Kuisioner Nasa - TLX [PDF]

Citation preview

KUISIONER National Aeronautics & Space Administration Task Load Index NASA – TLX KUISIONER INI MERUPAKAN TANGGAPAN KARYAWAN UP.PT PAGILARAN TERHADAP BEBAN KERJA MENTAL



Kepada Yth Bapak / Ibu / Saudara/i



Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i, yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuisioner ini. Izinkan saya memperkenalkan diri saya, saya adalah mahasiswa S1 Teknik Industri , Institut Teknologi Dirgantara Adisutjipto Yogyakarta. Pada saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan judul Evaluasi Beban Kerja Mental Menggunakan Metode NASA – TLX Pada Karyawan Unit Produksi PT. Pagilaran. Sehubung dengan penulisan skripsi tersebut, saya mengharapkan kesedian Bapak/Ibu/Saudara/i,



sebagai responden



untuk mengisi



pertanyaan



atau



pernyataan kuisioner ini dengan jujur dan benar. Data responden akan dijamin kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk penelitian ini. Atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/I dalam pengisian kuisioner ini, penulis mengucapakan terimakasih.



Hormat Saya



DonalJuz Irwan Beay NIM 1502007



KUISIONER PEMBOBOTAN PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN NASA – TLX



Hari / Tanggal



:



Nama Karyawan



:



Usia



:



Jenis Kelamin



:



Masa Kerja



:



Stasiun Kerja



:



 Centanglah pilihan anda pada salah satu dari dua indikator yang dirasakan paling berpengaruh dalam melakukan pekerjaan. No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15



Kolom Centang                              



Indikator Beban Mental Kebutuhan Mental (KM) Kebutuhan Mental (KM) Kebutuhan Mental (KM) Kebutuhan Mental (KM) Kebutuhan Mental (KM) Kebutuhan Fisik (KF) Kebutuhan Fisik (KF) Kebutuhan Fisik (KF) Kebutuhan Fisik (KF) Kebutuhan Waktu (KW) Kebutuhan Waktu (KW) Kebutuhan Waktu (KW) Performansi (P) Performansi (P) Tingkat Usaha (TU)



VS VS VS VS VS VS VS VS VS VS VS VS VS VS VS



Kebutuhan Fisik (KF) Kebutuhan Waktu (KW) Performansi (P) Tingkat Usaha (TU) Tingkat Frustasi (TF) Kebutuhan Waktu (KW) Performansi (P) Tingkat Usaha (TU) Tingkat Frustasi (TF) Performansi (P) Tingkat Usaha (TU) Tingkat Frustasi (TF) Tingkat Usaha (TU) Tingkat Frustasi (TF) Tingkat Frustasi (TF)



Kolom Centang                              



Tabel 1. 1 indikator Beban Mental Agar dapat mengisi



kuisioner



pembobotan diperlukan penjelasan masing –



masing indikator sebagai acuan dalam pengisian kuisioner pembobotan.



Dimensi Kebutuhan Mental (KM) merupakan aktivitas kerja mental yang



berkaitan dengan berpikir, memutuskan,



menghitung, melihat, mengingat, dan mencari. Apakah aktivitas kerja yang dilakukan mudah atau sulit, sederhana atau kompleks, longgar atau ketat? Seberapa besar tuntutan aktivitas mental dan preseptual dalam pekerjaan anda ?



Skala Rendah Tinggi



Kebutuhan Fisik (KF) merupakan aktivitas kerja fisik yang berkaitan dengan medorong, menarik, mengangkat, memutar, mengontrol, menjalankan, memotong, dan lainnya. Apakah aktivitas kerja yang dilakukan mudah atau sulit, pelan atau cepat, tenang atau buru -buru? seberapa besar aktivitas fisik yang dibutuhkan dalam pekerjaan



Rendah Tinggi



anda ? Kebutuhan Waktu (KW) merupakan tekanan waktu yang dirasakan selama melakukan aktivitas kerja. Apakah pekerjaan yang dilakukan perlahan dan santai atau cepat dan melelahkan? Seberapa besar tekanan waktu yang anda rasakan selama melakukan aktivitas kerja?



Rendah Tinggi



Performansi (P) Merupakan tingkat pencapaian atau keberhasilan anda dalam mencapai suatu target pekerjaan. Seberapa besar keberhasilan anda didalam mencapai taerget pekerjaan anda ? Seberapa puas anda dengan performansi anda dalam mencapai terget tersebut ? Tingkat Usaha (TU) Merupakan kemampuan yang anda keluarkan dalam



Rendah Tinggi



menyelesaikan suatu pekerjaaan.



Seberapa besar usaha yang anda keluarkan secara mental dan fisik untuk menyelesaikan suatu pekerjaan?



Rendah Tinggi



Tingkat Frustasi (TF) Merupakan perasaan yang anda rasakan selama melakukan aktivitas kerja. Seberapa besar rasa tidak aman putus asa, tersinggung, stres dan terganggu dibanding dengan perasaan aman, puas, cocok nyaman, dan kepuasan diri yang dirasakan selama mengerjakan pekerjaan tersebut?



