Tugas 5 Thalia [PDF]

Citation preview

1. Kompensasi adalah sebuah imbalan timbal balik dimana kita mendapatkan balasan dari apa yang kita kerjakan. Misalnya saya bekerja di sebuah perusahaan dan saya digaji karena pekerjaan saya. 2. Gaji yang bertambah tidak selalu berarti produksi bertambah karena setiap perusahaan berbeda dalam setiap produksi barang atau jasa yang ada di perusahaannya. Tetapi menurut saya setiap perusahaan tetap harus menaikan gaji karyawan pertahun nyaa karena itu sudah merupakan tanggung jawab dari sebuah perusahaan walaupun produksinya tidak bertambah. 3. Kompensasi broadbranding adalah mengelompokan gaji dan menyusun kedalam bagianbagian sesuai tingkat dimana semakin besar pekerjaan maka tingkat gaji juga semakin besar. Kompensasi stratejik adalah sebuah daftar gaji yang tersedia untuk manajemen yang tersedia dimana nantinya daftar itu menyesuaikan dengan pekerjaan karyawan 4. Tujuan kompensasi adalah untuk menjalin kerjasama dengan karyawan yang ada dalam perusahaan, karyawan akan mendapatkan kepuasan kerja karena kerja yang mereka lakukan mendapat apresiasi dengan kompensasi, menjadi motivasi karwayan untuk bekera lebih baik karena pekerjaannya dihargai, membuat karyawan lebih mengerti apa saja tugasnya dan menjadikan para karyawan bekerja dengan stabil. 5. Tahapan menetapkan kompensasi : a) Tahap 1 : mengevaluasi tiap pekerjaan dengan menggunakan analisis pekerjaan dimana berarti perusahaan menilai setiap pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan dengan menganalisis informasi yang ada b) Tahap 2 : melakukan survey upah dan gaji untuk menentukan keadilan eksternal yang didasarkan pada upah pembayaran di pasar kerja dimana perusahaan melakukan survey diluar perusahaan untuk menentukan gaji karyawan c) Tahap 3 : menilai harga tiap pekerjaan untuk menentukan pembayaran upah yang didasarkan pada keadilan internal dan ekternal dimana gaji karyawan ditentukan dari pekerjaan yang mereka lakukan