Laporan Praktikum Iklim Kerja [PDF]

Citation preview

BAB I PENDAHULUAN



A. Latar Belakang Keselamatan kerja dan kesehatan kerja adalah upaya untuk menjamin dan menjaga kesehatan serta keutuhan jasmani dan rohani para tenaga kerja khusunya manusia, untuk menuju masyarakat yang adil dan makmur. Keselamatan kerja dan kesehatan kerja termasuk salah satu program pemeliharaan yang ada di perusahaan. Pelaksanaan program keselamatan kerja dan kesehatan kerja bagi karyawan sangatlah penting karena bertujuan untuk menciptakan sistem keselamatan dan kesatuan kerja dengan melibatkan unsur manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungan kerja yang terintegrasi dalam rangka mengurangi kecelakaan. Masalah keselamatan kerja kesehatan dan kerja bukan hanya semata–mata tanggung jawab pemerintah saja melainkan tanggung jawab semua pihak yaitu pengusaha, tenaga kerja dan masyarakat (Mangkunegara, 2009). Perkembangan teknologi yang semakin maju mendorong Indonesia mencapai tahap industrialisasi. Salah satu konsekuensi dari perkembangan industri yang sangat pesat dan persaingan yang ketat antar perusahaan di Indonesia sekarang ini adalah tertantangnya proses produksi kerja dalam perusahaan supaya terus menerus berproduksi selama 24 jam. Dengan demikian diharapkan ada peningkatan kualitas serta kuantitas produksi untuk mencapai keuntungan yang maksimal. Dalam menjalankan kegiatan produksi dan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas produksi, diperlukan pula



1



2



perlindungan terhadap tenaga kerja. Perlindungan tenaga kerja meliputi aspek yang cukup luas yaitu perlindungan keselamatan, kesehatan, pemeliharaan moral kerja serta perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia dan moral bangsa.



Perlindungan



tersebut



bertujuan



untuk



memberikan



jaminan



keselamatan dan meningkatkan derajat kesehatan para pekerja (Adi dkk., 2013). Salah satu faktor penentu keselamatan kerja dan kesehatan kerja para pekerja adalah iklim kerja. Iklim kerja adalah kombinasi dari suhu udara, kelembaban udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi yang dihubungkan dengan produksi panas oleh tubuh. Manusia adalah mahluk homeotherm dan mampu mempertahankan suhu inti tubuh yang relatif konstan walau terpapar suhu lingkungan yang bervariasi luas. Suhu inti tubuh berfluktuasi sekitar 37ºC, sedangkan suhu bagian luar tubuh misalnya kulit lebih dingin dan bervariasi tergantung kondisi lingkungan. Tergantung macam pekerjaan yang dilakukan, antara 80- 90% energi kimia yang dihasilkan dalam rangka memasok daya untuk menggerakkan tubuh, berubah menjadi energi panas yang dapat meningkatkan suhu tubuh sampai lebih dari 40ºC. Sebaliknya bila ia tidak aktif dan iklim adalah dingin, maka tubuh tidak membentuk panas untuk mencegah menurunnya suhu inti tubuh dan suhu inti tubuh dapat menurun sampai lebih rendah dari 35ºC dan terjadilah kondisi yang disebut hipotermia. Dalam lingkungan iklim kerja panas jika tubuh tidak melepaskan panas, maka temperatur tubuh akan meningkat 1ºC setiap jam. Panas tubuh dihasilkan oleh metabolisme sel, mengubah energi kimia dari makanan yang



3



dicerna ke bentuk energi lain, terutama energi panas. Karena proses metabolisme ini berlangsung terus- menerus, walaupun tidak konstan, tubuh harus melepaskan energi panas pada kecepatan tertentu agar tidak terjadi penumpukan panas yang menyebabkan peningkatan temperature (Aisyah, 2016). Iklim kerja yang panas atau tekanan panas dapat menyebabkan beban tambahan pada sirkulasi darah. Pada waktu melakukan pekerjaan fisik yang berat di lingkungan yang panas, maka darah akan mendapat beban tambahan karena harus membawa oksigen ke bagian otot



yang sedang bekerja.



Disamping itu harus membawa panas dari dalam tubuh ke permukaan kulit. Hal demikian juga merupakan beban tambahan bagi jantung yang harus memompa darah lebih banyak lagi. Akibat dari pekerjaan ini, maka frekuensi denyut nadipun akan lebih banyak lagi atau meningkat. Peningkatan denyut nadi akan menyebabkan munculnya keluhan subjektif pada pekerja, sehingga dapat mengurangi performansi pekerja (Haditia, 2012), dalam penelitiannya mengenai analisis pengaruh suhu tinggi lingkungan dan beban kerja terhadap konsentrasi kerja juga menyatakan bahwa konsentrasi pekerja yang direpresentasikan melalui uji inspeksi visual secara signifikan dipengaruhi oleh faktor suhu lingkungan serta menyatakan bahwa faktor suhu dan beban kerja berkontribusi sebagai penyebab kecelakaan kerja. Berdasarkan penelitian sebelumnya yang telah dilakukan oleh (Fahri & Pasha, 2010), mengenai kebisingan dan tekanan panas dengan perasaan kelelahan kerja pada tenaga kerja, menyatakan bahwa tekanan panas



4



merupakan salah satu faktor terjadinya perasaan kelelahan kerja yang dirasakan oleh tenaga kerja. Selain itu, pengaruh tekanan panas juga berdampak bagi kesehatan pekerja. Salah satunya adalah terjadinya kristalisasi urin pada pekerja yaitu berupa kristalisasi urin kalsium oksalat. Menurut ketentuan yang ditetapkan oleh pemerintah yang berkaitan dengan temperatur tempat kerja, yaitu Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja untuk temperatur tempat kerja, Ditetapkan : Nilai Ambang Batas (NAB) untuk iklim kerja adalah hasil perpaduan antara suhu, kelembaban, kecepatan gerakan udara dan panas radiasi dengan tingkat pengeluaran panas dari tubuh tenaga kerja sebagai akibat pekerjaannya meliputi tekanan panas dan dingin. Tekanan yang dapat dihadapi oleh tenaga kerja dalam pekerjaan sehari-hari yang tidak mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan untuk waktu kerja terus menerus tidak melebihi dari 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu. NAB terendah untuk ruang kerja adalah 25°C untuk beban kerja yang berat dan NAB tertinggi adalah 32,2°C untuk beban kerja yang ringan, tergantung pada beban kerja dan pengaturan waktu kerja (Permenaker, 2018). Di Indonesia salah satu faktor yang menonjol sebagai penyebab gangguan kesehatan pekerja adalah lingkungan kerja yang panas. Lingkungan kerja dengan suhu yang tinggi dapat mengganggu kesehatan tenaga kerja seperti heat cramps,heat exhaustion,heat stroke dan miliaria. Heat cramps dialami dalam lingkungan yang suhunya tinggi,sebagai akibat



