Anjab Perawat [PDF]

Citation preview

Analisis Jabatan



2019



FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. 2. 3.



NAMA JABATAN KODE JABATAN UNIT KERJA Eselon IIIA Eselon IIIB Eselon IV



: Perawat Terampil : : : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato : Bidang Keperawatan : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan



4.



KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI



DIREKTUR



KABAG TATA USAHA



KEPALA BIDANG KEUANGAN



KEPALA BIDANG PELAYANAN



KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



PERAWAT PELAKSANA



5.



IKHTISAR JABATAN



:



Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, dalam upaya penigkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan dar operasional prosedur (SOP) dan arahan sesuai dengan petunjuk kerja sesuai dengan standar pimpinan untuk melakukan pelayanan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan melaksanakan tugas lain; 6.



URAIAN TUGAS : a. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. keperawatan mpleks untuk merumuskan diagnose keperawatan pada individu sesuai b. Melaksanakan kan analisis ko kompleks dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.



c. Melaksanakann evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu, keluarga, a, dan kelompok berdasarkan intervensi, sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.



Analisis Jabatan



2019



d. Menerima konsultasi dan melaksanakan m tindakan dasar asuhan evaluasi keperawatan sederhana pada individu, keluarga, dan kelompok dan masyarakat sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua Tim Perawatan dan layanan asuhan keperawatan; Penanggungjawab Ruang Rawat Inap untuk kelancaran pemberian layana f. Melakukan penyusunan program prog penyuluhan metode sederhana implementasi keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. keperawatan g. Melakukan penyuluhan kepada individu dan keluarga. h. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan sebagai pertanggungjawaban nggungjawaban pelaksanaan tugas tugas; Tahapan : 1. Mengumpulkan data hasil kegiatan pelayanan keperawatan; 2. Menyusun laporan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan 3. Melaporkan kepada pimpinan 4. Mencatat ke dalam Buku Catatan Kinerja i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang y diperintahkan oleh pimpinan; Tahapan : 1. Menerima dan mempelajari materi tugas dari pimpinan 2. Merencanakan, mengumpulkan data dan melaksanakan tugas 3. Melaporkan porkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan 7.



8.



9.



BAHAN KERJA No. Bahan Kerja 1. Data klien 2. Perintah pimpinan 3. Standar Pelayanan PERANGKAT KERJA : No. Perangkat Kerja Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat 1. komunikasi, jaringan internet, dan filling cabinet 2. Peralatan,alkes, dan bahan medis



Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan Dasar pelaksanaan tugas Pedoman Pelaksanaan tugas Digunakan untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari sehari Pelayanan keperawatan



HASIL KERJA : No Hasil Kerja 1. Kajian lanjutan keperawatan dasar pada individu 2. Hasil analisis dan diagnose keperawatan



Satuan Hasil Dokumen Kegiatan



Analisis Jabatan 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.



Laporan evaluasi keperawatan sederhana Laporan intervensi,implementasi,dan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu Hasil pengelolaan keperawatan sederhana dan komplek pada individu. kelompok masyarakat; Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Laporan program penyuluhan metode sederhana Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



10.



TANGGUNG JAWAB : a. Ketepatan Standar Pelayanan; b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien c. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja d. Ketepatan timbangan dan ukuran e. Kualitas dan kuantitas hasil kerja f. Kepatuhan terhadap SPO



11.



WEWENANG : a. Mengumpulkan data b. Melakukan asuhan keperawatan



12.



KORELASI JABATAN : NO JABATAN 1. Kepala Bagian TU 2. Ketua Staf Medik Fungsional 3. Ketua Komite Keperawatan Kepala InstalasiDokter, Perawat, KONDISI LINGKUNGAN KERJA : No. Jabatan 1. Tempat Kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran



13.



UNIT KERJA RSUD RSUD RSUD RSUD Rawat Inap Staf Medik Fungsional



2019



Kegiatan dokumen Kegiatan Dokumen Kegiatan Dokumen Dokumen



DALAM HAL Arahan dan konsultasi Arahan dan konsultasi Koordinasi fungisonal Koordinasi fungsional Fungsi Koordinasi Fungsional



Unit Kerja/ Instansi Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Tempat yang rendah Terang Tenang Bersih -



Analisis Jabatan 14.



