Keanggotaan Serikat Kerja Dan Perundingan Kolektif [PDF]

Citation preview

Keanggotaan Serikat Kerja dan Perundingan Kolektif Pola Keanggotaan Serikat Kerja Karakteristik utama dari serikat pekerja adalah hal tawar-menawar atas nama anggotanya mengenai syarat dan kondisi pekerjaan dan akan mengajukan pemogokan pada pengusaha agar mendapat tujuannya. Biasanya, sebuah asosiasi karyawan telah berfungsi lebih sebagai organisasi lobi dan perkumpulan profesional, untuk menghindari adanya perundingan kolektif dan pemogokan secara formal. Serikat rancangan adalah serikat yg hanya beranggotakan para pekerja dari jabatan atau keahlian tertentu, seperti pegawai kereta api, tukang kayu, penjaga pabrik, atau sopir truk. Serikat rancangan adalah tipe dominan organisasi buruh, para pekerja di industri tertentu atau di satu perusahaan mungkin akan dipecah ke dalam serikat yg terpisah sebanyak setengah lusin atau lebih. Serikat industri, yg termasuk dalam keanggotaannya adl semua pekerja yang bekerja di industri tertentu, terlepas dari pekerjaan spesifik mereka



Asal Usul Serikat Pekerja Serikat pekerja juga meluas di banyak budaya, sistem ekonomi, dan tindakan politis dari pemerintahan. Pemisahan antara Modal dan Tenaga Kerja Dalam ekonomi praindustri kebanyakan pekerja adalah wirausaha seperti petani pemilik lahan, pengrajin, atau seniman. Dalam situasi ini, pekerja individu semacam sebuah perusahaan kecil di mana dua fungsi manajemen dan tenaga kerja digabungkan dalam satu pribadi. Hasil industrialisasi adalah runtuhnya produsen tunggal dan penciptaan tenaga kerja berupah yang melamarkan diri sendiri ke pemilik modal. Memisahan pekerja dari kepemilikan alat-alat produksi (pemisahan modal dan tenaga kerja) adalah kondisi yang diperlukan untuk serikat buruh. Alasannya adalah bahwa pemisahan modal utama dan tenaga kerja terkait dalam fungsi manajemen dan tenaga kerja; dengan adanya industrialisasi muncul sekelompok orang yang bertugas mengelola (pengusaha dan perwakilan mereka) dan kedua adl sekelompok orang yang bertugas sbg tenaga kerja. Ketika dua fungsi disatukan dalam produsen tunggal, ada harmoni kepentingan antara manajemen dan tenaga kerja, karena satu orang yang sama berbagi sama rata dalam hal keuntungan dan kerugian produksi. Pemisahan modal dan tenaga kerja membawa potensi hubungan permusuhan antara kedua kelompok.



Pengusaha dan Pekerja: Musuh atau Mitra? Dengan pemisahan modal dan tenaga kerja, pengusaha dan pekerja memiliki hubungan kerja dengan tujuan dan sasaran yg berbeda. Perhatian utama dari pengusaha adalah keuntungan juga kelangsungan dan pertumbuhan perusahaan. Pekerja, masuk ke dalam hubungan kerja karena dua alasan: untuk memperoleh pendapatan atau gaji setinggi mungkin, dan karena bekerja menyediakan berbagai bentuk kepuasan psikologis, seperti rasa pengakuan dan latihan untuk perilaku mengarah-tujuan. Dari perspektif Marxis, bagaimanapun, serikat buruh bukan merupakan solusi utama dari hubungan permusuhan. Solusi utamanya untuk pekerja adalah menguasai sumber-daya milik negara dan menggantikan kepemilikan pemerintah. Karena negara akan dikendalikan oleh para pekerja, hubungan permusuhan tidak bisa ada sebab pekerja akan jadi bos mereka sendiri. Non-Marxis biasanya mengambil sudut pandang yang berbeda tentang tingkat konflik yang ada dalam hubungan kerja. Sementara banyak pekerja dan perusahaan tidak memiliki hubungan permusuhan, non-Marxis percaya bahwa mungkin saja untuk hubungan majikan / karyawan dibangun atas dasar kerja sama.