5



bertambahnya keringat yang menyebabkan hilangnya garam natrium (Na) dari tubuh,dan sebagai akibat dari minum banyak air tapi tidak diberi garam untuk mengganti garam natrium yang hilang. Heat cramps mengakibatkan kejang otot pada tubuh dan perut yang sakit. Disamping kejang tersebut terdapat pula gejala yang biasa terjadi pada heat stress yaitu pingsan, kelemahan dan muntah. Heat exhaustion biasanya ditandai dengan penderita berkeringat banyak, suhu tubuh normal atau subnormal, tekanan darah menurun dan denyut nadi bergerak lebih cepat. Selain itu panas dapat menyebabkan terjadinya dilatasi pembuluh darah perifer, sehingga keseimbangan peredaran darah akan terganggu (Telan, 2012). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa iklim kerja sangat mempengaruhi produktivitas tenaga kerja sebab dengan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif sesuai dengan standar yang berlaku maka dapat menghasilkan barang atau jasa yang baik dan juga sangat menguntungkan bagi tenaga kerja agar terhindar dari kecelakaan dan bahaya dari pekerjaannya. Berdasarkan hal tersebut, maka perlu diketahui tingkat tekanan panas dari pengukuran suhu basah dan bola (ISBB), pengukuran kecepatan angina (Anemometer), dan pengukuran kelembapan udara (Higrometer). B. Tujuan Praktikum Adapun tujuan dari praktikum ini adalah sebagai berikut: 1. Diketahuinya cara mengoperasikan alat ukur iklim kerja dengan menggunakan heat stress monitor, hygrometer, dan anemometer.



6



2. Diketahuinya nilai ISBB, kecepatan angin dan kelembaban udara pada tempat kerja dan membandingkannya dengan standar.



BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Umum Tentang Definisi Iklim Kerja Peraturan Menteri ketenagakerjaan republik indonesia Nomor 5 Tahun 2018 Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja, Iklim Kerja adalah hasil perpaduan antara suhu, kelembaban, kecepatan gerakan udara dan panas radiasi dengan tingkat pengeluaran panas dari tubuh Tenaga Kerja sebagai akibat pekerjaannya meliputi tekanan panas dan dingin. Iklim kerja merupakan salah satu faktor fisik yang berpotensi menimbulkan potensi bahaya yang dapat menimbulkan gangguan kesehatan terhadap tenaga kerja bila berada pada kondisi yang ekstrim panas dan dingin dengan kadar yang melebihi nilai ambang batas (NAB), yang diperkenankan menurut standar kesehatan (Tarwaka, 2008). Kondisi temperatur lingkungan kerja yang ekstrim meliputi panas dan dingin yang berada di luar batas standar kesehatan dapat menyebabkan meningkatnya pengeluaran cairan tubuh melalui keringat sehingga bisa terjadi dehidrasi dan gangguan kesehatan lainnya yang lebih berat. Persoalan tentang bagaimana menentukan bahwa kondisi temperatur lingkungan adalah ekstri menjadi penting, mengingat kemampuan manusia untuk beradaptasi sangat bervariasi dandipengaruhi oleh banyak faktor. Namun demikian secara umum kita dapat menentukan batas kemampuan manusia untuk beradaptasi dengan temperatur lingkungan pada kondisi yang ekstrim dengan menentukan rentang toleransi terhadap temperatur lingkungan (Suma’mur, 2009).



7



8



Iklim kerja adalah keadaan lingkungan kerja yang diukur dari perpaduan antara suhu udaha (suhu basah dan suhu kering), kelembapan udara, kecepatan aliran udara, dan radiasi (Sirajuddin, 2019). Iklim kerja adalah kombinasi dari suhu udara, kelembaban udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi yang dihubungkan dengan produksi panas oleh tubuh. Dalam lingkungan iklim kerja panas jika tubuh tidak melepaskan panas, maka temperatur tubuh akan meningkat 1oC setiap jam. Panas tubuh dihasilkan oleh metabolisme sel, mengubah energi kimia dari makanan yang dicerna ke bentuk energi lain, terutama energi panas. Karena proses metabolisme ini berlangsung terusmenerus, walaupun tidak konstan, tubuh harus melepaskan energi panas pada kecepatan tertentu agar tidak terjadi penumpukan panas yang menyebabkan peningkatan temperatur (Adi, dkk., 2013). Berdasarkan penjelasan di atas kelompok 3 menyimpulkan bahwa , iklim kerja adalah kombinasi dari suhu udara, kelembapan udara, kecepatan angin dan suhu radiasi yang sumbernya dari tubuh yang dapat menimbulkan gangguan kesehatan terhadap tenaga kerja, akibat dari suhu dingin dan suhu panas yang ekstrim yang tidak dapat di terima oleh tubuh. B. Tinjauan Umum Tentang Jenis-Jenis Iklim Kerja Dalam setiap lingkungan kerja, semua tenaga kerja akan menghadapi tekanan lingkungan. Tekanan lingkungan tersebut dapat berasal dari kimia, fisik, biologis, dan psikis. Tekanan lingkungan kerja fisik khususnya lingkungan kerja panas memegang peranan yang penting, oleh sebab itu lingkungan kerja harus diciptakan senyaman mungkin supaya didapatkan



9



efisiensi kerja dan meningkatkan produktivitas. Lingkungan kerja yang nyaman dapat dilihat dari kondisi iklim di tempat kerja yang sesuai. Iklim kerja di tempat kerja mempengaruhi kondisi tenaga kerjanya. 1. Iklim Kerja Panas Seorang tenaga kerja memiliki beban kerja dan memiliki karakteristik individu seperti: usia, jenis kelamin, masa kerja, intake cairan, status gizi dan kebiasaan merokok. Besarnya respons fisiologis tenaga kerja terhadap tekanan panas dapat dicegah atau dikurangi dengan melakukan upaya pengendalian baik secara teknis administratif maupun penggunaan alat pelindung diri sehingga penyakit akibat kerja dapat dicegah dan produktivitas kerja tetap optimal. Paparan panas dapat diukur dengan menggunakan iklim kerja yang merupakan kombinasi dari suhu udara, kelembaban, suhu radiasi dan kecepatan udara yang dapat diukur dengan menggunakan ISBB. Makin besar nilai ISBB makin besar pula panas yang diterima tenaga kerja. Tenaga kerja yang menerima iklim kerja panas tersebut akan memberikan respon fisiologis antara lain perbedaan suhu tubuh, denyut nadi dan tekanan darah. Peningkatan suhu tubuh > 38°C akan mengakibatkan kejadian heat strain (Adinigsih, 2013). Temperatur yang terlalu panas dapat menimbulkan efek fisiologis pada tubuh seperti meningkatnya kelelahan, efisiensi kerja fisik dan mental menurun, denyut jantung dan tekanan darah meningkat, aktivitas organorgan pencernaan menurun, suhu tubuh meningkat dan produksi keringat bertambah. Sebaliknya temperatur yang terlalu dingin mengurangi daya



