Laporan Rancangan Aktualisasi Bi in New [PDF]

Citation preview

HALAMAN JUDUL



LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN



PENINGKATAN PENGETAHUAN DAN PERILAKU IBU BADUTA (BAWAH DUA TAHUN) TENTANG PEMBERIAN MAKAN BAYI DAN ANAK (PMBA) DI POSYANDU WILAYAH KERJA PUSKESMAS SANGGAR KABUPATEN BIMA



Disusun Oleh : Nama Peserta



: E’en Is Sugiarti, A.Md. Gz



No. Absen



: 05



NIP



:19930215 201903 2 006



Jabatan



: Nutrisionis Terampil



Unit Kerja



: Puskesmas Sanggar



Coach



: Haeli, S.E, M.Ak



Mentor



: Ibrahim, S.Kep



PENDIDIKAN PELATIHAN DASAR GOLONGAN II KABUPATEN BIMA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT 2019 i



PERSETUJUAN RANCANGAN AKTUALISASI NILAI - NILAI DASAR APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) Judul



: Peningkatan Pengetahuan dan Perilaku Ibu Baduta (Bawah Dua Tahun) Tentang Pemberian Makan Bayi dan Anak (PMBA) di Posyandu Wilayah Kerja Puskesmas Sanggar Kabupaten Bima



Penulis



: E’en Is Sugiarti, A.Md. Gz



No. Absen



:5



Telah diperiksa dan disetujui untuk diseminarkan. Bima, 03 Oktober 2019



Penulis,



E’en Is Sugiarti, A.Md.Gz NIP. 19930215 201903 2 006



Mentor,



Coach,



Ibrahim, S.Kep NIP. 19621231 198603 1 390



Haeli, SE, M.AK NIP. 19750817 200801 2 026



1



PERSETUJUAN RANCANGAN AKTUALISASI NILAI - NILAI DASAR APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) Judul



: Peningkatan Pengetahuan dan Perilaku Ibu Baduta (Bawah Dua Tahun) Tentang Pemberian Makan Bayi dan Anak (PMBA) di Posyandu Wilayah Kerja Puskesmas Sanggar Kabupaten Bima



Penulis



: E’en Is Sugiarti, A.Md. Gz



No. Absen



:5



Telah diperiksa dan disetujui untuk diseminarkan. Bima, 03 Oktober 2019



Penulis,



E’en Is Sugiarti, A.Md.Gz NIP. 19930215 201903 2 006



Mentor,



Coach,



Ibrahim, S.Kep NIP. 19621231 198603 1 390



Haeli, SE, M.AK NIP. 19750817 200801 2 026



2



PENGESAHAN KERTAS KERJA AKTUALISASI NILAI DASAR ASN



Kertas kerja Aktualisasi Nilai Dasar ASN ini telah diseminarkan pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat. Pada hari



: Rabu,



Tanggal



: 13 November 2019



Kemudian telah diperbaiki sesuai dengan saran/komentar pembahasan pada saat seminar dan pengarahan dari penguji, mentor, dan coach.



Bima, 13 Oktober 2019 Mentor,



Coach,



IBRAHIM, S.Kep NIP. 19621231 198603 1 390



HAELI, SE, M.Ak NIP. 19750817 200801 2 026



Penguji,



Mengetahui, KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT



DRS. SYAHRUL NIP.19660908 199312 1 002



TRI BUDIPRAYITNO NIP.19681016 198803 1 003



3



KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa memberikan curahan rahmat dan nikmat-Nya. Shalawat serta salam kita panjatkan pada junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan “ Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil Pelatihan Dasar CPNS Golongan II “. Rancangan Aktualisasi ini dapat terwujud atas bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan penghargaan dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Kepala BKD Kabupaten Bima beserta jajarannya yang telah memberikan kesempatan kepada penulis menjadi peserta dalam penyelenggaraan Pelatihan Dasar ini. 2. Ibu Haeli selaku coach yang senantiasa dengan sabar, cermat, teliti dan sepenuh hati membimbing penulis dalam menyususn rancangan aktualisasai ini. 3. Bapak Ibrahim, S.Kep. sebagai mentor yang telah banyak membantu dalam memberikan saran dan masukan mengenai perkiraan program kegiatan dalam pelaksanaan rancangan aktualisasi di instansi nanti. 4. Bapak/Ibu Widyaiswara yang telah membagi ilmunya, sehingga memberikan pemahaman kepada penulis tentang ANEKA 5. Bapak Sukrin selaku pelatih yang telah mendidik kedisiplinan dan mental penulis sehingga selalu kuat dan tegar dalam menghadapi Pelatihan Dasar CPNS ini 6. Para panitia dan satgas Pelatihan Dasar yang telah bekerja keras dalam mensukseskan penyelenggaraan Pelatihan Dasar ini. 7. Ayah, Ibu dan keluarga yang selalu memberikan semangat dan dukungan serta selalu menguatkan penulis sehingga mampu melalui kegiatan Pelatihan Dasar dengan maksimal 8. Teman-teman Pelatihan Dasar CPNS Kabupaten Bima Golongan II Angkatan III BKD Kabupaten Bima tahun 2019 yang selalu kompak. Penulis menyadari bahwa Rancangan Aktualisasi ini masih jauh dari sempurna. Penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi perbaikan rancangan ini. Semoga rancangan ini dapat bermanfaat dan dapat penuis realisasikan seluruhnya dengan baik. Bima, 13 November 2019 Penulis