15.



RESIKO BAHAYA : No. Fisik / Mental Infeksi nosokomial 1.



SYARAT JABATAN a. Pangkat/Golongan b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis



d. Pengalaman Kerja e. Pengetahuan Kerja



f.



Keterampilan Kerja



g. Bakat Kerja h. Temperamen Kerja



i.



Minat Kerja



2019



Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan resiko tertusuk jarum bekas pasien.



: : Pengatur, II/c : DIII Keperawatan : : Diklat Pra Jabatan : - Diklat Manajemen Rumah Sakit - Diklat Keperawatan - Diklat Teknis CI - Diklat Teknis alat medis. : - Pelayanan keperawatan : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi paramedic, universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan dasar. : 1) 2) 3) : -



G = Intelegensia V = Verbal Q = Ketelitian Measurable and Veri Fiable Criteria) MVC (Measurable Criteria Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. - J (Sensory Judgmenetal Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. - S (Performing Under Stress) nyesuaikan diri untuk bekerja dengan Kemampuan menyesuaikan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. : - I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi



Analisis Jabatan j.



Upaya Fisik



k. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Badan Penampilan l. Fungsi Jabatan Data Orang Benda 16.



: : : : : : : : : :



-



A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur otonom. R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata Duduk Berbicara Bekerja dengan jari/tangan Jalan



Wanita/Pria



Menganalisis data (D2) Melayani orang (O7) Memegang (B7)



PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : No.



Hasil Kerja



1. 2.



Kajian lanjutan keperawatan dasar pada individu Hasil tindakan keperawatan. pertolongan persalinana dan tugas anestesi Laporan intervensi, implementasi, dan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu Hasil kelolaan keperawatan sederhana dan komplek pada individu. kelompok masyarakat Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Laporan program penyuluhan metode sederhana. tugas siaga Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



3. 4. 5. 6. 7. 8. 17.



: -



2019



BUTIR INFORMASI LAINNYA: LAINNYA -



Jumlah Satuan 66 66



Waktu yang Diperlukan 660 menit 660 menit



66



660 menit



66



660 menit



66 66.



660 menit 660 menit



16 21



160 menit 210 menit



Analisis Jabatan



2019



FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. 2. 3.



4.



NAMA JABATAN : Perawat Mahir KODE JABATAN : UNIT KERJA : Eselon IIIA : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato Eselon IIIB : Bidang Keperawatan Eselon IV : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI



DIREKTUR



KABAG TATA USAHA



KEPALA BIDANG KEUANGAN



KEPALA BIDANG PELAYANAN



KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



PERAWAT MAHIR



5.



IKHTISAR JABATAN



:



Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan peni gkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit dar operasional prosedur dan pemulihan kesehatan sesuai dengan deng petunjuk kerja sesuai dengan standar (SOP) dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan melaksanakan tugas lain;



6.



URAIAN TUGAS : a. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. keperawatan b. Melaksanakan analisis data sederhana kompleks untuk merumuskan diagnose keperawatan pada tugas individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan pelaksa keperawatan. c. Melaksanakan evaluasi intervensi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.



Analisis Jabatan



2019



d. Menerima konsultasi evaluasi ke keperawatan perawatan sederhana pada kelompok dan masyarakat sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua Tim Perawatan dan ntuk kelancaran pemberian layanan asuhan Penanggungjawab pasien Ruang Rawat Inap untuk keperawatan. f. Melakukan implementasi keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan sebagai pelaksanaan tugas keperawatan keperawatan. g. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan sebagai pertanggungjawaban pertanggungjawab pelaksanaan tugas. h. Melakukan program penyuluhan dengan metode sederhana. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan. 7.



8.



9.