10



atensi, mengurangi efisiensi, keluhan kaku atau kurang koordinasi otot dan ketidaktenangan yang berpengaruh negatif terutama pada kerja mental. Dengan demikian penyimpangan dari batas kenyamanan suhu baik diatas maupun dibawah nyaman akan berdampak buruk pada produktivitas kerja. Temperatur yang dianjurkan di tempat kerja yaitu sekitar 24-26°C (suhu dingin) dan kelembaban 65%-95%. Suhu tersebut merupakan suhu nikmat di Indonesia (Suma’mur dalam Tarwaka dkk, 2004). Melakukan pekerjaan dengan suhu lingkungan yang tinggi akan mempengaruhi hasil kerja tenaga kerja dan dapat mengganggu kenyamanan dalam melakukan pekerjaan. Dalam lingkungan iklim kerja panas jika tubuh tidak melepaskan panas, maka temperatur tubuh akan meningkat 1°C setiap jam. Panas tubuh dihasilkan oleh metabolisme sel, mengubah energi kimia dari makanan yang dicerna ke bentuk energi lain, terutama energi panas. Karena proses metabolisme ini berlangsung terusmenerus, walaupun tidak konstan, tubuh harus melepaskan energi panas pada kecepatan tertentu agar tidak terjadi penumpukan panas yang menyebabkan peningkatan temperatur. Sebaliknya bila ia tidak aktif dan iklim adalah dingin, maka tubuh tidak membentuk panas untuk mencegah menurunnya suhu inti tubuh dan suhu inti tubuh dapat menurun sampai lebih rendah dari 35oC dan terjadilah kondisi yang disebut hipotermia. Salah satu efek tekanan panas pada pekerja adalah kelelahan. Kelelahan adalah suatu mekanisme perlindungan



tubuh agar tubuh terhindar dari



kerusakan lebih lanjut sehingga terjadi pemulihan setelah istirahat.



11



Kelelahan diatur secara sentral oleh otak. Pada susunan syaraf pusat terdapat sistem aktifitas (bersifat simpatis) dan inhibisi (bersifat parasimpatis). Istilah kelelahan biasanya menunjukkan kondisi yang berbeda-beda dari setiap individu, tetapi semuanya bermuara kepada kehilangan efisiensi dan penurunan kapasitas kerja serta ketahanan tubuh (Tarwaka, dkk., 2004). Dalam keadaan normal tiap anggota tubuh manusia mempunyai temperatur yang berbeda. Tubuh manusia selalu berusaha rnempertahankan keadaan normal dengan suatu sistem tubuh yang sempurna sehingga dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi diluar tubuh, tetapi untuk menyesuaikan diri tersebut ada batasnya, yaitu bahwa tubuh manusia dapat menyesuaikan dirinya dengan temperatur luar jika perubahan temperatur luar tidak lebih dari 20% untuk kondisi panas dan 35% untuk kondisi dingin dari keadaan tubuh normal. Suhu udara dianggap nikmat bagi orang Indonesia adalah sekitar 24° C sampai 26°C. Suhu tinggi dapat mengakibatkan heatcramps, heat exhaustion dan heatstroke. Heat exhaustion biasanya terjadi oleh karena cuaca yang sangat panas, terutama bagi mereka yang belum beraklimatisasi terhadap udara panas. Penderita biasanya berkeringat banyak, sedangkan suhu badan normal atau subnormal. Tekanan darah menurun dan denyut nadi lebih cepat dari biasanya. Pekerja yang terpapar panas akan merasa lelah dan lemah. Menurut Adi dkk (2013), kelelahan kerja akan menurunkan kinerja dan menambah tingkat kesalahan kerja. Meningkatnya kesalahan kerja akan



12



memberikan



peluang



terjadinya



kecelakaan



kerja



dalam



industri.



Pembebanan otot secara statis pun (static muscular loading) jika dipertahankan dalam waktu yang cukup lama akan mengakibatkan RSI (Repetition Strain Injuries), yaitu nyeri otot, tulang, tendon dan lain-lain yang diakibatkan oleh jenis pekerjaan yang bersifat berulang (repetitive). Selain itu, karakteristik



kelelahan akan meningkat dengan semakin



lamanya pekerjaan yang dilakukan, sedangkan menurunnya rasa lelah (recovery) adalah didapat dengan memberikan istirahat yang cukup. Salah satu efek tekanan panas pada pekerja adalah kelelahan. Kelelahan adalah suatu mekanisme perlindungan tubuh agar tubuh terhindar dari kerusakan lebih lanjut sehingga terjadi pemulihan setelah istirahat. Kelelahan diatur secara sentral oleh otak. Pada susunan syaraf pusat terdapat sistem aktifitas (bersifat simpatis) dan inhibisi (bersifat parasimpatis). Istilah kelelahan biasanya menunjukkan kondisi yang berbeda-beda dari setiap individu, tetapi semuanya bermuara kepada kehilangan efisiensi dan penurunan kapasitas kerja serta ketahanan tubuh (Tarwaka dkk, 2004). Dalam keadaan normal tiap anggota tubuh manusia mempunyai temperatur



yang



berbeda.



Tubuh



manusia



selalu



berusaha



rnempertahankan keadaan normal dengan suatu sistem tubuh yang sempurna sehingga dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di luar tubuh, tetapi untuk menyesuaikan diri tersebut ada batasnya, yaitu bahwa tubuh manusia dapat menyesuaikan dirinya dengan



13



temperatur luar jika perubahan temperatur luar tidak lebih dari 20% untuk kondisi panas dan 35% untuk kondisi dingin dari keadaan tubuh normal. Suhu udara dianggap nikmat bagi orang Indonesia adalah sekitar 24°C sampai 26°C. Suhu tinggi dapat mengakibatkan heat cramps, heat exhaustion, dan heat stroke. Heat exhaustion biasanya terjadi oleh karena cuaca yang sangat panas, terutama bagi mereka yang belum beraklimatisasi terhadap udara panas. Penderita biasanya berkeringat banyak, sedangkan suhu badan normal atau subnormal. Tekanan darah menurun dan denyut nadi lebih cepat dari biasanya. Pekerja yang terpapar panas akan merasa lelah dan lemah. Menurut Adi dkk (2013), kelelahan kerja akan menurunkan kinerja dan menambah tingkat kesalahan kerja. Meningkatnya kesalahan kerja akan memberikan



peluang



terjadinya



kecelakaan



kerja



dalam industri.



Pembebanan otot secara statispun (static muscular loading) jika dipertahankan dalam waktu yang cukup lama akan mengakibatkan RSI (Repetition Strain Injuries), yaitu nyeri otot, tulang, tendon dan lain-lain yang diakibatkan oleh jenis pekerjaan yang bersifat berulang (repetitive). Selain itu, karakteristik kelelahan akan meningkat dengan semakin lamanya pekerjaan yang dilakukan, sedangkan menurunnya rasa lelah (recovery) adalah didapat dengan memberikan istirahat yang cukup. Iklim kerja dapat menimbulkan proses perpindahan panas. Perpindahan panas dapat terjadi dengan cara seperti di bawah ini (Suma’mur, 2014):



14



a. Konduksi ialah perpindahan panas antara tubuh dan benda-benda sekitar melalui sentuhan atau kontak langsung. b. Konveksi adalah pertukaran panas antara tubuh dan lingkungan melalui kontak udata dengan tubuh. c. Setiap benda termasuk tubuh manusia selalu memancarkan gelombang panas tergantung suhu benda-benda disekitarnya. Tubuh menerima atau kehilangan panas melalui mekanisme radiasi. d. Kehilangan panas melalui penguapan dapat terjadi melalui keringat yang dikeluarkan oleh tubuh pada saat melakukan pekerjaan dengan penguapan di permukaan kulit. Pencegahan terhadap panas supaya tidak menimbulkan gangguan pada tubuh meliputi: air minum, garam, makanan, istirahat, tidur dan pakaian (Depkes RI dalam Muffichatum, 2006). Dengan uraian sebagai berikut: a. Air minum Air minum merupakan unsur pendingin tubuh yang penting dalam lingkungan panas. Air diperlukan untuk mencegah terjadinya dehidrasi akibat berkeringat dan pengeluaran urin. b. Garam (NaCl) Pada keluaran keringat yang banyak, perlu menambah pemberian garam, akan tetapi tidak boleh berlebihan karena dapat menimbulkan haus dan mual.



