Contoh Rekrutmen Di Rumah Sakit Cantia Tompaso Baru [PDF]

Citation preview

CONTOH REKRUTMEN DAN SELEKSI DI RUMAH SAKIT CANTIA TOMPASO BARU



PERENCANAAN SDM Perhitungan jumlah pasien dan nakes menggunakan rumus Gilles



REKRUTMEN    



Penyebaran iklan melalui Instagram dan Facebook Meminta bantuan perusahaan induk dari RSCTB Mengirim surat kepada institusi yang menyediakan nakes Melalui rekomendasi karyawan RSCTB



SELEKSI 2. Evaluasi berkas oleh HRD 1. Penerimaan Surat Lamaran:           



STR (perawat, dokter, bidan, farmasi) Surat lamaran Transkrip nilai yang dilegalisir Ijazah Transkrip legalisir Kartu Tanda Penduduk (KTP) Kartu Keluarga (KK) Akte Kelahiran Akte nikah (jika sudah) CV Sertifikat Pelatihan



3. Tes psikologi; Multiphasic Personality Inventory (MMPI) seri ke 2 4. Wawancara 5. Orientasi selama 1 minggu dibawah pengawasan HRD 6. Masa magang selama 3 bulan 7. Kredensial untuk tenaga kesehatan



8. Kontrak selama 1 tahun, kemudian diperpanjang menjadi 2 tahun dan kemudian apabila dibutuhkan maka akan diajukan untuk menjadi pegawai tetap. Pada contoh rekrutmen dan seleksi di Rumah Sakit Cantia Tompaso Baru, orientasi menggunakan jenis orientasi umum dikarenakan kegiatan dilakukan untuk pegawai kontrak. Panduan untuk jenis orientasi umum antara lain; a. Orientasi umum di selenggarakan oleh Bidang Sumber Daya Insani



b. Pelaksanaan Orientasi Umum selama 6 hari dengan alokasi sebagai berikut:



-



Orientasi di ruang kelas selama 3 (tiga) hari (1 Hari Keliling Lapangan / Pengenalan di Unit – Unit Rumah Sakit dan 2 Hari) teori orientasi.



-



Orientasi Ketrampilan untuk BLS selama 1 ( satu ) hari



-



Selayang pandang YBW-SA dan RSI-SA



-



Peraturan Kepegawaian Rumah Sakit



Orientasi bidang keperawatan selama 2 hari untuk karyawan perawat c. Materi - materi dalam orientasi umum adalah sebagai berikut : Visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit Susunan Organisasi, Pejabat Struktural dan Fungsional serta Tata Kerja Rumah Sakit Produk layanan rumah sakit Pelayanan Islami Pengendalian dan Pencegahan Infeksi K3 Keselamatan Pasien Pengenalan Lingkungan Rumah Sakit/ Sanitasi lingkungan Sistem Informasi Rumah Sakit Penanganan / tehnik – tehnik basic Life Support dalam keadaan darurat Mutu Rumah Sakit



CONTOH REKRUTMEN DAN SELEKSI DI RSU FASTABIQ SEHAT PKU MUHAMMADIYAH PATI PERENCANAAN SDM Melakukan analisis pekerjaan dan beban kerja



REKRUTMEN    



Bekerjasama dengan media massa Sosialisasi melalui social media Menginformasikan pegawai untuk membantu sosialisasi kepada kerabat



SELEKSI 2. Seleksi berkas oleh pihak panitia 1. Seleksi Administrasi  Fotokopi KTP  Fotokopi ijazah, sertifikat pelatihan/kursus  Daftar Riwayat hidup  Surat keterangan sehat dari dokter  Kartu tanda bukti mencatatkan diri dari Departemen/Dinas Tenaga Kerja setempat  Surat keterangan berkelakuan baik dari kepolisian  Pas foto sesuai dengan permintaan  Surat keterangan pengalaman kerja



3. Tes psikologi; tes hasil kerja, tes bakat, tes kecerdasan (IQ), tes minat, dan tes kepribadian, tes kecerdasan spiritual (SQ) 4. Seleksi Wawancara: tahap



HRD/SDM, tahap Kepala Ruang, tahap direktur, tahap ketua yayasan 5. Tes Kesehatan 6. Penerimaan pegawai baru



7. Orientasi pegawai baru



Pada contoh rekrutmen dan seleksi di Rumah Sakit Cantia Tompaso Baru, orientasi menggunakan jenis orientasi khusus dikarenakan kegiatan dilakukan untuk pegawai baru yang sudah diterima. Panduan untuk jenis orientasi khusus antara lain;



a. Orientasi khusus di selenggarakan di unit kerja masing-masing sesuai dengan penempatan karyawan



b. Pelaksanaan orientasi khusus untuk karyawan baru di atur sebagai berikut : - Dokter umum : 1 bulan - Perawat/bidan : 3 bulan - penunjang & Non medis : 1 bulan c. Pelaksanaan orientasi khusus untuk karyawan lama di unit kerja baru : - Dokter umum : 1 bulan - Penunjang & Non medis : 6 hari - Dari unit ke Komite : 1 bulan d. Pelaksanaan orientasi khusus untuk bidang keperawatan (karyawan lama di unit kerja baru)



antar Bangsal : 6 hari



-



Bangsal ke Unit Khusus : 1 bulan Unit Khusus ke Unit Khusus : 1 bulan



e. Materi Orientasi Khusus : - Falsafah dan tujuan di unit kerja - Susunan Organisasi dan tata kerja di unit kerja - Prosedur kerja tetap di unit kerjanya - Sarana dan prasarana di unit kerja - Uraian tugas - Prosedur kerja tetap di unit kerja yang terkait. - Materi lain sesuai dengan kebutuhan unit kerja - Mutu Unit Kerja



DAFTAR PUSTAKA: Kaseger, Meylita S.M., Maramis, Franckie R.R., Kolibu, Febi K. 2019. Analisis Rekrutmen Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Cantia Tompaso Baru. Jurnal KESMAS. 8 (4): 27-36.



Riana, Anita Ulfa. 2016. “Analisis Rekrutmen dan Seleksi Karyawan RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati”. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Jurusan Ekonomi Islam. Universitas Islam Negeri Walisongo. Semarang.