Panduan Rekruitment Perawatbidan [PDF]

Citation preview

PANGKALAN UTAMA TNI AL VII RUMKITAL SAMUEL J. MOEDA



PANDUAN REKRUITMENT PERAWAT/BIDAN



RUMKITAL SAMUEL J. MOEDA KUPANG 2016



KATA PENGANTAR



Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat serta karunianya dengan telah berhasil disusunnya Panduan Rekruitment Perawat/Bidan Bagian Perawatan Rumkital Samuel J. Moeda . Penyusunan Panduan Rekruitment Perawat/Bidan Bagian



Perawatan



digunakan sebagai salah satu syarat akreditasi rumah sakit. Panduan Rekruitment Perawat/Bidan Bagian Perawatan merupakan panduan bagi seluruh staf Bagian Perawatan dalam memerekruit perawat/bidan baru yang bermutu dan profesional di bidangnya. Sehingga Rumkital Samuel J. Moeda mampu bersaing dengan Rumah Sakit lain. Namun tentunya penyusunan Panduan Rekruitment Perawat/Bidan Bagian Perawatan ini masih terdapat kekurangan, kelemahan, dan senantiasa akan terus dievaluasi, diperbaiki, serta disempurnakan dengan harapan bermanfaat untuk kepentingan pelayanan pasien di Rumkital Samuel J. Moeda .



Kupang,



2016



Kepala Bagian Perawatan



DAFTAR ISI



KATA PENGANTAR DAFTAR ISI BAB I



PENDAHULUAN



1. Latar Belakang 2. Tujuan Pedoman 3. Ruang Lingkup Pelayanan 4. Batasan Operasional 5. Landasan Hukum BAB II



TATA LAKSANA



BAB III



PENDOKUMENTASIAN



BAB I



PENDAHULUAN



1. Latar Belakang Keberhasilan Rumah Sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan adanya mutu pelayanan prima Rumah Sakit. Mutu Rumah Sakit sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Adapun faktor yang paling dominan adalah Sumber Daya Manusia (SDM) (Depkes RI, 2005).SDM yang terlibat secara langsung dalam pemberian pelayanan kepada pasien diantaranya adalah perawat/bidan dan merupakan jumlah terbanyak (40%) (Depkes RI, 2005) Untuk itu diperlukan suatu penataan tersendiri, agar perawat/bidan mampu memberikan pelayanan dan asuhan keperawatan yang profesional. Kemampuan perawat/bidan dalam melaksanakan asuhan keperawatan yang profesional, perlu dikembangkan dan disesuaikan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan tehnologi, sehingga perlu penerapan fungsi dan proses manajemen SDM. Proses manajemen SDM untuk perawat dan bidan di Rumkital Samuel J. Moeda



ini



meliputi: rekruitment, seleksi, orientasi, penilaian kinerja, pengembangan staf, serta mempersiapkan masa pensiun. Proses rekruitment dan seleksi perawat/bidan dalam upaya mendapatkan perawat yang berkualitas, yang sangat mempengaruhi kinerja perawat/bidan. Kegagalan



dalam



menyeleksi



tenaga



perawat/bidan



sangat



tercapainya visi dan misi Rumah Sakit. Sehingga Bagian



mempengaruhi



keperawatan perlu



membuat suatu pedoman tentang rekruitment perawat/bidan. 2. Tujuan a. Memperoleh tenaga perawat yang berkualitas, dan yang mempunyai komitmen yang tinggi dalam memberikan pelayanan keperawatan. b. Mengetahui



peminatan



masing-masing



calon



perawat



agar



dapat



ditempaikan ditempat yang sesuai. 3. Ruang lingkup Meliputi Pedoman Kebutuhan Tenaga Keperawatan / Bidan: Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Perawat / Bidan untuk honorer, Pedoman Orientasi Tenaga Perawat / Bidan baru, Pengembangan Tenaga Perawat / Bidan , Jenjang Karir Perawat / Bidan, Rotasi Perawat dan cuti Perawat, Pedoman dan Format Penilaian Kinerja Bagi Perawat / Bidan



4. Batasan Operasional Rekruitment adalah proses seleksi dan penerimaan perawat/bidan baru sebagai tenaga honorer Rumkital Samuel J. Moeda . 5. Landasan hukum a. Juknik No. 01/III/2012 tentang Pengangkatan dan Pemberhentian PHL, Tenaga Medis Pengabdian di Rumkital Samuel J. Moeda . b. Pedoman Pelayanan Personalia Rumkital Samuel J. Moeda . c. Pedoman Pelayanan Bagian Perawatan Rumkital Samuel J. Moeda .



