Critical Jurnal Review Kompensasi [PDF]

Citation preview

CRITICAL JOURNAL REVIEW



Disusun Sebagai Salah Satu Tugas yang Diwajibkan dalam Mengikuti Perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia



DOSEN



PENGASUH :



Dr. Ir. Hj. R.



Sabrina, M.Si



OLEH : Elsa Laura Rizky Barona (1905160457) I-3 Manajemen



PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA 2019



REVIEW JURNAL I



Judul



Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Kendari Ekspres



Jurnal



Jurnal Ilmu Manajemen



Volume & Halaman



Volume 6, Nomor 1 & Hal. 61-71



Tahun



2020



Penulis



Syaripah Mulyah S.W., Adya Hermawati dan Fajar Saranani



Reviewer



Elsa Laura Rizky Barona



Tujuan Penelitian



Untuk mengetahui apa pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Kendari Ekspres



Subjek Penelitian



Subjek penelitian ini adalah pegawai PT. Kendari Ekspres



Assesment Data



Studi dokumen



Metode Penelitian



Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.



Langkah Penelitian



1. 2. 3. 4. 5.



Hasil Penelitian



Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja masuk ke dalam kriteria sedang, hal ini dapat dilihat dari skor rata-rata yang dihasilkan sebesar 3.38, dan berdasarkan rentang skor rata-rata berada pada interval 2.61-3.40 yang berarti masuk dalam klasifikasi penilaian sedang. Disamping itu berdasarkan uji-t diketahui bahwa variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja masuk ke dalam kriteria sedang, hal ini dapat dilihat dari skor rata-rata yang dihasilkan sebesar 3.81, dan berdasarkan rentang skor rata-rata berada pada interval 3.41- 4.20 yang berarti masuk dalam klasifikasi penilaian tinggi. Disamping itu berdasarkan uji-t diketahui bahwa variabel Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Rancangan fisik dan desain dari pekerjaan, sejumlah ruangan kerja yang tersedia dan jenis- jenis dari perlengkapan dapat mempengaruhi perilaku pekerja dalam menciptakan macam- macam kondisi psikologi. Kondisi psikologis dari lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja yang meliputi perasaan yang bersifat pribadi atau kelompok, status dihubungkan dengan sejumlah lokasi ruang kerja dan sejumlah pengawasan atau lingkungan kerja.



Kekuatan Penelitian



1. Dasar teori tepat 2. Menggunakan banyak pengujian 3. Perspektif hasıl penelitian sangat jelas



Kelemahan Penelitian



1. Informasi yang disampaikan kurang jelas 2. Bahasa yang digunakan suit dipahami



Mempersiapkan perencanaan penelitian. Menentukan metodologi penelitian. Pengumpulan sampel. Melakukan penelitian. Pengumpulan data hasil penelitian.



Kesimpulan



Hasil penelitiannya menyebutkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Tetapi, hasil yang diperoleh tidak sejalan dengan hasil penelitian dari Musriha (2011), yang menemukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hasil penelitian pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja menyebutkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu kondisi psikologis dari lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja yang meliputi perasaan yang bersifat pribadi atau kelompok, status dihubungkan dengan sejumlah lokasi ruang kerja dan sejumlah pengawasan atau lingkungan kerja.



REVIEW JURNAL II Judul



Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja Karyawan



Jurnal



Jurnal Administrasi Bisnis



Volume & Halaman



Volume 61, Nomor 1 & Hal. 201-207



Tahun



2019



Penulis



Kalista Sekar Widena Bambang Swasto Sunuharyo



Reviewer



Elsa Laura Rizky Barona



Tujuan Penelitian



Untuk mengetahui apa pengaruh kompensasi karyawan terhadap prestasi kerja karyawan dengan dimediasi variabel motivasi kerja karyawan.



Subjek Penelitian



Subjek penelitian ini adalah karyawan.



Assesment Data



Studi dokumen



Metode Penelitian



Metode penelitian menggunakan penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif.



Langkah Penelitian



1. 2. 3. 4. 5.



Hasil Penelitian



Kompensasi karyawan (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Z). Hasil tersebut didasarkan pada hasil penelitian yang menunjukkan nilai koefisien beta sebesar 0,651. Tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan 0,05 (0,000