LAPORAN Orientasi Rawat Inap [PDF]

Citation preview

PANDUAN ORIENTASI KARYAWAN UNIT RAWAT INAP RSIA PURI SEMESTER II



JL. Taman Slamet no. 20 Kel. Gadingkasri, Kec. Klojen Kota Malang



Telp. (0341)325329; Fax.(0341)342322; Email : [email protected] TAHUN 2019



KATA PENGANTAR



Dengan memanjatkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas rahmat dan hidayah-Nya, maka telah terselesainya Laporan Orientasi Karyawan Unit Rawat Inap RSIA PURI. Laporan ini dapat digunakan sebagai panduan untuk para penanggung jawab, pelaksana, nara sumber/fasilitator, maupun peserta agar dalam pelaksanaannya terdapat keseragaman dan kesatuan persepsi dalam mewujudkan ketertiban dan kelancaran dalam melaksanakan Orientasi Karyawan Unit Rawat Inap di RSIA PURI. Kami percaya bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna, untuk itu kami sangat mengharapkan saran dan masukan demi laporan ini. Kami berharap semoga laporan ini dapat dijadikan panduan demi tercapainya pelaksanaan orientasi yang akan datang dan.



Malang,



November 2019



Ka Unit Rawat Inap



ii



DAFTAR ISI



KATA PENGANTAR …………………………………………………………………………i DAFTAR ISI…………………………………………………………………………………...ii BAB I



DEFINISI 1.1 Latar Belakang………………....……………….…………………………….1 1.2 Definisi……... ………………………………………………………………..1 1.3 Tujuan………………………...………………………………………...…….1 1.3.1 Tujuan Umum………………...………………………………………1 1.3.2 Tujuan Khusus…………………...…..…...…………………………..1



BAB II



KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN....……………….……..….2



BAB III



TATA LAKSANA....……………….……..……………………………………...3



BAB IV



DOKUMENTASI 4.1 Evaluasi Pelaksanaan dan Pelaporan...…………….…………………...........4 4.2 Sertifikat……………….……………………………………..……...………..4



iii



BAB I DEFINISI



1.1



Latar Belakang Sejalan dengan perkembangan status sosial dan IPTEK dan adanya kecenderungan masalah pelayanan yang semakin komplek serta tuntutan kebutuhan masyarakat terhadap pelayanan yang cepat, tepat dan berujung pada kepuasan dan keselamatan pasien atau pelanggan, maka semua insan pemberi pelayanan dituntut mampu memberikan pelayanan yang bermutu dan professional, termasuk pegawai baru yang akan bergabung di dalam memberikan pelayanan kesehatan di RSIA PURI khusunya di Unit Rawat Inap. Dalam mengantisipasi dan mempersiapkan tenaga yang professional tersebut khususnya bagi tenaga baru harus dibekali dengan informasi tentang kebijakan, dan sistem pelayanan yang ada, dan mempersiapkan sikap mental perilaku dalam memberi pelayanan kepada pasien melalui penyampaian budaya organisasi oleh manajemen. Selain itu juga ada pembekalan informasi mengenai letak lokasi ruangan di seluruh bagian rumah sakit untuk memperlancar dalam memberikan pelayanan.



1.2.



Definisi Orientasi adalah upaya pengenalan dan sosialisasi organisasi, layanan dan sarana prasarana Rumah Sakit Ibu dan Anak PURI kepada seluruh karyawan baru. Orientasi yang dimaksudkan diatas adalah orientasi yang diberikan secara khusus yaitu orientasi yang diberikan di unit Rawat Inap dimana pegawai baru tersebut ditempatkan, materi orientasi berupa informasi khusus.



1.3. Tujuan 1.3.1



Tujuan umum Meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit dengan meningkatkan kwalitas dan kwantitas sumber daya manusia.



1.3.2



Tujuan khusus 1) Pegawai baru terintegrasi dan bersinergi dalam sistem yang ada dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan sesuai dengan tugas dan fungsinya. 2) Pegawai memahami struktur kerja unit, alur pelayanan, SPO, SDM, sarana dan prasarana, denah dan fasilitas yang tersedia, tugas, dan fungsi masingmasing personal, system administrasi dan pelaporan di Unit Rawat Inap.



1



BAB II KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN



NO 1



Materi 1. Struktur organisasi Unit Rawat Inap



Penanggung jawab Ka Unit Rawat Inap



2. Jadwal dinas, seragam dinas 3. Uraian tugas, wewenang dan tanggungjawab 4. Sistem, Alur pelayanan Unit Rawat Inap 5. Kebijakan-kebijakan yang ada di Unit Rawat Inap (Pedoman, Panduan, SPO dll) 6. Program mutu unit rawat inap 7. Program keselamatan pasien dan keselamatan kerja unit rawat inap 8. Sarana-prasarana yang ada di Unit Rawat Inap 9. Perkenalan dengan seluruh karyawan di unit Rawat Inap. 10.



Orientasi langsung ruang/tempat diseluruh unit Rawat



Inap 2



1. Operan antar shift



Ka Unit Rawat Inap



2. Uraian tugas shift pagi, sore, malam



PJ Shift



3. Menerima pasien baru 4. Memulangkan pasien 3



4



5



1.



Dokumen rekam medis pasien



2.



Cara pengisian dokumen rekam medis



3.



Penyimpanan dokumen rekam medis pasien



1.



Penggunaan dan perawatan peralatan yang ada di unit



2.



Administrasi dan pencatatan penggunaan alat



1. Administrasi, pencatatan dan pelaporan 2. Pemesanan obat dan bahan habis pakai 3. Pemeriksaan penunjang ( Laboratorium, Radiologi dll )



6



Praktek langsung



2



BAB III TATA LAKSANA



3.1



Penanggungjawab Kepala Unit Rawat Inap



3.2



Peserta Peserta 2 (dua) orang, Perawat : 1. Ardika Sulisetiyani, S. Tr.Kep Bidan



3.3



: 1. Ria Kusuma Wardani, A.Md.Keb



Tempat Unit Rawat Inap



3.4



Tenaga Pengajar Kepala Unit Rawat Inap Penanggungjawab Shift Rawat Inap



3.5



Metode Ceramah dan Tanya jawab Praktek Langsung



3.6



Pelaksanaan Kegiatan Tanggal 01 Agustus 2019 – 31 Oktober 2019. (Jadwal Terlampir)



3



BAB IV DOKUMENTASI



4.1. Evaluasi Pelaksanaan dan Pelaporan Kegiatan berjalan lancar sesuai jadwal, peserta mengikuti program orientasi sesuai waktu yang ditentukan. Setelah dinyatakan lulus mengikuti program orientasi tersebut, tenaga keperawatan/kebidanan akan dievaluasi setelah 3 bulan menggunakan form penilaian kinerja yang akan dilaporkan kepada Unit SDM dan Diklat dan diketahui oleh direktur. (Logbook Perawat/Bidan terlampir)



4.2 Sertifikat ( Terlampir )



Malang, 04 November 2019



Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan



Kepala Unit Rawat Inap



(Suwarni, A. Md.Keb)



(Roshinta Dwi N, A.Md.Keb)



4