Contoh Essay Exchange Student [PDF]

Citation preview

Dalam menjalankan suatu bisnis, tentu harus memiliki suatu prinsip atau filosofi sebagai acuannya. Dengan adanya filosofi tersebut sebagai pedoman, maka bisnis yang dijalankan dapat berkelanjutan seperti apa yang diharapkan. SCG memiliki 4 filosofi bisnis. Filosofi “Believe in the value of the individuals” merupakan filosofi terbaik untuk keberlangsungan bisnis yang berkelanjutan. Saya percaya bahwa dengan filosofi “Believe in the value of the individuals. SCG believes that employees are the most valuable assets. SCG owes its growth and prosperity to the contribution of its employees with competence, cardinal virtues and integrity.” mampu menjaga keberlangsungan bisnis. Hal ini didasari atas fakta bahwa mental seorang pekerja mampu memengaruhi keberlangsungan bisnis. Ketika suatu usaha bisnis memberikan kepercayaan terhadap kemampuan karyawannya, maka karyawan akan merasa lebih dihargai dan senang atas kerpercayaan yang telah diberikan. Hal ini mampu memengaruhi kinerja mereka karena mereka merasa bahwa perusahaan atau usaha bisnis tersebut benar-benar membutuhkan mereka dan mereka layaknya aset paling berharga dari usaha bisnis tersebut. Terciptanya kinerja yang baik juga akan mampu membangkitkat etos kerja yang tinggi. Etos kerja yang tinggi serta kinerja karyawan yang baik berbanding lurus dengan kemajuan suatu usaha bisnis. Selain berdampak pada mental para karyawan yang mampu meningkatkan etos kerja mereka, filosofi ini juga sangat baik untuk membangun komitmen karyawan terhadap perusahaan yang ia tempati. Menurut Watson dan Paparmarcos, suatu kepercayaan mampu menciptakan komitmen. Komitmen merupakan hal penting yang harus dimiliki setiap karyawan dan bahkan pemilik usaha bisnis. Tanpa adanya komitmen maka tidak akan adanya kemajuan, bahkan tidak mampu bertahan dalam usaha yang dijalaninya. Komitmen merupakan suatu keharusan bagi setiap pelaku usaha bisnis atau karyawan pada badan usaha tersebut. Komitmen juga akan sangat berpengaruh besar terhadap keberlangsungan suatu usaha bisnis walaupun tidak memiliki peran langsung dalam keberlangsungannya. Namun komitmen tidak dapat diabaikan karena ini layaknya pondasi untuk keberlangsungan serta kemjuan dari suatu usaha bisnis. Dengan adanya komitmen dari karyawan yang dimiliki, hasil maksimal mampu didapatkan dengan sumber daya minimal. Karyawan merupakan aset penting yang dimiliki perusahaan atau suatu usaha bisnis. Sekalipun tidak mempunyai pengaruh besar dalam proses pengambilan keputusan, karyawan adalah aset yang paling banyak kuantitasnya dalam perusahaan. Perusahaan atau badan usaha bisnis harus dapat mengetahui dan memahami benar apa yang menjadi hak-hak karyawan. Perusahaan juga harus memberikan kepercayaan terhadap



kemampuan yang dimiliki karena sudah pasti karyawan yang diterima merupakan karyawan yang dapat dihandalkan. Hal ini bertujuan untuk membangun etos kerja yang tinggi dari para karyawan serta menjadikan karyawan pribadi yang berkomitmen terhadap perusahaan yang ia tempati. Selain menumbuhkan etos kerja dan komitmen, komunikasi yang lancar antara perusahaan dengan karyawan, perhatian yang diberikan perusahaan kepada hak-hak karyawan dalam bentuk kepercayaa terhadap kemampuan mereaka, dapat menjaga hubungan baik perusahaan dengan karyawan. Kelompok karyawan yang mendapat perhatian yang baik, besar kemungkinan dapat membantu perusahaan mengatasi hal-hal yang tidak terduga, seperti kebakaran, pencurian, kebanjiran, kerusakan mesin, dll demi menjaga keberlangsungan usaha bisnis tersebut.