ETIKA BISNIS BAB 8 Organisasi Rasional [PDF]

Citation preview

Organisasi Rasional Menurut E.H. Schein, organisasi koordinasi rasional atas aktivitas-aktivitas sejumlah individu untuk mencapai tujuan atau sasaran eksplisit bersama, melalui pembagian tenaga kerja dan fungsi dan melalui hierarki otoritas dan tanggungjawab. Kontrak mengatur berbagai tingkat dalam organisasi dan semua individu ke tujuan organisasi dan hierarki formal. Dalam perjanjian kontraktual pegawai menerima tanggung jawab moral untuk mematuhi atasan dalam usaha mencapai organisasi, dan selanjutnya organisasi juga memiliki tanggungjawab moral untuk memberikan dukungan ekonomi pada para pegawai seperti yang telah dijanjikan. Teori utilitarian memberikan dukungan tambahan pada pandangan bahwa pegawai memiliki kewajiban untuk berusaha mencapai tujuan perusahaan secara loyal. Kewajiban Perusahaan Terhadap Pegawai Menurut pandangan rasional adalah memberikan kompensasi yang secara sukarela dan sadar telah mereka setujui sebagai imbalan atas jasa mereka. Gaji Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan gaji dan upah: (1) Gaji dalam industri dan wilayah tempat seseorang bekerja (2) Kemampuan perusahaan (3) Sifat pekerjaan (4) Peraturan upah minimum (5) Hubungan dengan gaji lain (6) Kelayakan negosiasi gaji (7) Biaya hidup lokal. Kondisi Kerja: Kesehatan dan Keamanan Bahaya di tempat kerja tidak hanya ancaman yang jelas seperti kecelakaan, terbakar, dan lainnya. Hal yang harus diperhatikan adalah mereka (1) memperoleh kompensasi penuh dalam menghadapi risiko tersebut, dan (b) secara sukarela dan sadar menerima dan memperoleh kompensasi sebagai imbalannya, maka kita bisa mengasumsikan bahwa pengusaha atau perusahaan telah bertindak secara etis. Kondisi Kerja: Kepuasan Kerja Hackman, Oldham, Jansen, dan Purdy menyatakan bahwa ada tiga determinan kepuasan kerja: (1) arti yang dialami, seseorang harus melihat pekerjaannya sebagai suatu yang bernilai atau penting melalui sistem nilai yang diterimanya. (2) tanggung jawab yang alami, dia harus percaya bahwa dia secara pribadi bertanggung jawab atas hasil kerjanya. (3) pengetahuan akan hasil, dia harus mampu menentulkan, secara teratur, apakah hasil kerjanya memuasakan. Hak Pegawai Hak moral pegawai serupa dengan hak sipil warga negara: hak privasi, hak untuk setuju, hak atas kebebasan berbicara, dsb.  Hak Privasi Hak privasi dapat didefinisikan sebagai hak individu untuk menentukan apa, dengan siapa, dan seberapa banyak informasi tentang dirinya yang boleh diungkapkan pada orang lain. Tiga elemen yang perlu dipertimbangkan saat mengumpulkan informasi yang mungkin mengancam hak privasi pegawai: relevansi, persetujuan, dan metode.  Whistleblowing Suatu usaha yang dilakukan oleh seorang anggota atau mantan anggota suatu organisasi untuk mengungkapkan kesalahan atau aktivitas merugikan yang dilakukan organisasi yang bersangkutan.  Hak untuk Berpartisipasi dan Manajemen Partisipasif Pemerintah haruslah dibentuk atas persetujuan yang diperintah karena mereka memiliki hak atas kebebasan dan hak itu mengimplikasikan bahwa mereka berhak berpartisipasi dalam keputusan-keputusan politik yang berpengaruh pada diri mereka.  Hak atas Proses yang Layak dan PHK Sepihak PHK sepihak, sebuah doktrin yang, kecuali jika tenaga kerja dilindungi oleh kontrak eksplisit (seperti serikat pekerja), perusahaan boleh memecat pegawai secara sepihak dengan alasan baik, tanpa alasan apa pun, ataupun untuk alasan-alasan yang secara moral salah, tanpa perlu diputus bersalah secara hukum.  Hak Pegawai dan Penutupan Pabrik Langkah yang dapat dilakukan perusahaan untuk menekan pengaruh merugikan dari penutupan pabrik: (1) pemberitahuan sebelumnya (2) pesangon (3) jaminan kesehatan (4) pensiun awal (5) transfer (6) pelatihan kembali (7) pembelian oleh pegawai (8) pembayaran pajak lokal.  Serikat Pekerja dan Hak untuk Berorganisasi Pegawai berhak dengan bebas menjalin hubungan satu sama lain dan membentuk serta menjalankan serikat pekerja untuk mencapai tujuan-tujuan yang secara moral sah. Hak yang sama untuk menjalin hubungan secara bebas



yang membenarkan pembentukan dan keberadaan perusahaan juga mendasari organisasi pekerja yang kita sebut serikat pekerja. Etika Taktik Politik Pengaruh taktik politik terhadap hubungan-hubungan yang ada di dalam organisasi: (1) utilitas tujuan (2) konsistensi tindakan politik dengan hak moral (3) kewajaran dan konsekuensi (4) pengaruh pada perhatian Organisasi yang Penuh Perhatian Organisasi bisnis yang mendukung hubungan perhatian akan menunjukkan kinerja ekonomi yang lebih baik dibandingkan dengan organisasi yang membatasi diri hanya pada hubungan kekuasaan dan kontraktual. Masalah penting dalam dari perspektif organisasi caring adalah memberikan perhatian terlalu banyak atau kurang banyak.



