Kuesioner Penilaian Kinerja [PDF]

Citation preview

KUESIONER PENILAIAN KINERJA



Diisi Oleh : Atasan Penilaian ini bertujuan untuk mengukur tingkat performansi bawahan Anda dalam tiga (3) bulan masa kerjanya. Anda dapat memberikan jawaban pada alternative pilihan jawaban dari pernyataan dibawah ini, tanpa adanya rekayasa maupun tekanan dari pihak manapun sesuai dengan kondisi sebenarnya. Terdapat tujuh (7) alternative jawaban dalam pengisian, yaitu : 1. Sangat Tidak Setuju Sekali 2. Sangat Tidak Setuju 3. Tidak Setuju 4. Ragu 5. Setuju 6. Sangat Setuju 7. Sangat Setuju Sekali Hasil Penilaian ini akan digunakan sebagai landasan pengembangan yang akan diberikan kepada bawahan Anda sebagai karyawan Multi Guna Maritim Group. Nama Jabatan Departemen



: : :



Selamat Mengerjakan



KUESIONER PENILAIAN KINERJA No. 1 2



3



4 5 6 7 8 9 10 11



12 13



14 15 16 17 18 20



21 22 23 24 25



Pernyataan Memiliki dasar pengetahuan yang luas. Berusaha untuk mengikuti trend an perkembangan yang ada Mampu untuk memecahkan masalah yang sulit dengan menggunakan pendekatan yang baru dan dapat mengembangkan strategi baru untuk memecahkan masalah. Mampu mengambil keputusan secara efektif, baik berdasarkan pengalaman langsung maupun pengalaman tidak langsung Mampu memilih dan melihat dari sudut pandang yang berbeda dengan orang lain Memiliki pengetahuan yang luas dan dapat membantu orang lain dalam pengambilan keputusan Memiliki kepercayaan diri dan kemampuan yang tinggi dalam membuat keputusan yang baik Mengatur pengambilan keputusan yang strategis untuk disesuaikan dengan situasi saat ini Memahami suatu masalah yang kompleks dengan cepat Memahami alasan-alasan yang relevan dalam pemecahan suatu masalah Bertanggungjawab penuh atas keputusan yang dibuat Mampu dengan cepat menguasai hubungan data, dan dapat memprediksi keadaan di masa yang akan dating menggunakan data tersebut. Memiliki rasa keingintahuan yang besar Mampu untuk mengikuti strategi pengambilan keputusan tepat pada waktunya dan tidak hanya memiliki satu cara untuk memecahkan masalah Mampu membuat keputusan dalam kondisi tertekan/sulit Mampu menelaah dan mencari keterkaitan hubungan dari informasi-informasi yang ada Mampu menggunakan pendekatan/teori yang tepat dalam menyelesaikan masalah yang kompleks Mampu menggunakan informasi yang ada dalam menyelesaikan pekerjaannya Membuat keputusan dengan cepat dan tegas berdasarkan tujuan yang jelas Memiliki kemampuan untuk mencari sumber-sumber informasi baru untuk membantu mengatasi masalahmasalah kompleks Mengetahui kesalahan-kesalahan yang ada dalam proses pengambilan keputusan, dan mampu memperbaikinya Mampu dengan mudah memprioritaskan pekerjaan Menggunakan pandangan dan perencanaan ke depan dalam menyelesaikan masalah Bekerja untuk selalu menemukan solusi terbaik Konsisten dalam langkah-langkah pembuatan keputusan



1



2



3



4



5



6



7



KUESIONER PENILAIAN KINERJA



Berikan komentar secara tertulis mengenai bawahan Anda selama tiga (3) bulan menjadi bagian Multi Guna Maritim



KUESIONER PENILAIAN KINERJA



Diisi Oleh : Pemegang Jabatan Penilaian ini bertujuan untuk mengukur tingkat performansi Anda dalam tiga (3) terakhir. Anda dapat memberikan jawaban pada alternative pilihan jawaban dari pernyataan dibawah ini, tanpa adanya rekayasa maupun tekanan dari pihak manapun sesuai dengan kondisi sebenarnya. Terdapat tujuh (7) alternative jawaban dalam pengisian, yaitu : 1. Sangat Tidak Setuju Sekali 2. Sangat Tidak Setuju 3. Tidak Setuju 4. Ragu 5. Setuju 6. Sangat Setuju 7. Sangat Setuju Sekali Hasil Penilaian ini akan digunakan sebagai landasan pengembangan yang akan diberikan kepada Anda sebagai karyawan Multi Guna Maritim Group. Nama Jabatan Departemen



: : :



Selamat Mengerjakan



KUESIONER PENILAIAN KINERJA No.



