Panduan Promosi Rotasi Dan Demosi [PDF]

Citation preview

PANDUAN PROMOSI ROTASI DAN DEMOSI



KPS 6



KATA PENGANTAR Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas Rahmat dan Karunia NYA Buku Panduan Promosi Rotasi Dan Demosi Rumah Sakit Ibu dan Anak Karunia Kasih ini dapat kami selesaikan dengan baik. Pedoman ini di buat dilatar belakangi oleh tuntutan masyarakat yang tinggi atas pelayanan kesehatan yang berkualitas dan sesuai dengan standart internasional khususnya pelayanan keperawatan / kebidanan di instansi Rumah Sakit, selain itu Panduan Promosi Rotasi Dan Demosi Rumah Sakit Ibu dan Anak Karunia Kasih yang masih terbatas, sehingga perlu adanya penyempurnaan-penyempurnaan dari Panduan Promosi Rotasi Dan Demosi Rumah Sakit yang disepakati di Rumah Sakit Ibu dan Anak Karunia Kasih. Kiranya Panduan Promosi Rotasi Dan Demosi Rumah Rumah Sakit Ibu dan Anak Karunia Kasih ini dapat dijadikan panduan dalam melahirkan pemikiran – pemikiran penting dalam hal pelayanan keperawatan / kebidanan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Karunia Kasih. Kami menyadari dalam penyusunan buku ini masih banyak kekurangan, sehingga buku pedoman ini dapat dievaluasi sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit Ibu dan Anak Karunia Kasih.



Bekasi , 10 Februari 2016



Penyusun



Panduan Promosi Rotasi dan Demosi



i



DAFTAR ISI



KATA PENGANTAR.......................................................................... i DAFTAR ISI ........................................................................................ ii A. PENDAHULUAN .......................................................................... 1 B. LATAR BELAKANG..................................................................... 1 C. TUJUAN ......................................................................................... 1 D. PROSES PROMOSI, ROTASI DAN DEMOSI ............................. 2 E. PENUTUP ....................................................................................... 3



Panduan Promosi Rotasi dan Demosi



ii



PANDUAN PROMOSI, ROTASI DAN DEMOSI A. PENDAHULUAN I.



PROMOSI



Promosi adalah proses



penghargaan terhadap karyawan atas prestasi yang telah dicapai



dengan kenaikan jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan kualifikasi dan kemampuan di unit tertentu.



II.



ROTASI



Rotasi adalah proses yang dilakukan oleh manajemen untuk karyawan sesuai dengan kebutuhan dimasing-masing unit sesuai dengan analisis kebutuhan tenaga di masing-masing unit.



III.



DEMOSI



Demosi adalah proses yang akan dilakukan terhadap karyawan yang melakukan tindakan indisipliner yaitu berupa penurunan jabatan menjadi lebih rendah.



B. LATAR BELAKANG. Setiap karyawan harus berkompetisi agar mereka tekun dalam bekerja dan tidak selalu berpangku tangan pada karyawan lainnya. Apabila karyawan memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhirnya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi perusahaan. Di sisi lain, bagaimana mungkin roda perusahaan berjalan baik, kalau karyawannya bekerja tidak produktif, artinya karyawan tidak memiliki semangat kerja yang tinggi, tidak ulet dalam bekerja dan memiliki moriil.



C. TUJUAN 1.



PROMOSI 



Tujuan Umum a. Sebagai sarana untuk mengapresiasi karyawan yang telah berprestasi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.







Tujuan Khusus a. Sebagai sarana yang digunakan manajemen untuk menajalankan proses jenjang karir di RSIA Karunia Kasih.



2. ROTASI 



Tujuan Umum



Panduan Promosi Rotasi dan Demosi



1



Menambah ketrampilan dan kemampuan karyawan sesuai dengan bidang dimana yang bersangkutan ditempatkan. 



Tujuan khusus Memenuhi kebutuhan tenaga yang sesuai dengan kualifikasi dan kemampuan yang dibutuhkan oleh masing-masing unit.



D. PROSES PROMOSI, ROTASI DAN DEMOSI a. PROMOSI Kepala Bagian mengajukan permohonan promosi terhadap karyawan yang ada unitnya kepada bagian SDM. Selanjutnya bagian SDM melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan dengan cara bekerja sama dengan unit dimana karyawan ditempatkan . Hasil dari penilain akan disampaikan kepad manajemen dan dirapatkan guna mengambil keputusan siapa karyawan yang berhak mendapat promosi untuk mendapat kenaikan jabatan. b. ROTASI Kepala bagian mengajukan peromohonan rotasi karyawan sesuai dengan kebutuhan yang ada di unitnya kepada bagian SDM dan telah disetujui oleh Manajer yang ada dibagiannya. Selanjutmya bagian SDM akan menganalisis permohonan dan disesuaikan dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Jika sudah sesuai maka bagian SDM akan mengeluarkan surat keputusan direktur tenang rotasi karyawan. c. DEMOSI Kepala bagian melaporkan tindakan-tindakan indisipliner yang dilakukan oleh karyawan kepada bagian SDM. Bagian SDM selanjutnya menganalisis tingkat indisipliner yang dilakukan oleh karyawan dan selanjutnya melakukan pemanggilan terhadap karyawan yang bersangkutan dan menerbitkan surat pencabutan surat keputusan direktur tentang jabatan yang sebelumnya



Panduan Promosi Rotasi dan Demosi



2



. E. PENUTUP



Demikian panduan ini disusun agar menjadi dasar acuan dalam melaksanakan proses rotasi, mutasi dan demosi karyawan di RSIA Karunia Kasih.



Panduan Promosi Rotasi dan Demosi



3