Instrumen Penilaian Kinerja [PDF]

Citation preview

Instrumen Penilaian Kinerja Instrumen yang digunakan oleh satu sistem evaluasi kinerja suatu organisasi berbeda dengan instrumen evaluasi kinerja organisasi lainnya. Perbedaan ini disebabkan oleh perbedaan model evaluasi kinerja dan indikator kinerja yang digunakan. Walaupun demikian, isi instrumen evaluasi kinerja pada prinsipnya sama dan berisi antara lain butir-butir: 1) nama organisasi/perusahaan 2) identifikasi karyawan: nama karyawan, unit kerja, jabatan, pangkat. 3) Identifikasi penilai, nama penilai, jabatan, unit kerja. 4) Masa periode penilaian. 5) Butir-butir indikator kinerja, 6) Deskriptor level kerja, 7) Catatan penilai, 8) Tanggapan ternilai terhadap penilai, 9) Tanda tangan penilai dan ternilai. Instrumen juga sering berisi penjelasan cara mengisi instrument, definisi mengenai dimensi, dan indikator penilaian. Selain itu, teknik pelaksanaan penskoran juga dijelasakan.



Kerangka Pengukuran Kerja 1. Penetapan Indikator Kinerja a. Masukan (input) b. Keluaran (output) c. Hasil (outcome) d. Manfaat (benefit) e. Dampak (impact) 2. Penetapan Capaian Kinerja Untuk mengetahui dan menilai capaian indikator kinerja pelaksanaan kegiatan, program dan kebijaksanaan yang telah ditetapkan dalam Renstra. 3. Formulir Pengukuran Kinerja