Aksi Individu dibandingkan Aksi Kolektif Pekerja di perusahaan "standar-tinggi" (yaitu, perusahaan yang dikelola baik dengan manajemen yang bagus, kebijakan progresif personalia, upah dan keuntungan yg sewajarnya), umumnya merasa puas dengan syarat dan kondisi pekerjaan dan tidak merasa perlu atau tertarik bergabung dalam serikat. Pekerja di perusahaan ”standar rendah " (yaitu, perusahaan yg buruk dengan gaya manajemen memusuhi, dan lingkungan kerja yang buruk), merasa tidak puas dan dimanfaatkan oleh majikan. Pekerja ini aktif mencari beberapa mekanisme untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi, kontrol atas pekerjaan, lingkungan kerja yang menyenangkan bersih dan, dan rasa hormat dan keadilan dari bos. Tindakan individu mungkin melibatkan pemberhentian pengusaha sekarang dan mengganti dgn yg lebih baik, berbicara pada pengawas pengusaha tentang keluhan tertentu atau saran. Tindakan kolektif. Bekerja melalui kelompok atau organisasi untuk mencapai suatu tujuan atau sasaran tertentu. Dengan demikian, seorang pekerja bisa berusaha untuk meningkatkan upahnya dan kondisi kerja lebih baik atau untuk memperoleh beberapa suara dalam rapat perusahaan dengan bergabung dlm serikat pekerja. Seorang pekerja juga bisa mencoba untuk meningkatkan posisi sosial dan ekonomi -nya melalui tindakan kolektif alternatif seperti bergabung dlm partai politik, kelompok lobi, atau perkumpulan profesional.



Keuntungan dan Kerugian Tuntutan pekerja tidak akan diperoleh melalui aksi individu. Aksi individu menarik juga karena menjanjikan kebebasan dan kemerdekaan bagi pekerja untuk mencari pekerjaan dan lingkungan kerja yang sesuai dengan preferensinya tanpa dibebani oleh aturan atau proses pengambilan keputusan yg rumit dari kelompok yang lebih besar. Tindakan individu mungkin gagal di pasar tenaga kerja.  Salah satunya adalah cacat dalam mekanisme pasar yang kompetitif.  Aksi individu juga akan gagal jika ada pilihan beberapa pengusaha lainnya dalam pasar tenaga kerja.  Alasan ketiga mungkin hak senioritas atau pensiun, sumber daya keuangan yang terbatas, atau pernikahan atau hubungan keluarga lainnya.  Alasan keempat kemungkinan gagal adalah jika masuknya seseorang ke pasar kerja diblokir oleh diskriminasi atau tradisi dan adat istiadat. Melalui kekuatan tawar kolektif, serikat pekerja bisa mendapatkan upah yang lebih tinggi, lingkungan baik, dan suara di perusahaan yang terkadang aksi individu tidak bisa. Seorang individu tidak dapat membentuk serikat buruh sendiri; tindakan kolektif membutuhkan partisipasi aktif dari sekelompok orang. Kondisi ketiga untuk tindakan kolektif adalah hal itu akan diperbolehkan oleh hukum dan bahwa kelompok tersebut memiliki dasar kekuatan yang cukup untuk mengejar tujuannya. Dimana hukum publik atau yudikatif membuat putusan serikat buruh ilegal, pekerja tidak dapat terlibat dalam perundingan bersama bahkan jika mereka ingin. Demikian juga, jika pengusaha diperbolehkan memiliki kebebasan tanpa batas sehingga menggagalkan pembentukan serikat pekerja, atau jika pemerintah menahan hak mogok atau sejenisnya untuk keamanan masyarakat, kemampuan atau insentif untuk membentuk serikat pekerja mungkin sangat kecil sehingga menghalangi tindakan kolektif yang efektif.



Penentuan Keanggotaan Serikat: Model Permintaan dan Suplai Ekonom telah menemukan itu berguna menganalisis penentuan alasan mengapa para pekerja bergabung atau tidak bergabung dengan serikat dalam hal penawaran dan permintaan. Dalam teori ini, keanggotaan serikat ini mirip dengan aset yang memberikan pemiliknya rentetan pelayanan dari waktu ke waktu. Seperti aset lainnya, jumlah keanggotaan serikat yang disediakan di pasar tergantung pada permintaan dan penawaran. Permintaan untuk layanan serikat pekerja berasal dari individu; penyediaan layanan serikat berasal dari serikat buruh.