BAHAN KERJA No. Bahan Kerja 1. Data klien 2. Perintah pimpinan 3. Standar Pelayanan PERANGKAT KERJA : No. Perangkat Kerja Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat 1. komunikasi, jaringan internet, dan filling cabinet 2. Peralatan/alkes dan bahan medis



Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan Dasar pelaksanaan tugas Pedoman Pelaksanaan tugas Digunakan untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari sehari Pelayanan keperawatan



HASIL KERJA : No Hasil Kerja 1. Kajian lanjutan keperawatan pada individu 2. Rumusan diagnosa keperawatan individu 3. Laporan intervensi,implementasi dan evaluasi keperawatan sederhana dan kompleks pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu 4. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai katim / pj pasien. 5. Laporan pelaksanaan tugas jaga 6. Laporan program penyuluhan dengan metode sederhana 7. Laporan kunjungan keperawatan



Satuan Hasil Dokumen Dokumen Kegiatan Dokumen Kegiatan Kegiatan Kegiatan Kegiatan



Analisis Jabatan 8. 9.



Dokumen Dokumen



Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



10.



TANGGUNG JAWAB : a. Ketepatan Standar Pelayanan; b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien c. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja d. Ketepatan timbangan dan ukuran e. Kualitas dan kuantitas hasil kerja f. Kepatuhan terhadap SPO



11.



WEWENANG : a. Mengumpulkan data b. Melakukan asuhan keperawatan



12.



KORELASI JABATAN : NO JABATAN 1. Kepala Bagian TU 2. Ketua Staf Medik Fungsional 3. Ketua Komite Keperawatan Kepala InstalasiDokter, Perawat,



13.



14.



15.



KONDISI LINGKUNGAN KERJA : No. Jabatan 1. Tempat Kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran RESIKO BAHAYA : No. Fisik / Mental Infeksi nosokomial 1.



SYARAT JABATAN a. Pangkat/Golongan



2019



UNIT KERJA RSUD RSUD RSUD RSUD Rawat Inap Staf Medik Fungsional



DALAM HAL Arahan dan konsultasi Arahan dan konsultasi Koordinasi fungisonal Koordinasi fungsional Koordinasi Fungsional



Unit Kerja/ Instansi Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Tempat yang rendah Terang Tenang Bersih -



Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan resiko tertusuk jarum bekas pasien.



: : Penata Muda, III/a



Analisis Jabatan b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 2) Penjenjangan 2) Teknis



d. Pengalaman Kerja e. Pengetahuan Kerja



f.



Keterampilan Kerja



g. Bakat Kerja h. Temperamen Kerja



: DIII Keperawatan, S1 Keperawatan : : Diklat Pra Jabatan : - Diklat Manajemen Rumah Sakit - Diklat Keperawatan - Diklat Teknis CI - Diklat Teknis alat medis. : Jabatan Fungsional Tertentu, memiliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku. : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi mu gizi dalam lingkup paramedic, universal precaution, ilmu keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan dasar. : 1) 2) 3) : -



-



-



i.



Minat Kerja



2019



: -



G = Intelegensia V = Verbal Q = Ketelitian Measurable and Veri Fiable Criteria) MVC (Measurable Criteria Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. J (Sensory Judgmenetal Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkann kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja kece dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur otonom. R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata



Analisis Jabatan j.



Upaya Fisik



k. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Badan Penampilan l. Fungsi Jabatan Data Orang Benda 16.



: : : : : : : : : :



-



Duduk Berbicara Bekerja dengan jari dan tangan Jalan Wanita/Pria



Menganalisis data (D2) Melayani orang (O7) Memegang (B7)



PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : No.



Hasil Kerja



1. 2. 3.



Kajian lanjutan keperawatan pada individu Rumusan diagnosa keperawatan individu Laporan intervensi,implementasi dan evaluasi keperawatan sederhana dan kompleks pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai katim / pj pasien. Laporan pelaksanaan tugas jaga



4. 5. 6. 7. 8. 9. 17.



: -



2019



Laporan program penyuluhan dengan metode sederhana Laporan kunjungan keperawatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



BUTIR INFORMASI LAINNYA



Jumlah Satuan 17 17



Waktu yang Diperlukan 255 menit 255 menit



20



200 menit



20



200 menit



20 17 8



200 menit 170 menit 80 menit



Analisis Jabatan



2019



FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. NAMA JABATAN : Perawat Penyelia 2. KODE JABATAN : 3. UNIT KERJA : Eselon IIIA : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato Eselon IIIB : Bidang Keperawatan Eselon IV : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan 4.



KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI



DIREKTUR



KABAG TATA USAHA



KEPALA BIDANG KEUANGAN



KEPALA BIDANG PELAYANAN



KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



PERAWAT PENYELIA



5.



IKHTISAR JABATAN



:



Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya penigkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan sesuai dengan petunjuk kerja sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan melaksanakan tugas lain;



6.



URAIAN TUGAS : a. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. keperawatan b. Melaksanakan kan analisis kompleks untuk merumuskan diagnose keperawatan pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.



Analisis Jabatan



2019



c. Melaksanakann evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. d. Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada individu kelompok dan masyarakat sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. ebagai Ketua Tim Perawatan dan e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan ssebagai keperawatan; Penanggungjawab Ruang Rawat Inap untuk kelancaran pemberian layanan asuhan keperawatan



f. Melakukan implementasi keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan sebagai pelaksanaan tugas keperawatan keperawatan. g. Melaporkan hasilil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan. 7.



8.



9.



BAHAN KERJA No. Bahan Kerja 1. Data klien 2. Perintah pimpinan 3. Standar Pelayanan PERANGKAT KERJA : No. Perangkat Kerja Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat 1. komunikasi, jaringan internet, dan filling cabinet 2. Peralatan dan bahan medis HASIL KERJA No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.



Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan Dasar pelaksanaan tugas Pedoman Pelaksanaan tugas Digunakan untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari sehari Pelayanan keperawatan



:



Hasil Kerja Kajian lanjutan keperawatan pada individu Rumusan diagnosa keperawatan individu Hasil pertolongan persalinan dan tugas anestesi Laporan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada individu. kelompok masyarakat; Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Laporan pelaksanaan tugas



Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



Analisis Jabatan 8.



Dokumen



Laporan pelaksanaan tugas lain



10.



TANGGUNG JAWAB : a. Ketepatan Standar Pelayanan; b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien c. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja d. Ketepatan timbangan dan ukuran e. Kualitas dan kuantitas hasil kerja f. Kepatuhan terhadap SPO



11.



WEWENANG : a. Mengumpulkan data b. Melakukan asuhan keperawatan



12.



KORELASI JABATAN : NO JABATAN 1. Kepala Bagian TU 2. Ketua Staf Medik Fungsional 3. Ketua Komite Keperawatan Kepala InstalasiDokter, Perawat,



13.



14.



15.



UNIT KERJA RSUD RSUD RSUD RSUD Rawat Inap Staf Medik Fungsional



KONDISI LINGKUNGAN KERJA : No. Jabatan 1. Tempat Kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran RESIKO BAHAYA : No. Fisik / Mental Infeksi nosokomial 1.



SYARAT JABATAN a. Pangkat/Golongan



2019



: : Penata, III/c



DALAM HAL Arahan dan konsultasi Arahan dan konsultasi Koordinasi fungisonal Koordinasi fungsional Koordinasi Fungsional



Unit Kerja/ Instansi Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Tempat yang rendah Terang Tenang Bersih -



Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan resiko tertusuk jarum bekas pasien.



Analisis Jabatan b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis



d. Pengalaman Kerja e. Pengetahuan Kerja



f.



Keterampilan Kerja



g. Bakat Kerja h. Temperamen Kerja



: DIII Keperawatan : : Diklat Pra Jabatan : - Diklat Manajemen Rumah Sakit - Diklat Keperawatan - Diklat Teknis CI - Diklat Teknis alat medis. : Pelayanan Keperawatan : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi paramedic, universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan dasar. : 4) 5) 6) : -



-



-



i.



Minat Kerja



: -



j.



Upaya Fisik



2019



: -



G = Intelegensia V = Verbal Q = Ketelitian Measurable and Veri Fiable Criteria) MVC (Measurable Criteria Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. J (Sensory Judgmenetal Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur otonom. R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata Duduk Berbicara



Analisis Jabatan k. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Badan Penampilan l. Fungsi Jabatan Data Orang Benda 16.



-



Bekerja dengan jari dan tangan berjalan Wanita/Pria



Menganalisis data (D2) Melayani orang (O7) Memegang (B7)



PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : No.



