pelayanan, agar pelayanan dapat berjalan sesuai standar. Tahapan: 1) Merencanakan pelayanan keperawatan 2) Memeriksa pelayanan keperawatan yang diberikan 3) Melakukan evaluasi pelayanan keperawatan yang telah diberikan e. Memeriksa sarana dan prasarana di unitnya sesuai dengan kebijakan rumah sakit, agar selalu dalam keadaan siap pakai Tahapan: 1) Memantau penggunaan sarana dan prasarana 2) Melengkapi sarana dan prasarana sesuai kebutuhan 3) Melakukan pelaporan kerusakan sarana/prasarana



3



f.



Memeriksa logistik unit perawatan yang dipimpinnya sesuai dengan kebijakan rumah sakit, agar logistik yang dibutuhkan selalu tersedia. Tahapan: 1) Merencanakan kebutuhan logistic yang dibutuhkan. 2) Melengkapi kebutuhan logistik sesuai kebutuhan 3) Memantau penggunaan logistic



g. Membuat laporan setiap bulan sesuai dengan kebijakan keperawatan agar terinformasikan data pelayanan keperawatan. Tahapan: 1) Mengumpulkan data 2) Menganalisa data 3) Membuat laporan bulanan 4) Menyerahkan laporan bulanan kepada Kasatpel h. Memeriksa jadwal dinas serta membuat rekapitulasi absensi sesuai dengan pedoman pelayanan keperawatan agar ketenagaan yang ada sesuai dengan ratio pasien dan kompetensi yang dibutuhkan. Tahapan: 1) Memantau kesesuaian jadwal dengan kondisi unit 2) Melakukan rekapitulasi jadwal dinas pada akhir bulan. 3) Menyerahkan rekapitulasi jadwal dinas kepada KSP keperawatan. i.



Membuat usulan kebutuhan alat kesehatan yang diperlukan sesuai dengan kebijakan rumah sakit agar terpenuhinya alat kesehatan sesuai kebutuhan. Tahapan: 1) Merencanakan kebutuhan alat kesehatan 2) Membuat usulan kebutuhan alat kesehatan. 3) Memantau realisasi usulan pengadaan alat kesehatan.



j.



Melakukan pembinaan staff keperawatan sesuai dengan peraturan kepegawaian agar terciptanya sumber daya yang berkualitas. Tahapan: 1)



Merencanakan pembinaan staff



2)



Melakukan pembinanaan staff



3)



Melakukan evaluasi pembinaan staff



4)



Membuat dokumentasi pembinaan staff



4



k. Melakukan penilaian terhadap kinerja staff keperawatan sesuai dengan peraturan kepegawaian agar terlaksananya sistem penghargaan dengan baik. Tahapan: 1)



Merencanakan kegiatan penilaian terhadap kinerja staff keperawatan.



2)



Melakukan penilaian terhadap kinerja staff keperawatan



3)



Melakuan evaluasi terhadap kinerja staff keperawatan



4)



Membuat dokumentasi penilaian kinerja staff keperawatan.



l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan



sesuai dengan



ketentuan agar seluruh tugas kedinasan dapat terlaksana dengan baik Tahapan: 1)



Menerima tugas kedinasan lain dari atasan baik lisan maupun tulisan



2)



Melaksanakan tugas kedinasan yang diberikan



3) 7.



Melaporkan kegitan dari tugas yang dilaksanakan kepada atasan



Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Laporan harian perawat, edaran, Sebagai data dalam proses berkas rekam medis, jadwal rapat, kerjasama dan komunikasi undangan rapat. dengan unit terkait, dokter, pasien dan lain-lain. 2



berkas rekam medis, pasien, SPO, Sebagai informasi dalam SAK memberikan konsultasi



3



berkas rekam medis, pasien, SPO, SAK Laporan harian, berkas rekam medis, pasien, SPO, SAK Kondisi gedung, laporan kerusakan.



4 5 6 7 8 9 10 11 12



Data permintaan barang (ART, farmasi, CSSD, laundry), buku inventaris, laporan bulanan kepala ruangan, buku register ruangan, catatan mutu jadwal dinas, rekap absensi



Sebagai bahan dalam memberikan bimbingan Sebagai informasi pelayanan yang diberikan Sebagai data dalam melakukan pengawasan sarana dan prasarana. Sebagai data dalam melakukan pengadaan dan pengawasan logistic Sebagai data dalam membuat laporan bulanan Sebagai data dalam memeriksa implementasi jadwal dinas. Data ususlan penambahan alkes



Daftar inventaris alkes, SPM depkes tentang standar alkes di ruangan Personal file, kinerja staff, rencana Sebagai data dalam melakukan pengembangan staff. pembinaan staff. Personal file, kinerja staff. Sebagai data dalam melakukan evaluasi kinerja. Instruksi/ surat tugas Pelaksanaan tugas kedinasan lain



5



8.



Perangkat/ Alat Kerja : No



Perangkat Kerja



1.