Permintaan Jasa Perseikatan Permintaan untuk pelayanan serikat mungkin bisa disamakan dengan permintaan untuk sebuah aset rumah. Jumlah aset yang diinginkan bergantung pada harga, keuntungan bersih dari memegang aset, dan pendapatan individu dan preferensi. Permintaan untuk layanan serikat ditentukan tidak hanya dari harga. Sebuah variabel penting kedua adalah keuntungan bersih dengan menerima pekerja dalam keanggotaan serikat. Manfaat yg termasuk adl kenaikan upah atau perbaikan lingkungan kerja, dan beban termasuk kemungkinan hilangnya pekerjaan atau hilangnya upah karena pemogokan. Semakin besar manfaat dari keanggotaan serikat relatif dibanding beban, akan semakin besar permintaan layanan serikat pada harga berapapun. Variabel penting yang ketiga adalah pendapatan pekerja; peningkatan pendapatan akan menyebabkan peningkatan atau penurunan keanggotaan serikat, tergantung pada apakah itu adalah barang normal atau inferior. Akhirnya, permintaan untuk layanan serikat juga dipengaruhi oleh preferensi individu, adalah sikap pekerja terhadap serikat buruh, yg menguntungkan akan semakin besar permintaan layanan serikat, dan sebaliknya. Perbedaan kurva permintaan di kalangan pekerja adalah alasan beberapa pekerja memutuskan untuk bergabung dengan serikat sementara yang lain tidak. Karena penentu utama permintaan jasa serikat adalah keuntungan bersih, kewajaran manfaat dan biaya harus diperiksa secara lebih lengkap. Manfaat Keanggotaan Serikat. Satu keuntungan dari serikat pekerja adalah memberikan pekerja kekuatan tawar lebih besar menghadapi pengusaha, sering memungkinkan pekerja untuk mendapatkan kenaikan upah dan lingkungan kerja yg lebih baik dari pada sistem perundingan individu non-serikat. Dengan adanya serikat, beban potensial dibangkitkan secara substansial, karena semua pekerja akan mogok kerja. Untuk menghindari kerugian produksi dan keuntungan yang hilang dengan pemogokan, pengusaha akan sukarela membayar upah yang lebih tinggi atau memberikan tunjangan yang lebih besar dan lingkungan kerja lebih baik daripada dengan tidak adanya serikat buruh. Untuk para pendukung serikat buruh, bergabung dengan serikat buruh tidak hanya meningkatkan daya tawar pekerja, juga menyetarakan daya tawar. Manfaat kedua dari serikat buruh adalah dapat membantu mencapai struktur gaji yang lebih adil dengan menghilangkan praktek penetapan upah sewenang-wenang dan diskriminatif. Satu keuntungan dari serikat pekerja adalah dapat mencapai upah yang sama untuk pekerjaan yang sama dengan tawar untuk skala gaji sepadan antara klasifikasi pekerjaan



dan penggunaan kriteria objektif seperti senioritas dalam pemberian kenaikan gaji dan promosi. Sama halnya, pekerja mungkin tertarik pada perserikatan jika tingkat pembayaran perusahaan mereka tertinggal jauh dari kompetitornya membayar untuk pekerjaan yang sama. Keuntungan ketiga serikat adalah bahwa mungkin menyediakan pekerja dengan jaminan pendapatan dan pekerjaan yang lebih besar. Aspek unionisme, ada dasar konflik kepentingan antara masyarakat dan pekerja individu atas keuntungan kompetisi. Dari sudut pandang masyarakat, persaingan adalah baik karena memaksa perusahaan bisnis untuk terus menerus mencari cara untuk berproduksi dengan biaya lebih rendah. Keuntungan keempat dari serikat pekerja adalah memberikan perlindungan pekerja akan otoritas sepihak dari manajemen. Sebagai pemberi perintah, manajer memiliki kebijakan lebih luas di sebuah perusahaan non-serikat yg menyewanya, upah yang dibayar, jam kerja, tugas pekerjaan, dan hal-hal yang berkaitan dengan disiplin dan pelaksanaan. Dalam perusahaan non-serikat, pekerja memiliki beberapa jalan bagi keputusan manajer tentang hal ini; perlindungan dasar pekerja bukan terletak pada kebebasan untuk berhenti dan pergi ke tempat lain. Serikat pekerja memberikan bentuk perlindungan alternatif dari kesewenangan manajemen. 1. Salah satu cara perserikatan adalah membatasi atau melarang praktek manajemen tertentu seperti penugasan pekerjaan sewenang-wenang atau pelaksanaan tanpa sebab. 2. Cara kedua adalah dengan sistem keluhan sehingga para pekerja memiliki jalan untuk mengajukan banding keputusan manajemen. 3. Cara ketiga adalah memberi pekerja akses ke dalam rapat perusahaan melalui proses negosiasi kontrak. Sebuah barang publik adalah beberapa produk atau layanan yang dapat banyak orang konsumsi bersama tanpa mengurangi total jumlah total barang itu. Sebuah fitur kedua dari barang publik adalah bahwa sulit atau tidak mungkin untuk menyangkal orang yang belum membantu membayar dari ikut mengkonsumsi. Banyak lingkungan kerja juga barang publik. Salah satu contoh adalah kecepatan jalur perakitan, dan yang kedua adalah pemasangan sistem ventilasi yg leboh baik. "Free rider" berharap orang lain akan membayar untuk barang publik dan bahwa ia dapat menikmatinya secara gratis. Akibatnya sistem tawar individu dapat menghasilkan kondisi kerja yang kurang optimal. Barang publik adalah fitur penting pekerja, serikat pekerja mungkin cukup menarik bagi pekerja. Beban Keanggotaan Serikat. Seorang pekerja yang membeli keanggotaan serikat