15



c. Makanan Sesudah makan, sebagian besar darah mengalir kedaerah usus untuk menyerap hasil pencernaan. d. Tidur atau istirahat Untuk menghindari efek kelelahan setelah aktivitas fisik yang berat yang dilakukan pada lingkungan kerja yang panas, tubuh memerlukan istirahat yang cukup dan tidur sekitar 7 jam sehari. e. Pakaian Pakaian melindungi permukaan tubuh terhadap radiasi sinar matahari, tetapi juga merupakan penghambat terjadinya konveksi antara kulit



dengan



aliran



udara.



Untuk



mendapatkan



efek



yang



menguntungkan, baju yang pakai harus cukup longgarterutama bagian leher, ujung lengan, ujung celana, dan sebagainya. 2. Iklim Kerja Dingin Pengaruh suhu dingin dapat



mengurangi effisiensi dengan keluhan



kaku atau kurangnya koordinasi otot. Sedangkan pengaruh suhu ruangan sangat rendah terhadap kesehatan dapat mengakibatkan penyakit yang terkenal yang disebut dengan Chilblains, trench foot dan frostbite. Pencegahan terhadap gangguan kesehatan akibat iklim kerja suhu dingin dilakukan melalui seleksi pekerja yang fit dan penggunaan pakaian pelindung yang baik. Disamping itu, pemeriksaan kesehatan perlu juga dilakukan secara periodik (Budiono, 2008).



16



C. Tinjauan Umum Tentang Sumber Iklim Kerja Menurut Suma’mur (2014), terdapat tiga sumber panas pada lingkungan kerja, yaitu: 1. Iklim kerja setempat Keadaan udara di tempat kerja, ditentukan oleh faktor-faktor keadaan antara lain suhu udara, penerangan, kecepatan gerakan udara dan sebagainya. 2. Proses produksi dan mesin Mesin mengeluarkan panas secara nyata sehingga lingkungan kerja menjadi panas. 3. Kerja otot Tenaga kerja dalam melakukan pekerjaan memerlukan energi yang diperlukan dalam proses oksidasi untuk menghasilkan energi berupa panas. Sedangkan menurut Wahyuni (2008), terdapat beberapa sumber tempat kerja dengan iklim yang panas, yaitu: 1. Proses produksi yang menggunakan panas, seperti: peleburan, pengeringan, pemanasan. 2. Tempat kerja yang terkena langsung matahari, seperti : pekerjaan jalan raya, bongkar muat barang pelabuhan, nelayan dan petani. 3. Tempat kerja dengan ventilasi kurang memadai.



17



D. Tinjauan Umum Tentang Dampak Iklim Kerja Terhadap Kesehatan Salah satu kondisi yang disebabkan oleh iklim kerja yang terlalu tinggi adalah apa yang dinamakan dengan heat stress (tekanan panas). Tekanan panas adalah keseluruhan beban panas yang diterima tubuh yang merupakan kombinasi dari kerja fisik, faktor lingkungan (suhu udara, tekanan uap air, pergerakan udara, perubahan panas radiasi) dan faktor pakaian. Tekanan panas akan berdampak pada terjadinya (Putra, 2011) : a.



Dehidrasi yaitu penguapan yang berlebihan akan mengurangi volume darah dan pada tingkat awal aliran darah akan menurun dan otak akan kekurangan oksigen.



b.



Heat Rash merupakan gejala awal dari yang berpotensi menimbulkan penyakit akibat tekanan panas. Penyakit ini berkaitan dengan panas, kondisi lembab dimana keringat tidak mampu menguap dari kulit dan pakaian. Penyakit ini mungkin terjadi pada sebgaian kecil area kulit atau bagian tubuh. Meskipun telah diobati pada area yang sakit produksi keringat tidak akan kembali normal untuk 4 sampai 6 minggu.



c.



Heat Fatigue merupakan gangguan pada kemampuan motorik dalam kondisi panas. Gerakan tubuh menjadi lambat, kirang waspada terhadap tugas.



d.



Heat Cramps merupakan kekejangan otot yang diikuti penurunan sodium klorida dalam darah sampai di bawah tingkat kritis. Dapat terjadi sendiri atau bersama dengan kelelahan panas, kekejangan timbul secara mendadak.



18



e.



Heat Exhaustion merupakan penyakit yang diakibatkan oleh berkurangnya cairan tubuh atau volume darah. Kondisi ini terjadi jika jumlah air yang dikeluarkan seperti keringat melebihi dari air yang diminum selama terkena panas. Gejalanya adalah keringat sangat banyak, kulit pucat, lemah, pening, mual, pernapasan pendek dan cepat, pusing dan pingsan. Suhu tubuh antara (37°C – 40°C).



f.



Heat Syncope merupakan keadaan kolaps atau kehilangan kesadaran selama penajanan panas dan tanpa kenaikan suhu tubuh atau penghentian keringat.



g.



Heat Stroke merupakan penyakit gangguan panas yang mengancam nyawa yang terkait dengan pekerjaan pada kondisi sangat panas dan lembab. Penyakit ini dapat menyebabkan koma dan kematian.



E. Tinjauan Umum Tentang Nilai Ambang Batas (NAB) Iklim Kerja Nilai Ambang Batas yang selanjutnya disingkat NAB adalah standar faktor bahaya di Tempat Kerja sebagai kadar/intensitas rata-rata tertimbang waktu (time weighted average) yang dapat diterima Tenaga



Kerja tanpa



mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan, dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu. 1. Nilai Ambang Batas (NAB) Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) Nilai Ambang Batas (NAB) iklim lingkungan kerja merupakan batas pajanan iklim lingkungan kerja atau pajanan panas (heat stress) yang tidak boleh dilampaui selama 8 jam kerja per hari sebagaimana tercantum pada



19



Tabel 2.1 NAB iklim lingkungan kerja dinyatakan dalam derajat Celsius Indeks Suhu Basah dan Bola (oC ISBB) NAB (oC ISBB) Alokasi Waktu Kerja dan Istirahat Ringan Sedang Berat Sangat Berat 75-100% 31,0 28,0 50-75% 31,0 29,0 27,5 25-50% 32,0 30,0 29,0 28,0 0-25% 32,0 31,5 30,0 30,0 Sumber: Permenaker, No. 5 Tahun 2018 Catatan: 1. ISBB atau dikenal juga dengan istilah WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) merupakan indikator iklim lingkungan kerja 2. ISBB luar ruangan = 0,7 Suhu Basah Alami + 0,2 Suhu Bola + 0,1 Suhu Kering 3. ISBB dalam ruangan = 0,7 Suhu Basah Alami + 0,3 Suhu Bola (*) tidak diperbolehkan karena alasan dampak fisiologis NAB iklim lingkungan kerja ditentukan berdasarkan alokasi waktu kerja dan istirahat dalam satu siklus kerja (8 jam per hari) sertarata-rata laju metabolik pekerja. Kategori laju metabolik, yang dihitung berdasarkan ratarata laju metabolik pekerja, tercantum pada Tabel 2.2.



