HASIL ANALISA Kepusan Karyawan [PDF]

Citation preview

HASIL ANALISA 1. Dari kuisioner poin petama di dapatkan sebagian besar karyawan puas dengan aspek pekerjaan yang diminati saat ini di puskesmas pakis 2. Dari kuisioner poin ke dua di dapatkan 65% karyawan merasa puas karna pekerjaannya sudah sesuai dengan pendidikan . kemampuan dan keahlian, tetapi ada 9% karyawan merasa kurang puas dan kurang sesuai dengan pendidikan , kemampuan dan keahliannya saat ini. 3. Dari Kuisioner Poin ke 3 di dapatkan 60% karyawan merasa puas dengan pekerjaannya hanya 2,6% yang merasa pekerjaannya kurang menantang 4. Dari kuisioner poin ke 4 di dapatkan 47% karyawan merasa puas dengan pekerjaannya karna tidak membosankan sedangkan ada 9% karyawan yang merasa membosankan dengan pekerjaannya saat ini. 5. Dari kuisioner poin ke 5 di dapatkan 60% karyawan sudah puas dengan sikap pimpinan yang memberikan kebebasan dalam mengerjakan pekerjaannya , tetapi ada 3% karyawan yang merasa tidak di berikan kebebasan dalam mengerjakan pekerjaannya 6. Dari Kuisioner poin ke 6 di dapatkan 53% karyawan sudah puas dengaan kepemimpinan atasan karna bersesia membantu ketika karyawan mengalami kesulitan dalam pekerjaan 7. Dari kuisioner ke 7 di dapatkan 53% karwayan merasa puas karena dalam penyampaian iden atau masukan atasan selalu memberikaan kesempatan untuk mengutarakan pendapatnya 8. Dari kuisioner ke 8 didapatkan 74% karyawan merasa puas karena atasan memahami pekerjaan dengan baik 9. Dari kuisioner ke 9 di dapatkan 66% karyawan merasa puas karena masing-masing karyawan menjaga hubungan dengan baik 10. Dari kisioner ke 10 di dapatkan 74% karyawan merasa puas dengan rekan kerja karna saling membantu kesulitan sesama. 11. Dari kisioner ke 11 di dapatkan 60% karyawan merasa puas dengan rekan kerjanya dan tidak mengalami masalah dengan rekan kerjanya saat ini 12. Dari kisioner ke 12 di dapatkan 60% karyawan merasa puas dengan rekan kerjanya karena bertanggung jawab terhadap pekerjaannya , tetapi ada 1% karyawan merasa tidak puas dengan kinerja rekan kerjanya dan merasa tidak bertanggung jawab dengan pekerjaannya 13. Dari kisioner ke 13 di dapatkan 62% karyawan merasa dangat puas karena sudah di berikan kesempatan untuk mengembangkan diri dan kemampuan yang di miliki 14. Dari kisioner ke 14 di dapatkan 65% karyawan merasa puas dengan kebijakan puskesmas yang berhubungan dengan karir mereka , tapi ada 1% yang merasa tidak puas dengan kebijakan puskesmas tentang jenjang karir. RENCANA TINDAK LANJUT



1. Dari karyawan yang merasa tidak puas dengan tidak sesuainya pekerjaan dengan pendidikan , keampuan dan keahliannya nantinya untuk bagian managemen bisa dilakukan monitoring karyawan bagian mana yang tidak sesuai dengan pendidikan kemudian akan di sesuaikan dengan pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan, kemampuannya saat ini . 2. Untuk survei kepuasan pegawai nantinya akan dilakukan setiap 6 bulan sekali untuk mengevaluasi kepuasan karyawan dengan pekerjaannya saat ini