![Contoh Soal Dan Jawaban Administrasi Kepegawaian [PDF]](https://pdfs.asia/img/200x200/contoh-soal-dan-jawaban-administrasi-kepegawaian.jpg)
18 0 362 KB
Contoh soal dan jawaban Administrasi Kepegawaian Soal winda aprilianti 1. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut… a. b. c. d. e.
Pangkat Kepangkatan Jabatan Pegawai Kenaikan pangkat
2. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut… a. Pangkat b. Kepangkatan c. Jabatan d. Pegawai e. Kenaikan pangkat 3. Kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu termasuk PNS yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan tertentu disebut … a. Kenaikan Pangkat Pilihan b. Kenaikan Pangkat Istimewa c. Kenaikan Pangkat Reguler d. Kenaikan Pangkat Pengabdian e. Kenaikan Pangkat Anumerta 4. Perhatikan kelengkapan administrasi berikut! Fotokopi SK dalam pangkat terakhir Fotokopi DP-3 dalam 2 (dua) tahun terakhir Fotokopi STTB/Ijazah bagi yang memperoleh peningkatan pendidikan Fotokopi surat perintah tugas belajar bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar Surat penugasan dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya bagi yang tidak menduduki jabatan structural atau fungsional tertentu Berdasarkan hal tersebut, kelengkapan administrasi diatas termasuk syarat yang harus dilengkapi untuk kenaikan pangkat … a. Kenaikan Pangkat Pilihan b. Kenaikan Pangkat Istimewa c. Kenaikan Pangkat Reguler d. Kenaikan Pangkat Pengabdian e. Kenaikan Pangkat Anumerta 5. Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada PNS apabila … a. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur DP3 sekurangkurangnya bernilai baik dalam tahun tarakhir b. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
c. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 tahun terakhir d. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan, sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir. e. Menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya 6. Kenaikkan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia pensiun dan akan mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pension disebut… a. Kenaikan Pangkat Pilihan b. Kenaikan Pangkat Istimewa c. Kenaikan Pangkat Reguler d. Kenaikan Pangkat Pengabdian e. Kenaikan Pangkat Anumerta 7. Kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang diberikan Pemerintah sebagai penghargaan kepada PNS yang tewas atas pengabdian dan jasa jasanya kepada negara dan bangsa disebut… a. Kenaikan Pangkat Pilihan b. Kenaikan Pangkat Istimewa c. Kenaikan Pangkat Reguler d. Kenaikan Pangkat Pengabdian e. Kenaikan Pangkat Anumerta 8. Kenaikan pangkat yang dapat diberikan kepada PNS yang ditugaskan mengikuti pendidikan atau latihan jabatan, lulus dan memperoleh Ijazah dengan ketentuan DP3 yang bersangkutan bernilai rata-rata bernilai baik dalam tahun terakhir dan tidak ada unsur yang bernilai kurang disebut… a. Kenaikan Pangkat Tugas belajar b. Kenaikan Pangkat Istimewa c. Kenaikan Pangkat Reguler d. Kenaikan Pangkat Pengabdian e. Kenaikan Pangkat Anumerta 9. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai negeri sipil dalam kerangka suatu satuan organisasi disebut… a. Pangkat b. Kepangkatan c. Jabatan d. Pegawai e. Kenaikan pangkat 10. Jabatan yang tidak tercantum dalam struktur organisasi tetapi dari sudut pandang tugas dan fungsi (tusi) pekerjaannya tidak bisa terlepas dari struktur organisasi dan sangat diperlukan oleh organisasi dan pelaksanaannya merupakan satu kesatuan disebut … a. Jabatan structural b. Jabatan fungsional c. Jabatan pegawai d. Pengangkatan jabatan e. Kenaikan jabatan
Soal fitri handayani 11. Jabatan fungsional pegawai negeri sipil terdiri dari.. a. Structural b. Fungsional c. Pengabdian d. Anumerta e. Keahlian dan ketrampilan 12. 1. Mempunyai metodologi, teknik analisis, teknik dan prosedur kerja yang didasarkan atas disiplin ilmu pengetahuan dan/atau pelatihan teknis tertentu dengan sertifikasi, 2. Memiliki etika profesi yang ditetapkan oleh organisasi profesi, 3. Dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan
a. b. c. d. e.