20



Tabel 2.2 Kategori Laju Metabolik dan Contoh Aktivitas Kategori Laju Metabolik (W)** Contoh Aktivitas Istirahat 11 (100-125)*** Duduk Duduk sambil melakukan pekerjaan ringan dengan tangan, atau dengan tangan Ringan 180 (125 – 235)*** dan lengan, dan mengemudi. Berdiri sambil melakukan pekerjaan ringan dengan lengan dan sesekali berjalan. Melakukan pekerjaan sedang: dengan tangan dan lengan, dengan lengan dan kaki, Sedang 300 (235 – 360)*** dengan lengan dan pinggang, atau mendorong atau menarik beban yang ringan. Berjalan biasa Melakukan pekerjaan intensif: dengan lengan dan pinggang, membawa benda, Berat 415 (360 – 465)*** menggali, menggergaji secara manual, mendorong atau menarik benda yang berat, dan berjalan cepat. Melakukan pekerjaan sangat Sangat Berat 520 (> 465)*** intensif dengan kecepatan maksimal. Sumber: Permenkes, No. 70 Tahun 2016 Catatan: (**) Dihitung menggunakan estimasi dengan standar berat badan 70 kg. Untuk menghitung laju metabolik dengan berat badan yang lain, dilakukan dengan mengalikan hasil estimasi laju metabolik dengan rasio antara berat badan aktual pekerja dengan 70 kg. (***) Mengacu pada ISO 8996 Tahun 2004. Hasil pengukuran iklim lingkungan kerja harus dikoreksi dengan nilai koreksi pakaian kerja sebagaimana tercantum pada Tabel 2.3. Nilai yang telah dikoreksi dibandingkan dengan nilai NAB pada Tabel 2.1



21



Tabel 2.3. Nilai Koreksi Pakaian Kerja Nilai koreksi yang ditambahkan Jenis Pakaian Kerja pada hasil pengukuran ISBB (oC) Pakaian kerja biasa (kemeja dan 0 celana panjang) Coveralss 0 Pakaian kerja dua lapis +3 Coveralls dari bahan SMS +0,5 polypropylene Coveralls dari bahan polyolefin +1 Coveralls anti uap (penggunaan +11 terbatas) Sumber: Permenkes, No. 70 Tahun 2016 Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) untuk di luar ruangan dengan panas radiasi: dan Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) untuk di dalam atau di luar ruangan tanpa panas radiasi : Catatan : 1. Beban kerja ringan membutuhkan kalori sampai dengan 200 Kilo kalori/jam 2. Beban kerja sedang membutuhkan kalori lebih dari 200 sampai dengan kurang dari 350 Kilo kalori/jam 3. Beban kerja berat membutuhkan kalori lebih dari 350 sampai dengan kurang dari 500 Kilo kalori/jam. F. Tinjauan Umum Tentang Hirarki Pengendalian Pada kegiatan pengkajian risiko (risk assessment), hirarki pengendalian (hierarchy of control) merupakan salah satu hal yang sangat diperhatikan. Pemilihan hirarki pengendalian memberikan manfaat secara efektifitas dan efesiensi sehingga risiko menurun dan menjadi risiko yang bias diterima (acceptable risk) bagi suatu organisasi/perusahaan. Secara efektifitas, hirarki



22



control



pertama



diyakini



memberikan



efektifitas



yang



lebih



tinggi



dibandingkan hierarki yang kedua. Hierarki pengendalian ini memiliki dua dasar pemikiran dalam menurunkan risiko yaitu melalui menurunkan probabilitas kecelakaan atau paparan serta menurunkan tingkat keparahan suatu kecelakaan atau paparan (Djatmiko, 2016). Pengendalian yang dapat dilakukan mengacu pada hirarki pengedalian, yaitu : 1. Eliminasi Hierarki teratas yaitu eliminasi/menghilangkan bahaya dilakukan pada saat desain, tujuannya adalah untuk menghilangkan kemungkinan kesalahan manusia dalam menjalankan suatu system karena adanya kekurangan pada desain. Penghilangan bahaya merupakan metode yang paling efektif sehingga tidak hanya mengandalkan perilaku pekerja dalam menghindari risiko, namun demikian, penghapusan benar-benar terhadap bahaya tidak selalu praktis dan ekonomis. Contohnya yaitu : a. Menghilangkan sumber-sumber yang menyebabkan iklim melewati NAB b. Menutup area kerja yang bersuhu tinggi. 2. Substitusi Metode pengendalian ini bertujuan untuk mengganti bahan, proses, operasi ataupun peralatan dari yang berbahaya menjadi lebih tidak berbahaya. Dengan pengendalian ini menurunkan bahaya dan risiko minimal melalui desain system ataupun desain ulang. Contohnya yaitu :



23



a. Mengganti mesin yang menghasilkan tekanan panas dengan mesin yang lebih rendah menghasilkan tekanan panas. b. Pengaturan system kerja di area yang bertekanan tinggi. c. Mengubah aliran atau jalur kerja agar pekerja tidak berada di area kerja dengan suhu yang tinggi. 3. Pengendalian Teknik (Engineering Control) Pengendalian ini dilakukan bertujuan untuk memisahkan bahaya dengan pekerja serta untuk mencegah terjadinya kesalahan manusia. Pengendalian ini terpasang dalam suatu unit sistem mesin atau peralatan. Contohnya yaitu : a. Mengurangi penyebaran panas radiasi dari permukaan benda-benda yang panas. b. Mengurangipanas metabolik tubuh. c. Mengurangi bertambahnya panas konveksi, seperti kipas angin untuk meningkatkan kecepatan gerak udara diruang kerja yang panas. d. Mengurangi kelembapan. 4. Pengendalian Administratif (Administrative Control) Kontrol administratif ditujukan pengendalian dari sisi orang yang akan melakukan pekerjaan, dengan dikendalikan metode kerja diharapkan orang akan mematuhi, memiliki kemampuan dan keahlian cukup untuk menyelesaikan pekerjaan secara aman. a. Adanya standar operasi baku (SOP)



24



b. Untuk mempersingkat pajanan dibutuhkan jadwal istirahat yang pendek tetapi sering dan rotasi pekerja yang memadai. c. Penyediaan air minum yang cukup. 5. Alat Pelindung Diri (Personal Protective Equipment) Pemilihan dan penggunaan alat pelindung diri merupakan hal yang paling tidak efektif dalam pengendalian bahaya dan APD hanya berfungsi untuk mengurangi risiko dari dampak bahaya. Karena sifatnya hanya mengurangi, perlu dihindari ketergantungan hanya mengandalkan alat pelindung diri dalam menyelesaikan setiap pekerjaan. Contohnya yaitu : a. Kacamata dapat menyerap panas radiasi bila bekerja dekat dengan benda-benda yang sangat panas. b. Untuk bekerja ditempat kerja yang panas dan lembap, perlu disediakan baju yang tipis dan berwarna tenang hingga pengeluaran panas tubuh dengan proses evaporasi keringat menjadi lebih efisien.