BAB II TATA LAKSANA



Perawat/bidan yang menjadi calon pegawai honorer di Rumkital Samuel J. Moeda



harus memenuhi kriteria yang telah ditetapkan oleh bagian personalia



Rumkital Samuel J. Moeda . Kriteria perawat / bidan yang direkruit adalah : 1.



Lulusan S1 dan D III Keperawatan / S1 dan D III Kebidanan



2.



Bersedia memenuhi persyaratan yang ada di Rumkital Samuel J. Moeda .



3.



Belum menikah dan sanggup tidak menikah selama 1 tahun selesai diangkat HRD



4.



Umur 21-25 th



5.



TB/BB : Perempuan + 155 cm/seimbang, laki-laki 160 cm/seimbang



6.



Lulus test ; kesehatan, tulis, psiko test, ketrampilan, PAM



Persyaratan HRD Rumkital Samuel J. Moeda 1. Membuat lamaran yang ditujukan ke KaRumkital Samuel J. Moeda 2. Foto copy Riwayat hidup 3. Foto copy ijasah perawat / bidan Prosedur 1.



Para calon membuat surat lamaran yang ditujukan kepada KaRumkital Samuel



J. Moeda . 2.



Lamaran



diterima



oleh



bagian



personalia



dan



dilakukan



pengecekan



kelengkapan administrasi, bila ada formasi diteruskan ke Taud , bila tidak ada formasi diarsipkan. 3.



Dari Taud diteruskan ke Karumkit, dari Karumkit ke Personalia untuk diaksi,



lakukan pemanggilan.



4.



Calon perawat/bidan yang dipanggilan akan mengikuti



test tulis oleh Staf



Bagwat dengan sistem gugur. 5.



Calon perawat/bidan yang lulus test tulis akan meneruskn test skill oleh Staf



Bagwat 6.



Calon perawat/bidan yang lulus test skill diteruskan test psikologi oleh tim



Psikologi Tim Keswa. 7.



Calon perawat/bidan yang lulus test psikologi meneruskan test kesehatan oleh



Tim Urikes. 8.



Calon perawat/bidan yang lulus test kesehatan meneruskan test Security



Clerance (SC) 9.



Calon perawat/bidan yang lulus test Security Clerance (SC) akan meneruskan



test wawancara. Wawancara terdiri dari 2 macam : a. - Wawancara umum dilakukan oleh Baur Minpers - Wawancara profesi dilakukan oleh Kabagwat, Komite Keperawatan dan Staf Keperawatan b. Test Pantukhir (Penentuan Terakhir) Dilaksanakan untuk menyetakan bahwa calon perawat/bidan diterima atau tidak sebagai PHL, Pantukhir dihadiri oleh Karumkit Baur Minpers, Kabagwat dan Staf bagwat Parameter Kelulusan a.



Test tulis > 60



b.



Test ketrampilan > 75



c.



Test psikologi = minimal C



d.



Test kesehatan = lulus



e.



Pantukhir = lulus



FLOW CHART / ALUR REKRUTMEN TENAGA HONORER KEPERAWATAN DAN BIDAN DI RUMKITAL SAMUEL J. MOEDA



Personalia / Seleksi Administrasi



Lamaran



Set



Tdk ada Formasi Arsip



Karumkit Personalia Ada Format Pemanggilan Test tulis



Lulus



Tidak Lulus



Test Ketrampilan / Skill



Keluar



Tidak Lulus



Lulus



Keluar



Test Psikologi Lulus



Tidak Lulus



Test Kesehatan



Keluar



Tidak Lulus



Lulus



Keluar



Test SC Lulus



Tidak Lulus



Test Wawancara Pantukhir



Keluar



Tidak Lulus



Lulus



Keluar



Penerimaan HRD Rumkital SJM



BAB III PENDOKUMENTASIAN



Rekruitment perawat/bidan didokentasikan sebagai berikut : 1. Data perawat/bidan yang diterima sebagai pegawai honorer Rumkital Samuel J. Moeda



disimpan di bagian personalia. Data itu berupa ijazah, transkrip, daftar



riwayat hidup serta kumpulan hasil seleksi penerimaan calon pegawai honorer Rumkital Samuel J. Moeda . 2. Daftar perawat/bidan baru disimpan di bagian personalia pegawai sipil dan bagian keuangan untuk proses pemberian honor. 3. Daftar penempatan perawat/bidan disimpan di bagian personalia pegawai sipil dan di Bagian perawatan.



Ditetapkan di Kupang Pada tanggal 2016 Kepala Bagian Perawatan