Hasil Kerja



1. 2. 3. 4.



Kajian lanjutan keperawatan pada individu Rumusan diagnosa keperawatan individu Hasil pertolongan persalinan dan tugas anestesi Laporan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada individu. kelompok masyarakat; Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



5. 6. 7. 8. 17.



: : : : : : : : : :



2019



BUTIR INFORMASI LAINNYA



Jumlah Satuan 20 20 20 20



Waktu yang Diperlukan 200 menit 200 menit 200 menit 200 menit



20



200 menit



17 20 8



170 menit 200 menit 80 menit



Analisis Jabatan



2019



FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. 2. 3.



NAMA JABATAN KODE JABATAN UNIT KERJA Eselon IIIA Eselon IIIB Eselon IV



: Perawat Ahli Pertama : : : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato : Bidang Keperawatan : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan



4.



KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI



DIREKTUR



KABAG TATA USAHA



KEPALA BIDANG KEUANGAN



KEPALA BIDANG PELAYANAN



KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



PERAWAT AHLI PERTAMA



5.



IKHTISAR JABATAN



:



Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan peni gkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan sesuai dengan petunjuk kerja sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan melaksanakan tugas lain;



6.



URAIAN TUGAS : ketentuan dan a. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu sesuai dengan keten prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. keperawatan



b. Melaksanakan kan analisis kompleks untuk merumuskan diagnose keperawatan pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan.



Analisis Jabatan



2019



c. Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. d. Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok dan masyarakat sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua Tim Perawatan dan keperawatan; Penanggungjawab Ruang Rawat Inap untuk kelancaran pemberian layanan asuhan keperawatan f. Melakukan implementasi keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan sebagai pelaksanaan tugas keperawatan keperawatan. g. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan. 7.



8.



9.



BAHAN KERJA No. Bahan Kerja 1. Data klien 2. Perintah pimpinan 3. Standar Pelayanan PERANGKAT KERJA : No. Perangkat Kerja Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat 1. komunikasi, jaringan internet, dan filling cabinet 2. Peralatan dan bahan medis



Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan Dasar pelaksanaan tugas Pedoman Pelaksanaan tugas Digunakan untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari sehari Pelayanan keperawatan



HASIL KERJA : No Hasil Kerja 1. Kajian lanjutan keperawatan pada individu 2. Rumusan diagnosa keperawatan individu 3. Laporan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu 4. Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada individu kelompok masyarakat; 5. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. 6. Laporan pelaksanaan tugas katim dan penanggungjawab pasien. 7 Laporan pelaksanaan tugas 8. Laporan pelaksanaan tugas lain



Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



Analisis Jabatan 10.



TANGGUNG JAWAB : a. Ketepatan Standar Pelayanan; b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien c. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja d. Ketepatan timbangan dan ukuran e. Kualitas dan kuantitas hasil kerja f. Kepatuhan terhadap SPO



11.



WEWENANG : a. Mengumpulkan data b. Melakukan asuhan keperawatan



12.



KORELASI JABATAN : NO JABATAN 1. Kepala Bagian TU 2. Ketua Staf Medik Fungsional 3. Ketua Komite Keperawatan Kepala InstalasiDokter, Perawat,



13.



14.



15.



KONDISI LINGKUNGAN KERJA : No. Jabatan 1. Tempat Kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran RESIKO BAHAYA : No. Fisik / Mental Infeksi nosokomial 1.



SYARAT JABATAN a. Pangkat/Golongan b. Pendidikan



UNIT KERJA RSUD RSUD RSUD RSUD Rawat Inap Staf Medik Fungsional



2019



DALAM HAL Arahan dan konsultasi Arahan dan konsultasi Koordinasi fungisonal Koordinasi fungsional Koordinasi Fungsional



Unit Kerja/ Instansi Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Tempat yang rendah Terang Tenang Bersih Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan resiko tertusuk jarum bekas pasien.



: : Penata Muda, III/a : DIII Keperawatan



Analisis Jabatan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis



d. Pengalaman Kerja e. Pengetahuan Kerja



f.



Keterampilan Kerja



g. Bakat Kerja h. Temperamen Kerja



i.



Minat Kerja



j.



