13 0 132 KB
KISI KISI CORPORATE PROFILE NO SOAL 1 A. Hans Prawira menjabat sebagai president commissioner di PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk
2
3
4
5 6
7
8
9 10 11 12 13 14
Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara …. 1. Training pemenuhan kompetensi 2. Pengukuran knowledge melalui functional test 3. Development program 4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu …. 1. Alat bantu dengar 2. Kacamata 3. Kruk 4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati Alfamart memerlukan SMKI karena Alfamart menyediakan layanan transaksi keuangan Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari …. Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m² Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati Alfatrex termasuk jenis usaha Alfa Group yang bergerak di bidang retail business Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Jingga; Kuning; Merah; Hijau Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Hijau; Kuning; Merah; Jingga Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Hijau; Jingga; Kuning; Merah Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Hijau; Kuning; Jingga; Merah Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Hijau; Jingga; Kuning; Merah
JAWABAN
False
1,2,3 benar
2,4 benar
Antusias dan dinamis
True Eceran, 200 m²
Thoughtful dan solutif
Mudah dijangkau
False Biru Merah Jingga Kuning Hijau
15
Apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, perusahaan boleh melakukan pemotongan melebihi 30% dari nilai upah bulanan.
False
16
Apabila karyawan mengalami kecelakaan kerja dengan cacat tetap total maka perusahaan memberikan beasiswa bagi satu orang anak usia sekolah mulai SD s/d perguruan tinggi sebesar Rp 12 juta (maksimal hingga usia 23 tahun)
True
Arti bendera pada logo Alfamart adalah Alfamart ingin menancapkan bendera Alfamart di hati setiap keluarga di seluruh Indonesia dan menancapkan bendera Indonesia sampai ke negara lainnya.
True
17
18
19
Atri Pasifik termasuk jenis usaha Alfa Group yang bergerak di bidang ….: Distribution & Logistic Business; Education; Manufacturing; Property; Tax Consultant Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal:: Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Proaktif; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati
Distribution & Logistic Business
Tulus dan sepenuh hati
20
Bagi karyawan pria yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, maka jaminan pemeliharaan menggunakan nama karyawan pria tersebut.
True
21
Bagi karyawan yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, maka jaminan pemeliharaan menggunakan nama karyawan wanita.
False
22
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain …. 1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar
1,3 benar
23
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain …. 1. Administrasi pelayanan 2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi 3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis 4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
Semua jawaban benar
24
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain …. 1. Perbekalan kesehatan rumah tangga 2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri 3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi) 4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar
25
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
26
Berani mengakui kesalahan yang telah diperbuat dan mempertanggungjawabkannya termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi
27
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
28
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Integritas; Kepuasan pelanggan; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
29
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Semua jawaban benar
Integritas yang tinggi True Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kerjasama tim Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
31
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan karir
Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan
32
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
33
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
34
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan
35
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
36
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
37
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun
38
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas; Insentif; Kondisi kerja yang nyaman
30
39
40
41
42
Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu …. 1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan 2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif 3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif 4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu …. 1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri 2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya 3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif 4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu …. 1. Pelayanan promotif 2. Pelayanan obat 3. Rehabilitatif 4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan Belanja Puas Harga Pas Halangan bagi perusahaan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Insentif
Semua jawaban benar
Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Semua jawaban benar
Semua jawaban benar
43
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu … 1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP) 2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL) 4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar
1,2,3 benar
44
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan makan; Tunjangan pulsa
Tunjangan hari raya
45
Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Bekerja keras; Ceria; Gotong royong; Melayani
Ceria
46
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun
47
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Sisi visual
Persaingan kompetitor
48
Berikut ini yang tidak termasuk kedalam retail business Alfa Group yaitu ….: Alfacart; Alfamart; Alfatrex; Lawson; Dan+dan
Alfatrex
49
50
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu …. 1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain 2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain 4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan
4 benar
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya.... 51
: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik ; Integritas yang tinggi ; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim ; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
52
Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi Bertindak sesuka hati termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi
53 54 55 56 57
Berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas terbaik merupakan bagian dari kompetensi yang berhubungan dengan attitudes pendisplayan barang dagangan Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 2%; 3%; 5,24%; 6,24% Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan adalah ….: 0 %; 1 %; 2 %; 3 %; 4 % Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran karyawan sebesar 1%
Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
True False True 6,24% 1% True
58
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan adalah ….: 1%; 2%; 3%; 5%; 4%
59
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 6,24%
3,7%
60
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 6,24%
0,24%
61
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 6,24%
0,3%
62
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 6,24%
2%
63
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000 Biru adalah warna integritas pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K Budaya kerja adalah pedoman berperilaku bagi perusahaan
Rp 3.000.000
64 65
66
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku …. 1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja 2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim 3. Menerima kritik yang positif 4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar
3%
True True
Semua jawaban benar
67
Bunda Mulia International School termasuk jenis usaha Alfa Group yang bergerak di bidang ….: Distribution & logistic business; Education; Manufacturing; Property; Tax consultant
68
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; SOP; Store performance; Store apps
Store performance
69
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product handling; Product knowledge; Store apps; Store performance
Product handling
Education
70
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
71
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas yang tertinggi
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik
72
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu …. 1. Atasan yang kompeten 2. Teman kerja yang kooperatif 3. Kondisi kerja yang nyaman 4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar
1,2,3 benar
73
Core Competencies atau kompetesi inti adalah kemampuan seseorang mengenal wawasan, keterampilan, sikap kerja yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan (Menurut UU No. 13 Tahun 2003)
True
74
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan di toko adalah..: Product Handling; Product Knowledge; Store Application; Service; SOP
Store Application
75
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan Crew dapat mengajukan dokumen-dokumen yang dimusnahkan kepada pejabat toko
Perusahaan secara umum
76 77 78 79
80
81
82
83
84
Cuti tahunan akan berkurang apabila karyawan melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja hingga 480 menit. Cuti tahunan berkurang apabila karyawan mangkir. Cuti tahunan dan cuti tambahan dapat diuangkan. Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan …. 1. Mangkir 2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja 4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan … 1. Mangkir 2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja 4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... : Konsumen; Mitra; Penghasil uang; Tamu; Teman Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu …. 1. Surat permohonan cuti 2. Fotokopi kartu keluarga 3. Surat keterangan dokter/bidan 4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar Data LPB BKL dan SJ supplier termasuk dalam kategori internal use only
False True True False
1,2,3 benar
4 benar
Mitra
1,3 benar
False
85
Development program adalah program pengembangan upgrade dari grade ganjil ke grade genap pada level jabatan tertentu
86
Di bawah ini nilai yang terkandung dalam budaya kerja inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yaitu …: Beretika; Disiplin; Fleksibel; Tanggung jawab; Jujur
Fleksibel
87
Di bawah ini warehouse (distribution center) Alfamart yang tidak berada di pulau Sumatera yaitu ….: Jambi; Kotabumi; Lampung; Palembang; Manado
Manado
88
Di bawah ini yang termasuk dalam compensation financial secara tidak langsung (indirect) yaitu ….: BPJS; Gaji pokok; Insentif; Tantangan yang menarik; Teman kerja yang kooperatif
89
Di bawah ini yang termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu … 1. Menegur orang lain yang melanggar aturan 2. Bertindak sesuai dengan etika dan peraturan yang berlaku 3. Berani mengakui kesalahan yang telah diperbuat dan mempertanggungjawabkannya 4. Menyampaikan informasi sesuai dengan fakta: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar
False
BPJS
Semua benar
90
Di bawah ini yang tidak termasuk bagian dari compensation yaitu ….: Financial direct; Financial in direct; Non financial lingkungan; Non financial non direct; Non financial pekerjaan
Non financial non direct
91
Di bawah ini yang tidak termasuk compensation financial secara tidak langsung (indirect) yaitu ….: Beasiswa; Ruang kantor; Diskon karyawan; BPJS; Insentif
Insentif
92
Di bawah ini yang tidak termasuk kompensasi dalam bentuk upah tidak tetap yaitu ….: Gaji; Insentif; Lembur; Tunjangan kasir; Tunjangan transportasi
Gaji
93
Di bawah ini yang tidak termasuk nilai integritas yaitu ….: Beretika; Disiplin; Jujur; Tanggung jawab; Pantang menyerah
Pantang menyerah
94
Di bawah ini yang tidak termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Berani mengakui kesalahan yang telah diperbuat dan mempertanggungjawabkannya; Bertindak sesuai dengan apa yang dikatakan; Menegur orang lain yang melanggar aturan; Bertindak sesuka hati; Menyampaikan informasi sesuai fakta
95
Di bawah ini yang tidak termasuk warehouse (distribution center) yang dimiliki Alfamart yaitu ….: Ambon; Bali; Batam; Sidoarjo; Lombok
Bertindak sesuka hati
Ambon
96
Pelayanan kesehatan perorangan, mencakup Dibawah ini layanan kesehatan yang tidak dijamin oleh BPJS Kesehatan yaitu, kecuali….: Layanan kesehatan akibat pelayanan promotive, preventif, kuratif, bencana (kejadian luar biasa/wabah); Layanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri; Layanan untuk tujuan rehabilitasi, pelayanan obat, bahan medis habis estetik; Pelayanan kesehatan perorangan, mencakup pelayanan promotive, preventif, kuratif, rehabilitasi, pelayanan obat, bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan; Pengobatan dan tindakan pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan medis yang dikategorikan sebagai percobaan (eksperimen)
97
Dibawah ini yang bukan merupakan penerapan inovasi untuk kemajuan yang lebih baik adalah…: Membuka diri terhadap perubahan kearah yang lebih baik; Mencari ide baru untuk memperbaiki kinerja; Menerima kritik yang positif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
98
Dibawah ini yang tidak termasuk ke dalam core competencies yang harus dimiliki oleh personil toko, yaitu....: Aplikasi Media Sosial; Corporate Profile; Product Handling; Product Knowledge; SOP
99
100 101 102
103
104 105 106 107 108 109 110
111
112 113 114
115
116 117 118 119 120
Dibawah ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi kerjasama tim yaitu ….: Memberikan kontribusi dalam kegiatan/project tim; Mempertimbangkan pendapat orang lain dari berbagai sisi; Mengutamakan kepentingan bersama berdasarkan prioritas dalam tim; Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan; Selalu menjaga hubungan baik dengan departemen/bagian terkait ketika dibutuhkan maupun tidak Direktur Operasional saat ini dijabat oleh Bapak Mudunsen Sabar Purba Disiplin merupakan cerminan dari salah satu nilai budaya kerja, yaitu…: Inovasi; Integritas; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas; Kepuasan pelanggan Dokumen dapat diletakkan di meja dan dilihat orang lain yang tidak berkepentingan Dokumen yang wajib diberikan karyawan wanita yang berstatus janda dengan tanggungan dan/atau suami yang tidak bekerja secara aktif untuk memproses pemotongan pembayaran BPJS antara lain …. 1. Surat permohonan tertulis 2. Fotokopi kartu keluarga 3. Surat keterangan yang diketahui minimal Camat dan mendapatkan persetujuan Direksi 4. Fotokopi KTP: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar Feny Djoko Susanto adalah pemilik (owner) PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Gaji karyawan diperbolehkan untuk diberitahukan kepada pihak lain Grade 11 – 12 pada jalur karir personil toko di Alfamart diisi level jabatan area coordinator Grade 5 – 6 pada jalur karir personil toko di Alfamart diisi level jabatan assistant chief of store Grade 7 – 8 pada jalur karir personil toko di Alfamart diisi level jabatan chief of store Grade 9 – 10 pada jalur karir personil toko di Alfamart diisi level jabatan area manager Hak cuti tahunan yang belum sempat diambil hingga akhir tahun, maka diberikan kesempatan untuk menggunakan hak cuti tahunan nya hingga bulan Maret tahun berikutnya Hak yang didapat karyawan antara lain …. 1. Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan 2. Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja 3. Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan 4. Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar Handphone pribadi diperbolehkan untuk digunakan mengakses email dan alamat web perusahaan yang berisi aplikasi intranet Hijau adalah warna kualitas dan produktivitas pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K ID card dapat dipinjamkan kepada orang lain Indikator perilaku kompetensi kerjasama tim pada jabatan ACOS yaitu... 1. Memberikan kontribusi dalam kegiatan/project tim 2. Selalu menjaga hubungan baik dengan departemen/bagian terkait ketika dibutuhkan maupun tidak 3. Mempertimbangkan pendapat orang lain dari berbagai sisi 4. Mengutamakan kepentingan bersama berdasarkan prioritas dalam tim: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2, 4 benar; 1,2,3 benar Informasi elektronik tidak disimpan pada shared folder Informasi yang disampaikan area manager/area coordinator secara personal untuk dirahasiakan, boleh disampaikan kepada rekan semua orang Informasi yang menggunakan hak cipta hanya boleh digunakan di lingkungan perusahaan Informasi yang tertera di leaflet diperbolehkan disebarluaskan kepada konsumen (secara umum) Inovasi pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K ditandai dengan warna ….: Hijau; Kuning; Merah; Orange; Biru
Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Aplikasi Media Sosial
Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan True Integritas False
1,3 benar
False False False True True False True
Semua benar
True True False
Semua jawaban benar
True False True True Merah
121
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik memiliki 2 buah nilai yaitu adaptasi dan... : Fleksibel; Kreatif; Out of the box; Tanggung jawab; Tahan uji
122
Integritas adalah melakukan hal yang benar pada saat…: AC sedang melakukan sidak ke toko; Ada penilaian karyawan teladan; Akan di promosi untuk naik jabatan; Di depan konsumen yang berbelanja banyak; Tidak ada orang yang memperhatikan/melihat
Tidak ada orang yang memperhatikan/melihat
123
Integritas memiliki 3 buah nilai yaitu, Jujur dan Berakhlak, Disiplin, dan...: Kebajikan; Kekompakan; Kemurahan hati; Tanggung jawab; Konsisten
Tanggung jawab
124 125
Integritas pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K ditandai dengan warna ….: Biru; Hijau; Kuning; Merah; Orange Intermediate program adalah program pengembangan promosi
126
Iuran yang dikenakan kepada karyawan untuk layanan BPJS Ketenagakerjaan layanan Jaminan Hari Tua (JHT) adalah sebesar..: 0%; 1%; 3%; 2%; 4%
127
Iwan Kartono adalah direktur dari divisi ….: Finance; Logistic; Marketing; Merchandising; Property & SMB Development Jabatan Crew terdapat pada grade 3-4 Jabatan presiden direktur PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk dipegang oleh A. Hans Prawira
128 129 130
Jaminan Hari Tua dapat diambil apabila memenuhi kondisi berikut ini, kecuali….: Karyawan berusia 56 tahun; Karyawan mengalami cacat total; Karyawan menjadi TNI; Karyawan meninggal dunia; Karyawan minimal kepesertaan 7 tahun
Kreatif
Biru False 2% Logistic True True Karyawan minimal kepesertaan 7 tahun
131
Jaminan Hari Tua dapat dipergunakan apabila karyawan telah berusia…: 50 tahun; 55 tahun; 56 tahun; 65 tahun; 60 tahun; 76 tahun
56 tahun
132
Jaminan yang diperuntukan bagi ahli waris tenaga kerja yang menjadi peserta BPJS yang meninggal bukan karena kecelakaan kerja, merupakan definisi dari….: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun
Jaminan Kematian
133
Jenis usaha Alfa Group yang bergerak di bidang manufacturing yaitu ….: Breadlife; Mr. bread; Myroti; Sari roti; The living bread
Myroti
134
Jenis usaha yang belum dimiliki oleh Alfa Group yaitu ….: Distribution & Logistic Business; Education; Manufacturing; Property; Tax Consultant
135
Judul Mars Alfamart adalah ….: Alfamart selalu di hati; Alfamart semangat; Alfamartku; Budaya kerja Alfamart; Majulah Alfamart
Majulah Alfamart
136
Judul Mars Alfamart adalah ….: Budaya kerja Alfamart; Alfamart selalu di hati; Alfamart semangat; Alfamartku; Majulah Alfamart
Majulah Alfamart
137
Judul Mars Alfamart adalah ….: Majulah Alfamart; Alfamart selalu di hati; Alfamart semangat; Alfamartku; Budaya kerja Alfamart
Majulah Alfamart
138
Jujur dan beretika merupakan cerminan dari salah satu nilai budaya kerja, yaitu…: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Kualitas dan produktivitas; Integritas; Inovasi
Integritas
139
Jujur terhadap diri sendiri maupun orang lain serta konsisten antara pikiran, perkataan dan perbuatan berlandaskan etika yang tertinggi termasuk sikap yang harus dimiliki karyawan Alfamart dalam hal ….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Kualitas dan produktivitas; Inovasi; Integritas
Integritas
140 141 142
Jujur terhadap diri sendiri, selaras antara pikiran, perkataan dan perbuatan, serta bertanggung jawab terhadap perusahaan adalah definisi dari budaya...: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi Karir adalah seluruh pekerjaan/tugas yang pernah dikerjakan oleh seorang karyawan selama masa kerjanya Karyawan berhak atas cuti tahunan apabila masa telah bekerja 12 bulan berturut-turut.
Tax Consultant
Integritas yang tinggi True True
143
Karyawan dengan masa jabatan lebih dari 5 tahun dan kelipatannya akan mendapatkan hak cuti tambahan. Jumlah cuti tambahan setiap 5 tahunnya adalah….: 12 hari; 3 hari; 6 hari; 5 hari; Sesuai jumlah tahun masa kerja
5 hari
144
Karyawan dengan masa kerja lebih dari 3 tahun dan kelipatan nya akan mendapatkan cuti tambahan selama 7 hari kerja di tahun yang sama Karyawan melakukan pembayaran BPJS kesehatan setiap bulan sebesar 4%.
False
Karyawan wanita hamil berhak atas istirahat melahirkan selama 3 bulan dengan durasi 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan. Karyawan wanita hamil yang mengalami keguguran berhak istirahat selama 1,5 bulan.
True
145 146 147
148
149 150 151
Karyawan wanita menerima pemotongan pembayaran BPJS bagi karyawan wanita apabila …. 1. Berstatus janda dengan tanggungan 2. Berstatus lajang 3. Memiliki suami yang tidak aktif bekerja secara aktif 4. Memiliki lebih dari 3 anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar Karyawan wanita yang mengalami sakit haid diperbolehkan tidak masuk kerja dengan menyertakan surat dokter. Karyawan yang memiliki hubungan kerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu dan mengalami pemutusan hubungan kerja terhitung 30 hari sebelum hari raya berhak atas THR. Karyawan yang memiliki masa kerja 12 bulan atau lebih akan diberikan THR sebesar 2 bulan upah.
152
Karyawan yang memiliki masa kerja kurang dari 12 bulan akan mendapatkan tunjangan hari raya sebesar ….: 10% gaji; 20% gaji; 25% gaji; 50% gaji; Proporsional
153
Karyawan yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, hanya akan mendapatkan satu jaminan pemeliharaan (BPJS).
154
155 156 157 158 159 160
False
True
1,2,3 benar
True True False Proporsional True
Karyawati hamil berhak mendapatkan cuti/istirahat selama ….: 1 bulan sebelum persalinan, 2 bulan setelah persalinan; 1,5 bulan sebelum persalinan, 1,5 bulan setelah persalinan; 15 hari sebelum persalinan, 15 hari setelah persalinan; 2 bulan sebelum persalinan, 1 bulan setelah persalinan; 30 hari sebelum persalinan, 30 hari setelah persalinan
1,5 bulan sebelum persalinan, 1,5 bulan setelah persalinan
Kategori Jaminan Kecelakaan Kerja adalah sebagai berikut, kecuali….: Bencana; Hilang atau dianggap meninggal; Kecelakaan di luar tempat kerja; Kecelakaan di tempat kerja; Penyakit akibat kerja Kebijakan dan prosedur SOP bersifat strictly confidential (strictly restricted)
Bencana
Kepuasan pelanggan dapat dicapai melalui....: Memberikan fasilitas pada pelanggan; Memberikan pelayanan kepada pelanggan tetap; Standar memberikan informasi detil kepada pelanggan; Standar memberikan promo pada pelanggan; Standar pelayanan yang terbaik Kepuasan pelanggan pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K ditandai dengan warna ….: Biru; Hijau; Kuning; Merah; Orange Kerjasama ditandai dengan warna orange pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K Kerjasama tim pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K ditandai dengan warna ….: Biru; Hijau; Kuning; Merah; Orange
161
Keterlambatan/kekurangan jam kerja karyawan sebanyak 240 menit akan mengurangi cuti tahunan sebanyak 1 hari cuti tahunan.