Merupakan penetapan jabatan dari… Structural Fungsional Pengabdian Anumerta Keahlian dan ketrampilan
13. 1. Berkedudukan sebagai pegawai negeri sipil, 2. Memiliki ijazah sesuai dengan tingkat pendidikan dan kualifikasi pendidikan yang ditentukan, 3. Telah menduduki pangkat menurut ketentuan yang berlaku, 4. Telah lulus pendidikan dan pelatihan fungsional yang ditentukan, 5. Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir.
a. b. c. d. e. 14. a. b. c. d. e. 15.
a.
Merupakan persyaratan dari… Kenaikan pangkat Jabatan structural Jabatan fungsional Pengangkatan Jenjang pangkat Dasar hukum yang digunakan dalam pokok kepegawaian… UU No. 43 Tahun 1999 UU No. 42 Tahun 1999 UU No. 45 Tahun 1999 UU No. 46 Tahun 1999 UU No. 47 Tahun 1999 ” Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras atau golongan”. Merupakan bunyi dari UU No… UU No. 43 Tahun 1999
b. c. d. e. 16.
a. b. c. d. e.
UU No. 42 Tahun 1999 UU No. 45 Tahun 1999 UU No. 46 Tahun 1999 UU No. 47 Tahun 1999 jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi. Kedudukan jabatan struktural bertingkat-tingkat dari tingkat yang terendah (eselon IV/b) hingga yang tertinggi (eselon I/a). merupakan pengertian dari…. Jabatan structural Jabatan fungsional Pengabdian Anumerta Pengangkatan
17. Disiplin kerja, kesetiaan, pengabdian, pengalaman, kerjasama dan dapat dipercaya. Merupakan pengertian dari… a. Pengangkatan b. Jabatan structural c. Jabatan fungsional d. Syarat obyektif e. Pengangkatan 18. kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri Sipil berupa pengetahuan, ketrampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif dan efisien. Merupakan pengertian dari… a. pengangkatan b. kenaikan pangkat c. jabatan fuingsional d. kompetensi e. syarat obyektif 19. Salinan/Fotocopy sah Tanda lulus Ujian Dinas Tingkat I untuk kenaikan pangkat dari Pengatur Tk.I golongan ruang II/d menjadi Penata Muda. Merupakan golongan dari... a. Ruang II/a b. ruang IV/a. c. Ruang III/a d. Ruang V/a e. Ruang VI/a
20. Salinan/Fotocopy sah Tanda lulus Ujian Dinas Tingkat I untuk kenaikan pangkat dari Pengatur Tk.I golongan ruang II/d menjadi Penata Muda
a. Ruang II/a b. ruang IV/a.
c. Ruang III/a d. Ruang V/a e. Ruang VI/a
1. Bapak Jumat adalah penerima pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia menikah lagi. Dari kasus ini maka .... a. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda b. Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya c. Hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita d. Bapak Jumat tetap menerima pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak dihapus 2. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah .... a. Cheklist b. Behaviorally anchored method c. Critical incident method d. Performance test and observation 3. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah .... a. Tanda kehormatan kesetiaan b. Tanda jasa karya satya c. Satya lencana kaya satya d. Satya lencana prestasi kerja 4. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus .... a. Menyerahkan surat keterangan dokter b. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis c. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau perantara orang lain d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan 5. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan cara .... a. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas
c. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai prosedur rekruitmen yang ketat d. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang 6. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah .... a. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan b. Peningkatan produktivitas pegawai c. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai 7. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada .... a. Pusat Kesehatan Masyarakat b. Rumah Sakit Pemerintah c. Rumah Sakit Umum Daerah d. Balai pengobatan 8. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar .... a. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan b. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun d. Tidak dapat ditangguhkan 9. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah .... a. Adil b. Sederhana c. Layak d. Efisien 10. Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain .... a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup b. Memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir c. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir d. Mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
11. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS tersebut .... a. Mengalami penurunan pangkat b. Mengalami pemberhentian sementara c. Menjadi pejabat negara d. Melakukan pindah instansi 12. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah.... a. Sekurang-kurangnya sebesar iuran sejak menjadi peserta b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah c. Sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta d. Sebesar gaji pokok terakhir peserta 13. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah .... a. Maksimum 4 jam b. Minimum 4 hari c. Minimum 10 hari d. Maksimum 10 hari 14. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah .... a. Menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda b. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya c. Memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil d. Melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik 15. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain .... a. Tanggap, terbuka dan akurat b. Patuh dan taat terhadap standar tata kerja c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif d. Empati, hormat, santun dan hidup sederhana 16. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya .... a. Kepala sub bagian
b. Kepala bagian c. Kepala urusan d. Kepala seksi 17. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk .... a. Menilai prestasi pegawai b. Mengukur prestasi kerja pegawai c. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan Jawaban: 1. a. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda 2. c. Critical incident method 3. c. Satya lencana kaya satya 4. d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan 5. b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas 6. d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai 7. a. Pusat Kesehatan Masyarakat 8. c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun 9. b. Sederhana 10. a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup 11. d. Melakukan pindah instansi 12. b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah 13. d. Maksimum 10 hari 14. b. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya 15. c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif 16. c. Kepala urusan 17. d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Undang-undang yang mengatur pokok-pokok kepegawaian adalah... o
A.