Laporan harian, berkas rekam medis pasien, telepon, kebijakan pelayanan keperawatan, pedoman pengorganisasian. Notulen rapat. Berkas rekam medis, alat tulis, SOP, SAK Berkas rekam medis, alat tulis, SOP, SAK SPM Dep Kes, panduan patient safety, SPO, SAK, Kebijakan pelayanan keperawatan, kebijakan pelayanan medis, Buku pedoman mutu. Formulir laporan kerusakan, Buku standar fasilitas Dep Kes, kebijakan rumah sakit, dan telepon. Form permintaan kebutuhan logistic ruangan Form laporan kepala ruangan, Kebijakan keperawatan, komputer. Formulir jadwal dinas, Kalender, Komputer, Juknis pembuatan jadwal dinas Buku inventaris, formulir permintaan barang, formulir mutasi barang, buku standar alat depkes. Personal file, formulir penilaian karyawan, SPO, peraturan kepegawaian, Buku standar profesi dan kode etik keperawatan. Personal file, peraturan kepegawaian, komputer. Surat tugas



2 3 4



5



6 7 8 9



10



11 12



9.



Digunakan Untuk Tugas Berkoordinasi dengan staff, pasien dan unit lain.



Memberikan konsultasi Memberikan bimbingan Melakukan pengawasan terhadap pelayanan keperawatan



Memastikan semua sarana dan prasarana dalam keadaan baik Memastikan kebutuhan telah terpenuhi Menyusun laporan bulanan Merekap absensi dan memeriksa jadwal dinas Membuat usulan permintaan alat kesehatan Memberikan pembinaan terhadap kinerja karyawan



Melakukan penilaian karyawan Pelaksanaan tugas kedinasan lain



Hasil Kerja : Hasil Kerja 1)



No



Satuan Hasil 2)



1.



Koordinasi



Kegiatan



2



Pemberian konsultasi



Kegiatan



3



Bimbingan pelaksanaan askep



Kegiatan



4



Pelayanan keperawatan



Kegiatan



6



Hasil Kerja 1)



No



Satuan Hasil 2)



5



Pemenuhan sarana dan prasarana



Kegiatan



6



Pemenuhan kebutuhan logistic



Dokumen



7



Pembuatan laporan bulanan



Dokumen



8



Pembuatan jadwal dinas



Dokumen



9



Usulan kebutuhan alat kesehatan



Dokumen



10



Pembinaan staff



Dokumen



11



Penilaian kinerja staff



Dokumen



12



Pelaksanaan tugas kedinasan lain



Kegiatan dan Dokumen



1)Hasil Kerja : Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas 2)Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.



10.



Tanggung Jawab: a. Keterwujudan komunikasi dengan seluruh bagian terkait, pasien, dokter, tim kesehatan lain serta terciptanya lingkungan kerja yang kondusif. b. Terlaksananya konsultasi dan bimbingan pelaksanaan asuhan keperawatan c. Kelancaran pelayanan keperawatan yang berkualitas dan sesuai dengan standar serta mengevaluasinya. d. Ketersediaan sarana, prasarana, alkes dan kebutuhan logistik e. Ketersediaan laporan bulanan f. Terlaksananya jadwal dinas dan rekapitulasi jadwal dinas g. Terlaksananya penilaian dan pembinaan terhadap kinerja staff



11.



Wewenang : a. Mengelola dan evaluasi seluruh pelaksanaan tugas pokok dan fungsi di bawah satuan pelayanan b. Melakukan pemeliharaan perangkat kerja yang ada di ruang rawat c. Menyebarluaskan informasi yang dihasilkan kepada orang lain d. Meminta laporan hasil pelaksanaan tugas bawahan. e. Menilai hasil pelaksanaan tugas bawahan. f.



Memberikan teguran atau pembinaan pegawai di bawah



7



12.



Korelasi Jabatan : No 1



2



Jabatan



Unit Kerja/ Instansi



Dalam Hal



Kabid Keperawatan Koordinator Satuan Pelayanan Rawat Inap/Khusus/ Jalan



Keperawatan/RSUD Pasar Minggu



Konsultasi pelayanan keperawatan



Keperawatan/RSUD Pasar Minggu



Konsultasi pelayanan keperawatan Kerjasama dan pemberian instruksi pelayanan keperawatan Kerjasama dan pemberian instruksi pelayanan keperawatan



3



Perawat pertama



Keperawatan/RSUD Pasar Minggu



4



Perawat penyelia



Keperawatan/RSUD Pasar Minggu



Perawat mahir



Keperawatan/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama dan pemberian instruksi pelayanan keperawatan



6



Perawat terampil



Keperawatan/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama dan pemberian instruksi pelayanan keperawatan



7



Pramu keperawatan



Keperawatan/RSUD Pasar Minggu



Pemberian instruksi pelayanan keperawatan



8



Dokter



Medis/ RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pemberian terapi



9



Pranata Laboratorium



Penunjang/ RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pelayanan laboratorium



Penunjang/ RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pelayanan radiologi