Upaya Fisik



2019



: : Diklat Pra Jabatan : - Diklat Manajemen Rumah Sakit - Diklat Keperawatan - Diklat Teknis CI - Diklat Teknis alat medis. : Pelayanan keperawatan : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi paramedic, universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan dasar. : 1) G = Intelegensia 2) V = Verbal 3) Q = Ketelitian : - MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Criteria Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. - J (Sensory Judgmenetal Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. - S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan erhadapan dengan keadaan darurat, kritis, ketegangan jiwa jika berhadapan tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. : - I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi - A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur otonom. - R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata : - Duduk - Berbicara - Bekerja dengan jari



Analisis Jabatan k. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Badan Penampilan l. Fungsi Jabatan Data Orang Benda 16.



-



Wanita/Pria



Menganalisis data (D2) Melayani orang (O7) Memegang (B7)



PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : No.



Hasil Kerja



1. 2. 3. 4. 5.



Kajian lanjutan keperawatan pada individu Rumusan diagnosa keperawatan individu Hasil pertolongan persalinan dan tugas anestesi Hasil tindakan keperawatan Laporan evaluasi keperawatan sederhana dan keperawatan kompleks pada individu Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada individu kelompok masuyarakat; Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Laporan pelaksanaan tugas jaga Laporan tugas siaga Laporan kunjungan keperawatan Laporan pelaksanaan tugas katim dan penangggungjawab pasien. Laporan pelaksanaan tugas lain



6. 7. 8. 9. 10 11 12. 17.



: : : : : : : : : :



2019



BUTIR INFORMASI LAINNYA



Jumlah Satuan 20 20



Waktu yang Diperlukan 200 menit 200 menit



20 20



200 menit 200 menit



20



200 menit



17



170 menit



20



20 menit



8



80 menit



Analisis Jabatan



2019



FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. NAMA JABATAN : Perawat Ahli Muda 2. KODE JABATAN : 3. UNIT KERJA : Eselon II : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab. Pohuwato Eselon III : Bidang Keperawatan Eselon IV : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan Komite : Keperawatan 4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI



DIREKTUR



KABAG TATA USAHA



KEPALA BIDANG KEUANGAN



KEPALA BIDANG PELAYANAN



KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



PERAWAT AHLI MUDA



5.



IKHTISAR JABATAN



:



Melaksanakan asuhan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya penigkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan sesuai dengan petunjuk kerja sesuai dengana standar operasional prosedur (SOP) dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan keperawatan, menyusun laporan dan melaksanakan tugas lain;



6.



URAIAN TUGAS : a. Menerima konsultasi pengkajian lanjutan keperawatan pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. keperawatan keperawatan pada individu b. Menerima konsultasi analisis kompleks untuk merumuskan diagnose kep sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. c. Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan ang berlaku sebagai pelaksanaan kompleks pada individu sesuai dengan ketentuan dan prosedur yyang tugas keperawatan.



Analisis Jabatan



2019



d. Menerima konsultasii evaluasi keperawatan kompleks pada kelompok dan masyarakat sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai pelaksanaan tugas keperawatan. e. Melakukan pengelolaan pelayanan keperawatan keperawatan sebagai Ketua Tim Perawatan dan keperawatan; Penanggungjawab Ruang Rawat Inap untuk kelancaran pemberian layanan asuhan keperawatan f. Menerima konsultasi implementasi keperawatan berdasarkan intervensi yang telah direncanakan sebagai pelaksanaan tugas keperawatan keperawatan. g. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai hasil kegiatan layanan keperawatan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan. 7.



8.



9.



10.