E’EN IS SUGIARTI, A.Md Gz 4



DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL..........................................................................................................i PERSETUJUAN................................................................................................................1 PENGESAHAN.................................................................................................................2 KATA PENGANTAR.......................................................................................................3 BAB I.................................................................................................................................6 PENDAHULUAN.............................................................................................................6 A. Latar Belakang........................................................................................................6 B. Tujuan.....................................................................................................................7 1.



Tujuan Umum......................................................................................................7



2.



Tujuan Khusus.....................................................................................................7



3.



Ruang lingkup.........................................................................................................7



BAB II................................................................................................................................8 PENETAPAN ISU.............................................................................................................8 A. Identifikasi Isu.........................................................................................................8 B. Analisis dan Pemilihan Isu......................................................................................8 C. Dampak Isu...........................................................................................................10 D. Pemecahan Isu.......................................................................................................10 BAB III............................................................................................................................12 RANCANGAN AKTUALISASI.....................................................................................12 A. Deskripsi Organisasi.............................................................................................12 1.



UPT Puskesmas Kecamatan Sanggar................................................................12



2.



Visi Misi............................................................................................................12



3.



Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi................................................................13



B. Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN..............................................................................15 C. Rancangan Kegiatan.............................................................................................21 6........................................................................................................................................22 D. Jadwal Kegiatan....................................................................................................31 BAB IV............................................................................................................................32 CAPAIAN AKTUALISASI............................................................................................32 1.



Hasil Aktualisasi...................................................................................................32



2.



Pembahasan Kegiatan Aktualisasi........................................................................37



3.



Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi............................................................................53 5



4.



Jadwal Konsultasi.................................................................................................57



BAB V..............................................................................................................................58 PENUTUP........................................................................................................................58 1.



Kesimpulan...........................................................................................................58



2.



Saran......................................................................................................................58



3.



Rekomendasi.........................................................................................................59



DAFTAR PUSTAKA......................................................................................................60 LAMPIRAN-LAMPIRAN...............................................................................................61



6



BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pelayanan publik dibidang kesehatan yang dilakukan ASN, sering mendapat sorotan publik, terutama tentang kualitas pelayanan yang kurang memuaskan. Seiring dengan peningkatan ilmu pengetahuan dan teknologi, kebutuhan dan tuntutan masyarakat terhadap mutu pelayanan kesehatan semakin meningkat. Baik pelayanan yang bersifat promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif. Hal ini menunjukkan bahwa pandangan masyarakat terhadap kesehatan telah semakin meningkat terutama pada kesehatan umum masyarakat yang mana hal tersebut berdampak pada tercapainya derajat kesehatan yang optimal. Dalam Undang-Undang (UU) No. 5 tahun 2014 tentang Aparatul Sipil Negara, pegawai ASN berfungsi sebagai : 1) pelaksana kebijakan publik, 2) pelayanan publik, 3) perekat dan pemersatu bangsa. Salah satu kasus yang menjadi masalah kesehatan di Indonesia adalah permasalahan gizi bayi dan balita. World Health Organization (WHO), menjelaskan bahwa permasalah gizi suatu negara dapat ditunjukkan dengan besarnya angka kejadian gizi buruk di negara tersebut. Pemberian makan yang terlalu dini dan tidak tepat mengakibatkan banyak anak yang menderita kurang gizi. Untuk itu perlu dilakukan pemantauan pertumbuhan sejak lahir secara rutin dan berkesinambungan. Fenomena “gagal tumbuh” atau growth faltering pada anak Indonesia mulai terjadi pada usia 4-6 bulan ketika bayi diberi makanan selain ASI dan terus memburuk hingga usia 18-24 bulan. Anak bawah dua tahun (baduta) merupakan salah satu kelompok usia yang rentan terhadap permasalahan gizi karena anak baduta berada dalam proses tumbuh kembang yang cepat. Oleh karena itu kebutuhan zat gizinya relatif lebih tinggi (Bunga dkk, 2012). Asupan nutrisi yang tidak tepat juga akan menyebabkan anak mengalami malnutrisi yang akhirnya meningkatkan angka kejadian morbiditas dan mortalitas (Mufida dkk, 2015). Hasil Riskesdas 2013 menunjukkan 19,6% balita di Indonesia yang menderita gizi kurang (BB/U