Kasus SDM [PDF]

Citation preview

Case Study



Question no. 1



Answers :



Identifikasi beberapa teknik rekrutmen yang mapan yang tampaknya mendasari pendekatan Trilogy yang tidak konvensional untuk menarik bakat. Berdasarkan informasi dalam hal ini, teknik-teknik Trilogi untuk menarik bakat adalah sebagai berikut:  











Question no. 2.



Mereka bergantung pada rekrutmen perguruan tinggi. Mereka merekrut tenaga kerja yang paling baru atau paling tidak berpengalaman. Tenaga kerja yang paling segar dan paling tidak berpengalaman dengan usia rata-rata 26 tahun terbang ke Austin ke manajemen puncak Trilogi bersama dengan pasangan mereka selama tiga hari. Setelah wawancara dalam sehari mereka memfasilitasi karyawan dengan hal-hal menyenangkan seperti klub Dansa, bersepeda gunung dll. Mereka memfasilitasi dengan Departemen Ilmu Komputer untuk menemukan bakat yang ambisius.



Elemen khusus apa dari budaya Trilogy yang paling menarik bagi jenis karyawan yang dicarinya? Bagaimana cara menyampaikan elemen-elemen itu ke prospek pekerjaan?



Answer.       



Mereka merekrut lulusan perguruan tinggi. Usia rata-rata karyawan adalah 26 Tahun. Tidak ada kode berpakaian. Ada dapur yang lengkap untuk karyawan. Perusahaan mensponsori karyawan untuk berbagai acara. Karyawan difasilitasi dengan kenikmatan tiga hari bersama pasangan mereka. Karyawan melakukan hal-hal menyenangkan seperti klub dansa, bersepeda gunung dll.



Question. No.3



Apakah Trilogy akan menjadi perusahaan yang menarik bagi Anda? Mengapa atau mengapa tidak? Jika tidak, apa yang diperlukan bagi Anda untuk menerima tawaran pekerjaan dari Trilogy?



Answer:



Saya pikir Trilogy tidak akan menjadi perusahaan yang menarik bagi saya, pada titik ini dalam hidup saya. Umur saya 30 tahun dan seorang ibu tunggal, dan perusahaan sementara perusahaan menyediakan semua fasilitas untuk rata-rata usia karyawan 26 dan juga pasangan mereka. Mereka dapat menuntut hal-hal yang menyenangkan. Karena itu dalam setiap sudut pandang itu tidak fleksibel bagi saya.



Question. No.4



Apa saran yang akan Anda sampaikan kepada Trilogy untuk meningkatkan proses perekrutannya?



Answer.



Saya ingin memberikan saran berikut kepada Trilogy untuk meningkatkan proses perekrutannya.        



Putuskan posisi apa yang harus diisi. Melakukan wawancara penyaringan awal. Ada kebutuhan akan perubahan konsep usia. Trilogi harus fokus pada kemampuan dan keterampilan para kandidat. Membangun kumpulan kandidat. Menerima aplikasi pendaftaran lengkap dari para kandidat. Mengevaluasi dan mengevaluasi latar belakang mereka. Langkah terakhir dalam Trilogi harus Wawancara dan menawarkan surat.