CEO Muda Rumah BUMN r.02 [PDF]

Citation preview

Prioritas Kementerian BUMN ▪ Nilai Ekonomi & Sosial Untuk Indonesia ▪ Inovasi Model Bisnis ▪ Kepemimpinan Teknologi ▪ Peningkatan Investasi ▪ Pengembangan Talenta



Peran Rumah BUMN di 34 Provinsi, 76 BUMN & 514 lokasi : ▪ Pengembangan UMKM ▪ Satuan Tugas Tanggap Bencana ▪ Penyaluran PK-BL ▪ Pengelolaan Co-working Space dan Coffeeshop ▪ Pusat Kegiatan Milenial BUMN



Potensi PKBL Capaian CSR/PKBL BUMN Tahun 2019



Rumah BUMN merupakan wujud PENGKAYAAN dari Program Rumah Kreatif BUMN (RKB) dengan mengusung konsep adanya SINERGITAS BUMN dalam mengelola dan menciptakan kemandirian Rumah BUMN.



Rumah BUMN turut berperan dalam membantu implementasi untuk mencapai SDGs sesuai pemetaan sasaran prioritas oleh BUMN.



FUNGSI



Surat Kementrian BUMN No.S-241/MBU/DSI/08/2020 Tanggal 06 Agustus 2020



CEO Provinsi • CEO Provinsi merupakan talent-talent muda seluruh BUMN yang telah lolos seleksi Program CEO Muda BUMN • Bertanggung jawab atas Rumah BUMN Kelas A • Berperan sebagai Koordinator Rumah BUMN tingkat Provinsi • Penugasan selama 2 (dua) Tahun.



Program CEO Muda Rumah BUMN bertujuan menyaring talenta milenial BUMN terbaik untuk mengembangkan Rumah BUMN serta merupakan program enrichment pengelolaan bisnis, pembentukan managerial skill dan penajaman Leadership mempersiapkan pemimpin BUMN masa depan dengan masa penugasan selama 2 tahun.



BUMN mengirimkan Nominasi CEO & CFO Muda (minimal @ 2 Top Talent)



Shortlisting



Pencapaian KPI menjadi bagian dari hasil assessment dalam Talent Pool Mgt



Assessment, Leadership, Managerial & Entrepreneurship Bootcamp, Business Plan Presentation.



Penilaian Kinerja



Pelaporan Berkala Kinerja kepada Organizing Commite



Inagurasi CEO Muda Rumah BUMN



Improvisasi Kinerja Rumah BUMN (Masa penugasan 2 thn)



KUALIFIKASI & SPESIFIKASI



CEO ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪



Karyawan aktif BUMN Maksimal usia 37 tahun di akhir 2020 Minimal masa kerja 2 (dua) tahun Minimal pendidikan Strata 1 semua jurusan Minimal level Manajer / setingkat Bersedia bekerja penuh-waktu di Rumah BUMN selama minimal 2 tahun Memiliki nilai AKHLAK Berpengalaman di organisasi Memiliki jiwa entrepreneur Berpengalaman memimpin tim/ project Kemampuan komunikasi dan public speaking yang baik



CFO ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪



Karyawan aktif BUMN Maksimal usia 37 tahun di akhir 2020 Minimal masa kerja 2 (dua) tahun Minimal pendidikan Strata 1 untuk jurusan Manajemen Keuangan / Akuntansi Minimal level Manajer / setingkat Bersedia bekerja penuh-waktu di Rumah BUMN selama minimal 2 tahun Memiliki nilai AKHLAK Berpengalaman di organisasi Berpengalaman di bidang manajemen keuangan, perpajakan, akutansi, dan pelaporan.



Seleksi 2



Seleksi 1



BUMN mengirimkan Nominasi CEO& CFO Muda (Minimal @ 2 top talent)



Video Audition (Tim Evaluator 1) Tim FHCI



CV Video Short Pitch Calon CEO Muda Rumah BUMN (Why Do We Have To Choose You) BUMN melakukan Pitching internal



3 hari



Assessment (Vendor) Kompetensi menggunakan standar kompetensi BUMN dengan grade L3>>L2 Penunjukan dari beberapa Vendor *



7 hari



Leadership, Managerial & Entrepreneurship Bootcamp



Project & Business Plan Presentation & Interview (Tim Evaluator 2) Perwakilan BOD1 dr bbrp BUMN



7 hari



Project & BP Presentasi & IV : 5 hari



Seleksi 3



Inagurasi CEO & CFO Muda Rumah BUMN



Module 3 Leading Team



Transformational Leadership • Agile Leadership • Activating RB Strategy • Case Simulation 1 Decision Making & Influence • Decision Making • Case simulation • Influence • Case Simulation Leading Self • Personal Leadership Brand • Manage Resilience



RB Transformation • Repositioning • Rebranding RB Concept • Background • Vision • Mission • RB Classification RB Standarization • UKM Mgt • UKM classification • ‘UKM Naik Kelas’



Module 4 Leading Business



Leading Change • Leading Change • Case Simulation Mobilizing Through Vision • Delivering message with impact • Delivering your vision • Managing People Developing the Future Leader in RB • Growth Mindset • Leader as a coach



Leading Enterprise Change • Thinking Strategically • Leading in VUCA • Business Modeling Creating High Performance Culture • Stretching the Goal • Creating Accountability Structure • Finance for Non • Legal Awareness • Risk Management



Virtual Booth camp



Module 2 Leading Self



Phase 1



Module 1 RB Introduction



E-learning/training Mentoring & Coaching Group



3 Month



Mentoring & Coaching Group



Performance Evaluation



3 Month



Mentoring & Coaching Group 3 Month



Mentoring & Coaching Group Performance Evaluation



3 Month



Phase 2



Individual Project Implementation



Compensation & Benefit CEO Muda BUMN



Seleksi Video W3 Ags



Open Submission



W4 Ags



Bootcamp Program Business Pitch Talent Placement W1 Sept



Assessment



Publikasi Program CEO Muda



W2-W3 Sept



CEO Ready Development Program



W4 Sept



Inagurasi CEO/CFO Muda On Boarding Program



W1 Okt