Laporan Aktualisasi Eka [PDF]

Citation preview

i



PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN III TAHUN 2021



LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI JABATAN PENYULUH PERTANIAN



OPTIMALISASI PEMANFAATAN SEKAM PADI MENJADI ARANG SEKAM MELALUI PENYULUHAN DAN DEMONSTRASI CARA (DEMCAR) DI DESA PEMATANG PANJANG BALAI PENYULUHAN PERTANIAN SUNGAI TABUK DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KABUPATEN BANJAR



Oleh NAMA : EKA PRAMUDITA WIDIYA NINGRUM NIP. 19970817 202012 2 020 NDH :12



PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH i



ii



BANJARBARU 2021



ii



iii



LEMBAR PERSETUJUAN LAPORAN AKTUALISASI HABITUASI PELATIHAN DASAR CPNS CPNS GOLONGAN II ANGKATAN III JUDUL



: OPTIMALISASI PEMANFAATAN SEKAM PADI MENJADI ARANG



SEKAM



MELALUI



PENYULUHAN



DAN



DEMONSTRASI CARA (DEMCAR) DI DESA PEMATANG PANJANG KECAMATAN SUNGAI TABUK KABUPATEN BANJAR PENULIS



: EKA PRAMUDITA WIDIYA NINGRUM



UNIT KERJA : DINAS TANAMAN PANGAN & HORTIKULTURA KABUPATEN BANJAR (BPP KEC. SUNGAI TABUK) NDH



: 12



Telah disetujui untuk diseminarkan Pada tanggal 14 April 2021 Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan,



Banjarbaru, 14 Maret 2021



Mentor



Coach,



DWI RETNANI, S.P NIP. 19801128 201101 2 004



IR. H. ADHANOOR YANI, M.SI NIP. 19660408 199903 1 004



iii



iv



LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN AKTUALISASI HABITUASI PELATIHAN DASAR CPNS CPNS GOLONGAN II ANGKATAN III



JUDUL



: OPTIMALISASI PEMANFAATAN SEKAM PADI MENJADI ARANG SEKAM MELALUI PENYULUHAN DAN DEMONSTRASI CARA (DEMCAR) DI DESA PEMATANG PANJANG KECAMATAN SUNGAI TABUK KABUPATEN BANJAR PENULIS : EKA PRAMUDITA WIDIYA NINGRUM UNIT KERJA : DINAS TANAMAN PANGAN & HORTIKULTURA KABUPATEN BANJAR (BPP KEC. SUNGAI TABUK) NDH : 12



Telah diseminarkan Dan Disahkan Pada tanggal 15 April 2021 Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan Banjarbaru, 15 April Maret 2021 Mentor,



Coach,



Dwi Retnani, S.P NIP. 19801128 201101 2 004



Ir. H. Adhanoor Yani, M.Si NIP. 19660408 199903 1 004 Penguji,



Dr. Abdul Haris, S.Sos., S.H., M.Si NIP. 19780619 199810 1 001



iv



v



KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah subhanahu wa ta’ala atas segala Nikmat dan karunia-Nya sehingga laporan aktualisasi dengan Judul “Optimalisasi Pemanfaatan Sekam Padi Menjadi Arang Sekam Melalui Penyuluhan Dan Demonstrasi Cara (Demcar)



Di Desa Pematang



Panjang Kecamatan Sungai Tabuk Kabupaten Banjar” ini berhasil diselesaikan.



Laporan



aktualisasi



ini



disusun



sebagai



salah



satu



persyaratan yang diperlukan untuk memenuhi syarat kelulusan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2021. Penulisan Laporan ini dapat diselesaikan dengan bimbingan, bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu, penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sangat besar kepada: 1. Drs. H. Muhammad Nispuani, M.AP. selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. 2. Ir. H. Eddy Hasby, MP selaku Plt. Kepala Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura. 3. Ir. H. Adhanoor Yani, M.Si selaku Coach; 4. Dwi Retnani, S.P selaku mentor; 5. Dr. Abdul Haris, S.Sos. S.H., M.Si selaku penguji; 6. Rina Lestari S.P selaku Koordinator BPP Sungai Tabuk 7. Widyaswara, Pembina, dan Teman Seperjuangan di LATSAR CPNS Golongan II Angkatan III tahun 2021, atas motivasi dan semangatnya; 8. Semua pihak yang telah mendukung dan mendo’akan penulis selama menjalankan proses aktualisasi dan habituasi di lapangan Penulis menyadari bahwa laporan aktualisasi ini masih banyak kekurangan sehingga, kami mohon kesediaan mentor, coach dan penguji untuk dapat memberikan arahan yang membangun guna penyempurnaan laporan ini. Semoga laporan aktualisasi ini dapat memberikan manfaat, baik kepada penulis dan unit kerja serta masyarakat luas. Atas perhatiannya diucapkan terima kasih.



Banjarbaru, April 2021



Eka Pramudita Widiya Ningrum NIP. 19970817 202012 2 020 v



vi



DAFTAR ISI COVER/HALAMAN JUDUL ..........................................................................i LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................ii LEMBAR PENGESAHAN.............................................................................iii KATA PENGANTAR......................................................................................iv DAFTAR ISI.................................................................................................v DAFTAR TABEL...........................................................................................vi BAB I PENDAHULUAN.................................................................................1 A. Latar Belakang..................................................................................1 B. Tujuan Umum dan Khusus.................................................................2 C. Isu Aktual..........................................................................................3 D. Ruang Lingkup..................................................................................3 BAB II GAMBARAN UMUM...........................................................................4 A. Gambaran Umum Organisasi.............................................................4 B. Visi, Misi dan Nilai-nilai Organisasi........................................................4 C. Tugas Pokok dan Fungsi....................................................................6 D. Sasaran Kerja Pegawai......................................................................7 BAB III RANCANGAN AKTUALISASI.............................................................9 A. Landasan Teori (Nilai Dasar ANEKA dan Mata Pelatihan Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI)....................................................................9 B. Rancangan Kegiatan Aktualisasi..........................................................20 C. Rencana Penjadwalan Kegiatan Aktualisasi..........................................30 D. Rencana Matrik Penjadwalan Kegiatan Aktualisasi................................31



vi



vii



DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Sasaran Kerja Pegawai ..................................................................7 Tabel 3.1 Rancangan Kegiatan Aktualisasi................................................20 Tabel 3.2 Rencana Penjadwalan Kegiatan Aktualisasi.............................30 Tabel 3.3 Rencana Matrik Penjadwalan Kegiatan Aktualisasi..................31



vii



1



BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan pendorong bagi pemerintah dalam menciptakan ASN terbaik yang mengisi jabatan dalam pemerintahan. UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN menjelaskan bahwa Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) wajib menjalani masa percobaan, yang dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan terintegrasi untuk membangun integritas, moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. Seorang PNS harus memiliki pemahaman yang lengkap tentang nilai-nilai dasar profesi PNS serta kedudukan dan peran PNS dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) yang akan menjadi modal bagi seorang CPNS dalam merancang suatu rangkaian kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan di unit kerja masing-masing. Kelima nilai dasar profesi tersebut yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi (ANEKA), sedangkan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dapat dipelajari melalui penerapan manajemen ASN, pelayanan publik dan Whole of Government (WoG). Pelatihan dasar (latsar) CPNS dilakukan untuk membentuk sikap dan perilaku agar sesuai dengan tuntutannya sebagai pelayan bagi masyarakat. Latsar CPNS yang terintegrasi oleh pemerintah dilakukan agar ketika menjadi PNS, para CPNS ini telah memiliki bekal yang mumpuni untuk bekerja di tempat kerjanya masing-masing dan mampu meningkatkan daya saing negara dalam persaingan global. Sekam merupakan kulit terluar dari bulir padi yang juga disebut merang atau cangkang padi. Awalnya sekam padi dianggap limbah yang tidak memiliki manfaat. Oleh karena itu di pabrik penggilingan padi sekam 1



2



hanya dibakar begitu saja. Padahal sekam padi memilik banyak manfaat bagi manusia, terutama dalam bidang pertanian. Salah satu cara untuk merubah sekam menjadi bahan yang lebih bermanfaat bagi usaha pertanian adalah arang sekam. Arang sekam adalah limbah pertanian yang memiliki sifat porous, ringan, tidak kotor, sehingga sangatlah cukup dapat menahan air. Penggunaan arang sekam cukup meluas dalam budidaya tanaman hias ataupun sayuran (terutama budidaya secara hidroponik),



sehingga



arang



sekam



mempunyai



nilai



jual



yang



menjanjikan. Arang sekam  mempunyai beberapa kegunaan lain, di antaranya, Mempertahankan kelembaban: apabila arang ditambahkan ke dalam tanah akan dapat mengikat air dan melepaskannya jika tanah menjadi kering, Mendorong pertumbuhan (proliferation) mikroorganisme yang berguna bagi tanah dan tanaman, Penggembur tanah: menghindari pengerasan tanah karena sifatnya yang ringan,Pengatur pH: arang dapat mengatur pH dalam situasi tertentu, Menyuburkan tanah: kandungan mineral arang adalah hara bagi tanaman, Memperbaiki tanah yang rusak akibat kontaminasi dengan bahan kimia, Menjaga sirkulasi udara pada media tanam. Desa Pematang Panjang adalah salah satu desa yang terletak di Kecamatan Sungai Tabuk Kabupaten Banjar, dengan jumlah penduduk 1.840 jiwa yang terdiri dari laki-laki berjumlah 891 jiwa dan perempuan berjumlah 949 jiwa. Sedangkan jumlah kepala keluarga seluruhnya berjumlah 504 KK yang tersebar pada RT 1, 2, 3 dan 4, yang bermata pencaharian sebagai petani padi, dan di DesaPematang Panjang terdapat beberapa rumah penggilingan padi yang setiap harinya selalu berproduksi dan menghasilkan sekam padi yang berlimpah dan belum dimanfaatkan secara optimal. Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Sungai Tabuk merupakan salah satu unit pelaksana penyuluhan pertanian ditingkat Kecamatan yang dinaungi oleh Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Banjar 2



