19 0 91 KB
KERANGKA ACUAN / TOR DIKLAT REKAM MEDIK
RUMAH SAKIT TK. III DR. R. SOEHARSONO
KATA PENGANTAR
Perkembangan perumah sakitan pada era globalisasi membutuhkan rambu – rambu yang jelas agar pelayanan yang diberikan rumah sakit dapat mencapai segi kualitas, efisien dan merata, serta diselenggarakan secara etik dan profesional. Untuk mengevaluasi kinerja pegawai Rumah sakit TK III Dr. R. Soeharsono khususnya di bagian Rekam Medis tersebut maka dibutuhkan indikator yang dapat dijadikan pedoman bagi kepala
rekam medis untuk membuat program kerja pendidikan dan
pelatihan Rekam Medis. Keberadaan indikator pendidikan dan pelatihan Rekam Medis sangat penting sebagai akuntabilitas penyelenggaraan rumah sakit terhadap masyarakat, khususnya dalam efisiensi dan efektivitas pegawai
rekam medis Rumah Sakit TK. III Dr. R.
Soeharsono. Dalam menyusun kerangka acuan pendidikan dan pelatihan Rekam Medis tahun 2010 kami telah melibatkan semua unit terkait serta uji coba di lapangan. Oleh karenanya diharapkan dengan telah disepakati kerangka acuan pendidikan dan pelatihan rekam medis tahun 2010 ini, maka para pegawai Rekam Medis melaksanakan, memonitor dan mengevaluasi dengan baik dan terkoordinasi.
Kepala Urusan Rekam Medis
dr. Putu Apri Dianti NIP 19800411200812001
dapat
PROGRAM KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA
1.
PENDAHULUAN Perkembangan perumah sakitan pada era globalisasi membutuhkan rambu –
rambu yang jelas agar pelayanan yang diberikan rumah sakit dapat mencapai segi kualitas, efisien dan merata, serta diselenggarakan secara etik dan profesional. Untuk itu maka diperlukan adanya program orientasi pegawai baru serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan. Keberadaan program pendidikan dan pelatihan Rekam Medis sangat diperlukan untuk menunjang peningkatan sumber daya manusia yang terampil dalam bidang rekam medis yang berujung pada peningkatan pelayanan kesehatan yang dilakukan di Rumah Sakit TK.III Dr. R Soeharsono. Dalam menyusun program pendidikan dan pelatihan rekam medis kami telah melibatkan semua unit terkait serta uji coba di lapangan. Oleh karenanya diharapkan dengan telah disepakati program pendidikan dan pelatihan rekam medis ini, maka para unit terkait yang berhubungan dengan rekam medis dapat melaksanakan, memonitor dan mengevaluasi dengan baik dan terkoordinasi. 2.
LATAR BELAKANG. Di era reformasi banyak masyarakat yang mengerti tentang hak dan kewajiban
sebagai masyarakat pengguna pelayanan rumah sakit, sehingga tuntutan masyarakat akan mutu pelayanan semakin tinggi. Rekam medis sebagai salah satu unsur pelayanan yang sangat penting sekali, terutama mutu pelayanan harus memiliki kemampuan yang sesuai dengan yang diharapkan, oleh karena itu perlu adanya peningkatan mutu pelayanan rekam medis sehingga didapatkan pelayanan yang bermutu sesuai harapan pelanggan. 3.
TUJUAN a.
Tujuan Umum.
Dapat menjadi pedoman bagi karyawan Rumah Sakit
dalam pelaksanaan kegiatan pelatihan dan pendidikan berkelanjutan.
b.
Tujuan Khusus. 1)
Dapat menjadi pedoman dalam melaksanakan orientasi lembaga.
2)
Dapat menjadi pedoman dalam melaksanakan orientasi pekerjaan.
3)
Sebagai acuan dalam pelaksananaan visi misi rekam medis dalam
meningkatkan meningkatkan kualitas pelayanan di rekam medis. 4.
KEGIATAN a.
Kegiatan Pokok : Peningkatan sumber daya manusia personel rekam medik.
b.
Rincian Kegiatan : 1)
Penilaian terhadap kinerja masing-masing petugas rekam medis
2)
Evaluasi terhadap kinerja personel rekam medis
3)
Pengajuan kebutuhan SDM rekam medik sesuai dengan pola
ketenagaan 4)
Membuat laporan dan evaluasi terhadap pelaksanaan program
peningkatan kebutuhan SDM Rekam Medik. 5.
CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN a.
Monitoring terhadap kinerja petugas Rekam Medik
b.
Monitoring terhadap pengajuan kebutuhan SDM rekam medis
c.
Monitoring terhadap penguasaan tugas personel Rekam Medik
d.
Monitoring laporan dan evaluasi terhadap pelaksanaan program kebutuhan
SDM Rekam Medik 6.
SASARAN a.
Meningkatnya kemampuan dan penguasaan tugas personel rekam medis
b.
Meningkatnya kinerja petugas Rekam Medik
c.
Terpenuhinya pengajuan kebutuhan SDM rekam medis yang berkualifikasi
rekam medis d.
Terwujudnya pelaksanaan program kebutuhan SDM Rekam Medik.
7.
JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN Program
pendidikan
dan
pelatihan
berkelanjutan
bagi
pegawai
lama
diselenggarakan oleh Unit Kerja Diklat Rumah Sakit berdasarkan usulan dari Unit Rekam Medis
Dengan jenis kegiatan sebagai berikut :. No 1
Jenis kegiatan Waktu Mengikuti Diklat /pelatihan/worksop Sewaktu waktu
Sasaran Anggota RM
2
bidang rekam medis Melaksanakan diklat intern bagi Setiap 3 bulan
Anggota RM
karyawan
unit
khususnya dan 3
rekam
medis
pegawai Rumah
sakit umumnya yang terkait Mengirin personil untuk mengukuti Satu tahun
Anggota
RM
pendidikan
/anggota
Rumah
berkelanjutan
bidang
rekam medis 8.
Sakit
EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN a.
Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan.
Evaluasi pelaksanaan kegiatan
dilakukan dengan mengkaji terhadap kebutuhan SDM meliputi diklat rekam medis disesuaikan dengan beban kerja serta evaluasi terhadap pelaksanaan program peningkatan kebutuhan SDM rekam medis b.
Pelaporan.
Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program peningkatan
kebutuhan SDM rekam medis dilaporkan ke Kepala Rumah Sakit 9.
TINDAK LANJUT a.
Koordinasi dengan pihak medis dan paramedis rumah sakit
b.
Koordinasi di rapat Sub Komite Rekam Medis
c.
Pembahasan di rapat internal rekam medis.
BAB V
PENUTUP Demikian kerangka acuan ini dibuat, agar dapat disusun program kebutuhan SDM, pendidikan dan pelatihan Unit rekam medis, selanjutnya dapat terlaksananya sesuai program yang telah dibuat.
Kepala Urusan Rekam Medis
dr. Putu Apri Dianti NIP 19800411200812001