Tabel 1. 2 Penjelasan Masing - Masing Indikator



Rendah Tinggi



KUISIONER SKALA RATING PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN NASA – TLX A. Lingkarilah pada skala dari pertanyaan – pertanyaan dibawah ini yang sesuai dengan deskripsi kerja yang anda rasakan. 1. Kebutuhan Mental (KM) Menurut anda seberapa besar usaha mental yang dibutuhkan dalam menyelesaikan pekerjaan ini ?



0 10 Rendah



20



30



40



50



60



70



80



9



100



0



Tinggi 2. Kebutuhan Fisik (KF) Menurut anda seberapa besar usaha fisik yang dibutuhkan dalam menyelesaikan pekerjaan ini ?



0



10



20



30



40



50



60



70



80



9



100



0



Tinggi



Rendah 3. Kebutuhan Waktu (KW) Menurut anda seberapa besar tekanan yang dirasakan dengan waktu untuk menyelesaikan pekerjaan ?



0 10 Rendah



20



30



40



50



60



70



80



9



100



0



Tinggi



4. Performansi (P) Menurut anda seberapa besar tingkat keberhasilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan ini ?



0



10



20



30



40



50



60



70



80



Rendah



9



100



0



Tinggi



5. Tingkat Frustasi (TF) Menurut anda seberapa besar kecemasan, perasaan tertekan, dan stress yang dirasakan untuk menyelesaikan pekerjaan ini ?



0



10



20



30



40



50



60



70



80



Rendah Tinggi



9



100



0



6. Usaha (U) Menurut anda seberapa besar usaha yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan ini ?



0 Rendah Tinggi



10



20



30



40



50



60



70



80



9 0



100



Berikut ini merupakan acuan skala pengisian indikator beban mental NASA – TLX sebagai berikut : 1. Kebutuhan Mental (KM) 



Nilai 0 – 25 pekerjaan tersebut tidak perlu berpikir, mengingat, dan mencari, artinya sederhana dan penuh toleransi.







Nilai 26 – 50 pekerjaan tersebut perlu berpikir, mengingat, dan mencari artinya mudah dan sederhana.







Nilai 51 – 75 pekerjaan tersebut perlu berpikir, mengingat, dan mencari artinya mudah dan kompleks.







Nilai 76 – 100 pekerjaan tersebut perlu berpikir, mengingat, dan mencari artinya sulit dan kompleks.



2. Kebutuhan Fisik (KF) 



Nilai 0 – 25 pekerjaan tersebut tidak membutuhkan kegiatan fisik, artinya pekerjaan tersebut ringan, lambat, dan cukup istirahat.







Nilai 26 – 50 pekerjaan tersebut membutuhkan kegiatan fisik, artinya pekerjaan tersebut ringan, cepat, dan cukup istirahat.







Nilai 51 – 75 pekerjaan tersebut membutuhkan kegiatan fisik, artinya pekerjaan tersebut ringan, cepat, dan tidak cukup istirahat.







Nilai 76 – 100 pekerjaan tersebut membutuhkan kegiatan fisik artinya pekerjaan tersebut berat, cepat dan tidak cukup istirahat.



3. Kebutuhan Waktu (KW) 



Nilai 0 – 25 jika pekerjaan tersebut santai.







Nilai 26 – 50 jika pekerjaan tersebut perlahan.







Nilai 51 – 75 jika pekerjaan tersebut cepat.







Nilai 76 – 100 jika pekerjaan tersebut melelahkan.



4. Performansi (P)







Nilai 0 – 25 jika sangat tidak puas memenuhi target pekerjaan.







Nilai 26 – 50 jika tidak puas dalam memenuhi target pekerjaan.







Nilai 51 – 75 jika puas dalam memenuhi target perusahaan







Nilai 76 – 100 jika sangat



puas dalam memenuhi target



perusahaan. 5. Tingkat Frustasi (TF) 



Nilai 0 – 25 jika responden merasa nyaman, aman, puas dan kepuasan tersendiri dalam menyelesaikan pekerjaan.







Nilai 26 – 50 jika responden merasa nyaman, aman dan tidak terganggu namun tidak puas dalam menyelesaikan pekerjaan.







Nilai 51 – 75 jika responden merasa nyaman, aman dan terganggu dan tidak puas dalam menyelesaikan pekerjaan.







Nilai 76 – 100 jika responden merasa tidak aman, putus asa, tersinggung dan terganggu.



6. Tingkat Usaha 



Nilai 0 – 25 jika pekerjaan tersebut tidak membutuhkan kerja mental dan fisik yang tinggi.







Nilai 26 – 50 jika pekerjaan tersebut membutuhkan kerja mental dan fisik yang ringan.







Nilai 51 – 75 jika pekerjaan tersebut membutuhkan kerja mental dan fisik yang sedang.







Nilai 76 – 100 jika pekerjaan tersebut membutuhkan kerja mental dan fisik yang tinggi.