Hari 3 - Kesiapsiagaan Bela Negara - Kel4 [PDF]

Citation preview

TUGAS KELOMPOK LATSAR CPNS TAHUN 2021 ANGKATAN IX KELOMPOK IV GRUP 1



Angkatan



: IX KELOMPOK 4 GRUP 1



Ketua Kelompok



: RENDIKA DARA BRESTIANA, A.Md.Keb



Anggota



:



1. MUHAMMAD ZAIN, A.Md.RMIK 2. ADHIT PRAYUDHA UTAMA, A.Md.Kes 3. NINDIA AYU LORENZA, A.Md.Keb 4. PUTRI WARDANI, A.Md.Kep



ROAD MAP KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PUSKESMAS SAMBI



Kondisi Kesiapsiagaan Bela Negara PNS di lingkungan Puskesmas Sambi



Telaahan Terkait Kesiapsiagaan Bela Negara PNS Menggunakan Anilisis SWOT



Rekomendasi Langkah- langkah Strategis dan Sistematis untuk Membangun /memperkuat Kesiapsiagaan Bela Negara PNS di lingkungan Puskesmas Sambi



Terwujudnya PNS di Lingkungan Puskesmas Sambi yang Memiliki Kesiapsiagaan Bela Negara



1. Kondisi saat ini (existing) dan kondisi yang di harapkan Kondisi Saat ini



Kondisi yang diharapkan



1) Banyak pegawai yang tidak ada ditempat saat jam pelayanan 2) Banyak pegawai yang sering datang terlambat



3) Pegawai tidak memakai APD saat melayani pasien



4) Belum adanya jaringan internet yang baik



untuk



memudahkan



menunjang sistem



kerja



dan



Pegawai tetap berada di ruang pelayanan (lingkungan puskesmas) saat jam pelayanan Seluruh pegawai lebih disiplin, masuk kerja tepat waktu



Pegawai memakai APD sesuai prosedur saat melayani pasien



Ada jaringan internet yang memadai dan stabil untuk menunjang dan memudahkan sistem kerja dan pelayanan yang baik



dan



pelayanan



5) Sulitnya Akses menuju Puskesmas



Akses menuju puskesmas lebih mudah dilalui



2. Telaah kondisi kesiapsiagaan Bela Negara Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Puskesmas Sambi a. Kekuatan (strenght)



P



uskesmas Sambi memiliki halaman yang cukup luas untuk melakukan berbagai jenis kegiatan pelayanan kesehatan. Salah satu tujuan pembangunan Puskesmas adalah sebagai suatu kesatuan organisasi



fungsional yang langsung memberikan pelayanan secara menyeluruh kepada masyarakat dalam satu wilayah kerja tertentu dalam bentuk usaha-usaha kesehatan pokok melakukan kegiatan-kegiatan termasuk upaya kesehatan masyarakat sebagai bentuk usaha pembangunan kesehatan. Tidak hanya itu Puskesmas juga memiliki fungsi Sebagai pusat pembangunan kesehatan masyarakat di wilayahnya, Membina peran serta masyarakat di wilayah kerjanya dalam rangka meningkatkan kemampuan untuk hidup



sehat,



Memberikan pelayanan



kesehatan secara menyeluruh dan terpadu kepada masyarakat di wilayah kerjanya. Puskesmas Sambi memiliki karyawan kurang lebih 27 orang yang 95% usianya masih sangat muda dan produktif sehingga memiliki motivasi dan semangat yang lebih dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Selain itu pegawai Puskesmas Sambi juga sangat mengedepankan rasa gotong royong dan kekeluargaan. b. Kelemahan (weakness) Kurangnya



pemahaman



pegawai



lingkungan



puskesmas



Sambi



tentang



kesiapsiagaan bela negara. Para pegawai di Puskesmas Sambi masih banyak yang tidak ada ditempat saat jam pelayanan, selain itu masih kurang dalam memahami dan menerapkan sikap dan perilaku disiplin pada kehadiran. Pada saat jam pelayanan pasien masih ada pegawai yang tidak memakai APD sesuai dengan prosedur. Di era modern saat ini, pegawai di wilayah kerja samba juga masih kesulitan karena masih belum adanya akses internet yang baik untuk menunjang dan memudahkan sistem kerja dan pelayanan. Serta masih sulitnya Akses menuju Puskesmas baik.



c. Peluang (Opportunity) Puskesmas sambi memiliki halaman yang luas sehingga memudahkan pelaksanaan kegiatan 95% pegawai Puskesmas Sambi berusia muda dan memiliki semangat produktivitas yang tinggi sehingga menjadi peluang adanya regenerasi pegawai yang dapat menjadi agen perubahan di masa depan.



dengan adanya rasa kekeluargaan dan gotobf royong yang tinggi, sehingga antar pegawai dapat saling mengingatkan agar disiplin waktu dan disiplin menggunakan APD. d. Hambatan (Treatment) Kurangnya kedisiplinan pegawai dengan tidak berada di lingkungan puskesmas ataupun tidak hadir tepat waktu saat jam pelayanan dapat menurunkan kualitas pelayanan. Kurangnya disiplin menggunakan APD sesuai prosedur saat pelayanan beresiko menyebabkan penularan penyakit terutama di masa pandemi. Karena wilayah Puskesmas Sambi berada di lokasi yang jauh dari kota dan akses menuju kesana yang sangat sulit, sehingga jaringan internet belum dapat masuk kesana.



3. Rekomendasi langkah-langkah strategis dan sistematis untuk membangun dan memperkuat kesiapsiagaan Bela Negara PNS di Pemerintahan Kab. Kotawaringin Barat. a. Memberikan reward terhadap pegawai yang disiplin dan berprestasi sesuai dengan Kebijakan dan kesepakatan Internal Puskesmas guna memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi, memberikan tanda bagi seseorang yang memiliki kemampuan lebih. b. Memberikan sanksi tegas terhadap pegawai yang tidak disiplin berupa teguran lisan dan tertulis tergantung dengan tingkatan sanksi yang dilakukan oleh pegawai bersangkutan. Apabila teguran lisan tidak diindahkan atau tidak dilaksanakan maka akan diberikan teguran tertulis yang menyangkut dengan sanksi administratif. c. Berkoordinasi dengan pemerintah setempat guna memperbaiki infrastruktur jalan di wilayah Desa Sambi dan sekitarnya, dengan begitu harapannya akses internet dapat dijangkau guna kelancaran pelayanan puskesmas serta mudahnya mengakses informasi dan komunikasi.