25



BAB III METODE PRAKTIKUM A. Lokasi dan Waktu Praktikum Praktikum pengukuran iklim kerja ini dilaksanakan di Laboratorium Terpadu Lantai 3 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin pada hari Jumat tanggal 12 April 2019 pukul 08.00-12.00 WITA. B. Alat dan Bahan 1. Alat a. The Wibget Heat Stress Monitor RSS-214, terdiri dari 3 termometer: 1) Termometer Bola/Globe Bulb Temperature 2) Termometer Kering/Dry Bulb Temperature 3) Termometer Basah/Wet Bulb Temperature



Gambar 3.1 The Wibget Heat Stress Monitor RSS-214 Sumber: Data Primer, 2019



26



b. Higrometer Meter Lutron LM-8000 / Humidity Precission Meter



Gambar 3.2 Higrometer Lutron LM-8000 Sumber: Data Primer, 2019 c. Anemometer Lutron LM-8000



Gambar 3.3 Anemometer Lutron LM-8000 Sumber: Data Primer,2019



27



2. Bahan a. Demineralizer



Gambar 3.4 Demineneralizer Sumber: Data Primer, 2019 b. Aquades



Gambar 3.5 Aquades Sumber: Data Primer, 2019 C. Prinsip Kerja 1. The Wibget Heat Stress Monitor RSS-214 The Wibget Heat Stress Monitor RSS-214 terdiri dari tiga termometer yaitu, Termometer Bola/Globe Bulb Temperature yang berfungsi untuk mengukur panas radiasi, Termometer Kering/Dry Bulb Temperature berfungsi untuk mengukur suhu kering, dan Termometer



28



Basah/Wet Bulb Temperature untuk mengukur suhu basah. Heat Stress Monitor terdiri dari beberapa komponen yaitu, tombol select untuk mengganti satuan OC atau OF, tombol function untuk mengatur pengukuran di dalam atau di luar dan melihat nilai WB, DB, GB dan WBGT. 2. Hygrometer Lutron LM-8000 / Humidity Precission Meter Hygrometer dengan tipe Lutron LM-8000 adalah alat yang digunakan untuk mengukur kelembaban atau Relatif Humidity (RH). Hygrometer terdiri dari beberapa komponen yaitu, display yang berukuran 59mm x 34 mm yang berfungsi untuk menampilkan hasil, tombol power untuk menyalakan alat, tombol max/min untuk merekam nilai maximum dan minimum, tombol function untuk mengatur satuan, serta alat sensor. 3. Anemometer Lutron LM-8000 Anemometer terdiri dari beberapa komponen yaitu, display yang berukuran 59 mm x 34 mm yang berfungsi untuk menampilkan hasil, tombol power untuk menyalakan alat, tombol max/min untuk merekam nilai maximum dan minimum, tombol function untuk mengatur satuan, serta kincir yang dapat berputar jika terkena angin. D. Prosedur Kerja 1. The Wibget Heat Stress Monitor RSS-214 a. Ketiga termometer dipasang ke alat sesuai dengan pot antena masingmasing.



29



b. Sumbu pada termometer suhu basah dibasahi dengan meneteskan aquades (dengan campuran Demineralizer) secukupnya. Jagalah agar termometer tetap basah selama melakukan pengukuran. c. Tombol Power dinyalakan. d. Tombol select ditekan untuk menentukan derajat yang ingin digunakan (dalam praktikum ini, kami menggunakan satuan⁰C) e. Untuk mengukur ISBB dalam ruangan, tombol view ditekan sampai muncul kode WBGT in pada monitor, lalu ditunggu selama tiga menit lalu nilai WBGT pada monitor dicatat. f. Untuk mengukur suhu basah, tombol view ditekan sampai muncul kode WB in pada monitor, lalu ditunggu selama tiga menit lalu nilai WB pada monitor dicatat. g. Untuk mengukur suhu bola, tombol view ditekan sampai muncul kode GT pada monitor kemudian ditunggu selama tiga menit lalu nilai GT pada monitor dicatat. h. Untuk mengukur ISBB di luar ruangan, tombol view ditekan sampai muncul kode WBGT out pada monitor, lalu ditunggu selama tiga menit lalu nilai WBGT pada monitor dicatat. i. Untuk pengukuran suhu basah dan suhu bola, sama dengan pengukuran suhu basah dan suhu bola di dalam ruangan. j. Khusus untuk pengukuran di luar ruangan, juga dihitung suhu kering (DB), caranya tombol view ditekan sampai muncul kode DB pada



30



monitor lalu ditunggu selama tiga menit lalu nilai DB pada monitor dicatat. 2. Hygrometer Lutron LM-8000 a. Sensor dihubungkan ke alat. b. Alat diarahkan di dekat sumber seperti dibawah AC dan dibawah sinar matahari untuk luar ruangan. c. Tombol power ditekan. d. Tombol rec atau max/min ditekan untuk merekam dan tunggu hingga tiga menit. e. Setelah tiga menit tombol max ditekan untuk melihat nilai maximum. f. Tombol max/min ditekan dan tunggu hingga tiga menit untuk melihat nilai minimum. g. Perhatikan angka yang muncul pada display kemudian dicatat hasilnya. 3. Anemometer Lutron LM-8000 a. Alat diarahkan ke sumber angin seperti di bawah AC dan dibawah sinar matahari untuk luar ruangan. b. Tombol Power ditekan c. Tombol rec atau max/min ditekan untuk merekam dan tunggu hingga tiga menit. d. Setelah tiga menit tombol max ditekan untuk melihat nilai maximum.



31



e. Tombol max/min ditekan dan tunggu hingga tiga menit untuk melihat nilai minimum. f. Perhatikan angka yang muncul pada display kemudian dicatat hasilnya.



BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Adapun hasil praktikum iklim kerja yaitu: 1. Hasil Pengukuran Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) Berdasarkan hasil praktikum yang dilakukan, diperoleh nilai indeks suhu basah dan bola sebagai berikut: Tabel 4.1 Pengukuran Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) di Laboratorium Kimia Biofisik FKM Unhas 2019 Percobaan (°C) Pengukuran WB DB GT WBGT Indoor 12,8°C 116,6°C 70,0°C Outdoor 12,8°C 33,4°C 114°C 8,9°C Sumber: Data Primer 2019 Berdasarkan hasil pengukuran Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) yang dilakukan di dalam dan luar Laboratorium Kimia Biofisik FKM Universitas Hasanuddin. Pada pengukuran indoor (di dalam ruangan) diperoleh nilai WB yaitu 12,8 °C, GT yaitu 116,6 °C dan WBGT yaitu 70,0 °C. Adapun pada pengukuran outdoor (luar laboratorium) diperoleh hasil untuk WB yaitu 12,8 °C, DB yaitu 33,4 °C, GT yaitu 114 °C dan WBGT yaitu 8,9 °C. Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa baik WB, GT maupun WBGT terdapat perbedaan antara pengukuran indoor dengan outdoor, dimana hasil pengukuran indoor lebih besar dari pada outdoor. Selain itu, melalui pengukuran langsung dengan heat stress monitor, ISBB dapat dihitung dengan menggunakan rumus, setelah diketahui WB, GT dan DB, yaitu:



32



33



a) Rumus ISBB Indoor = 0,7 WB + 0,3 GT = 0,7 x 12,8ºC + 0,3 x 116,6ºC = 8,96ºC + 34,98ºC = 43,94ºC b) Rumus ISBB Outdoor = 0,7 WB + 0,2 GT + 0,1 DB = 0,7 x 12,8ºC + 0,2 x 114,4°C + 0,1 x 33,4°C = 8,96ºC + 22,88ºC + 3,34°C = 35,18°C 2. Hasil Pengukuran Kelembaban Udara Berdasarkan hasil praktikum yang dilakukan diperoleh hasil pengukuran kelembaban udara dalam tabel berikut: Tabel 4.2 Hasil Pengukuran Kelembaban Udara di Laboratorium Kimia Biofisik FKM Unhas Tahun 2019 Pengukuran Kelembaban Udara (max RH) Kelembaban Udara (min RH) Suhu (max) Suhu (min)



Dalam Ruangan



Luar Ruangan



76,2 % RH



72,4 % RH



56,4 % RH



69,5 % RH



33,1°C 33,1°C



32,7°C 32,7°C



Sumber: Data Primer 2019 Berdasarkan data pada tabel, diperoleh bahwa kelembaban udara di Laboratorium Kimia Biofisik FKM Unhas. Adapun di dalam ruangan didepan AC (Air Conditioner) adalah kelembaban udara maksimum 76,2 % RH, kelembaban udara minimum 56,4 % RH, suhu maksimum 33,1°C



34



dan suhu minimum 33,1 °C. Sedangkan di luar ruangan dilakukan pengukuran di luar Laboratorium dengan kelembaban udara maksimum 72,4 % RH, minimum 32,7 % RH, suhu maksimum 69,5 °C dan suhu minimum 32,7 °C.



3. Hasil Pengukuran Kecepatan Angin Berdasarkan pengamatan yang dilakukan, pengukuran kecepatan angin adalah sebagai berikut: Tabel 4.3 Nilai Hasil Pengukuran Kecepatan Angin di Laboratorium Kimia Biofisik FKM Unhas 2019 Pengukuran



Dalam Ruangan



Luar Ruangan



63,1 m/s



72,4 m/s



52,4 m/s 31,7°C 31,7°C



69,5 m/s 32,7°C 32,7°C



Kecepatan angin (max) Kecepatan angin (min) Suhu (max) Suhu (min)



Sumber: Data Primer 2019 Berdasarkan tabel diperoleh bahwa kecepatan angin Laboratorium Kimia Biofisik yaitu di dalam ruangan didepan AC (Air Conditioner) dengan kecepatan angin maksimum 63,1 m/s, kecepatan angin minimum 33,4 m/s, suhu maksimum 33,1°C dan suhu minimum 33,1 °C. Sedangkan di luar ruangan dilakukan pengukuran di luar Laboratorium dengan kecepatan angin maksimum 72,4 m/s, Kecepatan angin minimum 33,4 m/s, suhu maksimum 68,1°C dan suhu minimum 33,4°C. B. Pembahasan Pengukuran Iklim Kerja dilakukan di dua tempat yaitu di dalam dan luar ruang laboratorium terpadu FKM Universitas Hasanuddin. Pada praktikum



35



iklim kerja digunakan 3 (tiga) alat yaitu The Wibget Heat Stress Monitor RSS214, Higrometer Lutron LM-8000 dan Anemometer Lutron LM-8000. 1. Pengukuran Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) Pengukuran Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) dilakukan menggunakan alat The Wibget Heat Stress Monitor RSS-21. ACGIH (2015) telah menentukan parameter untuk mengevaluasi iklim kerja panas dengan



WBGT



(Wet



Bulb



Globe



Temperature)



atau



pada



Permenakertrans Nomor 13 Tahun 2011 disebut dengan ISBB (Indeks Suhu Basah dan Bola) (Wulandari, 2017). Untuk mengetahui nilai WBGT/ISBB (Indeks Suhu Basah dan Bola), WB (suhu basah), DB (suhu kering) dan GT (suhu bola). Untuk nilai ISBB di laboratorium menggunakan Wibget Heat Stress Monitor RSS-214 dengan menggunakan alat di dalam ruangan yaitu WB = 12,8°C, GT = 116,6°C dan WBGT = 70,0°C. Adapun dengan menggunakan rumus diperoleh nilai 43,94ºC (di dalam laboratorium). Pada pengukuran diluar ruangan yakni di luar laboratorium dengan menggunakan alat Wibget Heat Stress Monitor RSS-214 di luar ruangan yaitu WB = 12,8°C, DB = 33,4°C, GT = 33,4°C dan WBGT yaitu 8,9°C (di luar laboratorium). Adapun yang menggunakan rumus diperoleh nilai yaitu 35,18°C. Suhu pada titik pertama (di dalam ruang Laboratorium) tidak dalam kondisi yang aman yaitu 70,1°C dan 43,94ºC. Peraturan pemerintah yang berkaitan dengan temperatur tempat kerja, yaitu Peraturan Menteri



36



Tenaga



Kerja



dan



Transmigrasi



Republik



Indonesia



No.



Per.



13/Men/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja untuk Iklim Kerja dan Nilai Ambang Batas untuk Temperatur Tempat Kerja, Ditetapkan: Nilai Ambang Batas (NAB) untuk iklim kerja adalah situasi kerja yang masih dapat dihadapi oleh tenaga kerja dalam pekerjaan sehari-hari yang tidak mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan untuk waktu kerja terus menerus tidak melebihi dari 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam semingg NAB terendah untuk iklim kerja ISBB (Indeks Suhu Basah dan Bola) ruang kerja adalah 28°C dan NAB tertinggi adalah 32,2°C, tergantung pada beban kerja dan pengaturan waktu kerja (Depnakertrans, 2011). Apabila dibandingkan dengan NAB, maka suhu iklim kerja di dalam laboratorium melebihi nilai ambang batas. Adapun suhu pada titik kedua yakni di luar laboratorium diperoleh data yaitu 35,18°C dan 8,9°C. Bila dibandingkan dengan suhu maksimum yang berkisar antara 25-30°C untuk pekerjaan berat, maka suhu pada titik kedua tidak aman atau terjadi kekeliruan pada praktikan. 2. Pengukuran Kelembaban Udara Pengukuran kelembaban udara dengan alat Higrometer Lutron LM8000 di dalam ruangan laboratorium yaitu di depan AC diperoleh hasil kelembaban udara maksimum sebesar 76,2 % RH dan kelembaban minimum 56,4 % RH dengan suhu maksimum dan minimum 33,1°C, sedangkan untuk diluar ruangan, dilakukan di luar laboratorium hasil