162
Komitmen untuk selalu melakukan perubahan ke arah yang lebih baik adalah definsi dari budaya …: Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik
163
Kompak adalah nilai dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim
164
Kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah….: Bonus; Gaji Pokok; Lembur; Tunjangan Jabatan; Tunjangan Makan
True Standar pelayanan yang terbaik Orange False Kuning False Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Kerjasama tim Bonus
165
166
167
168
169
170 171 172 173
Kompetensi adalah kombinasi dari keterampilan, pengetahuan dan perilaku yang dibutuhkan untuk menghasilkan kinerja karyawan yang unggul Kompetensi memiliki fungsi …. 1. Sebagai pengukur penetapan standar sebuah jabatan 2. Menyelaraskan perilaku pemegang jabatan dengan tujuan organisasi 3. Memperjelas ukuran keberhasilan dari suatu jabatan 4. Sebagai dasar proses penilaian, pengembangan, dan pemberian penghargaan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar Kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kemampuan analisa penyelesaian masalah yaitu …. 1. Mengumpulkan informasi atau data yang dibutuhkan dari sumber yang tersedia 2. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan efektivitas proses kerja 3. Menggunakan pengetahuan dan data yang dimiliki untuk mengenali permasalahan 4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar Kompetensi perilaku crew yang berhubungan dengan integritas yaitu ...: Bersedia menerima ide, masukan dan perubahan; Ikut berpartisipasi dalam kegiatan/project tim; Memahami peraturan perusahaan; Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya; Memberikan pelayanan sesuai permintaan pelanggan Kompetensi terdiri dari beberapa bagian yaitu …. 1. Knowledge 2. Skill 3. Attitude 4. Emotion: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar Konsumen yang menggunakan sales tidak perlu diawasi Korset tulang belakang dapat dilakukan penggantian 1 tahun sekali sesuai indikasi medis Kreatif adalah nilai dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik ; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi Kreatif dan fleksibel termasuk nilai budaya kerja inovasi yang harus dimiliki karyawan
174
Kreatif merupakan sikap yang mencerminkan salah satu nilai budaya kerja yaitu…: Inovasi; Integritas; Kualitas & produktivitas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
175
Kualitas dan produktivitas pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K ditandai dengan warna ….: Biru; Orange; Hijau; Kuning; Merah
176
177
178
179
180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201
Kualitas dan produktivitas yang tertinggi tercermin dari perilaku …. 1. Menggali ide – ide untuk perbaikan kinerja 2. Menyesuaikan diri dengan perubahan 3. Selalu memberikan nilai tambah dalam setiap pekerjaan yang dilakukan 4. Berhenti belajar: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar Kuning adalah warna yang mencerminkan inovasi pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K Layanan keuangan yang dijaminkan SMKI yaitu …. 1. Layanan jasa sistem transaksi pulsa 2. Transfer dana 3. Uang elektronik yang dilakukan konsumen di toko 4. Transfer barang: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar Layanan keuangan yang tidak dijaminkan SMKI yaitu …. 1. Layanan jasa sistem transaksi pulsa 2. Transfer dana 3. Uang elektronik yang dilakukan konsumen di toko 4. Transfer barang: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar Level jabatan di Alfamart terendah diisi level jabatan clerk Level jabatan di Alfamart yang berada di atas jabatan general manager diisi level jabatan senior manager Level jabatan terendah di Alfamart yaitu ….: Clerk; Coordinator; Officer; Staff; Supervisor Level jabatan tertinggi di Alfamart diisi oleh level jabatan director Level jabatan tertinggi pada jalur karir personil toko di Alfamart yaitu operation director Level jabatan tidak ada di Alfamart yaitu ….: Clerk; Coordinator; Officer; Staff; Superior Level jabatan yang berada di level terbawah jabatan di Alfamart yaitu …: Clerk; Coordinator; Officer; Supervisor; Staff Mampu/Ahli dan fokus kepada hasil adalah nilai nilai yang terdapat pada budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi Manfaat jaminan kesehatan berlaku untuk pelayanan kesehatan perorangan Manfaat medis pada jaminan kesehatan tidak terikat dengan besaran iuran yang dibayarkan Manfaat non medis pada jaminan kesehatan ditentukan berdasarkan skala besaran iuran yang dibayarkan Maskot Alfamart yaitu …: Albi; Atung; Bhin bhin; Kaka; Si Domar Maskot Alfamart yaitu …: Albi; Bhin bhin; Atung; Kaka; Si Domar Maskot Alfamart yaitu …: Albi; Kaka; Atung; Bhin bhin; Si Domar Maskot Alfamart yaitu …: Albi; Si Domar; Atung; Bhin bhin; Kaka Maskot Alfamart yaitu …: Atung; Albi; Bhin bhin; Kaka; Si Domar Maskot Alfamart yaitu …: Atung; Bhin bhin; Albi; Kaka; Si Domar Maskot Alfamart yaitu …: Atung; Kaka; Albi; Bhin bhin; Si Domar Maskot Alfamart yaitu …: Atung; Si Domar; Albi; Bhin bhin; Kaka Maskot Alfamart yaitu …: Bhin bhin; Albi; Atung; Kaka; Si Domar Maskot Alfamart yaitu …: Kaka; Albi; Atung; Bhin bhin; Si Domar Maskot Alfamart yaitu …: Kaka; Atung; Albi; Bhin bhin; Si Domar
True
Semua jawaban benar
1,3 benar
Memahami peraturan perusahaan
1,2,3 benar
False False Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik True Inovasi Hijau
1,2,3 benar
False
1,2,3 benar
4 benar
True False Clerk True True Superior Clerk Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi True True True Albi Albi Albi Albi Albi Albi Albi Albi Albi Albi Albi
202 203 204 205
206
207
208
209 210 211
Maskot Alfamart yaitu …: Kaka; Bhin bhin; Albi; Atung; Si Domar Maskot Alfamart yaitu …: Kaka; Si Domar; Albi; Atung; Bhin bhin Maskot Alfamart yaitu …: Si Domar; Albi; Atung; Bhin bhin; Kaka Mau mendengarkan pendapat dari orang lain termasuk kompetensi orientasi pelayanan pelanggan Mekanisme karyawan wanita yang hendak mengambil istirahat melahirkan antara lain … 1. Menyampaikan surat permohonan cuti 2. Menyerahkan surat keterangan dokter/bidan 3. Menyerahkan fotokopi akte kelahiran anak 4. Menyampaikan fotokopi kartu keluarga: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar Mekanisme karyawan yang hak cutinya belum diambil pada tahun berjalan antara lain … 1. Berlaku untuk cuti sampai bulan Desember 2. Diberi kesempatan mengambil cuti di bulan ke 3 tahun berikutnya 3. Cuti dapat dilakukan setelah mendaftarkan perpanjangan cuti di bulan Desember 4. Perpanjangan cuti dapat dilakukan melewati bulan April: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar Mekanisme tunjangan hari raya yang diberikan kepada karyawan baru antara lain …. 1. Berlaku untuk karyawan baru yang mempunyai masa kerja 1 bulan mendapatkan THR 2. Diberikan secara proporsional apabila masa kerja kurang dari 12 bulan 3. Memperhitungkan jumlah masa kerja di kali 1 bulan upah dibagi 12 4. THR diberikan paling lambat 3 hari sebelum hari raya keagamaan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar Memberikan motivasi kepada bawahan untuk mengembangkan kemampuannya termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan pengembangan bawahan Memberikan pengalaman positif yang tidak terlupakan sehingga pelanggan bisa menjadi mitra kita, adalah tujuan dari nilai budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi Memberikan penilaian secara subjektif kepada bawahan termasuk kegunaan kompetensi