3



yang salah satu tugas pokok dan fungsinya yaitu sebagai wadah memfasilitasi pengembangan kelembagaan dan kemitraan pelaku utama dan pelaku usaha dalam berusaha tani serta memfasilitasi petani dalam memperoleh sarana dan prasarana pertanian, sehingga dengan melihat kondisi keadaan Di Desa Pematang panjang terkait tentang pemanfaatan sekam padi yang belum optimal, penulis sebagai penyuluh pertanian akan mengangkat judul aktualisasi dan habituasi dengan judul “Optimalisasi Pemanfaatan Sekam Padi Menjadi Arang Sekam Melalui Penyuluhan dan Demontrasi Cara di Desa Pematang Panjang Kecamatan Sungai Tabuk Kabupaten



Banjar”



untuk



dapat



meningkatkan



pengetahuan



dan



keterampilan petani, dan juga dapat menambah penghasilan diluar penghasilan utama. Dampak yang diberikan kepada organisasi BPP yaitu, mendukung pertanian yang berkelanjutan, meminimalisir dampak kimia pupuk dan dari hasil penyuluhan tentang media tanam arang sekam diharapkan



dapat mengoptimalkan produksi tanaman



pangan dan



hortikultura dimulai dari skala rumah tangga. B. Tujuan Aktualisasi dan Habituasi memiliku beberapa tujuan yaitu : 1. Tujuan Umum a) Meningkatkan pengetahuan petani dalam pemanfaatan sekam menjadi arang sekam, melalui penyuluhan pertanian dengan metode demontrasi cara pembuatan arang sekam. b) Mampu menerapkan tupoksi penyuluh pertanian yaitu sebagai mitra petani dan memfasilitasi petani untuk berusaha tani yang lebih baik. 2. Tujuan Khusus a) Mengaktualisasikan nilai nilai dasar PNS (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) dalam kegiatan optimalisasi pemanfaatan sekam menjadi arang sekam melalui penyuluhan dan demonstrasi cara. 3



4



b) Mengaktualisasikan peran dan kedudukan PNS (Manajemen ASN, Pelayanan Publik dan Whole of Government (WoG). dalam berpikir kritis untuk menetapkan isu aktualisas dan habituasi. C. Isu Aktual Rancangan



aktualisasi



ini



mengidentifikasi



tentang



belum



optimalnya produksi tanaman hortikultura, dan yang menjadi salah satu akar masalahnya yaitu kurang tersedianya sarana produksi pertanian yaitu media tanam yang memiliki kualitas yang baik dan bermutu, dan salah satu media tanam yang baik adalah arang sekam, oleh sebab itu penulis mengambil judul optimalisasi pemanfaatan sekam menjadi arang sekam guna meningkatkan pengetahuan tentang arang sekam, meningkatkan produksi tanaman hortikultura skala rumah tangga serta diharapkan serta menambah penghasilan. Isu rancangan aktualisasi dan habituasi ini adalah Belum Optimalnya Pemanfaatan Sekam menjadi media arang sekam di Kelompok Wanita Tani (KWT) Harapan Bunda Desa Pematang Panjang BPP Sungai Tabuk. D. Ruang Lingkup Penyelenggaraan



Pelatihan



Dasar



Calon



PNS



Golongan



II



dilaksanakan pada tanggal 15 Februari 2021 sampai tanggal 16 April 2021 dengan rincian 187 jam pelatihan (JP) untuk pembelajaran klasikal menggunakan metode Distace learning (Daring) dan 320 jam pelatihan (JP) atau setara dengan 30 hari kerja, untuk pembelajaran non klasikal (habituasi/aktualisasi) yang akan dilaksanakan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Kalimantan Selatan dan hasilnya akan diimplementasikan di Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) Kecamatan Sungai Tabuk. Kegiatan aktualisasi berupa penerapan nilai-nilai dasar PNS yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, antikorupsi melalui kegiatan pemecahan isu.



4



5



BAB II GAMBARAN UMUM A. Gambaran Umum Organisasi Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Banjar merupakan Satuan Kerja Perangkat Daerah yang berada di Jalan Padang Anyar No. 331 RT. 04 RW. 02, Desa Tungkaran, Martapura. Dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Banjar Nomor 13 Tahun 2016 tanggal 20 desember 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah, yang mempunyai tugas membantu Bupati melaksanakan urusan pemerintah dan pelayanan umum dalam bidang pertanian yang menjadi kewenangan Daerah dan Tugas Pembantuan yang diberikan kepada daerah. Dalam melaksanakan tugas tersebut diatas Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Banjar menyelenggarakan fungsi yaitu : 1. Perumusan kebijakan teknis dalam bidang pertanian, sesuai dengan kebijakan umum yang ditetapkan oleh Bupati; 2. Pelaksanaan kebijakan teknis dan perencanaan program bidang pertanian; 3. Pemantauan, evaluasi dan pelaporan dibidang pertanian; 4. Pelaksanaan administrasi dinas dibidang pertanian; dan 5. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati terkait dengan tugas dan fungsinya. B. Visi, Misi dan Nilai-nilai Organisasi 1. Visi Mewujudkan Provinsi Kalimantan Selatan sebagai Daerah Sentra Pangan.



5



6



2. Misi a. Meningkatkan dan mengembangkan produksi pertanian tanaman pangan dan hortikultura yang efisien, berkelanjutan dan ramah lingkungan b. Meningkatkan kualitas SDM dan kelembagaan penyuluh, serta meningkatkan pelayanan aparatur pemerintahan bidang tanaman pangan dan hortikultura c. Meningkatkan



pembangunan



infrastruktur



dan



ketersediaan



alsintan d. Meningkatkan peran serta seluruh pelaku usaha agribisnis dan stakeholder dalam mendukung pengembangan usaha tani tanaman pangan dan hortikultura. 3. Nilai-nilai Organisasi Mengedepankan



makna



kerja



(meaning)



“Mengabdi



untuk



kemandirian pangan dan kesejahteraan petani”. Selain itu, adapun nilainilai (values) yang dimiliki yaitu Komitmen, Keteladanan, Profesionalisme, Integritas, dan Disiplin, atau yang biasa disingkat menjadi KKPID. Adapun penjelasannya sebagai berikut: a. Komitmen Keteguhan hati, memiliki tekad yang mantap dan menepati janji untuk melakukan atau mewujudkan visi, misi, nilai dan makna kerja; b. Keteladanan Sikap, perilaku, dan kebiasaan yang secara sadar dan tidak sadar dapat ditiru dan menjadi teladan bagi orang lain; c. Profesionalisme Terampil, handal dan semangat bertanggung jawab dalam menjalankan profesinya. d. Integritas Selalu konsisten dalam perkataan dan perbuatan. Menjadi pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat. e. Disiplin Sikap yang selalu taat pada aturan, norma dan prinsip-prinsip tertentu, serta mengikuti jadwal dan sistem kerja yang tersusun dan terencana dengan baik.



6



7



C. Tugas Pokok dan Fungsi Uraian Tugas Jabatan Penyuluh Pertanian Pelaksana Pemula : 1. Memandu penyusunan rencana definitif kelompok (RDK), dan rencana definitif kebutuhan kelompok (RDKK); 2. Menyusun programa penyuluhan pertanian sebagai anggota; 3. Menyusun rencana kerja tahunan penyuluh pertanian; 4. Menyusun materi penyuluhan pertanian dalam bentuk kartu kilat; 5. Menyusun



materi



penyuluhan



pertanian



dalam



bentuk



pertanian



dalam



bentuk



transparansi/bahan tayangan; 6. Menyusun



materi



penyuluhan



flipchart/peta singkap; 7. Melakukan kunjungan tatap muka/anjangsana pada petani perorangan; 8. Melakukan kunjungan tatap muka/anjangsana pada kelompok tani; 9. Melakukan kunjungan tatap muka/anjangsana pada petani secara massal; 10. Memandu pelaksanaan demontrasi usaha tani dengan cara demontrasi plot; 11. Menjadi pramuwicara dalam perencanaan dan pelaksanaan pameran



7



8



D. Sasaran Kerja Pegawai Tabel 2.1 SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO



I. PEJABAT PENILAI



NO



II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI



1



Nama



Ir. H. Eddy Hasby, MP



1



Nama



Eka Pramudita Widiya Ningrum



2



NIP



19610805 199003 1 010



2



NIP



19970817 202012 2 020



3



Pangkat/ Gol.Ruang



Pembina Utama / IV c



3



Pangkat/ Gol.Ruang



Pengatur Muda / IIa



4



Jabatan



Plt. Kepala Dinas



4



Jabatan



Penyuluh Pertanian Pelaksana



5



Unit Kerja



DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KAB.BANJAR



5



Unit Kerja



DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KAB.BANJAR



NO



III. KEGIATAN TUGAS JABATAN



TARGET



AK KUANT/OUTPUT



KUAL/MUTU



WAKTU



A



Unsur Utama



I



Kegiatan Persiapan Penyuluhan Pertanian



1



Mengumpulkan data IPW



0,180



1



Laporan



100



1



Bulan



2



Menyusun programa Kecamatan sbg Anggota



0,059



1



Laporan



100



1



Bulan



3



Menyusun Rencana Kerja Tahunan Penyuluh tahun 2021



0,047



1



Laporan



100



1



Bulan



4



Pendampingan penyusunan RDKK (0,027)



