![Panduan Standar Kualitas Pelatihan Skema Normal: TANGGAL RILIS: 6 Januari 2023 [PDF]](https://pdfs.asia/img/200x200/panduan-standar-kualitas-pelatihan-skema-normal-tanggal-rilis-6-januari-2023.jpg)
4 0 3 MB
KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN REPUBLIK INDONESIA
DECK
PANDUAN STANDAR KUALITAS PELATIHAN SKEMA NORMAL TANGGAL RILIS : 6 Januari 2023
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
1
DISCLAIMER Deck Panduan Standar Kualitas Pelatihan Skema Normal ini disusun sebagai bentuk ringkas dari Handbook Panduan Standar Kualitas & Tata Laksana Skema Normal— dengan hanya mencantumkan bagian yang memuat Standar Kualitas Pelatihan dan tidak memuat Tata Laksana Pelatihan.
Deck Panduan Standar Kualitas Pelatihan Skema Normal ini disusun dengan tujuan untuk memudahkan calon Lembaga Pelatihan secara spesifik memahami dalam kacamata yang lebih menyeluruh terkait Standar Kualitas Pelatihan Skema Normal.
Informasi lebih lengkap dan terperinci akan tetap merujuk pada Handbook Panduan Standar Kualitas & Tata Laksana Skema Normal. Silakan menghubungi Mitra Platform Digital untuk mendapatkan dokumen yang dimaksud..
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
2
KARTU PRAKERJA SKEMA NORMAL
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
3
GAMBARAN UMUM KARTU PRAKERJA SKEMA NORMAL
SKEMA
SEMI BANSOS MODA PELATIHAN
DARING PAGU PELATIHAN
Rp 1.000.000 INSENTIF PASCA PELATIHAN
Rp 2.400.000
Manajemen Pelaksana Program Kartu Manajemen Pelaksana Program KartuPrakerja Prakerja(PMO) (PMO) 2023 2023
SKEMA
NORMAL MODA PELATIHAN
DARING — LURING* — BAURAN* *di tahap awal diselenggarakan untuk 10 Provinsi
PAGU PELATIHAN
Rp 3.500.000 INSENTIF PELATIHAN
Rp 600.000
not to be and disseminated without PMO's prior written consent notreproduced to be reproduced and disseminated without PMO's prior written
consent
4 4
TUJUAN KARTU PRAKERJA SKEMA NORMAL
SKEMA
NORMAL
Memberikan kesempatan lebih luas bagi para penerima Kartu Prakerja untuk mengikuti ragam pelatihan dalam rangka peningkatan dan/atau penyesuaian kemampuan.
MODA PELATIHAN
DARING — LURING* — BAURAN* *di tahap awal diselenggarakan untuk 10 Provinsi
PAGU PELATIHAN
Rp 3.500.000 INSENTIF PASCA PELATIHAN
Rp 600.000
Manajemen Pelaksana Program Kartu Manajemen Pelaksana Program KartuPrakerja Prakerja(PMO) (PMO) 2023 2023
Mendorong penerima Kartu Prakerja untuk mengalami Program Pelatihan yang mengedepankan pengalaman pembelajaran, peningkatan interaksi antara peserta dan pelatih; dan penunjukan kemampuan melalui sesi unjuk keterampilan.
Membangun ekosistem Kartu Prakerja yang menjadi lebih dekat dengan kebutuhan Industri secara produktif dan aktual sehingga memberikan ruang gerak lebih luas kepada Alumni Kartu Prakerja.
not to be and disseminated without PMO's prior written consent notreproduced to be reproduced and disseminated without PMO's prior written
consent
5 5
PROVINSI FASE PERTAMA PELATIHAN LURING SKEMA NORMAL 2023
FASE PERTAMA SKEMA NORMAL 2023
PELATIHAN AKAN DIADAKAN DI IBU KOTA PROVINSI
Sumatera Utara
Kalimantan Barat
DKI Jakarta
Manajemen Pelaksana Program Kartu Manajemen Pelaksana Program KartuPrakerja Prakerja(PMO) (PMO) 2023 2023
Jawa Barat
Jawa Tengah
Jawa Timur
Bali
NTT
Sulawesi Selatan
Papua
not to be and disseminated without PMO's prior written consent notreproduced to be reproduced and disseminated without PMO's prior written
consent
6 6
PERTIMBANGAN PENYUSUNAN STANDAR KUALITAS PELATIHAN SKEMA NORMAL
Standar Kualitas Pelatihan Skema Normal ini dibuat berdasarkan:
Dorongan untuk Peserta Prakerja supaya; mendapatkan MANFAAT TERBAIK, meraih KELULUSAN PELATIHAN = MENINGKATKAN DAYA SAING DI PASAR KERJA.