dengan membayar biaya inisiasi dan iuran bulanan keuntungan manfaat tertentu tetapi juga menimbulkan biaya-biaya tertentu. 1. Salah satu biaya keanggotaan serikat adalah hilangnya upah selama mogok. Ancaman pemogokan serikat memberikan kemampuan untuk menaikkan upah dan kesejahteraan, tapi ini tambahan daya tawar tidak tanpa biaya, karena terkadang pemogokan sebenarnya harus digunakan. Hilangnya upah selama mogok dapat diimbangi dengan manfaat mogok dari perserikatan, meskipun tidak semua perserikatan membayar mereka dan mereka yang biasanya membayar hanya 20 sampai 30 persen dari penghasilan rutin. 2. Biaya kedua keanggotaan serikat adalah kemungkinan hilangnya pekerjaan karena PHK atau penutupan pabrik. Ketika serikat memenangkan upah tinggi, keuntungan yang lebih besar, atau aturan kerja ketat, hasil akhir adalah untuk meningkatkan biaya pengusaha akan tenaga kerja per jam. Peningkatan biaya tenaga kerja menyebabkan penurunan dalam pekerjaan karena perusahaan dipaksa untuk bergerak ke atas kurva permintaan tenaga kerja tersebut; semakin elastis kurva permintaan, semakin besar kerugian dalam pekerjaan. 3. Biaya ketiga dari keanggotaan serikat pekerja adalah untuk retribusi manajemen. Retribusi ini beberapa bentuk; majikan mungkin memecat pekerja, menempatkan kembali pekerjaan yang kurang diinginkan, atau memberinya kenaikan upah yang lebih kecil. 4. Biaya keempat anggota serikat untuk seorang pekerja adalah hilangnya individualisme dan fleksibilitas dalam melakukan pekerjaan. Dalam sebuah perusahaan serikat, kebijakan personalia umumnya lebih kaku, sehingga pekerja kurang kendali dalam memilih jadwal kerja atau tugas pekerjaan. 5. Biaya kelima dari keanggotaan serikat adalah kerugian dalam status sosial. Pekerja kantoran, misalnya, asosiasi serikat buruh dengan status yang lebih rendah pekerja pabrik atau pekerja kasar dan untuk alasan itu enggan bergabung dengan serikat buruh. Pertimbangan kedua adalah bahwa banyak pekerja menganggap bergabung dengan serikat buruh sebagai pengakuan tersembunyi bahwa mereka tidak bisa maju sendiri, pengakuan bahwa banyak orang merasa sangat sulit untuk berbuat. Kurva Penyediaan Jasa Perserikatan Keanggotaan serikat tidak hanya menuntut bahwa pekerja menginginkan perwakilan serikat, tetapi serikat pekerja dapat dan bersedia untuk memasok layanan serikat kepada mereka. Layanan tersebut meliputi hal-hal seperti menyediakan ruangan serikat, menegosiasikan perjanjian kerja bersama, mewakili pekerja dalam dengar pendapat keluhan, pengorganisasian anggota baru, dan melakukan pemogokan. Pengaruh faktor-faktor pada penyediaan layanan serikat dapat ditunjukkan secara grafik oleh kurva penawaran dari layanan serikat, ______ GAMBAR 10,3