Albi Albi Albi False
1,2,3 benar
1,2,3 benar
1,2,3 benar
True Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik False
212
Memberikan teladan kepada anggota tim (misalnya dengan menetapkan aturan dan memberikan contoh) termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi kepemimpinan tim
True
213
Memberikan umpan balik terkait pekerjaan termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan
True
214
Memeriksa pencapaian target tim termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kepemimpinan tim
True
215
Mempengaruhi orang lain untuk menerima penawaran yang diberikan termasuk pengertian dari kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja Memperjelas ukuran keberhasilan suatu jabatan termasuk salah satu fungsi kompetensi
False
216 217
Mempunyai pikiran yang solutif dan hati yang tulus dalam melakukan segala hal adalah pengertian dari …: Bersahabat dan melayani; Cerdas dan bersahabat; Cerdas dan peduli; Melayani dan peduli; Peduli dan bersahabat
218
Mencari cara baru yang lebih efektif termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi orientasi pada hasil kerja
219
Mendengarkan keluh kesah orang lain adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik * melalui standar pelayanan terbaik
True Cerdas dan peduli True
Kerjasama tim
* melalui standar pelayanan terbaik 220
Menerima hasil kesepakatan/keputusan sebagai bagian dari tugas termasuk kompetensi perilaku crew yaitu integritas
True
221
Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain termasuk kompetensi perilaku crew yang berhubungan dengan kerjasama tim
False
222
Mengetahui dan memenuhi kebutuhan pelanggan adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik
223
Mengetahui kelebihan dan kekurangan bawahan termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan kompetensi kepemimpinan tim
False
224
Menggali kendala atau kesulitan yang dihadapi bawahan yang berkaitan dengan teknis pekerjaan termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan
True
225
Menghargai pendapat orang lain adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
226
Mengumpulkan informasi atau data yang dibutuhkan dari sumber yang tersedia termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kemampuan ...: Analisa penyelesaian masalah; Kepemimpinan tim; Orientasi pelayanan pelanggan; Kerjasama tim; Pengembangan bawahan
227
Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi kepemimpinan tim
False
228
Menurut UU No 24 tahun 2011 pasal 14, BPJS kesehatan wajib bagi seluruh penduduk Indonesia dan orang asing yang bekerja paling singkat 6 bulan di Indonesia
True
229
Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain termasuk kompetensi perilaku crew yang berhubungan dengan kemampuan persuasi dan negosiasi
True
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik Analisa penyelesaian masalah
230
Menyampaikan informasi sesuai data/fakta yang sebenarnya, adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim
231
Menyederhanakan proses kerja menjadi lebih efektif dan memberi nilai lebih/ dampak lebih besar adalah tujuan dari budaya......: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
232
Menyelaraskan perilaku pemegang jabatan dengan tujuan organisasi termasuk salah satu fungsi kompetensi
Integritas yang tinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik True
233
Merah pada budaya kerja Alfamart adalah warna yang menggambarkan untuk budaya kerja ….: Inovasi; Integritas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas
234
Nama direktur Divisi Operation PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk adalah ….: Iwan Kartono; Mudunsen; Solihin; Tan Joseph; Tri Wasono Sunu
Mudunsen
235
Nilai penggantian alat bantu dengar pada BPJS Kesehatan yaitu sebesar….: Rp. 1.000.000, -; Rp. 1.250.000, -; Rp. 1.500.000, -; Rp. 2.500.000, -; Rp. 2.000.000, -
Rp. 1.000.000, -
236
Nilai yang harus diterapkan untuk membentuk sebuah tim yang solid yaitu….: Kompak dan mengandalkan orang lain; Menjadi pemimpin yg berkualitas di tim; Saling membicarakan anggota lain saat anggota tersebut tidak ada; Saling mendukung dan kompak dengan semua orang dalam tim; Saling mendukung dan mengandalkan pemimpin saat terjadi masalah
Inovasi
Saling mendukung dan kompak dengan semua orang dalam tim
237
Nilai-nilai yang terkandung dalam budaya kerja Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yaitu....: Kreatif dan fleksibel; Kreatif dan jujur; Tanggung jawab dan konsisten; Kreatif dan konsisten; Tanggung jawab dan kreatif
Kreatif dan fleksibel
238
Nominal yang dicover oleh bpjs kesehatan untuk kaca mata yang diberikan kepada anggota bpjs kelas 2 yaitu sebesar.... : Rp 100.000; Rp 150.000; Rp 200.000; Rp 250.000; Rp 300.000 Pada jalur karir personil toko, deputy branch manager berada di bawah jabatan branch manager Pada jalur karir personil toko, jabatan setelah branch manager yaitu operation general manager
Rp 200.000
239 240 241
Pada PP pasal 10 membahas tentang….: Cuti Tahunan; Hak & Kewajiban Sebagai Karyawan; Ketentuan Mengenai Istirahat Haid, Melahirkan, dan Keguguran; Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan; Ketentuan Mengenai Tunjangan Hari Raya
True True Hak & Kewajiban Sebagai Karyawan
Pada PP pasal 14 membahas tentang…. 242
: Cuti Tahunan ; Hak & Kewajiban Sebagai Karyawan ; Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan ; Ketentuan Mengenai Tunjangan Hari Raya
Cuti Tahunan
; Ketentuan Mengenai Istirahat Haid, Melahirkan, dan Keguguran 243
Pada PP pasal 15 membahas tentang….: Cuti Tahunan; Hak & Kewajiban Sebagai Karyawan; Ketentuan Mengenai Istirahat Haid, Melahirkan, dan Keguguran; Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan; Ketentuan Mengenai Tunjangan Hari Raya
