Contoh Perhitungan Jaspel Kapitasi 5022014 [PDF]

Citation preview

Contoh cara Perhitungan Pembagian Jasa Pelayanan Kapitasi di Puskesmas sebagai berikut : 1) Tentukan variabel penilaian. Variabel ini berlaku umum dimana seluruh SDM di Puskesmas dinilai dengan unsur-unsur penilaian yang sama, seperti : jabatan, pendidikan, pangkat golongan, masa kerja, status kepegawaian, waktu datang, waktu pulang, kehadiran 2)



Pembobotan variabel penilaian kinerja. Pembobotan dan skoring terhadap unsur-unsur/variabel penilaian (butir 1), harus sesuai dengan kesepakatan bersama, seperti : a) Variabel jabatan NO JABATAN BOBOT 1 Kepala Puskesmas 12 2 Kepala tata usaha 6 3 Penanggung jawab unit/Bendahara 5 4 Pelaksana dokter/dokter gigi 4 5 Pelaksana bidan/perawat 3 6 Perencana/Pelaksana Administrasi 2 7 Pelaksana keamanan/supir/cuci/masak 1 Pada kondisi dimana petugas kesehatan memiliki tugas/jabatan rangkap, maka diambil kelompok dengan bobot yang paling besar. b)



c)



d)



Variabel pendidikan NO PENDIDIKAN 1 Pasca sarjana kesehatan 2 Pasca sarjana umum 3 Sarjana kesehatan 4 Sarjana umum 5 Diploma 4 6 Diploma 3 7 Diploma 1 8 SPK/SMA/SMK 9 SMP sederajat 10 SD sederajat



BOBOT 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1



Variabel golongan NO 1 2 3 4 5



BOBOT 5 4 3 2 1



Variabel masa kerja



GOLONGAN IV III II I Non PNS



NO 1 2 3 4 5 6 7 e)



MASA KERJA Lebih 30 tahun 25-29 tahun 20-24 tahun 15-19 tahun 10-14 tahun 5-9 tahun 1-4 tahun



Variabel status pegawai NO STATUS PEGAWAI 1 PNS 2 CPNS 3 PTT 4 Kontrak 5 Pekerja harian lepas (PHL)



BOBOT 7 6 5 4 3 2 1



BOBOT 5 4 3 2 1



f)



Variabel waktu datang Pembobotan dilakukan dengan melihat waktu kedatangan masing-masing SDM Puskesmas dalam satu bulan sesuai jam kerja yang telah ditetapkan. . NO TERLAMBAT DATANG BOBOT 1 0-2 kali 6 2 3-4 kali 5 3 5-6 kali 4 4 7-8 kali 3 5 9-10 kali 2 6 lebih 10 kali 1



g)



Variabel waktu pulang Pembobotan dilakukan dengan melihat waktu kepulangan masing-masing SDM Puskesmas dalam satu bulan sesuai jam kerja yang telah ditetapkan. NO CEPAT PULANG BOBOT 1 0-2 kali 6 2 3-4 kali 5 3 5-6 kali 4 4 7-8 kali 3 5 9-10 kali 2 6 lebih 10 kali 1



h)



Kehadiran Pembobotan dilakukan dengan melihat kehadiran masing-masing SDM Puskesmas dalam satu bulan. NO 1



TIDAK HADIR 0 kali



BOBOT 7



2 3 4 5 6 7 3)



4)



1 kali 2 kali 3 kali 4 kali 5 kali Lebih 5 kali



6 5 4 3 2 1



Hitung jumlah bobot masing-masing SDM Puskesmas Seperti : PEKERJAAN VARIABEL PENILAIAN Jabatan penanggung jawab unit KIA Pendidikan Diploma 4 Masa kerja 10 tahun Status pegawai PNS BIDAN Waktu datang terlambat 1 kali “ S” Waktu pulang selalu tepat waktu Pernah tidak masuk 2 kali TOTAL VARIABEL PENILAIAN



BOBOT 5 6 3 5 6 6 5 36



Hitung jasa pelayanan kapitasi untuk masing-masing SDM di Puskesmas Cara penghitungan menggunakan formula : Jasa pelayanan



=



Total bobot individu



X



Total bobot seluruh SDM



Total Besar Jasa Pelayanan Kapitasi Tersedia



Contoh pemberian jasa pelayanan kapitasi untuk Bidan “S”, Am.Keb, dengan hasil sebagai berikut :  Total bobot individu : 36  Total bobot seluruh SDM : 1.000  Total besar jasa pelayanan kapitasi tersedia (sesuai ketentuan butir A.1 surat edaran ini ) : Rp. 10.000.000 Maka jasa pelayanan kapitasi yang diterima Bidan “S” pada bulan tersebut :



36 1.000



X



Rp. 10.000.000



=



Rp.360.000



Penetapan variabel dan besar pembobotan disesuaikan dengan kondisi masingmasing daerah yang mengacu pada Keputusan Menkes R.I No. 857/Menkes/SK/X/2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas dan akan diatur lebih lanjut dalam peraturan Bupati/Walikota.