0,270



10



Laporan



100



1



Bulan



BIAYA



7 8



9



0,556 II



Kegiatan Pelaksanaan Penyuluhan Pertanian



1



Kunjungan ke kelompok 100 kali (0,013)



1,300



100



laporan



100



12



Bulan



2



Kunjungan perorangan 40 kali (0,010)



0,400



40



laporan



100



12



Bulan



3



Membuat media penyuluhan dalam bentuk folder 12 judul (0,502 / judul)



6,024



12



judul



100



12



Bulan



4



Membuat media penyuluhan dalam bentuk power point 5 judul (0,502 / judul)



2,510



5



judul



100



12



Bulan



2



konsep



100



12



Bulan



0,25



1



Surat Keterangan



6



6



Sertifikat



10,234 IV



Melaksanakan Pengembangan Profesi Penyuluhan Pertanian



1



Memberikan layanan konsultasi pada petani 2 kali (1,00/kegiatan)



2 2



V



Unsur Penunjang



1



Anggota perhiptani



2



Webinar (1)



6,25



17,040



Jumlah



8 9



10



BAB III RANCANGAN AKTUALISASI A. Landasan Teori (Nilai-nilai Dasar ANEKA dan Mata Pelatihan Keduduka dan Peran PNS dalam NKRI serta Substantif) 1. Nilai-Nilai Dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik dan Anti Korupsi) a. Akuntabilitas Kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggungjawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik [LAN ; 2014]. Akuntabilitas memiliki peran yang penting sebagai prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku pada setiap level/unit organisasi sebagai suatu kewajiban jabatan dalam memberikan pertanggungjawaban laporan kegiatan kepada atasannya. Akuntabilitas



diartikan



sebagai



kewajiban



pertanggungjawaban



individu, kelompok maupun institusi yang harus dicapai, atau kewajiban untuk menjelaskan bagaimana realisasi otoritas yang diperolehnya tersebut. Akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi, yaitu menyediakan kontrol



demokratis



(peran



demokrasi),



mencegah



korupsi



dan



penyalahgunaan kekuasaan (peran konstitusional) dan meningkatkan efisiensi dan efektivitas (peran belajar). Implementasi dari jiwa akuntabilitas dalam diri seorang ASN adalah dengan melakukan pekerjaan yang telah menjadi kewajibannya dengan sungguh-sungguh, professional dan dapat dipertanggungjawabkan. Untuk menciptakan lingkungan organisasi yang akuntabel harus memperhatikan aspek-aspek sebagai berikut: 1) Kepemimpinan yaitu lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimana pimpinan memainkan peranan yang penting dalam menciptakan lingkungannya; 2) Transparansi merupakan keterbukaan atas tindakan dan kebijakan yang dilakukan oleh individu maupun kelompok/instansi;



10



11



3) Integritas



yang



berarti



konsistensi



dan



keteguhan



yang



tak



tergoyahkan dalam menjunjung tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan; 4) Tanggungjawab yang mengartikan bahwa ada suatu konsekuensi dari setiap tindakan yang telah dilakukan, karena adanya tuntutan untuk bertanggungjawab atas keputusan yang telah dibuat; 5) Keadilan yang berarti kondisi kebenaran ideal secara moral mengenai sesuatu hal, baik menyangkut benda atau orang; 6) Kepercayaan yang dapat diartikan bahwa rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan. Kepercayaan ini yang akan melahirkan akuntabilitas; 7) Keseimbangan yang mengartikan bahwa setiap individu yang ada di lingkungan kerja harus dapat menggunakan kewenangannya untuk meningkatkan kinerja. Adanya peningkatan kerja juga memerlukan adanya perubahan kewenangan sesuai kebutuhan yang dibutuhkan. Selain itu, adanya harapan dalam mewujudkan kinerja yang baik juga harus disertai dengan keseimbangan kapasitas sumber daya dan keahlian (skill) yang dimiliki; 8) Kejelasan



yang



berarti



target



pelaksanaan



wewenang



dan



tanggungjawab harus memiliki gambaran yang jelas. Fokus utama untuk



kejelasan



adalah



mengetahui



kewenangan,



peran



dan



tanggungjawab, misi organisasi, kinerja yang diharapkan organisasi, dan sistem pelaporan kinerja baik individu maupun organisasi; 9) Konsistensi yang dapat diartikan bahwa penerapan yang tidak konsisten dari sebuah kebijakan, prosedur, sumber daya akan memiliki konsekuensi terhadap tercapainya lingkungan kerja yang tidak akuntabel, akibat melemahnya komitmen dan kredibilitas anggota organisasi; b. Nasionalisme Nasionalisme merupakan satu paham yang menciptakan dan mempertahankan kedaulatan sebuah negara dengan mewujudkan satu



11



12



konsep identitas bersama untuk sekelompok manusia yang mempunyai tujuan atau cita-cita yang sama dalam mewujudkan kepentingan nasional. Nasionalisme juga rasa ingin mempertahankan negaranya, baik dari internal maupun eksternal. Nasionalisme pancasila adalah pandangan atau paham kecintaan warga negara ndonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan pada nilai-nilai pancasila. Jiwa nasionalisme harus tertanam dalam tugas dan fungsi sebagai PNS. Nasionalisme sangat penting dimiliki oleh setiap pegawai. Bahkan tidak sekedar wawasan saja tetapi kemampuan mengaktualisasikan nasionalisme dalam menjalankan fungsi dan tugasnya merupakan hal yang lebih penting. Diharapkan dengan nasionalisme yang kuat, maka setiap pegawai memiliki orientasi berpikir mementingkan kepentingan publik, bangsa dan negara. Prinsip pancasila



nasionalisme



yang



diarahkan



bangsa agar



indonesia bangsa



dilandasi



indonesia



nilai-nilai



senantiasa:



menempatkan persatuan kesatuan, kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi atau kepentingan golongan; menunjukkan sikap rela berkorban demi kepentingan bangsa dan negara; bangga sebagai bangsa indonesia dan bertanah air Indonesia serta tidak merasa rendah diri; mengakui persamaan derajat, persamaan hak dan kewajiban antara sesama manusia dan sesama bangsa; menumbuhkan sikap saling mencintai sesama manusia; mengembangkan sikap tenggang rasa. Nilai-nilai dasar nasionalisme yang harus diperhatikan, antara lain religius,



takwa,



tidak



diskriminatif,



kerjasama,



tidak



memaksakan



kehendak, gotong royong, cermat dan disiplin, tenggang rasa demokratis, musyawarah, cinta tanah air, dan rela berkorban. c. Etika Publik Etika dapat dipahami sebagai sistem penilaian perilaku serta keyakinan untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin



12



13



adanya perlindungan hak-hak individu, mencakup cara-cara pengambilan keputusan untuk membantu membedakan hal-hal yang baik dan buruk serta mengarahkan apa yang seharusnya dilakukan sesuai nila-nilai yang dianut. Etika publik merupakan refleksi tentang norma yang menentukan baik atau buruk, benar atau salah dalam berperilaku, tindakan dan putusan untuk mengerahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggungjawab pelayanan publik. Nilai-nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam UndangUndang ASN, yakni sebagai berikut: 1) Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila. 2) Setia dan mempertahankan UUD 1945 3) Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak. 4) Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian. 5) Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif. 6) Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur. 7) Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik. 8) Berkemampuan



dalam



melaksanakan



kebijakan



dan



program



pemerintah. 9) Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun. 10)Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi. 11)Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama. 12)Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai. 13)Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan. 14)Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat sistem karir Pada prinsipnya etika publik merupakan penilaian kebenaran suatu hal yang diatur dalam kode etik profesi ASN. Pada prinsipnya, ada tiga dimensi etika publik yaitu dimensi kualitas pelayanan publik, dimensi modalitas dan dimensi tindakan integritas publik. Indikator nilai-nilai dasar



13



14



etika publik antara lain profesionalisme, kecermatan, menghargai orang lain, akurat, ramah, sopan santun. d. Komitmen mutu Komitmen mutu mengacu pada konsep efektivitas, efisiensi, inovasi, dan mutu. Agar tercapai mutu yang berkualitas, perlu adanya efektivitas dan efisiensi. Efektivitas sendiri artinya adalah keberhasilan dari suatu usaha/tindakan yang dilihat dari tercapai atau tidaknya tujuan yang dicanangkan, baik jumlah atau mutu sehingga memberi kepuasan. Sedangkan efisiensi artinya kemampuan menjalankan tugas dengan baik dan tepat, dan biasa diukur dari penghematan biaya, waktu, tenaga, dan pikiran dalam menyelesaikan kegiatan. Mutu pelayanan sebagai ukuran standar pelayanan publik sangat penting sebagai indikator kepuasan costumer. Pelayanan publik yang diperlukan adalah pelayanan publik yang dinamis karena sekarang ini kebutuhan publik selalu berubah-ubah dan makin tingginya tuntutan kesejahteraan, yang juga menuntut adanya inovasi yang terus-menerus. Inovasi adalah perwujudan suatu ide yang diolah melalui proses berpikir kreatif sehingga menghasilkan output yang bermanfaat, umumnya bersumber dari sesuatu yang sudah ada. Nilai-nilai dasar orientasi mutu dalam memberikan pelayanan prima mencakup hal-hal sebagai berikut: a. mengedepankan komitmen terhadap kepuasan customers/clients; b. memberikan layanan yang menyentuh hati, untuk menjaga dan memelihara agar customers/clients tetap setia; c. menghasilkan produk/jasa yang berkualitas tinggi: tanpa cacat, tanpa kesalahan, dan tidak ada pemborosan; d. beradaptasi dengan perubahan yang terjadi, baik berkaitan dengan pergeseran



tuntutan



kebutuhan



perkembangan teknologi;



