Rangkuman Metode Nasa TLX [PDF]

Citation preview

RANGKUMAN METODE NASA TLX



Pengukuran metode NASATL dibagi menjadi dua tahap, yaitu 1. Perbandingan tiap skala (Paired Comparison) 2. Pemberian nilai terhadap pekerjaan (Event Scoring).



1.



Tahap Pertama a. Dalam melakukan pengukuran NASA-TLX terdapat 6 indikator yang harus diperhatikan, yaitu : (Tabel yang responden perlu mengerti) SKALA MENTAL



RATING Rendah, Tinggi



KETERANGAN Seberapa besar aktivitas mental dan perseptual yang dibutuhkan untuk melihat, mengingat dan



DEMAND (MD)



mencari. Apakah pekerjaan tersebut sulit, sederhana atau kompleks. Longgar atau ketat PHYSICAL



Rendah, Tinggi



Jumlah aktivitas fisik yang dibutuhkan (misalnya mendorong, menarik dan mengontrol



DEMAND (PD)



putaran). TEMPORAL



Rendah, Tinggi



Jumlah tekanan yang berkaitan dengan waktu yang dirasakan selama elemen pekerjaan



DEMAND (TD)



berlangsung. Apakah pekerjaan perlahan atau santai atau cepat dan melelahkan. PERFORMANCE



Tidak



(OP)



Sempurna



Tepat,



Seberapa besar keberhasilan seseorang di dalam pekerjaannya dan seberapa puas dengan hasil kerjanya.



FRUSTATION



Rendah, Tinggi



Seberapa tidak aman, putus asa, tersinggung, terganggu. Dibandingkan dengan perasaan



LEVEL (FR)



aman, puas, nyaman dan kepuasan diri yang dirasakan EFFORT (EF)



Rendah, Tinggi



Seberapa kerja keras mental dan fisik yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan



b. Membandingkan tiap indikator/skala dan dipilih indikator mana yang paling berpengaruh ? MD



MD



PD



TD



OP



EF



FR



MD / PD



MD / TD



MD / OP



MD / EF



MD / FR



PD / TD



PD / OP



PD / EF



PD / FR



TD / OP



TD / EF



TD / FR



OP / EF



OP / FR



PD



TD



OP



EF



EF / FR



FR



( Pilih salah satu indikator/skala yang paling dominan berpengaruh dengan melingkari salah satu indikator/skala). Contoh : MD / PD Contoh ini perbandingan antara MD (Mental Demand) dan PD (Physical Demand). Dari dua indikator ini yang paling dominan berpengaruh dalam beban pekerjaan menurut responden adalah PD (Physical Demand). c. Membuat bobot dari indikator yang dipilih responden. OBJEK Perawat 1 Perawat 2 Perawat 3 TOTAL



INDIKATOR MD



PD



TD



OP



ER



FR



TOTAL



2.



Tahap Kedua a. Pemberian Rating oleh Responden INDIKATOR



RATING



MD (MENTAL DEMAND) Ti nggi



Rendah



1



10



20



30



40



50



60



70



80



90



....



100



PD (PHYSICAL DEMAND) Ti nggi



Rendah



1



10



20



30



40



50



60



70



80



90



....



100



TD (TEMPORAL DEMAND) Ti nggi



Rendah



1



10



20



30



40



50



60



70



80



90



....



100



OP (PERFORMANCE) Ti dak Tepat



1



S em pur na



10



20



30



40



50



60



70



80



90



....



100



FR (FRUSTATION LEVEL) Ti nggi



Rendah



1



10



20



30



40



50



60



70



80



90



....



100



EF (EFFORT) Ti nggi



Rendah



1



10



20



30



40



50



60



70



80



90



....



100



b. Memasukkan data hasil Rating OBJEK Perawat 1 Perawat 2 Perawat 3 TOTAL HASIL RATING SEMUA PERAWAT RS



HASIL RATING MD



PD



TD



OP



ER



FR



TOTAL



c. Menghitung nilai produk (Rating) Nilai Produk = Total Hasil Rating Semua Perawat RS x Bobot Faktor NILAI PRODUK



OBJEK



MD



PD



TD



OP



ER



FR



Total Hasil Rating Semua Perawat RS



d. Nilai WWL (Weighted Workload) WWL = Jumlah Total keenam Indikator dari Nilai Produk OBJEK



NILAI PRODUK MD



PD



TD



OP



Total Hasil Rating Semua Perawat RS e. Rata – Rata WWL Rata – Rata WWL = Jumlah Total WWL / Jumlah Bobot Total f.



Interpretasi Skor Pemberian Nilai Skor akhir di ambil dari Total WWL 



RENDAH



0–9







SEDANG



10 – 29







AGAK TINGGI



30 – 49







TINGGI



50 – 79







SANGAT TINGGI



80 – 100



TOTAL ER



FR



(WWL)