Undang-undang No. 43 Tahun 1999 o
B. Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1974
o
C. Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010
o
D. Undang-undang No. 40 Tahun 1999
o
E. Undang-undang No. 44 Tahun 1998
2.
Keputusan Presiden Nomor 67 Tahun 1980 berisi tentang... o
A. Pokok-pokok Kepegawaian
o
B. Pembatasan Kegiatan Pegawai
o
C. Pelaksanaan Pegawai Negeri Sipil
o
D. Pertimbangan Kepegawaian
o
E. Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil
3.
Kenaikan pangkat merupakan salah satu... o
A. Kewajiban pegawai
o
B.
Hak pegawai o
C. Tunjangan pegawai
o
D. Bonus pegawai
o
E. Syarat menjadi pegawai
4.
Kewajiban terkait kedudukan PNS ditetapkan dalam... o
A. UU No. 7 Tahun 1974
o
B. UU No. 9 Tahun 1974
o
C. UU No. 8 Tahun 1974
o
D. UU No. 6 Tahun 1974
o
E. UU No. 8 Tahun 1975
5.
Segala sesuatu yang wajib dikerjakan atau boleh dilakukan oleh setiap PNS berdasarkan sesuatu peraturan perundang-undangan yang berlaku merupakan definisi dari... o
A. Sistem karir terbuka
o
B. Sistem karir tertutup
o
C. Kewajiban
o
D. Hak
o
E. Larangan
6.
Sistem kepegawaian di mana untuk menduduki suatu jabatan yang kosong dalam suatu unit organisasi, berlaku untuk tiap warga negara yang memiliki skill, kecakapan, dan pengalaman untuk jabatan itu merupakan definisi.. o
A. Sistem karir tertutup
o
B. Sistem karir terbuka
o
C. Sistem prestasi kerja
o
D. Instansi
o
E. Lembaga administrasi negara
7.
Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang PNS dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya disebut... o
A. Kesetiaan
o
B. Tanggungjawab
o
C.
Kerjasama o
D. Ketaatan
o
E. Prestasi Kerja
8.
Dalam PP Pasal 3 No. 30 Tahun 1980 mengatur tentang... o
A. Hak dan kewajiban PNS
o
B. Pensiun
o
C. Cuti
o
D. Jaminan Keselamatan Kerja
o
E. Peraturan Disiplin PNS
9.
Disiplin pegawai diatur dalam Peraturan Pemerintah nomor 53 tahun... o
A. 2010
o
B. 2011
o
C. 2012
o
D.
2013 o
E. 2009
10.
Tata cara penjatuhan sanksi terhadap Pegawai Negeri Sipil yang melanggar peraturan adalah... o
A. Pemeriksaan
o
B. Pemanggilan Pemeriksaan
o
C. Penjatuhan Hukuman
o
D. Sidang
o
E. Peninjauan berkas
11.
Berikut yang bukan syarat kerja lembur adalah... o
A. Ada perintah tertulis
o
B. Pekerja setuju untuk melaksanakan kerja lembur
o
C. Adanya rincian pelaksanaan kerja lembur
o
D. Adanya bukti tanda tangan kedua belah pihak
o
E.
Pemberian gaji sesuai dengan perhitungan yang benar
12.
Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah... o
A. Harian
o
B. Mingguan
o
C. Bulanan
o
D. Tahunan
o
E. Tahunan dan Bulanan
13.
Berikut cara menghitung upah sejam yang tepat adalah... o
A. 1/ 173 x upah sebulan
o
B. 1/ 173 x upah seminggu
o
C. 1/ 173 x upah setahun
o
D. 1/ 173 x upah sehari
o
E. 1/ 173 x upah sepekan
14.
Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka upah jam kerja pertama dibayar sebesar... o
A. 1.5 x upah seminggu
o
B. 1.5 x upah setahun
o
C. 1.5 x upah sepekan
o
D. 1.5 x upah sejam
o
E. 1.5 x upah sehari
15.
Berikut ini adalah 4 unsur dari definisi pegawai negeri, kecuali... o
A. Memenuhi syarat tertentu
o
B. Diserahi kebebasan untuk menentukan tugas sesuai dengan keperluan
o
C. Diangkat oleh pejabat yang berwenang
o
D. Digaji
o
E. Cuti
16.
Jika setiap unsur DP3 bernilai baik, kenaikan pangkat reguler, adalah biasanya dalam jangka...
o
A. 3.5 tahun
o
B. 2 tahun
o
C. 3 tahun
o
D. 4 tahun
o
E. 5 tahun
17.
Sistem pembinaan yang dilakukan secara subjektif hanya melihat orangnya bukan kecakapan, mulai dikembangkan di AS tahun 1829 masa pemerintahan Andrew Jackson merupakan sistem... o
A. Patronage system ( sistem kawan )
o
B. Spoil system ( bersifat politis )
o
C. Karrier system ( sistem karir )
o
D. Nepotisme sistem
o
E. Family system
18.
Mentaati peraturan tentang keanggotaan partai politik nerupakan salah satu... o
A.
Kewajiban pegawai o
B. Hak pegawai
o
C. Tunjangan pegawai
o
D. Bonus pegawai
o
E. Syarat menjadi pegawai
19.
Menyalah gunakan wewenang merupakan salah satu... o
A. Kewajiban pegawai
o
B. Hak pegawai
o
C. Larangan pegawai
o
D. Bonus pegawai
o
E. Syarat menjadi pegawai
20.
Kemampuan seorang PNS untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan sesuatu tugas yang ditentukan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya disebut... o
A. Kesetiaan
o
B. Tanggungjawab
o
C. Kerjasama
o
D. Ketaatan
o
E. Prestasi Kerja
Kata kepribadian dalam bahasa inggris ialah… a. Personality b. Persona c. Personal d. Person e. Individu 2. a. b. c. d. e.
Kata Kepribadian dalam bahasa latin ialah… Personality Persona Personal Person Individu
3. a. b. c. d. e.
Ada berapakah aspek kepribadian… 3 4 5 6 7
4. a. b. c. d. e.
Berikut ini yang termasuk ke dalam analisis kebutuhan pegawai ialah…. Standar Kemampuan Sifat kerja Formasi Peta Jabatan Uraian Jabatan
5. Ada berapakah sikap/ sifat individu kepribadian… a. 2 b. 4 c. 3
d. 5 e. 8 6. Suatu kegiatan mengumpulkan, menilai, dan mengorganisasikan informasi tentang jabatan, merupakan pengertian dari…. a. Kebutuhan pegawai b. Penataan pegawai c. Analisis Jabatan d. Analisis Kebutuhan e. Prosedur penyusunan pegawai 7. a. b. c. d. e.
Yang termasuk kedalam aspek kepribadian sifat/sikap individu ialah… Mempunyai citra diri yang baik Sopan Rajin Disiplin Tanggung jawab
8. a. b. c. d. e.
Ada berapakah Prosedur pengadaan pegawai… 11 13 16 17 18
9. a. b. c. d. e.
Yang termasuk kedalam prinsip penyusunan formasi pegawai yaitu… Analisis Jabatan Bekerja keras Mentaati peraturan Melakukan peristirahatan Bekerja dengan tuntas
10. a. b. c. d. e.
Berikut ini adalah Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai, kecuali… Perkiraan beban kerja Perkiraan kapasitas pegawai Analisis jabatan Perlatan yang tersedia Melakukan pembukaan formasi pegawai baru
11. a. b. c. d. e.
Fungsi administrasi kepegawaian adalah… Mengembangkan system Manajemen informasi kepegawaian Memberi kesejahteraan kepada pegawai Meningkatakan kinerja pegawai Menjaga citra perusahaan Membangun kinerja dengan luar kantor
12. Dibawah ini yang termasuk kedalam aspek keperibadian kepegawaaian yaitu, kecuali…
a. Selalu mawas diri b. Memiliki pengetahuan yang luas c. Gemar membaca d. Memiliki keinginan untuk mengerti segala personal lebih dalam lagi e. Menghadiri forum seminar dan sebagainya 13. a. b. c. d. e.