14



customers/clients



maupun



15



e. menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan; f. Melakukan upaya perbaikan secara berkelanjutan melalui berbagai cara, antara lain: pendidikan, pelatihan, pengembangan ide kreatif, kolaborasi, dan benchmark. Ada empat indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang harus diperhatikan, yaitu : a. Efektivitas berarti sejauh mana pencapaian tujuan yang ditetapkan, atau berhasil mencapai apapun yang dikerjakannya. b. Efisiensi diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan, yaitu penghematan biaya, waktu, tenaga, dan pikiran dalam menyelesaikan kegiatan. c. Inovasi dalam layanan publik harus mencerminkan hasil pemikiran baru yang konstruktif, sehingga memotivasi sikap individu untuk membangun



karakter



dan



mindset



baru



sebagai



aparatur



pemerintahan, yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan publik yang berbeda dari sebelumnya. d. Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, dan bahkan melampaui harapannya e. Anti Korupsi Korupsi adalah perbuatan yang melanggar hukum dilakukan dengan maksud untuk memberikan suatu keuntungan yang tidak resmi dengan hak-hak dari pihak lain secara salah menggunakan jabatannya atau kewenangannya untuk mendapatkan suatu keuntungan untuk dirinya sendiri atau orang lain, berlawanan dengan kewajibannya dan hak-hak dari pihak lain. Anti korupsi adalah tindakan atau gerakan yang dilakukan untuk memberantas segala tingkah laku atau tindakan yang melawan norma– norma dengan tujuan memperoleh keuntungan pribadi, merugikan



15



16



negara atau masyarakat baik secara langsung maupun tidak langsung. Nilai-nilai dasar yang terkandung dalam aspek anti korupsi antara lain : a. Jujur yang merupakan nilai dasar yang menjadi landasan utama bagi penegakan integritas diri seseorang. b. Kepedulian sosial kepada sesama menjadikan seseorang memiliki sifat kasih sayang. Individu yang memiliki jiwa sosial tinggi akan memperhatikan lingkungan sekelilingnya. c. Kemandirian membentuk karakter yang kuat pada diri seseorang menjadi tidak bergantung pada orang lain. Disiplin merupakan kepatuhan pada prinsip kebaikan dan kebenaran dalam bekerja. d. Tanggungjawab yaitu segala tingkah laku dan tindakan yang dilakukan akan dipertanggungjawabkan sepenuhnya kepada Tuhan Yang Maha Esa, masyarakat, negara, dan bangsanya. Dengan kesadaran seperti ini maka seseorang tidak akan tergelincir dalam perbuatan tercela dan nista e. Kerja keras mengandung arti bahwa seseorang akan selalu berupaya meningkatkan kualitas hasil kerjanya demi terwujudnya kemanfaatan publik yang sebesar-besarnya. f. Sederhana menandakann seseorang yang menyadari kebutuhannya dan berupaya memenuhi kebutuhannya dengan semestinya tanpa berlebih-lebihan. g. Berani dapat diartikan bahwa seseorang yang memiliki karakter kuat akan memiliki keberanian untuk menyatakan kebenaran dan menolak kebathilan. h. Adil berarti pribadi dengan karakter yang baik akan menyadari bahwa apa yang dia terima sesuai dengan jerih payahnya. Ia tidak akan menuntut untuk mendapatkan lebih dari apa yang ia sudah upayakan. 2. Kedudukan Dan Peran PNS Dalam NKRI a. Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN)



16



17



Aparatur Sipil Negara memiliki fungsi sebagai pelaksana publik, pelayan publik dan perekat dan pemersatu bangsa. Manajemen ASN yaitu pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik dan bersih dari praktik KKN. Seorang ASN harus berlandaskan pada kode etik yang bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan dalam menjalankan tugas dan profesinya. Kode etik tersebut diantaranya adalah melaksanakan tugas dengan jujur; bertanggung jawab dan berintegritas tinggi; cermat dan displin dalam melaksanakan tugasnya; melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan perundang-undangan; melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan; menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan Negara; memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; dan melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin pegawai ASN. Keberhasilan atau kemunduran suatu organisasi bergantung pada kedisiplinan,



keahlian



danketerampilan



pegawai



ASN



merupakan



Sumber Daya Manusia yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat



secara



profesional,



jujur,



adil



dan



merata



dalam



penyelenggaraan tugas negara sesuai kedudukan mereka masingmasing, tugas dan fungsinya mereka sebagai unsur aparaturnegara (Undang-Undang



Republik



Indonesia



Nomor



5



tahun



2014).



Pelaksanaan pelayanan dalam suatu organisasi adalah penting dan menentukan dalam mencapai tujuan negara. Baiknya suatu pelayanan terhadap masyarakat akan mendorong masyarakat untuk berpartisipasi dalam proses pembangunan. b. Whole of Government (WoG) Whole



of



Government



penyelenggaraan



(WoG)



pemerintahan



adalah



yang



sebuah



menyatukan



pendekatan upaya-upaya



kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup



17



18



koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik. Untuk kasus tertentu, WoG berfokus pada tiga hal yaitu pengembangan kebijakan, manajemen program dan pemberian layanan. Dari definisi ini diketahui bahwa



WoG



merupakan pendekatan yang menekankan aspek



kebersamaan dan menghilangkan sekat- sekat sektoral Penyelenggaraan pelayanan publik berasaskan: 1) Kepentingan



umum



yaitu



emberian



pelayanan



tidak



boleh



mengutamakan kepentingan pribadi dan/atau golongan 2) Kepastian hukum, yaitu jaminan terwujudnya hak dan kewajiban dalam penyelenggaraan pelayanan 3) Kesamaan hak, yaitu pemberian pelayanan tidak membedakan suku, ras, agama, golongan, gender, dan status ekonomi 4) Keseimbangan hak dan kewajiban yaitu pemenuhan hak harus sebanding dengan kewajiban yang harus dilaksanakan, baik oleh pemberi maupun penerima pelayanan 5) Keprofesionalan,



yaitu



pelaksana



pelayanan



harus



memiliki



kompetensi yang sesuai dengan bidang tugas 6) Partisipatif,



peningkatan



penyelenggaraan



pelayanan



peran



serta



dengan



masyarakat



memperhatikan



dalam aspirasi,



kebutuhan, dan harapan masyarakat 7) Persamaan perlakuan/tidak diskriminatif maksudnya adalah etiap warga negara berhak memperoleh pelayanan yang adil 8) Keterbukaan, yaitu setiap penerima pelayanan dapat dengan mudah mengakses dan memperoleh informasi mengenai pelayanan yang diinginkan 9) Akuntabilitas, yaitu proses penyelenggaraan pelayanan harus dapat dipertanggungjawabkan



sesuai



perundang-undangan



18



dengan



ketentuan



peraturan



19



10)Fasilitas dan perlakuan khusus bagi kelompok rentan. Pemberian kemudahan terhadap kelompok rentan sehingga tercipta keadilan dalam pelayanan 11)Ketepatan waktu, maksudnya adalah penyelesaian jebis pelayanan dilakukan tepat waktu sesuai dengan standard pelayanan 12)Kecepatan kemudahan, dan keterjangkauan, yaitu setiap jenis pelayanan dilakukan secara tepat, mudah dan terjangkau c. Pelayanan Publik Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menjelaskan tentang fungsi ASN, salah satunya adalah sebagai pelayan publik. Pelayanan publik adalah pemberian layanan atau melayani keperluan orang atau masyarakat dan/atau organisasi lain yang mempunyai kepentingan pada organisasi itu, sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang ditentukan dan ditujukan untuk memberikan kepuasan kepada penerima pelayanan. Prinsip pelayanan public yang baik untuk menjadi pelayanan prima antara lain: 1) Partisipatif yang artinya bahwa dalam penyelenggaraan pelayanan publik yang dibutuhkan masyarakat pemerintah perlu melibatkan masyarakat dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi hasilnya. 2) Transparan pemerintah



artinya sebagai



dalam



penyelenggaraan



penyelenggara



pelayanan



pelayanan



publik



publik, harus



menyediakan akses bagi warga negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik yang diselenggarakan tersebut. 3) Responsif



berarti



dalam



penyelenggaraan



pelayanan



publik



pemerintah wajib mendengar dan memenuhi tuntutan kebutuhan warga negaranya. 4) Tidak diskriminatif mengandung arti bahwa pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah tidak boleh dibedakan antara satu



19



20



warga negara dengan warga negara yang lain atas dasar perbedaan identitas. 5) Mudah dan Murah. Artinya adalah dalam memberikan pelayana berbagai persyaratan yang dibutuhkan tersebut masuk akal dan mudah untuk dipenuhi serta biaya yang dibutuhkan oleh masyarakat untuk mendapatkan layanan tersebut. 6) Efektif dan Efisien artinya adalah penyelenggaraan pelayan publik harus mampu mewujudkan tujuan-tujuan yang hendak dicapainya dan cara mewujudkan tujuan tersebut dilakukan dengan prosedur yang sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang murah. 7) Aksesibel artinya pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah



harus



dapat



dijangkau



oleh



warga



negara



yang



membutuhkan dalam arti fisik 8) Akuntabel berarti bahwa semua bentuk penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada masyarakat. 9) Berkeadilan artinya penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat dijadikan sebagai alat melindungi kelompok rentan dan mampu menghadirkan rasa keadilan bagi kelompok lemah ketika berhadapan dengan kelompok yang kuat.



