Indikator Penilaian Kinerja Karyawan [PDF]

Citation preview

INDIKATOR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN



A.



Sikap kerja 1.



Kehadiran Hadir kurang dari 100 % tukar jaga lebih dari 3 x Kehadiran 100 % tukar jaga 2x Kehadiran 100 % tukar jaga 1 x



2.



Disiplin Penilaian terhadap karyawan berdasarkan kepatuhan pekerja pada tata tertib dan terhadap ketepatan waktu datang di perusahaan



a. Tidak mematuhi t ata tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi b. Kurang mematuhi tata tertib kerja yang telah ditetapk an oleh organisasi c. Cukup mematuhi teta tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi d. Mematuhi tata tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.



3.



Dedikasi



4.



Kerja sama Menilai karyawan berdasarkan kemampuan dalam bekerja sama dengan rekan kerjanya serta sikap yang loyal terhadap kerja atasan a. Kurang menghargai tugas , rekan kerja dan atasan b. Cukup kooperatif dalam menjalankan tugas yang diberikan c. Kooperatif dan menghormati rekan kerja maupun atasan d. Sangat kooperatif dan menunjukan loyalitas dan penghargaan terhadap tugas, rekan kerja dan atasan.



5.



Komunikasi



Selalu menggunakan bahasa



B.



Kinerja pelayanan 1. Membina hubungan baik dengan pasien/ keluarga 2. Menerima pasien baru dan mengorientasikan pasien/ keluarga jika PJPP tidak ada ditempat 3. Melakukan tindakan keperawatan pada kliennya berdasarkan rencana perawatan yang telah dibuat PPJP 4. Melakukan evaluasi dan dokumentasi tindakan keperawatan 5. Mendampingi visitasi dokter bila PP tidak ditempat 6. Menerapkan perilaku caring dalam pemberian asuhan keperawatan 7. Melaporkan kepada PPJP bila menemukan masalah yang perlu diselesaikan 8. Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostic , laboratorium pengobatan dan tindakan 9. Memberikan pendidikan kesehatan pada pasien/ keluarga Memelihara sarana, fasilitaskeperawatan dan kebersihan ruangan Mengikuti kegiatan ilmiah (RDK/ Refleksi diskusi kasus, ronde keperawatan dll) Menerapkan misi pelayanan asuhan keperawatan dalam mencapai visi rumah sakit Mempertahankan citra keperawatan Menerapkan keterampilan mengelola emosi pribadi dan penampilan diri Melakukan tanda- tanda vital Memfasilitasi personal hygiene pasien Memfasilitasi mobilisasi pasien ditempat tidur Memfasilitasi pemenuhan nutrisi peroral Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan rasa nyaman Memfasilitasi kenyamanan dan keamanan lingkungan pasien



C.



Mutu pelayanan 1.



Kepatuhan terhadap SPO



2.



Kepuasan pelanggan internal & eksternal



3.



Pemahaman pasien terhadap edukasi perawat



4.



Pengkajian resiko pasien jatuh 100%



5.



Kesalahan pemberian obat (7 benar obat) 0 %



2. KEHADIRAN 3. DISIPLIN Penilaian terhadap karyawan berdasarkan kepatuhan pekerja pada tata tertib dan terhadap ketepatan waktu datang di perusahaan



a. Tidak mematuhi t ata tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi b. Kurang mematuhi tata tertib kerja yang telah ditetapk an oleh organisasi c. Cukup mematuhi teta tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi d. Mematuhi tata tertib kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.



4. KERAJINAN Penilaian terhadap karyawan berdasarkan ketepatan waktu penyelesaian tugasnya. a. Tidak pernah tepat waktu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. b. Jarang tepat waktu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan c. Sering tepat waktu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan d. Selalu tepat waktu dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan 5. KEMAMPUAN PROFESSIONAL Menilai kemampuan karyawan berdasarkan kemampuan dalam tugas-tugas yang diberikan oleh pimpinan a. Kurang memiliki kemampuan dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan b. Cukup memiliki kemampuan dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan c. Memiliki kemampuan yang baik dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan d. Memiliki kemampuan sangat baik dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan



6. HUBUNGAN DENGAN REKAN KERJA Menilai karyawan berdasarkan kemampuan dalam bekerja sama dengan rekan kerjanya serta sikap yang loyal terhadap kerja atasan a. Kurang menghargai tugas , rekan kerja dan atasan b. Cukup kooperatif dalam menjalankan tugas yang diberikan c. Kooperatif dan menghormati rekan kerja maupun atasan d. Sangat kooperatif dan menunjukan loyalitas dan penghargaan terhadap tugas, rekan kerja dan atasan.



7. KUALIFIKASI PERSONAL Menilai karyawan berdasarkan penampilan, keserasian dan kerapihannya dalam berpakaian serta hygiene perorangan a. Pakaian kotor, rambut gondrong dan tidak disisir rapi b. Sepatu kotor dan kebersihan perorangan kurang c. Rapi, bersih dan kebersihan perorangan baik d. Penampilan superior dan serasi 8. KREATIFITAS , PENYAMPAIAN GAGASAN Menilai kemampuan karyawan berdasarkan kemapuannya dalam kreatifitas dan pemyampaian ide di perusahaan a. Kreatifitas dan penyempaian gagasan dinilai kurang b. Kreatifitas dan penyempaian gagasan dinilai cukup c. Kreatifitas dan penyempaian gagasan dinilai baik d. Kreatifitas dan penyempaian gagasan dinilai sangat baik dan gagasan tersebut orisinil