Yang termasuk kedalam fungsi administrasi kepegawaian yaitu… Sebagai ilmu Sebagai seni Dapat membantu dan menentukan apa yang akan dicapai dari sumber yang tersedia Meningkatkan system manajemen Terwujudnya penataan pegawai
14. Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia, sejak penerimaan hingga pemberhentiannya , merupakan pengertian dari… a. Sebagai Proses b. Sebagai fungsi c. Sebagai ilmu d. Sebagai seni e. Sebagai pembiasaan 15. a. b. c. d. e.
Mengadakan seleksi atau penyaringan administrasi dari surat lamaran kerja, merupakan perngertian dari… Sistem penyusunan formasi Pengadaan pegawai Aspek kepegawaian Sifat kerja Kewajiban perusahaan
16. Macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu satuan organisasi dalam melkasanakan tugas pokok, merupakan pengertian dari… a. Sifta kerja b. Beban kerja c. Jenis pekerjaan d. Perkiraan jenjang dan jumlah tenaga kerja e. Kapasitas pegawai 17. a. b. c. d. e.
Pekerjaan yang ditinjau dari sudut waktu, merupakan pengertian dari…. Sifta kerja Beban kerja Jenis pekerjaan Perkiraan jenjang dan jumlah tenaga kerja Kapasitas pegawai
18. a. b. c.
Pekerjaan yang membutuhkan waktu 24 jam yaitu…. Rumah Makan Rumah Sakit Sekolah
d. Pos e. Bank 19. a. b. c. d. e.
Faktor penting dalam Analisis kebutuhan pegawai yaitu… Jenjang dan jumlah jabatan serta pangkat Prinsip pelaksanaan Pembagian waktu Membuat surat lamaraan kerja Kemampuan keuangan Negara/daerah
20. a. b. c. d. e.
Pekerjaan yang mebutuhkan waktu 12 jam yaitu…. Kantor Polisi Rumah Sakit Sekolah Pertamina Hotel
21. Apa yang dimaksud dengan anlisis jabatan…. a. Sifat pekerjaan b. c. d. e.
Kebutuhan pegawai Penyusunan Formasi Jenjang dan jumlah Pangkat pegawai
22. a. b. c. d. e.
Manakah contoh dari sikap terhadap orang lain… Mengakui bahwa martabat manusia sama Selalu mawas diri Mempunyai citra diri yang baik Mempunyai keterampilan Tidak egois
23. a. b. c. d. e.
Selalu mawas diri contoh dari sikap…. Keterampilan Kecerdasan Individu Gemar membaca Kelompok
24. a. b. c. d. e.
Mengembangkan system manajemen informasi kepegawaian termasuk kedalam contoh…. Tujuan administrasi kepegawaian Fungsi administrasi Aspek administrasi Keperibadian Prinsip-prinsip kepegawaian
25. Keseluruhan aktivitas ataupun kegiatan yang juga berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai” Tenaga Kerja” agar mencapai tujuan hal tersebut pengertian dari…
a. Kepribadian b. Fungsi administrasi c. Administrasi kepegawaian d. Aspek keperibadian e. Pengorganisasian kepegawaian 26. “ Sekelompok orang yang ikut serta mengatur acara atau aktivitas sesuai seksinya masing-masing” di sebut… a. Organisasi b. Administrasi c. Imajinasi d. Disiplin e. Devinisi 27. a. b. c. d.
Arti dari “Humas Resources Depertement” adalah… Pengorganisasian kepegawaian Pengertian organisasi Perumusan administrasi Tujuan organisasi
e.
Devinisi sumber daya manusia
28. a. b. c. d. e.
Kecerdasaan bisa di tandai dengan hal… Selalu mawas diri Mempunyai citra yang baik Gigih dan oftimis Menggunakan system sendiri waktu belajar Selalu berpakaian rapih di setiap saat
29. a. b. c. d. e.
HRD singkatan dari… Humas Resources Departement Humas resources Departement Humas resourcek Departement Humas resourcees Departement Humas resourcels Departement
30. a. b. c. d. e.