5



10 Radiografer 11



Pengadministrasi binatu



Penunjang/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pelayanan linen



12



Pengadministrasi CSSD



Penunjang/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pelayanan CSSD



Penunjang/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pelayanan fisioterapi



13 Fisioterapi 14



Pengadministrasi Rekam Medis



Penunjang/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pelayanan berkas pasien



15



Apoteker/asisten apoteker



Penunjang/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama penyediaan obatobatan



Pengadministrasi 16 sarana dan prasarana



Umum dan pemasaran/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pemeliharaan gedung dan prasarana



Penunjang/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama keselamatan kerja



Pengadministrasi 17 Kesehatan Kerja



8



No



Jabatan



Unit Kerja/ Instansi



Dalam Hal



18 Juru Bayar



Keuangan SIM dan Kerjasama pelayanan Perencanaan/RSUD administrasi. Pasar Minggu



19 Nutrisionis



Penunjang/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama penyediaan diet



Petugas pendaftaran



Penunjang/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pemberian tempat tidur pasien,



21 Pengemudi



Umum dan pemasaran/RSUD Pasar Minggu



Kerjasama pelayanan ambulans



20



13. Kondisi Lingkungan Kerja : N o 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10



14.



Aspek



Faktor



Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran Ventilasi



Dalam ruangan Dingin Sejuk Cukup luas Datar Cukup terang Tenang Bersih Tidak ada Cukup



Resiko Bahaya : No



Fisik / Mental



Penyebab



1.



15.



Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : b. Pendidikan



: S1 Keperawatan, Ners



c. Kursus/Diklat 1) Kepemimpinan



: Manajemen Bangsal



2) Teknis



: BTCLS Customer Service Excelence Handling Complain Manajemen Mutu



d. Pengalaman kerja



: Minimal 10 tahun di bidang keperawatan



9



e. Pengetahuan kerja



f.



:



1)



SPM Dep Kes



2)



Peraturan kepegawaian



3)



Kebijakan RS



4)



Pedoman pengorganisasian dan pelayanan keperawatan



Keterampilan kerja



g. Bakat Kerja



: Mengoperasikan komputer



:



1) G : Intelegensi 2) V : Bakat verbal 3) Q : Bakat ketelitian h. Temperamen Kerja 1) D : Kemampuan Memimpin 2) I : Kemampuan Menyesuaikan diri untuk mempengaruhi orang lain 3) J : Kemampuan mengambil keputusan 4) P : Kemampuan Menyesuaikan diri dalam penerimaan dan pemberian instruksi. 5) M : Kemampuan Penyesuaian diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan pembuatan pertimbangan / keputusan 6) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang mengkhendaki keakuratan menurut standar tertentu 7) S : Kemampuan bekerja dalam tekanan. i.



Minat Kerja



:



1) Realistik 2) Sosial 3) Investigatif j.



Upaya Fisik



:



1) Duduk 2) Melihat 3) Berjalan 4) Berbicara 5) Mendengar 6) Merasa 7) Meraba 8) Menghidu 9) Bekerja dengan jari



10



10) Berlari 11) Membungkuk 12) Berlutut 13) Mengangkat 14) Mendorong 15) Memegang 16) Menarik 17) Berfikir 18) Melihat berbagai warna k. Kondisi Fisik



l.



1)



Jenis Kelamin



2)



Umur



3)



Tinggi badan



4)



Berat badan



5)



Postur badan



6)



Penampilan



Fungsi Pekerjaan



: : Laki-laki atau perempuan : : Minimal 155 cm : : Tegak : Bersih dan rapi :



1) DO : Memadukan 2) D1 : Mengkoordinasikan 3) D2 : Menganalisa 4) D3 : Menyusun 5) D4 : Menghitung 6) D5 : Membandingkan/mencocokkan 7) O0 : Menasehati 8) O1 : Berunding 9) O2 : Mengajar 10) O4 : Menghibur 10) O5 : Mempengaruhi 11) O6 : Berbicara (Informasi) 12) O7 : Melayani 13) O8 : Menerima instruksi 14) B0 : Memasang (instalasi) 15) B2 : Mengontrol mesin 16) B3 : Menjalankan mesin 17) B7 : Memegang



11



16.



Prestasi Kerja yang diharapkan No



Satuan Hasil1



Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)



Waktu Penyelesaian 2)



1



Kegiatan



480



28.800



2



Kegiatan



480



14.400



Kegiatan



480



14.400



4



Kegiatan



480



86.400



5



Kegiatan



480



14.400



6



Dokumen



96



2.880



7



Dokumen



24



1.440



8



Dokumen



24



2.880



9



Dokumen



2



240



10 Dokumen



96



2.880



11 Dokumen



2



240



12 Dokumen dan kegiatan



2



240



3



1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2 2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit



17.



Butir Informasi Lain : .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. Jakarta, 16 Maret 2017



Mengetahui Atasan Langsung,



( …………………………………)



Yang membuat,



( …………………………… )