Self Learning - Harmonis - Loyal [PDF]

Citation preview

TUGAS SELF LEARNING HARMONIS & LOYAL PELATIHAN DASAR CPNS



Disusun Oleh: Nur Luciana S.Kep.,Ners NIP. 199310102022032016 ANGKATAN XII KELOMPOK IV



PEMERINTAH KABUPATEN PANGANDARAN 2022



A. Harmonis Berikut adalah potensi konflik yang menyebabkan disharmoni di lingkungan kerja RSUD Pandega Pangandaran No Potensi Konflik 1. Perbedaan Gaya Bekerja



Penyebab Setiap anggota memiliki gaya bekerja yang berbeda-beda. Ada yang bekerja dengan pendekatan team oriented. Tapi ada juga yang lebih mengerjakan segala sesuatunya sendiri karena merasa lebih cepat. Perbedaan Setiap individu memiliki Pendapat atau pemikiran atau ide yang Ide berbeda namun seringkali terjadi perdebatan antara kedua beblah pihak.



Solusi Dalam hal ini team leader harus bisa memahami gaya kerja masing-masing pegawai sehingga tahu Langkah atau pendekatan apa yang harus diambil jika misalnya terjadi konflik.



Keterangan Meskipun terdapat perbedaan gaya bekerja tetap harus kompak antara karyawan agar dapat memberikan pelayanan yang optimal pada pasien.



2.



Harus ada yang menjadi penengah antara kedua belah pihak dan harus bersikap netral tanpa memihak siapapun. Lalu memberikan kesempatan bagi kedua belah pihak untuk mengeluarkan ide atau pendapatnya, kemudian diambil keputusan ide mana yang dapat diiterima yang sesuai dengan kebutuhan liingkungan kerja. Serta memberi tahu bagi pihak ide yang tidak diterima harus menerima dengan lapang dada dan jelaskan



Meskipun selalu terjadi perbedaan pendapat tetap harus salinng menghargai dan menghormati demi terciptanya suasana kerja yang nyaman dan harmonis.



3.



Perbedaan Bahasa



mengapa idenya tidak dapat diterima dilingkungan kerja tersebut. Terrdapat adanya Menggunakan Bahasa Walaupun berbeda suku dan perbedaan suku yaitu Indonesia bahasa tetap harus saling terdapat suku jawa dan menghargai dan sunda, sehingga menghhormati. menyebabkan kesalahpahaman.



B. Analisis Artikel Tentang Loyalitas ASN NO. 1.



Analisa Artikel Kata Kunci Kode Etik Loyalitas dan Disiplin Puluhan Tahun, 257 PNS Komitmen, dedikasi, dan Memegang teguh Nasionalisme ideologi Terima Satyalancana Karya Satya Pancasila, UndangAparatur Sipil Negara (ASN) lingkup Pemkot Undang Dasar Negara Republik Madiun cukup loyal, disiplin, dan Indonesia tahun 1945, bertanggungjawab. Buktinya, sebanyak 257 setia kepada NKRI serta pegawai negeri sipil (PNS) di Kota Madiun pemerintahan yang sah. mendapat penghargaan Satyalancana Karya Satya. Penghargaan oleh Presiden atas loyalitas, disiplin, dan tanggung jawab itu diberikan sebagai penghormatan atas pengabdian yang diberikan. Puluhan tahun mengabdi, para abdi negara ini tentunya mengalami banyak suka-duka dalam melaksanakan tugas. Pastinya tidaklah mudah mengabdi dengan penuh kejujuran, kecakapan dan disiplin secara terus-menerus. Tak heran, mereka pantas mendapatkan apresiasi atas Dharma Bhakti PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetian kepada



Pancasila



Indonesia. Link:



dan



UUD



1945



Republik



https://www.madiunkota.go.id/2018/08/15/loyalitasdan-disiplin-puluhan-tahun-257-pns-terimasatyalancana-karya-satya/ 2.



Komitmen, dedikasi, dan Loyal, Berintegritas, dan Berprestasi, 194 ASN nasionalisme Tangsel Diganjar Penghargaan Satyalancana







Karya Satya







Ciputat. Sebanyak 194 Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Tangerang Selatan (Tangsel) mendapatkan penghargaan tanda kehormatan berupa Satyalancana Karya Satya. Penghargaan diberikan oleh Wali Kota Tangsel Benyamin Davnie kepada 194 ASN Pemkot Tangsel, di Ruang Display, Puspemkot Tangsel, Ciputat, Senin (13/12). Wali



Kota



mengucapkan



Tangsel,



Benyamin



selamat



kepada



Davnie,



PNS



yang



menerima penghargaan ini. Penerima penghargaan ini merupakan ASN yang memiliki loyalitas, kinerja dan prestasi yang baik diwujudkan penghargaan,



dengan salah



pemberian satunya



adalah



berbagai dengan



Menjaga nama baik ASN. Pimpinan Instansni dan Negara Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah.



pemberian tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya. Untuk dapat memperoleh penghargaan, PNS yang diusulkan harus memenuhi persyaratan yakni melaksanakan tugas secara terus menerus dan



menunjukan



kesetiaan



pengabdian,



kecakapan, kejujuran, kedisiplinan serta telah mempunyai masa kerja yang dipersyaratkan. "Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang maupun berat berdasarkan Peraturan perundang-undangan yang berlaku," ungkapnya. Link: https://www.liputan6.com/news/read/4746607/loyalberintegritas-dan-berprestasi-194-asn-tangseldiganjar-penghargaan-satyalancana-karya-satya