20



21



B. Rancangan Kegiatan Aktualisasi Unit Kerja Isu Aktual Judul



: Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Sungai Tabuk : Belum optimalnya pemanfaatan sekam padi di Desa Pematang Panjang : Optimalisasi pemanfaatan sekam padi menjadi Arang Sekam melalui penyuluhan dan demonstrasi cara (Demcar) di Desa Pematang Panjang Kecamatan Sungai Tabuk Kabupaten Banjar Gagasan Pemecahan Isu : Kegiatan gagasan pemecahan isu berdasarkan kedudukan dan peran PNS lebih dominan terhadap implementasi prinsip-prinsip Pelayanan Publik dengan kegiatan sebagai berikut : 1. Melaksanakan Persiapan penyuluhan 2. Melaksanakan Penyusunan Materi Penyuluhan 3. Melaksanakan Pembuat Media Penyuluhan (Folder) 4. Melaksanakan evaluasi 1 (Pre test) 5. Melaksanakan kegiatan penyuluhan pertanian dan melaksanakan Demostrasi Cara 6. Melaksanakan evaluasi 2 (Post test) 7. Melaksanakan Kegiatan Rekapitulasi Data 8. Melaksanakan Pelaporan Pada Atasan 9. Menyusun tahapan pembuatan arang sekam (inisiativ) Tabel 3.1 Rancangan Kegiatan Aktualisasi No 1.



Kegiatan Persiapan penyuluhan



Tahapan



Output / Hasil



Kegiatan



Kegiatan



 Membuat undangan pertemuan



Nilai-Nilai Dasar



Dalam kegiatan persiapan penyuluhan yang di awali hadir dengan membuat undangan pertemuan kelompok terdapat waktu dan tempat



 Undangan  Daftar petani



21



Kontribusi terhadap Visi Misi organisasi



Penguatan nilai-nilai Organisasi



Persiapan



Persiapan



penyuluhan



penyuluhan



berkontribusi



terdapat



20



22



kelompok  Mebuat daftar kehadiran  Membuat Lembar Persiapan Menyuluh



 LPM



yang tepat bertujuan untuk terhadap misi 2 Dinas memberikan kejelasan Tanaman Pangan & (Akuntabilitas) dan pembuatan daftar hadir Hortikultura yang yang ditandatangani oleh berbunyi petani untuk membuktikan bahwa kegiatan benar benar “Meningkatkan dan dilaksanakan Jujur (Anti mengembangkan Korupsi) daftar hadir dibuat untuk petani yang bersedia produksi pertanian datang dan bersifat tidak tanaman pangan dan memaksakan kehendak (Nasionalisme) jika petani hortikultura yang berhalangan hadir. Lembar efisien, berkelanjutan persiapan menyuluh berisi tentang poin-poin yang akan dan ramah dilaksanakan beserta lingkungan” pembagian waktu/estimasi waktu kegiatan agar pelaksanaan menjadi Efektif & Efisien (Komitmen Mutu). Undangan, Daftar hadir, dan LPM merupakan bentuk pertanggungjawaban tindakannya kepada publik (Etika Publik)



22



nilai-nilai organisasi yang berupa Komitmen Keteguhan hati, memiliki tekad yang mantap dan menepati janji untuk melakukan



23



2.



Menyusun Materi Penyuluhan



Mencari bahan materi dari Materi penyuluhan literatur yang dapat pertanian referensi Sinopsis dipertanggungjawabkan berkontribusi bahan materi Kuisioner Pra test (Akuntabilitas) Agar meteri yang akan kita sampaikan terhadap misi dan visi dari dan Post test benar-benar sesuai kebutuhan sasaran agar dinas tanaman jurnal/sumber tepat dan akurat (Etika pangan dan terpercaya Publik) maka perlunya pertimbangan dalam hortikultura  Memilih pemilihan materi, seperti kabupaten banjar Materi yang memilih materi yang inovatif dan berorientasi mutu yaitu “meningkatkan akan (Komitmen Mutu) materi peran serta seluruh digunakan yang dipilih dari referensi yang dihasilkan orang pelaku usaha  Menyusun dalam negeri sebagai wujud agribisnis dan materi cinta tanah air (Nasionalisme) Materi yang stakeholder dalam penyuluhan telah dipilih untuk mendukung  Menyusun disampaikan kepada sasaran selanjutnya pengembangan Kuisioner dituangkan dalam sinopsis usaha tanaman yang bertujuan untuk meringkas bahan materi pangan dan penyuluhan sehingga hortikultura” menjadi lebih singkat, padat, mudah dipahami, dan  Mencari



Tersusunnya



23



Materi penyuluhan pertanian yang disusun terkait dengan nilai-nilai organisasi yaitu “ profesionali sme terampil, handal, dan semangat bertanggun g jawab dalam



22



menjalanka



24



3.



Membuat Media Penyuluhan (Folder)



 Mendesain Folder  Menuangkan Materi ke dalam folder  Mencetak Folder



terhindar dari bahan-bahan n yang kurang relevan dengan profesinya. topik yang telah ditentukan. Menyusun butir soal kuisioner yang mudah dimengerti dan di pahami . Folder materi Mendesain folder perlu Membuat media Media kecermatan (Etika Publik) penyuluhan penyuluhan penyuluhan yang dalam menyesuaikan pertanian dengan kondisi sasaran berisi materi yang yang dibuat suluh, kontras warna terdapat akan disampaikan dengan gambar, dan nilai-nilai kesesuaian background. berkontribusi organisasi Materi yang telah diringkas yaitu terhapap visi dan misi pada sinopsis dituangkan ke “profesionali dalam folder dan ditambah dinas tanaman sme foto/gambar yang terampil, pangan dan mendukung agar inti yang handal dan ditonjolkan terlihat jelas hortikultura yaitu semangat (Akuntabilitas) kemudian bertanggun “meningkatkan folder yang telah jadi g jawab dicetak, hasil cetak perlu di kualitas SDM dan dalam periksa kembali tulisan, menjalanka kelembagaan warna, gambar, kualitas n (komitmen mutu) hasil penyuluh, serta profesinya” 23 cetakan, jika sudah sesuai meningkatkan maka lembar folder dilipat tiga. Folder yang dihasilkan pelayanan aparatur



24



25



4.



Melaksanakan evaluasi 1



 Mengadakan pertemuan petani  Menjelaskan maksud dan tujuan  Membagikan kuisioner  Menjelaskan petunjuk dalam menjawab soal  Melaksanaka n pra test



Nilai



pra



penyuluhan



dengan kerja keras (Anti Korupsi) diharapkan dapat menjadi alat bantu penyampaian materi yang dapat bermanfaat bagi petani. test Sebelum melaksanakan penyuluhan pertanian, dilaksanakan kegiatan evaluasi 1 yaitu kegiatan penilaian awal pengetahuan petani tentang arang sekam, menjelaskan maksud dan tujuan dengan Sopan Santun dan ramah (Etika Publik). Membagikan kuisioner dengan tidak diskriminatif (Nasionalisme) tanpa membeda bedakan suku, ras, agama. Menjelaskan petunjuk dalam menjawab soal agar lebih mudah dipahami agar Efektif dan Efisien (Komitmen Mutu) Mengevaluasi petani/Pra test dilaksanakan dengan jujur dan adil (Anti



25



pemerintah bidang tanaman pangan dan hortikultura



Melaksanakan evaluasi tahap I berkontribusi terhadap visi misi dinas tanaman pangan dan hortikultura yang berbunyi “meningkatkan peran serta seluruh pelaku usaha agribisnis dan stakeholder dalam mendukung pengembangan usaha tani tanaman



Melaksnaka n evaluasi tahap I mempunyai nilai-nilai organisasi yang berbunyi “ Integritas selalu konsisten dalam perkataan dan perbuatan menjadi pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat” 24



26



Korupsi) serta Transparan (Akuntabilitas) 5.



Melaksanakan kegiatan penyuluhan



 Pemaparan materi  Diskusi  Demostrasi cara pembuatan arang sekam



yang Kegiatan pemaparan materi ini mencerminkan nilai-nilai disajikan inovatif dan berorientasi dalam bentuk mutu (Komitmen Mutu) yang dapat merubah folder pengetahuan petani. Beretika, cermat,  Petani berintegritas tinggi, senyum, mengetahui sapa, salam, sopan, santun (Etika Publik) ketika cara menyampaikan materi, pembuatan jujur, apa adanya, tidak melebih-lebihkan/bohong arang sekam (Anti korupsi) kemudian melksanakan diskusi agar terjadi komunikasi dua arah Partisipatif, Responsif, dan tidak deskriminatif (Nasionalisme) dalam menyampaikan materi melaksanakan demonstrasi cara melibatkan petani (Partisipatif) untuk melaksanakan demcar agar petani melihat langsung dan  Materi



26



pangan dan hortikultura” Melaksanakan



Melaksanak



kegiatan penyuluhan



an kegiatan



berkontribusi



penyuluhan



terhadap visi dan misi



memiliki



dinas tanaman



nilai-nilai



pangan dan



organisasi



hortikultura yaitu



yaitu



“meningkatkan



“keteladana



kualitas SDM dan



n sikap,



kelembagaan



perilaku,



penyuluh, serta



dan



meningkatkan



kebiasaan



pelayanan aparatur



yang secara



pemerintan bidang



sadar dan



tanaman pangan dan



tisak sadar



hortikultura”



dapat ditiru 25



dan menjadi



27



6.