Apa yang dimaksud dengan pengadaan… Pembagian dalam berkerja Surat menyurat Tulis menulis keuangan Pembuka lowongan pekerjaan Mengadakan tes karyawan
31. Mengatur dan mengurus penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatau usaha kerja sama sekelompok manusia untuk mencapai tujuan tertentu. Pada pernyataan di atas merupakan perumusan administrasi kepegawaian sebagai… a. Sebagai ilmu b. Sebagai seni
c. Sebagai fungsi d. Sebagai proses e. Sebagai pengalaman 32. Frekuensi rata-rata dan masing-masing jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu, pengertian dari… a. Analisis jabatan b. Analisis kerja c. Perkiraan beban kerja d. Perkiraan pegawai e. Fungsi administrasi 33. a. b. c. d. e.
Dibawah ini yang termasuk langkah-langkah pengadaan pegawai adalah… Dapat dipercaya Bersedia memberi tujuan Mempunyai tanggung jawab Menentukan diterima tidaknya lamaran kerja Mempersiapkan gaji yang diterima
34. a. b. c. d. e.
Ada berapakah prosedur pengada pegawai… 8 5 10 18 19
35. Efiseni efektifitas dan produktifitas organisasi untuk mencapai tingkat setinggi-tingginya ialah merupakan tujuan utama administrasi untuk mencapai tujuan administrasi dibutuhkan peran sumber daya bukan manusia termasuk kedalam pasal… a. Makmur 2008 ayat 60 b. Makmur 2008 ayat 62 c. Makmur 2008 ayat 61 d. Makmur 2009 ayat 60 e. Makmur 2006 ayat 60 36. a. b. c. d. e.
Ada berapakah Sistem penyususnan formasi pegawai… 2 3 4 5 1
37. Setelah menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian, sehingga menghasilkan penggolongan pekerjaan, analisis pekerjaan, gambaran pekerjaan dan rincian , hal tersebut termasuk kepada… a. Pelaksanaan pengadaan pegawai b. Fungsi kerja c. Sifat kerja d. Administrasi pekerjaan
e.
Frekuensi pekerjaan
38. a. b. c. d.
Ada berapa langkah-langkah prosedur pangadaan pegawai.. 2 5 6 7
e.
18
39. a. b. c. d. e.
Tes yang berkaitan dengan tingkah laku, keperibadian disebut juga dengan… Intelegensi Pisiologi Pisikotes Tes lisan Tes tulis
40. a. b. c. d. e.
Penarikan pegawai dari berbagai sumber-sumber tenaga kerja dilakukan diberbagai tempat diantaranya.. Intern Ekstern Kantor Pos Intelegensi Intern dan Ekstern
41. Segenap aktivitas yang bersangkutan dengan masalah penggunaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan tertentu. Masalah pokoknya terutama berkisar pada penerimaan, pengembangan, pemberian balas jasa dan pemberhentian”. Adalah definisi Administrasi kepegawaian menurut.... a. The Liang gie b. Sun Gho Khong c. Mahatma Gandhi d. Egond doubies e. Mr. faserd
42. Didalam pengertian administrasi kepegawaian setelah proses kerja sama antara kelompok dilakukan proses yang perlu di perlakukan lainnya adalah….. a. Membagi tugas pegawai b. Memiliki tujuan bersama c. Orientasi pegawai d. Menumbuhkan motivasi pegawai e. Membayar pegawai. 43. a. b. c. d. e.
Penentuan jenjang dan jumlah jabatan serta pangkat termasuk kepada…. Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai Fungsi kerja Sifat kerja Administrasi pekerjaan Frekuensi pekerjaan
44. a. b. c. d. e.
Yang termasuk kedalam Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai yaitu, kecuali… Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai Fungsi kerja Sifat kerja Perkiraan beban kerja Perkiraan kapasitas pegawai
45. a. b. c. d. e.
Tes mengenai mental berpikir secara rasinoal yaitu… Intelegensi Pisikotes Ilmiah Sifat kerja Beban kerja
46. a. b. c. d. e.
Ada berapa tujuan administrasi kepegawaian… 4 3 5 9 2
47. a. b. c. d. e.
Ada berapa tujuan administrasi kepegawaian… 4 3 5 9 2
48. a. b. c. d. e.
Penerimaan surat lamaran pekerjaan termasuk kepada…. Prosedur pengadaan kerja Pisikotes Ilmiah Sifat kerja Beban kerja
49. a. b. c. d. e.
Mengadakan seleksi pegawai termasuk kepada…. Prosedur pengadaan kerja Pisikotes Ilmiah Sifat kerja Beban kerja
50. a. b. c.
Menentukan lulus tidaknya orientasi termasuk kepada…. Prosedur pengadaan kerja Pisikotes Ilmiah
d. Sifat kerja e. Beban kerja