Kasus Death at Massey Energy Company 1. Ya, Perusahaan manajemen Massey Energy Company harus bertanggung jawab secara moral atas kecelakaan pekerja yang mengakibatkan tewasnya 29 penambang tersebut. Perusahaan manajemen Massey Energy Company harus membuat keselamatan menjadi prioritas utama kepada pekerja yang merupakan hak-hak pegawai dan hak memperoleh pekerjaan yang aman. Menurut teori keadilan kompetatif, perusahaan manajemen Massey Energy Company harus bertanggung jawab atas kematian 29 penambang dengan memberikan tunjangan kompensasi kematian. Perusahaan manajemen Massey Energy Company harus memperhatikan hak keamanan dalam bekerja yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dan membuat jalur keselamatan darurat apabila kondisi ditambang memburuk. 2. Don Blankenship harus bertanggung jawab dan memperhatikan hak kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan para pekerja dan karyawan dan bertanggung jawab hak masyarakat disekitar tambang atas air minum bersih yang sudah tercemar akibat tercemarnya sungai yang merupakan sumber air minum. 3. Ya, MHSA harus bertanganggung jawab secara moral atas kematian 29 penambang dan MHSA lalai dalam mengatur organisasinya:  MSHA menemukan banyak pelanggaran, namun tidak berupaya agar pemerintah federal dapat memberi peringatan atau menutup tambang tersebut.  MSHA tidak memberikan penegasan dan mengontrol implementasi sistem denda kepada Massey yang menyebabkan penundaan dalam pembayaran denda.  MSHA tidak memperhatikan hak keamanan dalam bekerja dan mengetahui adanya kondisi keamanan pekerja yang buruk. Namun, informasi yg diperoleh tidak dilakukan secara menyeluruh karena upaya manipulasi kondisi area tambang (inspeksi bersama pegawai perusahaan bukan dengan penambang).  MSHA tidak tanggap dalam menangani kasus kematian terhadap 29 penambang, yang seharusnya melindungi hak penambang. 4. Ya, pekerja juga mempunyai tanggung jawab atas kecelakaan yang terjadi karna pekerja mempunyai pengetahuan dan resiko yang akan dihadapi terhadap lokasi tempat mereka bekerja yang kurang aman tetapi tetap bekerja di perusahaan Massey tersebut Pihak pekerja tidak memiliki hak kebebasan menyampaikan pendapatnya tentang kondisi keamanan pekerjaan yang tidak aman atau mempunyai resiko kecelakaan yang lebih besar karna ancaman kehilangan pekerjaan atau pemecatan.



5. Tidak, memiliki atau tergabung dalam serikat kerja memang merupakan hak pekerja tetapi tidak menjadi kewajiban bagi pekerja untuk bergabung dengan serikat kerja atau union, namun, mempertimbangkan besarnya manfaat yang bisa diperoleh jika memiliki union, para pekerja dianjurkan untuk bergabung dengan serikat kerja yang ada atau membuat serikat kerjanya sendiri 6. Ya, Menurut tindakan ultilitarian, perusahaan menangani resiko pekerjaan secara etis. Menurut pandangan utilitarian yang menyatakan bahwa tindakan dan kebijakan harus dievaluasi berdasarkan analisis biaya manfaat. perusahaan membayar lebih banyak upah pasar yang lebih besar dari pada biaya yang ditanggung oleh para penambang. Tidak, karena tidak etis kalau perusahaan hanya memberikan gaji diatas upah minimum untuk menutupi masalah yang terjadi tersebut dan penangan resiko pekerjaan hanya dinilai berdasarkan jumlah gaji yang diberikan maka perusahaan dapat dikatakan telah bertindak secara etis. Gaji tinggi tidak semata-mata perusahaan bisa lepas kontrol atas mitigasi risiko kerja dan tidak sebanding degan pekerja harus mempertaruhkan nyawa dalam melakukan pekerjaannya. 7. Buatlah daftar semua kewajiban etika yang Anda yakini bahwa manajemen Massey Energy Company tidak memenuhinya. Jelaskan dasar etika dari masing-masing kewajiban yang ada pada daftar Anda.  Tanggungjawab Moral: ketidakpedulian Massey energy dalam menjalankan kewajibanya terhadap nilai moral dalam melindungi pekerjanya dari resiko atau kecelakaan yang kemungkinan yang akan terjadi yang menyebabkan kematian dan tidak mensosialisasikan resiko atau kecelakaan yang akan terjadi sebelum penambang bekerja disana dan penambang mengetahui resiko setelah bekerja di lokasi pertambangan.  Ecologhical ethic: etika yang menganggap jika kelestarian dan kesejahteraan makhluk hidup non manusia di bumi memiliki nilai intrinsiknya sendiri sehingga manusia memiliki kewajiban untuk menjaganya. Massey energy tidak memperhatikan dampak yang ditimbulkan terhadap hasil limbah pertambangan mencemari sungai Kentucky dan pembuangan bubur lumpur barubara mencemari sumur akuatis bawah tanah yang menjadi sumber air minum masyarakat.  Ethical Care: Massey harus memberikan peningkatan keamanan dalam bekerja dan terhindar atau meminimalisir resiko yang akan terjadi kepada para pihak penambang tidak memelihara dan menjaga relationship kepada pegawai dan MSHA sebagai regulator. Massey melakukan ancaman untuk memberhentikan karyawan apabila bergabung dengan serikat pekerja. Massey juga tidak mengindahkan peringatan dari MSHA.