BAHAN KERJA No. Bahan Kerja 1. Data klien 2. Perintah pimpinan 3. Standar Pelayanan PERANGKAT KERJA : No. Perangkat Kerja Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat 1. komunikasi, jaringan internet, dan filling cabinet 2. Peralatan dan bahan medis



Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas asuhan keperawatan Dasar pelaksanaan tugas Pedoman Pelaksanaan tugas Digunakan untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari sehari Pelayanan keperawatan



HASIL KERJA : No Hasil Kerja 1. Hasil konsultasi Kajian lanjutan keperawatan pada individu 2. Hasil konsultasi Rumusan diagnosa keperawatan individu 3. Hasil pertolongan persalinana dan tugas anestesi 4. Hasil konsultasi Laporan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu 5. Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok masyarakat; 6. Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. 7. Laporan pelaksanaan tugas jaga 8. Laporan pelaksanaan tugas perencanaan pelayanan keperawatan 9. Laporan kunjungan keperawatan 10 Laporan pelaksanaan tugas pengelola pelayanan keperawatan 11. Laporan pelaksanaan tugas lain TANGGUNG JAWAB : a. Ketepatan Standar Pelayanan; b. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien



Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Kegiatan Dokumen Kegiatan Kegiatan Kegiatan Kegiatan Dokumen Dokumen



Analisis Jabatan c. d. e. f.



Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja Ketepatan timbangan dan ukuran Kualitas dan kuantitas hasil kerja Kepatuhan terhadap SPO



11.



WEWENANG : a. Mengumpulkan data b. Melakukan asuhan keperawatan



12.



KORELASI JABATAN : NO JABATAN 1. Kepala Bagian TU 2. Ketua Staf Medik Fungsional 3. Ketua Komite Keperawatan Kepala InstalasiDokter, Perawat,



13.



14.



15.



2019



KONDISI LINGKUNGAN KERJA : No. Jabatan 1. Tempat Kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran RESIKO BAHAYA : No. Fisik / Mental Infeksi nosokomial 1.



SYARAT JABATAN : a. Pangkat/Golongan b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis



UNIT KERJA RSUD RSUD RSUD RSUD Rawat Inap Staf Medik Fungsional



DALAM HAL Arahan dan konsultasi Arahan dan konsultasi Koordinasi fungisonal Koordinasi fungsional Koordinasi Fungsional



Unit Kerja/ Instansi Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Tempat yang rendah Terang Tenang Bersih -



Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, resiko tertular lewat udara (pada pasien tb paru) dan resiko tertusuk jarum bekas pasien.



: Penata III/c : S1 Keperawatan , Ners : : Diklat Pra Jabatan : - Diklat Manajemen Rumah Sakit



Analisis Jabatan



d. Pengalaman Kerja e. Pengetahuan Kerja



f.



Keterampilan Kerja



g. Bakat Kerja h. Temperamen Kerja



i.



Minat Kerja



j.



Upaya Fisik



k. Kondisi Fisik Jenis Kelamin



2019



- Diklat Keperawatan - Diklat Teknis CI - Diklat Teknis alat medis. : Pelayanan keperawatan : - Menajamen pelayanan keperawatan/rumah sakit, farmologi paramedic, universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga : - Menguasai aplikasi Microsoft office dan internet. Peralatan dan perlengkapan medis, pengetahuan dan ketrampilan keperawatan dasar. : 4) G = Intelegensia 5) V = Verbal 6) Q = Ketelitian Measurable and Veri Fiable Criteria) : - MVC (Measurable Criteria Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. - J (Sensory Judgmenetal Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. - S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan keseluruha atau sebagian aspek pekerjaan. : - I = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi - A = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur otonom. - R = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata : - Duduk - Berbicara - Bekerja dengan jari : -



Wanita/Pria



Analisis Jabatan



l.



16.



: : : : : : : : :



-



Menganalisis data (D2) Melayani orang (O7) Memegang (B7)



PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10 11 12.



17.



Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Badan Penampilan Fungsi Jabatan Data Orang Benda



2019



Hasil Kerja Hasil konsultasi Kajian lanjutan keperawatan pada individu Hasil konsultasi Rumusan diagnosa keperawatan individu Hasil pertolongan persalinan dan tugas anestesi Hasil konsultasi tindakan keperawatan Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu Hasil konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok masuyarakat; Hasil konsultasi Laporan pengelolaan pelayanan keperawatan. Laporan pelaksanaan tugas jaga Laporan tugas siaga Laporan kunjungan keperawatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



BUTIR INFORMASI LAINNYA



Jumlah Satuan 18



Waktu yang Diperlukan 180 menit



18



180 menit



18 18



180 menit 180 menit



18



180 menit



18



180 menit



2



120 menit



2



120 menit