Pernyataan



1



Dapat menerima kritik dan saran dari orang lain



2



Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan (rekan, bawahan, atasan, dll) Meminta pendapat orang lain dalam memecahkan suatu masalah/mengambil keputusan Selalu memberikan informasi yang penting dan membuat orang lain selalu update Selalu memberikan penjelasan tertulis secara jelas dan ringkas Memiliki motivasi yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan Bertanggungjawab pada semua tindakan yang dilakukan



3 4 5 6 7



10



Memiliki kemampuan memotivasi, mengarahkan dan membimbing orang lain dalam menyelesaikan pekerjaannya Selalu memberikan motivasi kepada orang lain untuk mencapai tujuan organisasi Menghargai hasil kerja orang lain



11



Memiliki rasa percaya diri dan harga diri yang tinggi



12 13



Memberikan masukan yang dibutuhkan orang lain untuk meningkatkan kinerja dari pekerjaan mereka Membantu orang lain dalam mengambil keputusan



14



Membagi tugas dan tanggungjawab dengan adil



15



Bekerja secara terorganisir



16



18



Memberikan kepercayaan kepada orang lain dalam melaksanakan tugas mereka masing-masing Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk mengingkatkan kualitas pekerjaan Memiliki pengetahuan yang terkait dengan pekerjaan



19



Menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya



20



Berusaha terlibat dengan orang-orang yang memiliki perspektif yang berbeda Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan instruksi, pedoman dan prosedur kerja yang telah ditetapkan Memiliki skill dan pengetahuan yang dibutuhkan dalam pekerjannya. Paham akan isu-isu yang sedang terjadi



8 9



17



21 22 23 24 25



Bereaksi secara tepat terhadap situasi dan mampu mengendalikan diri Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaan dan kehadiran (absensi)



1



2



3



4



5



6



7



KUESIONER PENILAIAN KINERJA



Berikan komentar secara tertulis mengenai pekerjaan Anda, bimbingan dari atasan serta koordinasi dengan rekan kerja selama tiga (3) bulan menjadi bagian Multi Guna Maritim



KUESIONER PENILAIAN KINERJA



Diisi Oleh : Rekan Kerja Penilaian ini bertujuan untuk mengukur tingkat performansi rekan Anda dalam tiga (3) terakhir. Anda dapat memberikan jawaban pada alternative pilihan jawaban dari pernyataan dibawah ini, tanpa adanya rekayasa maupun tekanan dari pihak manapun sesuai dengan kondisi sebenarnya. Terdapat tujuh (7) alternative jawaban dalam pengisian, yaitu : 1. Sangat Tidak Setuju Sekali 2. Sangat Tidak Setuju 3. Tidak Setuju 4. Ragu 5. Setuju 6. Sangat Setuju 7. Sangat Setuju Sekali Hasil Penilaian ini akan digunakan sebagai landasan pengembangan yang akan diberikan kepada rekan Anda sebagai karyawan Multi Guna Maritim Group. Nama Jabatan Departemen



: : :



Selamat Mengerjakan



KUESIONER PENILAIAN KINERJA No. 1 2 3 4 5



6 7 8 9 10 12



13



14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25



Pernyataan Dapat menerima kritik dan saran dari orang lain Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan (rekan kerja,bawahan, dll). Mampu mengapresiasi bawahan/rekan kerja yang terlibat dalam penyelesaian pekerjaan. Mampu memberikan kepercayaan kepada bawahan/rekan kerja untuk menyelesaikan hasil kerjanya. Mampu secara berkala memikirkan, mendiskusikan, dan melakukan pengukuran terhadap hasil kerja bawahan atau tim kerja dan juga diri sendiri Mampu menemukan cara penyelesaian masalah atau cara pengerjaan tugas yang lebih efisien serta efektif Mampu mencocokkan karakteristik orang dan pekerjaan (job person matches) untuk meningkatkan kinerja Berani mengambil keputusan sesuai dengan resiko yang telah diperhitungkan. Selalu meminta masukan atau pendapat dari anggota kelompoknya dalam proses pengambilan keputusan bersama Memberikan penghargaa/pengakuan atas kontribusi anggota kelompok dalam pencapain tujuan bersama Selalu memikirkan dan mempertimbangkan implikasi atau konsekuensi dari keputusan atau tindakan yang dilakukannya Mampu menganalisis situasi atau informasi secara sistematis atau menentukan penyebab atau akibat dari suatu masalah Memikirkan dan menyusun langkah-langkah penyelesaian tugas atau pemecahan masalah secara berurutan Mampu menangani krisis yang dialamu secara efisien dan efektif Memberikan instruksi, saran, penjelasan, dan dukungan lainnya kepada bawahan. Selalu mencari informasi yang dibutuhkan melalui berbagai sumber data. Mampu mengidentifikasi atau menemukan inti permasalahan dalam situasi yang kompleks Mampu membantu mengembangkan prestasi rekan kerja dalam pekerjaan Mampu memberikan masukan kepada rekan kerja dalam penyelesaian pekerjaannya Memiliki pengetahuan luas, yang tidak hanya berorientasi kepada pekerjaannya saja Memiliki rasa percaya diri dan semangat yang tinggi Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk meningkatkan kualitas pekerjaan Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaan dan kehadiran (absensi) Jujur dan adil