Ketentuan Mengenai Istirahat Haid, Melahirkan, dan Keguguran
244
Pada PP pasal 21 membahas tentang….: Cuti Tahunan; Hak & Kewajiban Sebagai Karyawan; Ketentuan Mengenai Istirahat Haid, Melahirkan, dan Keguguran; Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan; Ketentuan Mengenai Tunjangan Hari Raya
Ketentuan Mengenai Tunjangan Hari Raya
245
Pada PP pasal 26 membahas tentang….: Cuti Tahunan; Hak & Kewajiban Sebagai Karyawan; Ketentuan Mengenai Istirahat Haid, Melahirkan, dan Keguguran; Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan; Ketentuan Mengenai Tunjangan Hari Raya
Ketentuan Mengenai Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan
246
Pada proses pengembangan karir, personil toko dikatakan kompeten saat lulus dalam functional test jabatan tersebut
247 248 249 250 251 252 253 254 255
Password dan catatan penting diperbolehkan diinformasikan secara lisan maupun tulisan kepada orang lain PC computer dalam kondisi lock off atau terkunci saat meninggalkan area kasir Pemberian kompensasi dan rehabilitasi bagi tenaga kerja yang mengalami kecelakaan pada saat mulai berangkat bekerja sampai tiba kembali di rumah atau menderita penyakit akibat hubungan kerja merupakan definisi dari.....: Jaminan Hari Tua (JHT); Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK); Jaminan Kematian (JK); Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun (JP) Pemusnahan dokumen disesuaikan durasi lama pengarsipan DIDCM yang berlaku Pengajuan pemusnahan dokumen wajib disertakan BAP dan didokumentasikan berupa foto sebagai lampiran BAP Pengembangan karir inovatif adalah kenaikan karir secara diagonal ataupun horizontal dari suatu pekerjaan dengan bidang tertentu ke arah jenjang karir dengan bidang berbeda Pengembangan karir inovatif dapat dilakukan menggunakan development program Pengembangan karir tradisional adalah kenaikan karir secara vertikal dari satu jenjang pekerjaan tertentu ke jenjang berikutnya Pengembangan karir tradisional dapat dilakukan menggunakan karir internal
256
Pengetahuan cara meningkatkan performance toko ditemukan pada pembahasan mengenai fungsi personil toko store apps
257
Pengetahuan mengenai produk yang dijual merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product knowledge; Store performance; Store apps; Product handling
258
Pengetahuan mengenai teknologi informasi ditemukan pada pembahasan fungsi personil toko store performance
259
Pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan kepada konsumen merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; SOP; Store performance; Store apps
260
Pengetahuan tentang cara memperlakukan produk dapat ditemukan pada pembahasan fungsi personil toko mengenai product knowledge
True False True Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) True True True False True False False Product knowledge False Service False
261
Pengetahuan tentang produk – produk yang dijual dapat ditemukan pada pembahasan fungsi personil toko mengenai product handling
262
Pengetahuan tentang teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; SOP; Store apps; Store performance
Store apps
263
Pengetahuan yang harus dimiliki oleh Personil Toko tentang bagaimana cara meningkatkan performance toko merupakan kategori kompetensi …: Store Performance; Standar Operational Prosedur; Product Handling; Service; Product Knowledge
Store Performance
264
Penghargaan yang pernah diterima Alfamart adalah sebagai berikut, kecuali ….: Best brand; Corporate audit award; Digital popular brand; Service quality award; Sosial media award
265
Pengukuran kompetensi melalui functional test dilakukan setelah personil toko mendapatkan training pemenuhan kompetensi
266
Peningkatan kompetensi soft skill personil toko merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; SOP; Store performance; Store apps
Soft skill
267
Penjelasan mengenai perusahaan secara umum merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product handling; Product knowledge; Store performance; SOP Peraturan perusahaan berlaku selama ….: 1 tahun; 2 tahun; 3 tahun; 4 tahun; 5 tahun
Corporate profile
268
269
270
271
272
Peraturan Perusahaan diartikan sebagai …. 1. Peraturan yang dibuat pengusaha secara tertulis yang memuat syarat – syarat kerja dan tata tertib perusahaan 2. Satu dari beberapa instrumen yang bersifat mengatur karyawan yang berlaku di perusahaan 3. Peraturan Perusahaan yang berlaku khusus di SAT (bagi seluruh karyawan SAT) 4. Peraturan perusahaan dengan masa berlaku selama 2 tahun: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar Perhatikan pernyataan berikut! 1) Mendapatkan sumber daya yang kompeten; 2) Memberikan kompetensi terbaik; 3) Berjalannya proses bisnis sesuai dengan eskpektasi; 4) Meningkatnya kompetensi; 5) Meningkatkan profit. Berdasarkan pernyataan tersebut, benefit yang di dapatkan dari core competencies untuk perusahaan ditunjukkan oleh nomor....: 1) – 2) - 3); 1) – 3) – 4); 2) – 3) – 5); 2) – 4) – 6); 1) – 3) – 5) Perilaku yang mencerminkan budaya kerja inovasi untuk kemajuan yang lebih baik antara lain … 1. Menerima masukan dari orang lain 2. Mau menerima cara kerja baru yang sesuai dan teruji 3. Membuka diri terhadap ilmu-ilmu baru 4. Mencari cara kerja baru yang lebih efektif dan efisien: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar Perilaku yang tidak mencerminkan budaya kerja inovasi antara lain …. 1. Menolak sistem kerja baru 2. Puas dengan cara kerja yang tidak efisien 3. Menolak perubahan ke arah yang lebih baik 4. Mengabaikan masukan dari orang lain: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar
False
Corporate audit award True
2 tahun
Semua jawaban benar
1) – 3) – 5)
Semua jawaban benar
Semua jawaban benar
Perilaku yang tidak mencerminkan integritas yang tinggi yaitu ….: Berperilaku, berkata – kata melukai perasaan rekan kerja; Menghargai setiap perbedaan (suku, agama, ras, antar golongan); Menyampaikan informasi sesuai fakta; Mengutamakan kepentingan perusahaan dalam alokasi dan penggunaan biaya sesuai ketentuan perusahaan; Santun dalam berpenampilan
Berperilaku, berkata – kata melukai perasaan rekan kerja
274
Personil toko harus memahami SOP perusahaan merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; SOP; Store apps; Store performance
SOP
275
Perusahaan mengikutkan Karyawan yang berusia di bawah 56 tahun dalam program BPJS Ketenagakerjaan sebagai berikut, kecuali….: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian
Jaminan Kesehatan
276
Perusahaan mengikutsertakan karyawan dalam program jaminan pemeliharaan kesehatan yang diselenggarakan oleh BPJS kesehatan.