37



pengukuran yang didapatkan yaitu kelembaban udara maksimum yaitu 72,4 % RH dan minimum 32,7 % RH dengan suhu maksimum 69,5°C dan suhu minimum 32,7°C. Berdasarkan hasil pengamatan yang dilakukan di dua titik tersebut melewati NAB Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1405/MENKES/SK/XI/2002 tentang persyaratan kesehatan lingkungan kerja perkantoran dan industri menetapkan nilai kelembaban lingkungan kerja ruang kantoran yang nyaman berkisar 40-60% RH 3. Pengukuran Kecepatan Angin Pengukuran kecepatan angin dan suhu dengan menggunakan alat Anemometer Lutron LM-8000. Pada praktikum ini pengukuran dilakukan di dua titik yaitu di dalam dan di luar laboratorium. Sama halnya dengan pengukuran kelembaban, pengukuran didalam laboratorium didepan AC (Air Conditioner) dan pengukuran di luar ruangan (luar laboratorium). Saat di dalam Laboratorium di depan AC dengan hasil pengukuran untuk kecepatan maksimum 63,1 m/s dan minimum 52,4 m/s dengan suhu maksimum dan minimum 29,6°C. Untuk diluar ruangan, dilakukan di luar laboratorium dengan hasil pengukuran yang didapatkan di luar laboratorium yaitu kecepatan aliran udara maksimum yaitu 72,4 m/s dan minimum 33,4 m/s dengan suhu udara maksimum 68,1°C dan minimum yaitu 33,4°C. Menurut standar baku mutu Kepmenkes No 261 tahun 1998, kecepatan aliran udara berkisar antara 0,15 - 0,25 m/det. Berdasarkan



38



hasil pengamatan kecepatan angin di dalam depan AC dan diluar laboratorium di melebihi nilai standar NAB. Kecepatan aliran udara terlalu tinggi akan menyebabkan cold draft atau kebisingan di dalam ruangan.



BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan praktikum yang dilakukan telah diperoleh data sehingga dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Alat ukur iklim kerja ada tiga yaitu The Wibget Heat Stress Monitor RSS214 untuk mengukur Indeks Suhu Basah Dan Bola (ISBB), Hygrometer Lutron LM-8000 untuk mengukur kelembaban udara dan Anemometer Lutron LM-8000 untuk mengukur kecepatan angin. 2. Hasil pengukuran iklim kerja di lokasi praktikum diperoleh data sebagai berikut : a. Pengukuran ISBB menggunakan The Wibget Heat Stress Monitor RSS214 : 1) Di dalam laboratorium



: 43,94°C



2) Di luar laboratorium



: 35,18°C



b. Pengukuran kelembaban menggunakan Hygrometer Lutron LM-8000: 1) Di depan AC



: 56,4–76,2 % RH



2) Di luar ruangan



: 69,5-72,4 % RH



39



c. Pengukuran kecepatan gerakan angin menggunakan Anemometer Lutron LM-8000 : 1) Di depan AC



: 52,5-63,1 m/s



2) Di luar ruangan



: 69,5-72,4 m/s



B. Saran 1. Untuk Dosen Sebaiknya dosen pengampuh mata kuliah praktikum dasar kesehatan masyarakat, sekali-sekali untuk masuk mengawasi, mendampingi atau memantau proses praktikum berlangsung agar dapat berjalan dengan semestinya. 2. Untuk Asisten Sebaiknya setiap asisten memperhatikan praktikan dalam setiap praktikum, karena kadang ada asisten yang tidak memperdulikan praktikan disaat melakukan hal yang salah dan sibuk dengan hal yang tidak serta sebaiknya asisten datang tepat waktu agar praktikum tidak terhambat dan juga bisa selesai tepat waktu sehingga praktikan tidak telat menyelesaikan lab 3. Untuk Laboratorium Sebaiknya sarana dan prasarana praktikum yang digunakan saat praktikum dilengkapi untuk melancarkan kegiatan praktikum.



DAFTAR PUSTAKA Adi, D., dkk., 2013. Hubungan Antara Iklim Kerja, Asupan Gizi Sebelum Bekerja, Dan Beban Kerja Terhadap Tingkat Kelelahan Pada Pekerja Shift Pagi



Bagian



PackingPt.X,



Kabupaten



Kendal.



Jurnal



Kesehatan



Masyarakat, 2 (2). Adiningsih, R., 2013. Faktor yang mempengaruhi kejadian heat strain pada tenaga kerja yang terpapar panas di PT. Aneka Boga Makmur. Thesis, Universitas Airlangga. Aisyah, RP., 2016. Analisis Pengaruh Temperatur Lingkungan, Berat Badan Dan Tingkat Beban Kerja Terhadap Denyut Nadi Pekerja Ground Handling Bandara. Jurnal TeknikIndustri. Vol. 11 No. 1. Budiono, Sugeng. 2008. BungaRampaiHigiene Perusahaan Ergonomi. Surakarta: PT. Tri Tunggal Tata Fajar. Djatmiko, RD., 2016. Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta : Deepublish. Fahri, S & Pasha, E., 2010. Kebisingan dan Tekanan Panas Dengan perasaan Kelelahan pada Tenaga Kerja Bagian Drilling Pertamina EP Jambi. Jurnal Politeknik Kesehatan Jambi. Haditia, IP., 2012. Analisis Pengaruh Suhu Tinggi Lingkungan dan Beban Kerja Terhadap Konsentrasi Pekerja. Program Sarjana Teknik Industri Fakultas Teknik Tahun 2012 (SKRIPSI). Istoqomah, dkk., 2013. Faktor Dominan Yang Berpengaruh Terhadap Munculnya Keluhan Subjektif Akibat Tekanan Panas pada Tenaga Kerja di PT. Iglas (Persero) Tahun 2013. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health Vol. 2, No. 2 hal. 175–184 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Per.13/MEN/X/2011 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika Di TempatKerja, 2011. Jakarta: Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Mangkunegara, Anwar Prabu., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :Remaja Rosda karya.




40



41



Muflichatun. 2006. Hubungan Antara Tekanan Panas, Denyut Nadi Dan. Produktivitas Kerja Pada Pekerja Pandai Besi Paguyuban Wesi Aji. Donorejo Batang. Skripsi, Digilab Univesitas Negeri Semarang. Republik Indonesia. 2002. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor



1405/MENKES/SK/XI/2002



tentang



Persyaratan



Kesehatan



Lingkungan Kerja Perkantoran Dan Industri.Jakarta : Depnakertrans RI. Republik Indonesia. 2011. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Nomor PER. 13/MEN/X/2011 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di Tempat Kerja. Jakarta: Depnakertrans RI. Sirajuddin, S., dkk., 2019. Penuntun Praktikum Dasar Kesehatan Masyarakat. Makassar:FKM UNHAS. Suma'mur, PK. 2014. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Jakarta: Sagung Seto. Tarwaka, dkk., 2004.Ergonomi untuk. Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: UNIBA PRESS Telan, Albina Bare., 2012. Pengaruh Tekanan Panas Terhadap Perubahan Tekanan Darah dan Denyut Nadi Pada Tenaga Kerja Industri pandai besi didesa hadipolo Kecamatan Jekulo Kabupaten Kudus Jawa Tengah. Program Pascasarjana Putra, Dian Tri. 2011. Hubungan Antara Kebisingan, Iklim Kerja Dan Sikap Tubuh Saat Bekerja Terhadap Kelelahan Kerja pada Pekerja Di Industri Meubel



Sinar



Harapan



Karang



Paci



Samarinda.



[Online]



http://www.scribd.com/mobile/documents/57888492/download?commit=D ownload+Now&secret_password Wahyuni, Sri. 2008. Pengaruh kompensasi, kemampuan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. DUWA ATMI MUDA Kudus. Wulandari, J. & Ernawati, M. 2017. Efek Iklim Kerja Panas Pada Respon Fisiologis Tenaga Kerja di Ruang Terbatas. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health. [Online] IJOSH Vol 6 No 2



42