Apapun kemiringan yang tepat dari kurva penawaran, perubahan harga serikat; satu studi memperkirakan biaya marjinal mengorganisir satu anggota baru untuk menjadi antara Inovasi Kelembagaan dan Kualitas Kepemimpinan Perseikatan. Kurva penawaran jasa serikat juga dapat bergeser karena baik untuk inovasi dalam struktur organisasi serikat buruh atau perubahan dalam kesetaraan kepemimpinan serikat. Lingkungan Hukum. Kurva penawaran jasa serikat juga akan bergeser dengan perubahan undang-undang tenaga kerja dan putusan pengadilan.



Tingkat Keseimbangan Keanggotaan Perserikatan Tingkat keanggotaan serikat ditentukan oleh permintaan untuk layanan serikat di bagian pekerja dan penyediaan layanan serikat pada bagian dari serikat buruh, seperti digambarkan pada Gambar _______ 10,4



Keanggotaan Uni Selama Waktu Permintaan dan model penyediaan keanggotaan serikat dapat digunakan untuk menjelaskan pola pertumbuhan serikat dari waktu ke waktu. Seperti ditunjukkan dalam ______ GAMBAR 10,5 Para ekonom telah devored perhatian penelitian yang cukup besar untuk mengidentifikasi faktor-faktor di balik pola pertumbuhan serikat. Meskipun ruang menghalangi diskusi yang luas dari literatur ini, poin yang paling penting adalah sebagai berikut. _______the 1930-1954 Periode _______the 1955-1980 Periode _______the 1981-1998 Periode Proses Perundingan Uni-Manajemen Dalam perusahaan serikat tingkat upah, tunjangan, dan kondisi pekerjaan lainnya ditentukan melalui proses perundingan bersama. ________the 10,6



Model Proses Perundingan Daya tawar relatif dari majikan dan serikat menentukan dalam mendukung penyelesaian yang akan pergi. Fungsi Reaksi Majikan dan Perserikatan. Tugas model tawar-menawar berikutnya adalah untuk memprediksi tingkat upah yang sebenarnya di zona kontrak dimana serikat dan majikan setuju pada akhir negosiasi. Sayangnya, sifat dari proses tawar-menawar adalah sedemikian rupa sehingga sangat sulit untuk membangun model yang realistis



namun secara analitis. Alasannya adalah karena interaksi strategis Aspirasi teori tingkat memberikan wawasan penting yang ke kedua perlawanan dan kurva konsesi di GAMBAR ______ 10,8 dan praktek sebenarnya dari perundingan bersama. Yang pertama harus dilakukan dengan proses konsesi dan konvergensi fungsi reaksi. Sebelumnya telah perdebatan yang sering serikat dan perusahaan memasuki negosiasi dengan harapan terlalu optimis dari apa yang mereka akan dapat menang. Sebuah wawasan kedua yang disediakan oleh teori aspirasi menyangkut tingkat penggunaan optimal menggertak di begotiations tenaga kerja. Tujuan biasa di menggertak adalah memberikan negosiator bahwa beberapa ruang untuk membuat konsesi atau bergeser perkiraan lawan dari apa yang paling penting untuk negosiator.