True
277
Peserta dengan ke pesertaan minimal 10 tahun dapat mengambil JHT untuk bantuan biaya perumahan maksimal 50% dari JHT
False
278
Peserta dengan kepesertaan minimal 10 tahun dapat mengambil JHT untuk persiapan hari tua, sejumlah….: Maksimal 10%; Maksimal 15 %; Minimal 10%; Minimal 15%; Minimal 20%
279
Peserta Jaminan Hari Tua (JHT) dapat mengambil JHT untuk bantuan biaya perumahan apabila sudah menjadi peserta minimal 10 tahun dengan maksimal pengambilan JHT sebesar…: 10%; 20%; 30%; 50%; 40% Pintu masuk area kerja dibiarkan dalam kondisi terbuka
273
280
Maksimal 10% 30% False
281
Product handling adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Pengetahuan cara memperlakukan produk; Pengetahuan produk – produk yang dijual; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Pengetahuan cara memperlakukan produk
282
Product knowledge adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Pengetahuan cara memperlakukan produk; Pengetahuan produk – produk yang dijual; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Pengetahuan produk – produk yang dijual
283
Program BPJS ketenagakerjaan yang didaftarkan perusahaan bagi karyawan yang berusia dibawah 56 tahun antara lain …. 1. Jaminan kecelakaan kerja (JKK) 2. Jaminan kematian (JK) 3. Jaminan hari tua (JHT) 4. Jaminan pensiun (JP): 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar
Semua jawaban benar
284 285 286 287 288
Program yang ditujukan sebagai pengganti terputusnya penghasilan tenaga kerja karena meninggal, cacat, atau hari tua dan diselenggarakan dengan sistem tabungan hari tua, adalah….: BPJS Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kesehatan; Jaminan Pensiun Protesa alat gerak tangan dan kaki palsu dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali sesuai indikasi medis PT Sigmantara Alfindo merupakan salah satu pemegang saham terbesar Alfamart, yaitu sebesar 52,81% Rangkaian posisi yang harus dilalui oleh masing – masing karyawan untuk mencapai tingkatan posisi tertentu dalam perusahaan disebut alur karir atau jenjang karir Rekap kasir termasuk informasi yang bersifat strictly confidential
289
Salah satu cerminan untuk mewujudkan inovasi kemajuan yang lebih baik pada sikap sehari-hari yaitu….: Bertahan pada cara kerja yang tidak efisien; Mencari ide-ide baru untuk perbaikan kinerja; Menolak sistem kerja baru; Menjadikan kerja hanya sebagai rutinitas; Mengabaikan masukkan dari orang lain
290
Salah satu compensation financial secara langsung (direct) yaitu ….: Beasiswa; Diskon karyawan; Gaji pokok; Kendaraan dinas; Parkir gratis/khusus
291
Salah satu compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Diskon karyawan; Parkir gratis/khusus; Perluasan tanggung jawab; Ruang kantor
292
Salah satu fasilitas dan benefit remunerasi yang diberikan perusahaan yaitu…: Gaji Pokok; Lembur; Tunjangan Hari Raya; Tunjangan Jabatan; Tunjangan Makan Salah satu fungsi kompetensi yaitu sebagai ukuran penetapan standar sebuah jabatan di perusahaan
293
Jaminan Hari Tua True True True False Mencari ide-ide baru untuk perbaikan kinerja Gaji pokok Perluasan tanggung jawab Tunjangan Makan True
294
Salah satu hak yang didapat karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapatkan waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga nama baik perusahaan
Mendapatkan waktu istirahat dan cuti kerja
295
Salah satu hal yang dapat dilakukan untuk memastikan transaksi di toko berjalan secara aman yaitu menjalankan administrasi data secara tertib
True
296
Salah satu jenis usaha Alfa Group yang bergerak di bidang manufacturing yaitu ….: Alfa resort; Atri pasifik; Bunda Mulia International School; Ichitan; Lawson Salah satu layanan keuangan yang dijaminkan SMKI yaitu layanan jasa sistem transaksi pulsa
Ichitan
Salah satu nilai yang terkandung dalam budaya kerja inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yaitu ….: Beretika; Disiplin; Jujur; Kreatif; Tanggung jawab
Kreatif
297 298 299 300 301 302 303
Salah satu perilaku yang mencerminkan budaya kerja inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yaitu ….: Bertahan dengan cara kerja yang sudah ada; Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja; Menolak perubahan ke arah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menolak sistem kerja baru Salah satu targeting Alfamart yaitu …: Biography; Kartography; Psycography; Sosiography; Tipography Salah satu warehouse (distribution center) Alfamart yang berada di pulau Kalimantan yaitu ….: Banjarmasin; Makassar; Palembang; Rembang; Serang Saling mendukung, terlibat aktif untuk mendorong semangat dan membangun kekompakan tim, adalah definisi dari budaya...: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi Santunan berkala yang diterima karyawan yang mengalami kecelakaan kerja adalah sebesar Rp 2 juta
304
Selalu menggali ide-ide untuk perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
305
Senantiasa proaktif dan berinisiatif tinggi termasuk sikap yang harus dimiliki karyawan Alfamart dalam hal …: Inovasi; Integritas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas
306
True
Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja Psycography Banjarmasin Kerjasama tim False Inovasi untuk kemajuan yang lebih Kepuasan pelanggan
Service adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Pengetahuan cara memberikan pelayanan kepada Pengetahuan cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Pengetahuan cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Pengetahuan teknologi konsumen informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Peningkatan kompetensi soft skill personil toko
307
Sesuai dengan ketentuan SMKI informasi elektronik/non fisik merupakan hasil dari informasi yang disampaikan secara lisan
False
308
Sesuai dengan ketentuan SMKI, Aplikasi standard operation prosedure (SOP) dapat diakses oleh jabatan minimal ….: Area coordinator; Area manager; Assistant chief of store; Chief of store; Crew
Chief of store
309
Sesuai dengan ketentuan SMKI, Area di toko yang dapat dimasuki selain personil toko yang bertugas dan membutuhkan ijin dari pejabat terkait untuk masuk ke area tersebut antara lain …. 1. Ruang kantor toko 2. Gudang 3. Area kasir 4. Area sales: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar
1,2,3 benar
310
Sesuai dengan ketentuan SMKI, buku ekspedisi kunjungan departemen dikategorikan ke dalam jenis informasi internal use only
True
311
Sesuai dengan ketentuan SMKI, checklist aktivitas toko, checklist perawatan peralatan toko termasuk jenis informasi internal use
True
312
313
314
Sesuai dengan ketentuan SMKI, di bawah ini yang tidak termasuk area tertutup yaitu …. 1. Ruang kantor toko 2. Gudang 3. Area kasir 4. Area sales: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar Sesuai dengan ketentuan SMKI, dibawah ini yang termasuk ke dalam dokumen buku ekspedisi dan buku tulis yaitu …. 1. Rekap no BAP dan koreksi pemusnahan barang perishable 2. Supervisi 3. Rekap penjualan manual 4. Surat pesanan outlet: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar Sesuai dengan ketentuan SMKI, dokumen serah terima toko dikategorikan sebagai informasi internal use only
4 benar
1,2,3 benar
True
315
Sesuai dengan ketentuan SMKI, form pick up kasir dikategorikan sebagai informasi strictly confidential
False
316
Sesuai dengan ketentuan SMKI, foto digunakan sebagai lampiran BAP proses pemusnahan dokumen yang berisi asset informasi
