Form Interview [PDF]

Citation preview

FORMULIR PENILAIAN INTERVIEW HRD Nama Kandidat



:



Posisi yang dilamar / Dept



:



Tanggal Interview



:



NO.



ASPEK



PARAMETER MINIMAL Kurang mempunyai dorongan yang kuat untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Kurang energik.



KS



PENILAIAN * K C B



PARAMETER BS MAKSIMAL Berkemauan keras & energik. Mempunyai dorongan yang kuat untuk mencapai tujuannya.



1



Drive & Motivasi



2



Daya Tangkap



Lamban dalam memahami suatu instruksi. Penjelasan harus diberikan dalam kalimat singkat sederhana dan berulang-ulang.



Cepat menangkap dan memahami instruksi atau penjelasan dari suatu perihal, bahkan untuk yang kompleks sekalipun.



3



Wawasan Berpikir



Kurang memiliki pengetahuan mengenai berbagai hal, baik pengetahuan mengenai dunia kerja dan bidang-bidangnya, maupun pengetahuan secara umum.



Memiliki keluasan pengetahuan dan pemahaman mengenai berbagai hal.



4



Sistematika Berpikir



Tidak memiliki alur pikir yang teratur sehingga kurang mampu menguraikan suatu konsep secara jelas.



Memiliki alur pikir yang teratur dan terarah sehingga dapat memberikan suatu konsep pemikiran secara jelas.



5



Komunikasi



Kurang mampu memberikan penjelasan secara runtut sehingga sulit untuk dipahami orang lain.



Mampu memberikan penjelasan secara tepat dan runtut sehingga mudah dipahami oleh lawan bicara.



6



Problem Solving



Mampu untuk menemukan alternatif solusi sebagai jalan keluar dari suatu permasalahan.



7



Adaptabilitas



8



Daya Tahan Stress



Kurang mampu mengolah masalah sehingga kurang dapat memberikan alternatif solusi permasalahan. Kurang luwes dan kurang mampu menyesuaikan diri terhadap kondisi dan lingkungan yang baru. Tidak mampu mengelola tekanan sehingga mengganggu produktifitas dan mudah menyerah.



9



Integritas



Kurang memiliki prinsip dalam bekerja dan cenderung menarik keuntungan dari apa yang dilakukan. Kurang full heart/all out dan cenderung perhitungan dalam bekerja. Ragu-ragu, tidak yakin dengan apa yang disampaikan, kurang teguh pada pendirian.



Dapat dipercaya dan memiliki track record yang dapat dipertanggungjawabkan.



Bidang kerja tidak sesuai dengan minatnya.



Bidang pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan minatnya.



10 Loyalitas & Totalitas



11 Percaya Diri



12 Interest



Catatan:



Fleksibel dan mampu untuk menyesuaikan diri terhadap kondisi dan lingkungan yang baru. Mampu untuk menghadapi dan mengelola berbagai tekanan menjadi tantangan yang harus diselesaikan.



Memberikan kontribusi kepada perusahaan secara maksimal. Tegas dalam berbicara, menjaga kontak mata, bahasa tubuh yang sesuai (diperkuat dengan observasi)



Rekomendasi*:



 Disarankan  Dipertimbangkan  Kurang disarankan Keterangan: KS = Kurang Sekali, K = Kurang, C = Cukup, B = Baik, BS = Baik Sekali * Pilih dengan memberi tanda



INTERVIEWER



(...................)



FORMULIR PENILAIAN INTERVIEW USER Nama Kandidat



:



Posisi yang dilamar / Dept



:



Tanggal Interview



:



NO. 1



2



3 4



ASPEK



PARAMETER MINIMAL



KS



PENILAIAN* K C B



BS



PARAMETER MAKSIMAL



Penampilan a. Kerapihan



a. Kurang sopan dan kurang rapi dalam penampilan.



a. Menjaga kesopanan dan kerapihan penampilan.



b. Kesesuaian Penampilan



b. Penampilan kurang sesuai dengan posisi yang dilamar.



b. Penampilan sesuai dengan posisi yang dilamar.



a. Kepercayaan Diri



a. Kurang memiliki rasa percaya diri atau berlebihan (over confidence).



b. Motivasi & Drive



b. Motivasi lemah, fokus kerja kurang terarah, drive tidak terasa.



c. Komunikasi



c. Kurang mampu menjalin komunikasi secara baik, kurang dapat memberikan penjelasan secara runtut.



a. Memiliki rasa percaya diri yang memadai (tidak over dan tidak kurang). b. Dorongan yang kuat untuk melakukan sesuatu, mencapai target dan berprestasi. c. Mampu berkomunikasi dengan baik; dapat memberikan penjelasan secara runtut dan mudah dipahami orang lain.



d. Penyesuaian Diri



d. Kurang mampu menempatkan diri di dunia kerja, baik sebagai bawahan maupun sebagai atasan.



d. Mampu menempatkan diri sebagai follower/bawahan maupun leader/atasan.



e. Kesesuaian Karakter



e. Karakter kurang sesuai dengan posisi yang dilamar.



e. Karakter kandidat sesuai dengan posisi yang dilamar.



Personality



Pendidikan



Pendidikan tidak sesuai dengan posisi yang dilamar.



Background pendidikan sesuai dengan posisi yang dilamar.



Pengalaman Kerja a. Knowledge



a. Kurang memahami alur kerja posisi yang dilamar.



b. Skill



b. Kurang menguasai keterampilan/skill yang dibutuhkan dalam posisi yang dilamar.



a. Mengetahui dan memahami tentang pekerjaan yang pernah dilakukan dan yang dilamar. b. Menguasai keterampilan/skill yang dibutuhkan dalam posisi yang dilamar.



c. Koordinasi Kerja



c. Kurang mampu melakukan koordinasi kerja.



c. Mampu melakukan dan menjalankan koordinasi kerja.



d. Negosiasi Kerja



d. Kurang mampu melakukan negosiasi kerja dengan pihak terkait.



d. Mampu bernegosiasi dengan pihak terkait dalam bekerja.



e. Kesesuaian Pengalaman



e. Pengalaman kurang sesuai dengan posisi yang dilamar.



e. Pengalaman kerja sesuai dengan posisi yang dilamar.



Catatan:



Rekomendasi*:



 Disarankan  Dipertimbangkan  Kurang disarankan Keterangan: KS = Kurang Sekali, K = Kurang, C = Cukup, B = Baik, BS = Baik Sekali * Pilih dengan memberi tanda



INTERVIEWER



(...................)