1



2



3



4



5



6



7



KUESIONER PENILAIAN KINERJA



Berikan komentar secara tertulis mengenai pekerjaan rekan Anda, bimbingan dari rekan Anda serta koordinasi dengan rekan kerja lainnya selama tiga (3) bulan menjadi bagian Multi Guna Maritim



KUESIONER PENILAIAN KINERJA



Diisi Oleh : Bawahan Penilaian ini bertujuan untuk mengukur tingkat performansi atasan Anda dalam tiga (3) terakhir. Anda dapat memberikan jawaban pada alternative pilihan jawaban dari pernyataan dibawah ini, tanpa adanya rekayasa maupun tekanan dari pihak manapun sesuai dengan kondisi sebenarnya. Terdapat tujuh (7) alternative jawaban dalam pengisian, yaitu : 1. Sangat Tidak Setuju Sekali 2. Sangat Tidak Setuju 3. Tidak Setuju 4. Ragu 5. Setuju 6. Sangat Setuju 7. Sangat Setuju Sekali Hasil Penilaian ini akan digunakan sebagai landasan pengembangan yang akan diberikan kepada atasan Anda sebagai karyawan Multi Guna Maritim Group. Nama Jabatan Departemen



: : :



Selamat Mengerja



Selamat Mengerjakan



KUESIONER PENILAIAN KINERJA No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12



13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25



Pernyataan Adil dalam memperlakukan bawahan, tanpa ada pilih kasih Selalu memberikan bantuan dan arahan kepada bawahan dalam mengerjakan tugas Selalu bersedia untuk mengemukakan dan mencoba ide-ide baru Selalu menjaga komunikasi, baik dengan departemennya sendiri maupun departemen lain. Selalu jujur Merupakan sesorang yang sabar, diplomatis dan kompeten Membangun dan selalu menjaga tanggung jawab dalam bekerja Menghargai hasil kerja orang lain, terutama bawahan Memiliki komunikasi skill yang baik Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik Selalu mendiskusikan masalah kinerja bawahan dan memberikan solusi terbaik Memberikan dorongan kepada bawahannya untuk mengkomunikasikan dan menylesaikan masalah yang ada dengan siapa saja Membantu bawahan untuk menginterpretasikan aturanaturan yang ada dalam pencapaian targer/tujuan Mudah untuk di dekati dan selalu ad ajika dibutuhkan Mampu mengatasi masalah sebelum masalah tersebut besar Dapat bekerjasama dengan baik dengan semua tipe kepribadian orang Bekerja secara terorganisir Berusaha untuk terlibat dengan orang-orang yang memiliki perspektif yang berbeda. Berani mengakui kesalahan yang telah dibuatnya dalam pengambilan keputusan Selalu mengevaluasi kinerja bawahan dalam kriteria-kriteria yang telah ditetapkan Memiliki skill dan pengetahuan yang dibutuhkan dalam pekerjaannya Paham akan isu-isu besar yang sedang terjadi Membuka diri untuk menerima feedback dari orang lain Bereaksi secara tepat terhadap situasi dan mampu mengendalikan diri Memberikan pelatihan atau orientasi kepada bawahan



1



2



3



4



5



6



7



KUESIONER PENILAIAN KINERJA



Berikan komentar secara tertulis mengenai cara atasan membimbing dan melakukan koordinasi kepada Anda serta rekan kerja lainnya selama tiga (3) bulan menjadi bagian Multi Guna Maritim