Operator Mesin [PDF]

  • Author / Uploaded
  • rsbhy
  • 0 0 0
  • Suka dengan makalah ini dan mengunduhnya? Anda bisa menerbitkan file PDF Anda sendiri secara online secara gratis dalam beberapa menit saja! Sign Up
File loading please wait...
Citation preview

INFORMASI JABATAN 1.



Nama Jabatan : Operator Mesin (Lift, Genset, Air)



2.



Kode Jabatan :



3.



Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :



4.



Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : Eselon III



Eselon IV



Eselon IV



Eselon IV



Operator Mesin JFU



5.



Ikhtisar Jabatan : Mengendalikan, memantau, mengecek peralatan yang rusak, dan mengatur pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.



6.



Uraian Tugas : 1) Mengendalikan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar proses dapat berlanjut; 2) Mengendalikan persiapan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 3) Melakukan pemantauan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan optimal; 4) Melakukan inspeksi peralatan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 5) Melaksanakan pengecekan mesin yang rusak sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 6) Melaksanakan pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar 7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan. 1



7.



Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. Laporan 1) Pengendalian mesin, persiapan mesin, Mesin (Lift, Genset, pemantauan mesin, inspeksi peralatan Air) mesin, pengecekan mesin, pemeliharaan Suku cadang mesin. 2. Notulen kegiatan 2) Penyusunan draft laporan kegiatan di 3. Catatan harian eselon IV terkait 4. Disposisi pimpinan 3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain



8.



Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja 1. Pedoman pemeliharaan dan perbaikan mesin (Lift, Genset, Air) Pedoman kerja Perkakas



9.



Digunakan Untuk Tugas Pengendalian mesin, persiapan mesin, pemantauan mesin, inspeksi peralatan mesin, pengecekan mesin, pemeliharaan mesin.



Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1. Pengendalian mesin 2. Persiapan mesin 3. Pemantauan mesin 4. Inspeksi peralatan mesin 5. Pengecekan mesin 6. Pemeliharaan mesin 7. Draft laporan 8. Laporan pelaksanaan tugas 9. Laporan tugas lain-lain



Satuan Hasil 1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Kegiatan 6. Kegiatan 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen



10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kelancaran operasional mesin (Lift, Genset, Air) d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan 11. Wewenang : a. Menilai kelaikan mesin (Lift, Genset, Air) b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan



2



12. Korelasi Jabatan : No



Jabatan



Unit Kerja/ Instansi



1.



Eselon IV terkait



Unit Kerja/ UPT



2.



Teknisi Jaringan Teknisi Mesin Pengelola BMN Petugas Keamanan



Unit Kerja/ UPT



Dalam Hal 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan 2. Koordinasi pelaksanaan tugas



13. Kondisi Lingkungan Kerja : No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.



Aspek



Faktor



Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran



1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.



Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Kurang Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Ada



14. Resiko Bahaya: No



Fisik / Mental Tersengat listrik



15.



Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman kerja e. Pengetahuan kerja f. Keterampilan kerja



Penyebab Arus listrik dari mesin



: / II.b : SMK Teknik Mesin : Diklat Pra Jabatan : Diklat Operator Mesin :: Tehnik Perbaikan Mesin, : Menguasai operasional mesin, perkakas perbaikan mesin



g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan 3) C (Color Discrimination/ membedakan warna) 3



Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu. i.



Minat Kerja : 1) R (Realistik) Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri. 2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 3) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.



j.



Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) bekerja dengan jari



k.



Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur :3) Tinggi badan : 4) Berat badan : 5) Postur badan : 6) Penampilan : -



l.



Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan 3) B5 (Melayani mesin) Menghidupkan dan menghentikan mesin beserta peralatannya.



4



16. Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.



Satuan



Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)



Hasil1



Waktu Penyelesaian



Inventaris laporan kerusakan mesin Pemeriksaan kerusakan mesin Perbaikan mesin Perawatan secara khusus suatu mesin Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain



17. Butir Informasi Lain : ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................



(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun) Mengetahui Atasan Langsung



Pemangku Jabatan



(...............................................) NIP.



(...................................) NIP.



5