Melaksanakan evaluasi 2



 Menghubung i petani  Membuat janji bertemu  Anjangsana perorangan  Melaksanaka n post test pada petani yang sama saat Pre test



Nilai



post



penyuluhan



bisa mempraktekkan pengolahan arang sekam. Dalam hal ini penyuluh memegang tanggung jawab (Akuntabilitas) penuh terhadap kesuksesan pelaksanaan test Menghubungi petani Menggunakan etika salam, menanyakan kabar, keadaan, membuat janji bertemu untuk memperjelas kepastian dan kejelasan (Akuntabilitas). Ketika berkunjung menggunakan etika senyum, sapa, salam, sopan, santun (Etika Publik) Melaksanakan Post test dengan cara wawancara seputar materi yang telah disuluhkan Mengevaluasi petani dengan jujur (Anti Korupsi) Menghargai berbagai jawaban pendapat petani (Etika Publik)



teladan bagi orang lain”



Melaksanakan evaluasi tahap II berkontribusi terhadap visi misi dinas tanaman pangan dan hortikultura yang berbunyi “meningkatkan peran serta seluruh pelaku usaha agribisnis dan stakeholder dalam mendukung pengembangan



27



Melaksnaka n evaluasi tahap II mempunyai nilai-nilai organisasi yang berbunyi “ Integritas selalu konsisten dalam perkataan dan



26



28



usaha tani tanaman pangan dan hortikultura”



perbuatan menjadi pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat”



7.



Rekapitulasi dan Tabulasi Data



 Merekap nilai  Skor



test Merekap nilai pra test dan post test untuk mengetahui Pra test dan dan post test hasil kegiatan secara jelas Post test  Nilai Efektifitas dan dapat dipertanggung jawabkan (Akuntabilitas)  Menghitung Penyuluhan Menghitung nilai nilai peningkatan pengetahuan petani secara teliti dan peningkatan benar-benar nyta Jujur pengetahuan tanpa ada pemalsuan data (Anti korupsi)  Menghitung Menghitung nilai Efektivitas Efektifitas Penyuluhan secar cepat dan pasti efektivitas dan penyuluhan efisiensi (Komitmen mutu) (EP) Tidak membocorkan nilai kepda orang yang tidak berkepentingan guna pra



28



Kegiatan merekapitulasi data hasil kegiatan penyuluhan berkontribusi terhadap dinas tanaman pangan dan hortikulrura yaitu “meningkatkan peran serta seluruh pelaku usaha agribisnis dan stakeholder dalam



Merekapitul asi data hasil kegiatan penyuluhan memiki nilai-nilai organisasi yang berbunyi “Integritas selalu konsisten dalam perkataan dan perbuatan 27 menjadi



29



menghargai petani (Etika Publik)



mendukung pengembangan usaha tani tanaman pangan dan



pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat”



hortikultura” 8.



Pelaporan (Tugas dari Atasan)



 Menyusun



 Nilai Efektivitas Menyusun nilai dilakukan dengan professional dan nilai Penyuluhan tidak berpihak (Etika peningkatan  Laporan Publik) Nilai efektivitas yang telah di hitung dapat pengetahuan kegiatan dipertanggung jawabkan dan ke absahan ny penyuluhan (akuntabilitas) efektifitas pertanian Laporan kegiatan penyuluhan penyuluhan pertanian disusun berdasarkan  Membuat prosedur penulisan laporan kesimpulan yang benar dan sesuai kaidah penulisan laporan  Menyusun agar efektif & efisien laporan (komitmen mutu) Laporan disampaikan ke  Melaporkan atasan langsung bahwa pada atasan kegiatan telah selesai dilaksanakan dengan



29



Kegiatan pelaporan berkontribusi terhadap visi misi dinas tanaman pangan dan hortikultura yang berbunyi “meningkatkan kualitas SDM dan kelembagaan penyuluh, serta meningkatkan pelayanan aparatur



Kegiatan pelaporan memiliki nilai-nilai organisasi yang berbunyi “disiplin sikap yang selalu taat pada aturan, norma, dan prinsipprinsip tertentu, serta mengikuti jadwal dan system 28



30



menunjukkan bukti kegiatan secara jujur dan tanggung jawab (Anti Korupsi)



pemerintan bidang tanaman pangan dan hortikultura”



9.



Menyusun



 Mendesain



Banner



tahapan



 Mencetak



pembuatan arang



pembuatan



banner



arang sekam



percetakan



(inisiativ)



dengan



ke sekam



ukuran 100cm 100cm  Memasang



x



Desain disusun secara sistematis dan mudah dimengerti khalayak umum (etika public) Isi menggunakan Bahasa Indonesia yang dimengrti secara umum (Nasionalisme) Banner Arang sekam berisi hal yang menarik sehinggan masyarakat berminat untuk membaca dan menerapkan (kualitas mutu)



banner



30



Kegiatan Menyusun tahapan pembuatan arang sekam berkontribusi terhadap visi misi dinas tanaman pangan dan hortikultura yang berbunyi “Meningkatkan dan mengembangkan produksi pertanian tanaman pangan dan hortikultura yang efisien, berkelanjutan dan ramah lingkungan



kerja yang tersusun dan terencana dengan baik” Menyusun tahapan pembuatan arang sekam yang dibuat terdapat nilai-nilai organisasi yaitu “profesionali sme terampil, handal dan semangat bertanggun g jawab dalam menjalanka n profesinya”



29



31



C.



31



32



D. Rencana Penjadwalan Kegiatan Aktualisasi Habituasi/Aktualisasi di tempat kerja kurang lebih selama 30 hari kerja yang rencananya akan dimulai pada tanggal 09 Maret 2021 sampai dengan 13 April 2021, jenis kegiatan yang akan dilakasanakan beserta rencana jadwal kegiatan tertuang pada table 3.2 sebagai berikut; Tabel 3.2 Rencana Penjadwalan Kegiatan Aktualisasi No



Jenis kegiatan



Jadwal Pelaksanaan



1



Persiapan penyuluhan



9 Maret - 14 Maret 2021



2



Menyusun materi penyuluhan pertanian



9 Maret - 14 Maret 2021



3



Membuat materi penyuluhan pertanian



9 Maret - 14 Maret 2021



4



Melaksanakan evaluasi tahap I (Pra test)



16 Maret - 21 Maret 2021



5



Melaksanakan kegiatan penyuluhan



16 Maret - 21 Maret 2021



6



Melaksanakan evuasi tahap II (Post test)



23 Maret - 31 Maret 2021



7



Rekapitulasi Data EP (Efektivitas Penyuluhan)



23 Maret - 31 Maret 2021



8



Penyusunan laporan



1 April - 13 April 2021



9



Menyusun tahapan pembuatan arang sekam



1 April - 13 April 2021



*Jadwal sewaktu-waktu dapat berubah mengikuti keadaan kondisi di lapangan



32



33



E. Rencana Matrik Penjadwalan Kegiatan Aktualisasi Tabel 3.3 Rencana Matrik Penjadwalan Kegiatan Aktualisasi No.



Kegiatan



Maret Minggu Ke-



II



III



IV



I. Persiapan 1 Persiapan penyuluhan 2 Menyusun materi penyuluhan pertanian 3 Membuat materi penyuluhan pertanian II. Pelaksanaan 4 Melaksanakan evaluasi tahap I (Pra test) 5 Melaksanakan kegiatan penyuluhan 6 Melaksanakan evaluasi tahap II (Post test) 7 Rekapitulasi Data EP III. Pelaporan 8 Penyusunan laporan IV. Inisiativ 9 Menyusun tahapan pembuatan arang sekam *Jadwal sewaktu-waktu dapat berubah mengikuti keadaan kondisi di lapangan



33



April Minggu KeI



34



BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI DAN HABITUASI A. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi Kegiatan aktualisasi telah dilakukan selama 30 hari kerja sejak tanggal 09 Maret 2021 hingga tanggal 13 April 2021 di Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Sungai Tabuk khususnya di Desa Pematang Panjang. Seluruh rangkaian kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS telah dilaksanakan dengan baik. Nilai-nilai ANEKA telah diterapkan dalam seluruh pelaksanaan kegiatan dan manfaat yang diperoleh sangatlah besar. Hasil yang diperoleh dari masing-masing kegiatan menjadi lebih berbobot dan maksimal. Tanpa penerapan nilai-nilai ANEKA, rangkaian kegiatan aktualisasi ini sulit terlaksana dengan baik. Berikut merupakan detail dari rangkaian kegiatan yang telah dilakukan. 1. Melaksanakan Persiapan penyuluhan a. Tahapan Kegiatan Kegiatan ini telah dilaksanakan pada tanggal 10-13 Maret 2021 dengan Tahapan kegiatan yang saya lakukan adalah Mengumpulkan nama-nama petani anggota Kelompok Wanita Tani (KWT) di Desa Pematang Panjang bersama penyuluh Wilayah Binaannya (WIBI). Kemudian berkoordinasi dengan penyuluh WIBI pematang Panjang bersama pengurus KWT untuk menentukan rencana pertemuan kelompok. Setelah nama terkumpul dan waktu telah ditentukan, kemudian membuat undangan dan daftar hadir pertemuan.