Daya Perundingan Kemampuan serikat untuk menolak harus menerima upah lebih rendah dan kemampuan majikan tidak mengakui upah yang lebih tinggi tergantung pada posisi kekuasaan relatif dari setiap sisi. Daya tawar dapat didefinisikan sebagai kemampuan seseorang untuk mendorong lawan untuk setuju pada istilah sendiri. Asal daya tawar ada dua. Pemogokan sebagai Sumber Kekuatan Tawar-menawar. Sumber terpenting dari daya tawar bagi serikat adalah ancaman pemogokan; bagi perusahaan, itu adalah kemampuan untuk mencegah pemogokan. Mogok membebankan biaya pada kedua sisi, karena perusahaan kehilangan produksi dan keuntungan sementara pekerja kehilangan pendapatan dari kerja. Kerugian finansial yang dikenakan pada perusahaan oleh pemogokan tergantung secara signifikan pada jenis produk perusahaan. Perusahaan yang memproduksi suatu barang tahan lama, seperti batu bara atau baja, lebih mampu mengambil aksi mogok karena mereka dapat menyimpan cadangan besar sebelumnya baik untuk pemogokan dan kemudian menjual dari pelayanan, seperti kuliah atau perjalanan udara, jauh lebih rentan terhadap serangan karena penjualannya yang langsung terputus dan sering tidak dapat dibuat setelah pemogokan berakhir. Sama halnya, sebuah perusahaan yang memproduksi produk tanaman yang tidak terkait juga memiliki daya tawar lebih dari sebuah perusahaan yang terintegrasi secara vertikal. Keseimbangan kekuatan tawar dalam pemogokan juga dipengaruhi oleh teknologi produksi perusahaan.  Dalam industri padat karya, suvh sebagai pakaian atau konstruksi, pemogokan akan cepat melumpuhkan kemampuan majikan untuk memproduksi karena buruh sangat penting untuk proses produksi.  Keadaan ekonomi secara keseluruhan, serta kondisi ekonomi yang spesifik di industri atau lokalitas, juga dapat memiliki dampak penting pada daya tawar relatif dari buruh dan



perusahaan. Selama resesi, manajemen mungkin menyambut pemogokan sebagai cara untuk bekerja di luar kelebihan persediaan, sementara para pekerja enggan untuk menyerang karena takut kehilangan pekerjaan. Struktur tawar adalah sangat penting dalam fetermining posisi kerabat kekuatan serikat dan perusahaan.  Secara umum, negosiator yang menikmati keuntungan dari ukuran relatif juga menikmati posisi kekuasaan yang menguntungkan. Yang paling penting dari ini adalah militansi dan solidaritas dari keanggotaan serikat pekerja dan manajemen perusahaan.



Sumber Daya Tawar Lain Untuk membebankan biaya pada perusahaan, serikat pekerja dapat mensponsori boikot konsumen produknya. Boikot mencoba untuk meningkatkan ketidaksepakatan biaya bagi sebuah perusahaan dengan mendorong konsumen untuk berhenti membeli produk perusahaan sampai menyetujui tuntutan serikat pekerja. Serikat juga dapat meningkatkan daya tawar melalui perlambatan bekerja-untukaturan, di mana para pekerja cermat mengikuti setiap regulasi yang mengatur kinerja pekerjaan mereka, secara substansial memperlambat laju produksi. Pengusaha juga dapat mengadopsi berbagai taktik untuk meningkatkan posisi tawar mereka. Salah satu pendekatan bagi perusahaan untuk membentuk suatu sistem asuransi pemogokan. Perusahaan membuat perjanjian resmi bahwa ukuran dari keuntungan upah buruh secara langsung berkaitan dengan posisi kekuasaan serikat relatif terhadap perusahaan.



Terjadinya Pemogokan Pemogokan adalah salah satu aspek yang paling terlihat dan dipublikasikan dengan baik dari perundingan bersama. Negosiasi sebenarnya antara perusahaan dan serikat umumnya berlangsung tertutup, dan masyarakat tetap tidak menyadari masalah yang dipertaruhkan atau posisi para pihak.



Metode Alternatif Penyelesaian Sengketa Mediasi Mediasi adalah bentuk paling umum dari campur tangan pihak ketiga dalam perundingan bersama, dan juga yang paling mengganggu. Mediasi adalah suatu prosedur dimana pihak netral bergabung dlm negosiasi untuk membantu serikat pekerja dan perusahaan dalam mencapai kesepakatan. Mediator tidak memiliki kekuasaan untuk memaksakan penyelesaian pada pihak; mediator memfasilitasi proses tawar-menawar sebagai perantara dalam perundingan.



