5 0 317 KB
RANGKUMAN METODE NASA TLX
Pengukuran metode NASATL dibagi menjadi dua tahap, yaitu 1. Perbandingan tiap skala (Paired Comparison) 2. Pemberian nilai terhadap pekerjaan (Event Scoring).
1.
Tahap Pertama a. Dalam melakukan pengukuran NASA-TLX terdapat 6 indikator yang harus diperhatikan, yaitu : (Tabel yang responden perlu mengerti) SKALA MENTAL
RATING Rendah, Tinggi
KETERANGAN Seberapa besar aktivitas mental dan perseptual yang dibutuhkan untuk melihat, mengingat dan
DEMAND (MD)
mencari. Apakah pekerjaan tersebut sulit, sederhana atau kompleks. Longgar atau ketat PHYSICAL
Rendah, Tinggi
Jumlah aktivitas fisik yang dibutuhkan (misalnya mendorong, menarik dan mengontrol
DEMAND (PD)
putaran). TEMPORAL
Rendah, Tinggi
Jumlah tekanan yang berkaitan dengan waktu yang dirasakan selama elemen pekerjaan
DEMAND (TD)
berlangsung. Apakah pekerjaan perlahan atau santai atau cepat dan melelahkan. PERFORMANCE
Tidak
(OP)
Sempurna
Tepat,
Seberapa besar keberhasilan seseorang di dalam pekerjaannya dan seberapa puas dengan hasil kerjanya.
FRUSTATION
Rendah, Tinggi
Seberapa tidak aman, putus asa, tersinggung, terganggu. Dibandingkan dengan perasaan
LEVEL (FR)
aman, puas, nyaman dan kepuasan diri yang dirasakan EFFORT (EF)
Rendah, Tinggi
Seberapa kerja keras mental dan fisik yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan
b. Membandingkan tiap indikator/skala dan dipilih indikator mana yang paling berpengaruh ? MD
MD
PD
TD
OP
EF
FR
MD / PD
MD / TD
MD / OP
MD / EF
MD / FR
PD / TD
PD / OP
PD / EF
PD / FR
TD / OP
TD / EF
TD / FR
OP / EF
OP / FR
PD
TD
OP
EF
EF / FR
FR
( Pilih salah satu indikator/skala yang paling dominan berpengaruh dengan melingkari salah satu indikator/skala). Contoh : MD / PD Contoh ini perbandingan antara MD (Mental Demand) dan PD (Physical Demand). Dari dua indikator ini yang paling dominan berpengaruh dalam beban pekerjaan menurut responden adalah PD (Physical Demand). c. Membuat bobot dari indikator yang dipilih responden. OBJEK Perawat 1 Perawat 2 Perawat 3 TOTAL
INDIKATOR MD
PD
TD
OP
ER
FR
TOTAL
2.
Tahap Kedua a. Pemberian Rating oleh Responden INDIKATOR
RATING
MD (MENTAL DEMAND) Ti nggi
Rendah
1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
....
100
PD (PHYSICAL DEMAND) Ti nggi
Rendah
1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
....
100
TD (TEMPORAL DEMAND) Ti nggi
Rendah
1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
....
100
OP (PERFORMANCE) Ti dak Tepat
1
S em pur na
10
20
30
40
50
60
70
80
90
....
100
FR (FRUSTATION LEVEL) Ti nggi
Rendah
1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
....
100
EF (EFFORT) Ti nggi
Rendah
1
10
20
30
40
50
60
70
80
90
....
100
b. Memasukkan data hasil Rating OBJEK Perawat 1 Perawat 2 Perawat 3 TOTAL HASIL RATING SEMUA PERAWAT RS
HASIL RATING MD
PD
TD
OP
ER
FR
TOTAL
c. Menghitung nilai produk (Rating) Nilai Produk = Total Hasil Rating Semua Perawat RS x Bobot Faktor NILAI PRODUK
OBJEK
MD
PD
TD
OP
ER
FR
Total Hasil Rating Semua Perawat RS
d. Nilai WWL (Weighted Workload) WWL = Jumlah Total keenam Indikator dari Nilai Produk OBJEK
NILAI PRODUK MD
PD
TD
OP
Total Hasil Rating Semua Perawat RS e. Rata – Rata WWL Rata – Rata WWL = Jumlah Total WWL / Jumlah Bobot Total f.
Interpretasi Skor Pemberian Nilai Skor akhir di ambil dari Total WWL
RENDAH
0–9
SEDANG
10 – 29
AGAK TINGGI
30 – 49
TINGGI
50 – 79
SANGAT TINGGI
80 – 100
TOTAL ER
FR
(WWL)