34



35



Selanjutnya menyusun Lembar Persiapan Menyuluh (LPM) yang berisi point-point yang akan disampaikan beserta pembagian waktu/estimasi waktu kegiatan. b. Output/ Hasil Kegiatan -



Undangan Pertemuan Kelompok (Lampiran 1)



-



Daftar Hadir (Lampiran 2)



-



Lembar persiapan Menyuluh (LPM) (Lampiran 3)



Laporan pelaksanaan kegiatan persiapan penyuluhan terdapat pada lampiran 4. c. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Dalam kegiatan persiapan penyuluhan yang di awali dengan membuat undangan pertemuan kelompok terdapat waktu dan tempat yang tepat bertujuan untuk memberikan kejelasan (Akuntabilitas) dan pembuatan daftar hadir yang ditandatangani oleh petani untuk membuktikan bahwa kegiatan benar benar dilaksanakan Jujur (Anti Korupsi) daftar hadir dibuat untuk petani yang



bersedia



datang



dan



bersifat



tidak



memaksakan



kehendak



(Nasionalisme) jika petani berhalangan hadir. Lembar persiapan menyuluh berisi



tentang



poin-poin



yang



akan



dilaksanakan



beserta



pembagian



waktu/estimasi waktu kegiatan agar pelaksanaan menjadi Efektif & Efisien (Komitmen Mutu). Undangan, Daftar hadir, dan LPM merupakan bentuk pertanggungjawaban tindakannya kepada publik (Etika Publik). d. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi



35



36



Persiapan penyuluhan berkontribusi terhadap misi 2 Dinas Tanaman Pangan & Hortikultura yang berbunyi “Meningkatkan dan mengembangkan produksi pertanian tanaman pangan dan hortikultura yang efisien, berkelanjutan dan ramah lingkungan” e. Penguatan Nilai Organisasi Persiapan penyuluhan terdapat nilai-nilai organisasi yang berupa Komitmen Keteguhan hati, memiliki tekad yang mantap dan menepati janji untuk melakukan 2. Melaksanakan Penyusunan Materi Penyuluhan a. Tahapan Kegiatan Kegiatan ini telah dilaksanakan pada tanggal 15-17 Maret 2021 dengan Tahapan Mencari referensi bahan materi dari sumber terpercaya, materi yang saya gunakan yaitu Buku dengan Judul Panduan Teknis Cara Membuat Arang Sekam



Padi



dari



Balai



Pengkajian



Teknologi



Pertanian



Jawa



Barat



(Balitbangtan) 2015 dengan nomor ISBN : 978-979-3595-62-7. Memilih Materi yang digunakan yaitu materi yang padat, ringkas dan mudah dipahami memuat pokok inti materi, kemudian Menyusun materi penyuluhan yang akan disampaikan dituangkan kedalam sinopsis. Setelah sinopsis tersun kemudian menyusun Kuisioner/butir-butir pertanyaan yang akan digunakan untuk melihat sejauhmana pengetahuan petani tentang arang sekam sebelum maupun sesudah penyuluhan. b. Output/ Hasil Kegiatan -



Tersusunnya Sinopsis (Lampiran 5)



36



37



-



Kuisioner Pra test dan Post test (Lampiran 6)



Laporan pelaksanaan kegiatan menyusun materi peyuluhan terdapat pada Lampiran 7. c. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Mencari bahan materi dari literatur yang dapat dipertanggungjawabkan (Akuntabilitas). Agar meteri yang akan kita sampaikan benar-benar sesuai kebutuhan sasaran agar tepat dan akurat (Etika Publik) maka perlunya pertimbangan dalam pemilihan materi, seperti memilih materi yang inovatif dan berorientasi mutu (Komitmen Mutu) materi yang dipilih dari referensi yang dihasilkan orang dalam negeri sebagai wujud cinta tanah air (Nasionalisme) Materi yang telah dipilih untuk disampaikan kepada sasaran selanjutnya dituangkan dalam sinopsis yang bertujuan untuk meringkas bahan materi penyuluhan sehingga menjadi lebih singkat, padat, mudah dipahami, dan terhindar dari bahan-bahan yang kurang relevan dengan topik yang telah ditentukan. Menyusun butir soal kuisioner yang mudah dimengerti dan di pahami. d. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi Materi penyuluhan pertanian berkontribusi terhadap misi dan visi dinas tanaman pangan dan hortikultura kabupaten banjar yaitu “meningkatkan peran serta seluruh pelaku usaha agribisnis dan stakeholder dalam mendukung pengembangan usaha tanaman pangan dan hortikultura”. e. Penguatan Nilai Organisasi



37



38



Materi penyuluhan pertanian yang disusun terkait dengan nilai-nilai organisasi yaitu “profesionalisme terampil, handal, dan semangat bertanggung jawab dalam menjalankan profesinya”. 3. Melaksanakan Pembuat Media Penyuluhan (Folder) a. Tahapan Kegiatan Kegiatan ini telah dilaksanakan pada tanggal 18-20 Maret 2021 dengan Tahapan mendesain media penyuluhan dalam bentuk folder pada aplikasi Microsoft Publisher 2010. Media folder di desain sedemikian rupa dengan memperhatikan kekontrasan warna antara tulisan dan gambar dengan latar belakang/Background agar tulisan mudah dilihat dan dibaca. Materi yang dituangkan ke dalam Folder harus singkat berisi point-point penting dan diperbanyak gambar agar lebih jelas maksud yang disampaikan. Setelah selesai media Folder di cetak pada kertas berwarna putih. b. Output/ Hasil Kegiatan -



Folder materi penyuluhan (Lampiran 8)



Laporan pelaksanaan kegiatan pembuatan media peyuluhan dalam bentuk folder terdapat pada Lampiran 9. c. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Mendesain folder perlu kecermatan (Etika Publik) dalam menyesuaikan dengan kondisi sasaran suluh, kontras warna dengan gambar, dan kesesuaian background. Materi yang telah diringkas pada sinopsis dituangkan ke dalam folder dan ditambah foto/gambar yang mendukung agar inti yang ditonjolkan terlihat jelas (Akuntabilitas) kemudian folder yang telah jadi dicetak, hasil



38



39



cetak perlu di periksa kembali tulisan, warna, gambar, kualitas (komitmen mutu) hasil cetakan, jika sudah sesuai maka lembar folder dilipat tiga. Folder yang dihasilkan dengan kerja keras (Anti Korupsi) diharapkan dapat menjadi alat bantu penyampaian materi yang dapat bermanfaat bagi petani. d. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi Membuat media penyuluhan yang berisi materi yang akan disampaikan berkontribusi terhapap visi dan misi dinas tanaman pangan dan hortikultura yaitu “meningkatkan kualitas SDM dan kelembagaan penyuluh, serta meningkatkan pelayanan aparatur pemerintah bidang tanaman pangan dan hortikultura. e. Penguatan Nilai Organisasi Media penyuluhan pertanian yang dibuat terdapat nilai-nilai organisasi yaitu “profesionalisme terampil, handal dan semangat bertanggung jawab dalam menjalankan profesinya”. 4. Melaksanakan Kegiatan Evaluasi 1 (Pre test) a. Tahapan Kegiatan Kegiatan ini telah dilaksanakan pada tanggal 22 Maret 2021 dengan Tahapan



menyeleggarakan



pertemuan



petani



yang



telah



disepakati



sebelumnya, sebelum menyampaikan maksud dan tujuan, terlebih dahulu memperkenalkan diri dan membangun feel/chemistry antara kita dengan petani, menjelaskan maksud dan tujuan kegiatan, membagikan kuisioner dan menyediakan alat tulis dan menjelaskan petunjuk pengisian kuisioner. b. Output/ Hasil Kegiatan



39



40



-



Kuisioner Pre test yang telah terjawab (Lampiran 10)



Laporan pelaksanaan kegiatan Evaluasi 1 (Pre Test) sebelum peyuluhan terdapat pada Lampiran 11. c. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Sebelum melaksanakan penyuluhan pertanian, dilaksanakan kegiatan evaluasi 1 yaitu kegiatan penilaian awal pengetahuan petani tentang arang sekam, menjelaskan maksud dan tujuan dengan Sopan Santun dan ramah (Etika



Publik).



Membagikan



kuisioner



dengan



tidak



diskriminatif



(Nasionalisme) tanpa membeda bedakan suku, ras, agama. Menjelaskan petunjuk dalam menjawab soal agar lebih mudah dipahami agar Efektif dan Efisien (Komitmen Mutu) Mengevaluasi petani/Pra test dilaksanakan dengan jujur dan adil (Anti Korupsi) serta Transparan (Akuntabilitas d. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi Melaksanakan evaluasi tahap I berkontribusi terhadap visi misi dinas tanaman pangan dan hortikultura yang berbunyi “meningkatkan peran serta seluruh



pelaku



usaha



agribisnis



dan



stakeholder



dalam



mendukung



pengembangan usaha tani tanaman pangan dan hortikultura”. e. Penguatan Nilai Organisasi Melaksnakan evaluasi tahap 1 mempunyai nilai-nilai organisasi yang berbunyi “Integritas selalu konsisten dalam perkataan dan perbuatan menjadi pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat”. 5. Melaksanakan



kegiatan



penyuluhan



Demostrasi Cara.



40



pertanian



dan



melaksanakan



41



a. Tahapan Kegiatan Kegiatan ini telah dilaksanakan pada tanggal 22 Maret 2021 setelah diadakannya kegiatan pre test, kemudian melakanakan penyampaian materi penyuluhan, dengan feel/chemistry yang telah kita bangun maka sasaran akan lebih



fokus



dan



memperhatikan



apa



yang



kita



sampaikan.