True
317
Sesuai dengan ketentuan SMKI, informasi elektronik disimpan ke dalam server dan wajib diberikan password
True
318
Sesuai dengan ketentuan SMKI, jadwal kebersihan toko dan checklist kebersihan, FEFO dan expired dikategorikan sebagai informasi internal use only
True
319
Sesuai dengan ketentuan SMKI, karyawan dilarang untuk menggunakan device pribadi untuk kepentingan di luar tugas perusahaan, yang dilakukan di tempat dan jam kerja
True
320
Sesuai dengan ketentuan SMKI, kategori informasi internal bebas digunakan untuk masyarakat umum di luar lingkungan perusahaan
False
321
Sesuai dengan ketentuan SMKI, kebijakan dan prosedur SOP boleh untuk diinformasikan kepada masyarakat umum di luar perusahaan
False
322
Sesuai dengan ketentuan SMKI, materi training bebas untuk diinformasikan kepada masyarakat umum di luar lingkungan perusahaan Sesuai dengan ketentuan SMKI, rekap jadwal kebersihan toko termasuk jenis informasi publik
False
324
Sesuai dengan ketentuan SMKI, salah satu hal yang dapat dilakukan untuk memastikan transaksi di toko berjalan secara aman yaitu menjalankan tindakan yang harus dilakukan sesuai ketentuan perusahaan
True
325
Sesuai dengan ketentuan SMKI, setiap pelanggaran yang diakibatkan penyalahgunaan hak akses menjadi tanggung jawab karyawan pemilik hak akses tersebut
True
326
Sesuai dengan ketentuan SMKI, slip gaji bebas untuk diinformasikan kepada masyarakat umum di luar lingkungan perusahaan
False
323
327
328
Sesuai dengan ketentuan SMKI, Tugas dan tanggung jawab yang hanya dapat dilakukan oleh pejabat toko yaitu …. 1. Melakukan koreksi retur pada transaksi penjualan 2. Mengakses aplikasi store information system (SIS) 3. Melakukan koreksi void pada transaksi penjualan 4. Melakukan stock opname rokok: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar Sesuai dengan PP Pasal 14, karyawan baru bisa mendapatkan hak cuti jika….: Mempunyai masa kerja 12 bulan berturut-turut; Mempunyai masa kerja 3 bulan berturut-turut; Mempunyai masa kerja 6 bulan berturut-turut; Mempunyai masa kerja minimal 1 bulan; Sudah menjadi karyawan tetap
False
1,2,3 benar
Mempunyai masa kerja 12 bulan berturut-turut
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik
329
Sikap aktif menanyakan kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama untuk mencapai kepuasan pelanggan; Kualitas dan produktifitas untuk pelanggan
330
Sikap yang harus ditunjukan oleh diri sendiri ketika masuk ke dalam sebuah tim yaitu….: Memaksakan pendapat; Mengandalkan ketua; Saling menjatuhkan; Selalu terlihat unggul; Terlibat aktif
Terlibat aktif
331
Sikap yang seharusnya tidak ditunjukan saat berhadapan dengan pelanggan adalah….: Arogan; Ramah; Sepenuh hati; Tanggap; Tersenyum
Arogan
332
333
334
335
336
337
Sikap yang tidak seharusnya dimiliki oleh personil toko dan akan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan yaitu….: Memberikan informasi yang dibutuhkan oleh pelanggan; Menjalin komunikasi yang baik dengan Menunda-nunda pemenuhan kebutuhan pelanggan pelanggan; Menunda-nunda pemenuhan kebutuhan pelanggan; Responsif terhadap kebutuhan pelanggan; Secara aktif menanyakan kebutuhan pelanggan SMKI adalah bagian dari keseluruhan sistem manajemen organisasi untuk menetapkan, mengoperasikan, memantau, meninjau, memelihara dan meningkatkan keamanan informasi yang dibangun dengan pendekatan risiko Soft skill adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Pengetahuan cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Pengetahuan cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Pengetahuan teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Peningkatan kompetensi soft skill personil toko SOP adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Peningkatan kompetensi soft skill personil toko; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum Store apps adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Pengetahuan cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Pengetahuan cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Pengetahuan teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Peningkatan kompetensi soft skill personil toko Store performance adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Pengetahuan cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Pengetahuan cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Pengetahuan teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Peningkatan kompetensi soft skill personil toko
338
Tahapan yang dilakukan agar personil toko memiliki kompetensi yang sesuai dengan jabatannya antara lain : training pemenuhan kompetensi, pengukuran kompetensi melalui functional test, dan development program
339
Tanggung jawab merupakan cerminan dari salah satu nilai budaya kerja, yaitu…: Integritas; Inovasi; Kualitas dan produktivitas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
340
Terlibat dalam tim dan kompak adalah nilai dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
True
Peningkatan kompetensi soft skill personil toko
Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Pengetahuan teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Pengetahuan cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
True Integritas Kerjasama tim
Terus menghasilkan sesuatu yang bermanfaat dan berguna di manapun, adalah tujuan dari budaya kerja 341
342 343 344 345 346 347 348 349
350
351
352
353
354
: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik ; Integritas yang tinggi ; Kerjasama Tim ; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi ; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik Toko pertama Alfa Minimart diresmikan tanggal 1 Oktober 1999 Transfer barang termasuk salah satu layanan keuangan yang dijaminkan SMKI Tri Wasono Sunu adalah direktur Divisi Operation PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Tujuan kita berintegritas adalah mempengaruhi sekeliling kita untuk melakukan nilai kebenaran dan...: Keagamaan; Kebaikan; Kepedulian; Konsistensi; Kebajikan Tunjangan hari raya diberikan perusahaan kepada karyawan paling lambat 30 hari sebelum hari raya keagamaan. Uang elektronik yang dilakukan konsumen di toko termasuk salah satu layanan keuangan yang dijaminkan SMKI Untuk naik grade ke grade 4 seorang crew harus mengikuti Intermediate Program. Untuk promosi ke grade 5 seorang crew harus mengikuti Development Program
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
False False False Kebaikan False True False False
Visi Alfamart adalah….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
Visi Alfamart adalah….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
Visi Alfamart adalah….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
Visi Alfamart adalah….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
Visi Alfamart adalah….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
355
Warehouse (distribution center) Alfamart yang berada di pulau Jawa adalah sebagai berikut, kecuali …: Cikokol; Jember; Lombok; Parung; Rembang
Lombok
356
Warna biru dan merah pada logo Alfamart diartikan sebagai pelayanan yang professional didukung kepedulian yang tulus Warna merah identik dengan kepuasan pelanggan pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K Warna yang mewakili kerjasama tim dalam budaya kerja 2I3K yaitu …: Biru; Hijau; Kuning; Merah; Orange
True
357 358
False Kuning