Kuesioner Nasa TLX [PDF]

Citation preview

KUESIONER NASA TLX



Nama Responden



:



Jenis Kelamin



:



Umur



:



Dengan Hormat, Bersama ini saya sampai sampaikan bahwa saya bermaksud mengadakan penelitian beban mental kerja pada …. Sehubungan dengan maksud di atas, saya sangat mengharapkan bantuan saudara untuk bersedia mengisi instrumen penelitian ini sesuai dengan apa fakta kenyataan didalam situasi dan kondisi kerja. Oleh karena itu saudara dapat di harapkan dapat memberikan jawaban sejujur-jujurnya sesuai dengan dengan keadaan sesungguhnya. Dan untuk bantuannya kami ucapkan terima kasih.



Dalam melakukan pengukuran NASA-TLX terdapat 6 indikator yang harus diperhatikan oleh responden, yaitu : SKALA/INDIKATOR



RATING



KETERANGAN



MENTAL DEMAND



Rendah,



Seberapa besar aktivitas mental dan perseptual yang dibutuhkan



(MD)



Tinggi



untuk melihat, mengingat dan mencari. Apakah pekerjaan tersebut sulit, sederhana atau kompleks. Longgar atau ketat



PHYSICAL



Rendah,



Jumlah aktivitas fisik yang dibutuhkan



DEMAND (PD)



Tinggi



(misalnya mendorong, menarik dan mengontrol putaran).



TEMPORAL



Rendah,



Jumlah tekanan yang berkaitan dengan waktu yang dirasakan



DEMAND (TD)



Tinggi



selama elemen pekerjaan berlangsung. Apakah pekerjaan perlahan atau santai atau cepat dan melelahkan.



PERFORMANCE



Tidak Tepat,



Seberapa besar keberhasilan seseorang di dalam pekerjaannya



(OP)



Sempurna



dan seberapa puas dengan hasil kerjanya.



FRUSTATION



Rendah,



Seberapa tidak aman, putus asa, tersinggung, terganggu.



LEVEL (FR)



Tinggi



Dibandingkan dengan perasaan aman, puas, nyaman dan kepuasan diri yang dirasakan



EFFORT (EF)



Rendah,



Seberapa kerja keras mental dan fisik yang dibutuhkan untuk



Tinggi



menyelesaikan pekerjaan



1.



Perbandingan Skala Membandingkan tiap indikator/skala dan dipilih indikator mana yang paling berpengaruh ?



MD



MD



PD



TD



OP



PD



TD



OP



EF



FR



MD / PD



MD / TD



MD / OP



MD / EF



MD / FR



PD / TD



PD / OP



PD / EF



PD / FR



TD / OP



TD / EF



TD / FR



OP / EF



OP / FR



EF



EF / FR



FR



( Pilih salah satu indikator/skala yang paling dominan berpengaruh dalam situasi dan kondisi pekerjaan anda saat bekerja dengan melingkari salah satu indikator/skala).



2.



Pemberian Nilai Terhadap Pekerjaan (Event Scoring) dengan memperhatikan 6 indikator pada tabel halaman 1. INDIKATOR



RATING



MD (MENTAL DEMAND) Ti nggi



Rendah



1



.... 10



20



30



40



50



60



70



80



90



100



PD (PHYSICAL DEMAND) Ti nggi



Rendah



.... 1



10



20



30



40



50



60



70



80



90



100



TD (TEMPORAL DEMAND) Ti nggi



Rendah



1



.... 10



20



30



40



50



60



70



80



90



100



OP (PERFORMANCE) Ti dak Tepat



1



S em pur na



10



20



30



40



50



60



70



80



90



....



100



FR (FRUSTATION LEVEL) Ti nggi



Rendah



1



.... 10



20



30



40



50



60



70



80



90



100



EF (EFFORT) Ti nggi



Rendah



1



.... 10



20



30



40



50



60



70



80



90



100



Pemberian skor menggunakan angka 1 – 100 dengan ukuran yang sudah disediakan.