Setelah



melaksanakan penyampaian materi, selanjutnya dibuka sesi diskusi agar tercipta komunikasi dua arah (feed back) untuk menjawab pertanyaan dari petani. Setelah tidak ada lagi yang ditanyakan, selanjutnya melaksanakan demonstrasi cara pembuatan arang sekam bersama sama di ruang terbuka, demcar dimkasudkan agar sasaran lebih paham cara pembuatan. b. Output/ Hasil Kegiatan -



Dokumentasi dan video pendek kegiatan penyuluhan dan demcar pembuatan arang sekam. Laporan pelaksanaan kegiatan penyuluhan pertanian dan pelaksanaan



Demostrasi Cara terdapat pada Lampiran 12. c. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Kegiatan pemaparan materi ini mencerminkan nilai-nilai inovatif dan berorientasi mutu (Komitmen Mutu) yang dapat merubah pengetahuan petani. Beretika, cermat, berintegritas tinggi, senyum, sapa, salam, sopan, santun (Etika Publik) ketika menyampaikan materi, jujur, apa adanya, tidak melebihlebihkan/bohong (Anti korupsi) kemudian melksanakan diskusi agar terjadi komunikasi dua arah Partisipatif, Responsif, dan



tidak deskriminatif



(Nasionalisme) dalam menyampaikan materi melaksanakan demonstrasi cara



41



42



melibatkan petani (Partisipatif) untuk melaksanakan demcar agar petani melihat langsung dan bisa mempraktekkan pengolahan arang sekam. Dalam hal ini penyuluh memegang tanggung jawab (Akuntabilitas) penuh terhadap kesuksesan pelaksanaan. d. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi Melaksanakan kegiatan penyuluhan berkontribusi terhadap visi dan misi dinas tanaman pangan dan hortikultura yaitu “meningkatkan kualitas SDM dan kelembagaan penyuluh, serta meningkatkan pelayanan aparatur pemerintan bidang tanaman pangan dan hortikultura”. e. Penguatan Nilai Organisasi Melaksanakan kegiatan penyuluhan memiliki nilai-nilai organisasi yaitu “keteladanan sikap, perilaku, dan kebiasaan yang secara sadar dan tisak sadar dapat ditiru dan menjadi teladan bagi orang lain”. 6. Melaksanakan Kegiatan evaluasi 2 (Post test) a. Tahapan Kegiatan Kegiatan ini telah dilaksanakan pada tanggal 01-03 April 2021. Setelah diadakannya kegiatan penyuluhan, 10 hari kemudian dilaksanakannya evaluasi 2 dengan metode anjangsana perorangan dengan cara mengunjungi rumah anggota KWT. Pertama tama yang dilakukan adalah menghubungi petani, membuat janji bertemu, Tidak lupa pula penulis memperhatikan sopan santun adab berkunjung. b. Output/ Hasil Kegiatan -



Kuisioner Post test yang telah terjawab (Lampiran 13)



42



43



Laporan pelaksanaan kegiatan evaluasi 2 (Post test) terdapat pada Lampiran 14. c. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Menghubungi petani Menggunakan etika salam, menanyakan kabar, keadaan, membuat janji bertemu untuk memperjelas kepastian dan kejelasan (Akuntabilitas). Ketika berkunjung menggunakan etika senyum, sapa, salam, sopan, santun (Etika Publik) Melaksanakan Post test dengan cara wawancara seputar materi yang telah disuluhkan Mengevaluasi petani dengan jujur (Anti Korupsi) Menghargai berbagai jawaban pendapat petani (Etika Publik). d. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi Melaksanakan evaluasi tahap 2 berkontribusi terhadap visi misi dinas tanaman pangan dan hortikultura yang berbunyi “meningkatkan peran serta seluruh



pelaku



usaha



agribisnis



dan



stakeholder



dalam



mendukung



pengembangan usaha tani tanaman pangan dan hortikultura”. e. Penguatan Nilai Organisasi Melaksnakan evaluasi tahap 2 mempunyai nilai-nilai organisasi yang berbunyi “Integritas selalu konsisten dalam perkataan dan perbuatan menjadi pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat”. 7. Melaksanakan Kegiatan Tabulasi dan Rekapitulasi Data a. Tahapan Kegiatan Kegiatan ini telah dilaksanakan pada tanggal 05-07 April 2021. Setelah kegiatan pre test dan post test dilakasanakan, kemudian hasil nilai direkap dan



43



44



dituangkan kedalam tabel Tabulasi Nilai Pre Test dan Tabulasi Nilai Post Test, tabulasi nilai berisi kolom nomor, nama responden, nomor butir pertanyaan beserta skor yang diperoleh, jumlah nilai dan rata-rata. Untuk menghargai privasi petani maka nama petani diganti dengan nomor respnden, nomor tersebut berlaku pada setap tabel nilai dan tidak berubah-ubah. Kemudian melaksanakan rekapitulasi data nilai pre test dan post test. Tabel rekapitulasi berisi nomor responden, jumlah nilai pre test dan post test per orang, selisih/kenaikan tingkat pengetahuan, jumlah nilai dan rata-rata. b. Output/ Hasil Kegiatan -



Tabulasi Nilai Pre Test (Lampiran 15)



-



Tabulasi Nilai Post Test (Lampiran 16)



-



Rekapitulasi Data Pre Test dan Post Test (Lampiran 17) Laporan pelaksanaan kegiatan Tabulasi dan Rekapitulasi Data Pre Test



dan Post Test terdapat pada Lampiran 18. c. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Mentabulasikan dan merekap nilai pra test dan post test untuk mengetahui hasil kegiatan secara jelas dan dapat dipertanggung jawabkan (Akuntabilitas). Menghitung nilai yang diperoleh petani secara teliti dan benarbenar nyta Jujur tanpa ada pemalsuan data (Anti korupsi). Menghitung nilai secara cepat dan pasti efektivitas dan efisien (Komitmen mutu). Tidak membocorkan nilai kepda orang yang tidak berkepentingan guna menghargai petani (Etika Publik). d. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi



44



45



Kegiatan mentabulasi dan merekapitulasi data hasil kegiatan penyuluhan berkontribusi



terhadap



dinas



tanaman



pangan



dan



hortikulrura



yaitu



“meningkatkan peran serta seluruh pelaku usaha agribisnis dan stakeholder dalam



mendukung



pengembangan



usaha



tani



tanaman



pangan



dan



hortikultura”. e. Penguatan Nilai Organisasi Mentabulasi dan merekapitulasi data hasil kegiatan penyuluhan memiki nilai-nilai organisasi yang berbunyi “Integritas selalu konsisten dalam perkataan dan perbuatan menjadi pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat”. 8. Melaksanakan Kegiatan Pelaporan Pada Atasan a. Tahapan Kegiatan Menghitung hasil evaluasi aspek pengetahuan, dibagi menjadi 3 kategori yang meliputi ketegori Tidak Tahu (TT), Kurang Tahu (KT), dan Tahu (T). Keterangan: TT=1, KT = 3, T = 5, selisih kenaikan nilai kategori = 2, jumlah soal = 14. Nilai rentang skor diperoleh dari rumus : RS ( rentang Skor )=



Jumlah Butir Pertanyaan ( Kategori(−1) ) x Selisih Kenaikan Nilai Kategori ¿



14 ( 3−1 ) x 2 = 13,3 3



Tabel 4.1 Hasil Pre Test dan Post Test Pengetahuan Kriteria Pengetahuan Hasil Pre Test Jumlah Persentase Nilai Kriteria (orang) (%) 10 – 23,3 Tidak Tahu 0 0 23,4 – 36,7 Kurang Tahu 12 80 36,8 – 50 Tahu 3 20 Jumlah 15 100 Sumber : Data Terolah (2021).



45



Hasil Post Test Jumlah Persentase (orang) (%) 0 0 0 0 15 100 15 100



46



Hasil pre test dan post test pengetahuan dari tabel menunjukkan hasil sebelum penyuluhan tidak ada responden dalam kategori tidak tahu, 12 responden atau 80% termasuk kategori kurang tahu, dan pada kategori tahu hanya 3 orang atau 20% responden, artinya mereka sebagian tahu apa itu arang sekam tetapi belum mampu atau belum tahu cara pengolahan arang sekam



menjadi



media



tanam.



Sedangkan



peningkatan



nilai



rata-rata



pengetahuan dapat dilihat pada tabel 4.2 : Tabel 4.2 Penigkatan Rata-rata Pengetahuan Responden Evaluasi Pengetahuan Responden (orang) Pre Test 15 Post Test 15 Penngkatan Sumber : Data Terolah (2021).



TT



10



Nilai Rata-rata 33,9 46,4 12.5



KT



23,3



T



36,8



Nilai Rata-rata Pre Test (33,9)



50



Nilai Rata-rata Post Test (46,4)



b. Output/ Hasil Kegiatan -



Tabulasi Nilai Pre Test (Lampiran 15)



-



Tabulasi Nilai Post Test (Lampiran 16)



-



Rekapitulasi Data Pre Test dan Post Test (Lampiran 17)



46



47



Laporan pelaksanaan kegiatan Tabulasi dan Rekapitulasi Data Pre Test dan Post Test terdapat pada Lampiran 18. c. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Mentabulasikan dan merekap nilai pra test dan post test untuk mengetahui hasil kegiatan secara jelas dan dapat dipertanggung jawabkan (Akuntabilitas). Menghitung nilai yang diperoleh petani secara teliti dan benarbenar nyta Jujur tanpa ada pemalsuan data (Anti korupsi). Menghitung nilai secara cepat dan pasti efektivitas dan efisien (Komitmen mutu). Tidak membocorkan nilai kepda orang yang tidak berkepentingan guna menghargai petani (Etika Publik). d. Kontribusi terhadap visi dan misi organisasi Kegiatan mentabulasi dan merekapitulasi data hasil kegiatan penyuluhan berkontribusi



terhadap



dinas



tanaman



pangan



dan



hortikulrura



yaitu



“meningkatkan peran serta seluruh pelaku usaha agribisnis dan stakeholder dalam



mendukung



pengembangan



usaha



tani



tanaman



pangan



dan



hortikultura”. e. Penguatan Nilai Organisasi Mentabulasi dan merekapitulasi data hasil kegiatan penyuluhan memiki nilai-nilai organisasi yang berbunyi “Integritas selalu konsisten dalam perkataan dan perbuatan menjadi pribadi yang jujur dan memiliki karakter kuat”.



47



48



48