Pencarian Fakta Pencarian fakta yang paling sering digunakan dalam sektor publik dan sering dimulai ketika mediasi telah gagal untuk membawa penyelesaian dalam negosiasi. Para pendukung fakta berpendapat bahwa ia memfasilitasi penyelesaian sengketa perundingan bersama dalam tiga cara.  Pertama, pencarian fakta dapat menyelesaikan perbedaan pendapat penting antara serikat pekerja dan pengusaha atas kebenaran informasi dengan pihak mana penopang tuntutannya.  Kedua, rekomendasi pencari fakta yang dapat berfungsi sebagai titik fokus di sekitar terjadinya perdamaian dapat tercapai.  Akhirnya, ia berpendapat bahwa pencarian fakta subjek tuntutan penawar untuk pengawasan publik, mendorong kedua belah pihak untuk mengadopsi posisi yang lebih moderat daripada jika negosiasi tetap tertutup. Arbitrasi Di bawah sistem arbitrase mengikat, pihak ketiga yang netral mendengarkan kedua sisi sengketa dan kemudian mengeluarkan keputusan bahwa para pihak berkomitmen untuk menerima. Arbitrase mengikat adalah bentuk paling instruktif dari pihak ketiga intervensi karena memungkinkan orang luar untuk menentukan ketentuan penyelesaian. Beberapa bentuk arbitrase mengikat: 1. Arbitrase bunga adalah penggunaan arbitrase untuk menentukan syarat dan kondisi dari kontrak baru. 2. Hak arbitrase, digunakan untuk mengadili keluhan atau sengketa mengenai interpretasi atau penerapan ketentuan kontrak yang ada. Arbitrase Bunga, ketika datang ke negosiasi kontrak baru, beberapa serikat buruh atau perusahaan bersedia melepaskan hak mereka untuk mogok atau untuk menempatkan masa depan mereka di tangan seorang arbiter luar. Sisi positif dari arbitrase bunga adalah bahwa hal itu memungkinkan bilateralism antara pengusaha workersand dalam negosiasi sektor punlic tanpa ancaman pemogokan. Aspek negatif: a. Pendinginan berpengaruh pada motivasi dari pengusaha dan serikat pekerja untuk berunding dan membuat konsesi. b. Mereka memiliki insentif yang kuat untuk membesar-besarkan posisi terakhir mereka untuk memenangkan sebuah pemukiman yang lebih menguntungkan. c. Efek narkotik dalam perundingan, kemungkinan bahwa sekali penawar telah menggunakan arbitrase, mereka mungkin secara otomatis resor untuk arbitrase dalam negosiasi berikutnya daripada mencapai penyelesaian sendiri. Arbitrase tawaran terakhir, arbiter memilih tawaran terakhir dari satu sisi atau yang lain sebagai pemukiman.



RINGKASAN Serikat pekerja adalah salah satu lembaga yang paling penting dalam pasar tenaga kerja. Pekerja memilih untuk bergabung dengan serikat buruh karena mereka merasa bahwa serikat akan meningkatkan posisi mereka dalam pasar tenaga kerja. Manfaat tepat serikat mengambil banyak bentuk seperti seperti upah yang lebih tinggi, kondisi kerja yang membaik, struktur upah yang lebih adil, atau pengaruh pada bagaimana pekerjaan dilakukan. Bergabung dengan serikat buruh juga memerlukan biaya, termasuk kemungkinan kehilangan pekerjaan, takut akan pembalasan manajemen, kehilangan status sosial, dan pendapatan yang hilang mungkin dari aksi mogok. Perundingan bersama yang banyak dipengaruhi oleh tubuh besar hukum yang mendefinisikan aturan permainan dimana tenaga kerja dan manajemen harus bermain. Dalam perusahaan serikat tingkat upah, manfaat freinge, dan kondisi pekerjaan lainnya ditentukan melalui proses perundingan bersama. Asal daya tawar adalah kemampuan satu pihak untuk memaksakan biaya pada yang lain dan untuk melindungi itseld dari biaya-imposting sanksi dari lawan. Sumber yang paling penting dari daya tawar untuk serikat adalah kemampuannya untuk menutup perusahaan turun dengan aksi mogok. Ada dalam upaya yang telah dilakukan untuk menggantikan pemogokan dengan metode alternatif penyelesaian sengketa, ada mediasi, pencarian fakta, dan arbitrase. Karena pekerja di sektor publik sering membantah rifht menyerang, arbitrase mengikat si salah satu sarana yang sering digunakan untuk memecahkan kebuntuan perundingan yang melibatkan mereka. Karena efek dingin dan efek narkotika, arbitrase mengikat mey sebenarnya membuatnya kurang mungkin bahwa partiws sukarela akan mencapai kesepakatan tanpa intervensi luar.