Kerangka Acuan ORIENTASI Pegawai Baru [PDF]

Citation preview

KERANGKA ACUAN



ORIENTASI PEGAWAI BARU



TIM MUTU (AKREDITASI)



PEMERINTAH KOTA KENDARI DINAS KESEHATAN PUSKESMAS POASIA JL. BUNGGASI, NO. ….. TELP. (0401)3913670 KENDARI



DINAS KESEHATAN KOTA KENDARI PUSKESMAS POASIA Jl. Bunggasi, No. ….. Telp. (0401)3913670 Kendari



KERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU A. Latar Belakang Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa memberikan pelayanan sebaik baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi puskesmas yaitu Terwujudnya masyarakat kecamatan Siukamajucsehat dan mandiri.dan misi puskesmas yaitu: 1. Memberikan pelayanan kesehatan yang terjangkau dan bermutu 2. Meningkatkan kemandirian dan peran serta masyarakat untuk hidup sehat. 3. Menjalin kerjasama lintas sektoral yang harmonis, Serta terwujudnya masyarakat terhadap pelayanan yang lebih baik,lebih ramah dan lebih bermutu. Seiring dengan meningkatkan tingkat pendidikan dan sosial ekonomi masyarakat. Serta dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan puskesmas.Program tersebut dilaksanakan dalam waktu yang telah ditentukan untuk memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen.,selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai nilai dan budaya kerja Puskesmas.Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya. sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri,para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.



B. Dasar Pelaksanaan



Dasar pelaksanaannya adalah sebagai berikut: 1. Peraturan Menteri 2. Metode Pelaksanaan Metode yang digunakan adalah metode ajar klasikal dengan materi orientasi a. Visi Misi Puskesmas b. Aturan-aturan kepegawaian c. Kesehatan dan Keselamatan kerja 3. Di Puskesmas Jenis Pelayanan a. Pengenalan Lingkungan Puskesmas. b. Pelayanan Prima Puskesmas. c. SOP yang disesuaikan dengan perawatan dan fungsi kerja pegawai baru. d. Pengenalan lingkungan instansi/bagian. e. Uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempatan di bagian. 4. Pemateri/Narasumber Jadwal Pelaksanaan a. Visi Misi Puskesmas



: (Kapus)



b. Aturan Kepegawaian dan Administrasi Kepegawaian



: (TU)



c. Kesehatan d. Jenis Pelayanan



: (Bidang Yanmed)



e. Pelayanan Prima



: (Tim Pelaksanaan)



f. Pengenalan Lingkungan



: (Bidang SDM)



g. SOP



Penanggung Jawab, Kepala Puskesmas Poasia Kota Kendari



dr. Juriadi Paddo, M. Kes. NIP. 19660303 200212 1 006