Penilaian Kinerja Perawat Contoh PDF [PDF]

Citation preview

EVALUASI KINERJA PERAWAT / BIDAN



Nama Perawat/Bidan Ruangan Bulan



: : :



INDIKATOR 1. Pengetahuan



2. Kemampuan bekerja



KRITERIA 1. Memberikan asuhan keperawatan/kebidanan secara rasional 2. Mampu mengenali dan mengatasi kegawatdaruratan pasien 3. Mampu memberikan bimbingan dan pelatihan bagi perawat pada tingkat dibawahnya 4. Mampu memberikan pendidikan kesehatan kepada pasien, keluarga 1. Kecepatan mengerti petunjuk kerja dan melaksanakannya 2. Memenuhi standar kerja yang ditentukan 3. Penyelesaian pekerjaan:  Menyelesaikan tugas tepat waktu  Cekatan dan cepat / trampil 4. Cermat, teliti tidak membuat kesalahan 5. Hasil kerja memenuhi tuntutan yang diharapkan



3. Kepribadian



1. Sikap terhadap stakeholder dan pekerjaan 2. Penampilan 3. Kejujuran



4. Kedisiplinan



1. Ketaatan terhadap peraturan rumah sakit 2. Menggunakan waktu kerja sesuai ketentuan 3. Hadir di unit kerja tepat waktu 4. Memakai seragam dan atribut sesuai ketentuan



B



NILAI C



K



KETERANGAN



EVALUASI KINERJA PERAWAT / BIDAN



5. Loyalitas



1. Kesetiaan terhadap rumah sakit 2. Mampu dan bersedia memberikan informasi dan citra yang baik kepada stakeholder 3. Kepedulian terhadap lingkungan dan fasilitas rumah sakit 4. Bersedia menggantikan tim kerja yang berhalangan /kerelaan dalam perubahan jadwal dinas 5. Bersedia bekerja melewati batas waktu normal



6. Komunikasi



1. Mampu berkomunikasi dengan baik dengan rekan sekerja dan tim kesehatan lain 2. Menanggapi dengan tepat permintaan dan pertanyaan pasien dan keluarga 3. Melaksanakan pencatatan dan pelaporan secara akurat



7.Motivasi, Inisiatif 1. Menunjukkan keinginan mempelajari hal baru berkaitan dengan pekerjaan dan semangat kerja 2. Berusaha memberikan hasil kerja sebaik mungkin 3. Dalam situasi mendesak bersedia melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya 4. Menunjukkan kesediaan melakukan pekerjaan tanpa diminta 5. Bersedia memperbaiki kesalahan dengan sukarela tanpa diminta 8. Kerjasama



1. Tidak kesulitan bekerja bersama rekan satu Instalasi 2. Bersedia membantu rekan satu unit 3. Tidak kesulitan bekerja bersama rekan instalasi lain 4. Memberikan kontribusi kepada tim 5. Bersedia membantu rekan bagian/unit lain



EVALUASI KINERJA PERAWAT / BIDAN



9. Tanggungjawab



1. Melapor ke atasan jika ada masalah pekerjaan 2. Melaksanakan tugas sesuai peran, fungsi serta kewenangan 3. Mampu mengambil keputusan dan menindaklanjuti sebatas kewenangan 4. Mampu secara efektif mendelegasikan tugas



10. Managerial



1. Mampu menjadi penanggung jawab shift 2. Mampu menjadi ketua tim 3. Perencanaan 4. Pengorganisasian/pengaturan staf 5. Pengawasan Catatan no. 10 khusus untuk Kepala Ruangan Keterangan B = BAIK C = CUKUP K = KURANG MENGETAHUI, KEPALA INSTALASI/ RUANGAN



…………………………………………………………………….