Pertimbangan; PASAR KERJA di masa yang akan datang, PENINGKATAN KUALITAS dan interaktivitas dalam pelatihan, KESESUAIAN TOPIK PELATIHAN DENGAN MODA
Berbagai masukan TIM AHLI; PILOT PROSES ITERASI; EXPERT LAINNYA.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Manajemen Pelaksana Program KartuPrakerja Prakerja(PMO) (PMO) 2023 2023
selama PROJECT;
PELATIHAN
proses WORKSHOP
untuk
menunjang
asesmen KUALITAS
efektivitas.
dengan; KURIKULUM;
not to be and disseminated without PMO's prior written consent notreproduced to be reproduced and disseminated without PMO's prior written
consent
7 7
PERSYARATAN PENERIMA KARTU PRAKERJA SKEMA NORMAL
WARGA NEGARA INDONESIA MEMILIKI
KARTU TANDA PENDUDUK TIDAK SEDANG MENGIKUTI PENDIDIKAN FORMAL (dari mulai SD, SMP, SMA, S1, S2, S3)
✓ BELUM PERNAH menjadi penerima Program Kartu Prakerja.
BERUSIA
18 - 64 tahun
✓ Penerima Program Bansos Pemerintah lainnya diperbolehkan.
TIDAK BERSTATUS Pejabat Negara, Pimpinan dan/atau anggota DPRD, ASN, TNI, POLRI, Kepala Desa/Perangkat Desa, Direksi/Komisaris/Dewan Pengawas BUMN/BUMD
Pada beberapa pelatihan akan ada persyaratan Usia & Pendidikan Formal minimal, jika diperlukan.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Manajemen Pelaksana Program KartuPrakerja Prakerja(PMO) (PMO) 2023 2023
not to be and disseminated without PMO's prior written consent notreproduced to be reproduced and disseminated without PMO's prior written
consent
8 8
MODA PELATIHAN KARTU PRAKERJA SKEMA NORMAL LURING
LURING
VIDEO CONFERENCE
ATP
DARING
BAURAN LURING
BAURAN DARING
BELUM AKTIF
BELUM AKTIF
WEBINAR
TPU
BELUM AKTIF
100% synchronous
100% synchronous
70% synchronous
70% synchronous
100% synchronous
dengan adanya tenaga pelatihan utama di dalam ruang kelas tatap muka. min. 15 jam pelatihan. maks. 8 jam pelatihan/hari.
(min.) 70% durasi materi disampaikan oleh Tenaga Pelatih Utama secara online
(maks.) 30% durasi materi online asynchronous melalui LMS
(maks.) 30% durasi materi online asynchronous melalui LMS
materi disampaikan secara online secara synchronous oleh Tenaga Pelatih melalui Webinar.
(maks.) 30% durasi materi oleh Asisten untuk Evaluasi Akhir
(min.) 70% durasi materi oleh Tenaga Pelatih Utama untuk Evaluasi Akhir tatap muka
(min.) 70% durasi materi oleh Tenaga Pelatih Utama secara webinar synchronous
Manajemen Pelaksana Program Kartu Manajemen Pelaksana Program KartuPrakerja Prakerja(PMO) (PMO) 2023 2023
total min. 15 jam pelatihan. maks. 3 jam pelatihan/hari.
not to be and disseminated without PMO's prior written consent notreproduced to be reproduced and disseminated without PMO's prior written
consent
9 9
ASPEK PELATIHAN KARTU PRAKERJA SKEMA NORMAL* 1
2
3
4
Kesesuaian Pasar Tenaga Kerja
Persyaratan Utama
Kurikulum
Administrasi
PROGRAM & TENAGA PELATIH
UMUM, FASILITAS & SARANA
OKUPASI PRIORITAS COL 2018 INDOTASK 2020 Future Jobs Report 2020 OVO Report 2020
KEBUTUHAN PASAR
SESUAI PERMENKO
PROGRAM
METODE INTERAKTIF
STANDAR HARGA PELATIHAN
Industri lokal Dunia Usaha, Dunia Industri & Dunia Kerja (DUDIKA)
1
2
SERTIFIKAT PELATIHAN
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
5
Penjabaran Aspek Kompetensi
6
Tujuan Umum & Khusus Program Pelatihan
4
Perencanaan Evaluasi Pelatihan
REFERENSI UNIT KOMPETENSI *Detail lebihlengkap lengkap dapat dibaca Dokumen Panduan !! detail lebih dapat dibaca padapada Handbook Panduan !!
Alasan Penyusunan Modul
3
PROGRAM
PROGRAM
MATERI & RANGKAIAN
LANDASAN BERPIKIR
Materi Pelatihan
Rangkaian Kegiatan Pelatihan ● Pembuka ● Pelatihan ● Eval. Akhir ● Penutup
7
Perangkat Evaluasi ● Pre-Test ● Post-Test ● Kuis ● Unjuk Keterampilan
UMUM
TENAGA PELATIH
PERANGKAT EVALUASI
UTAMA & ASISTEN
8
9
10
Pengalaman Tenaga Pelatih ● Kerja ● Melatih Pengalaman Asisten Tenaga Pelatih ● Kerja ● Melatih Pengalaman Fasilitator
Judul, Deskripsi, Sasaran Peserta
DARING Kualitas Produk Materi, LMS, Durasi, Rasio Pengajar, Tugas Praktik Mandiri
LURING Kualitas Materi, LMS/Aplikasi Internet, Durasi, Fasilitas Ruang Kelas, Rasio Alat Peraga, Rasio Pengajar
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
10
ASPEK — 1 Kesesuaian dengan Pasar Tenaga Kerja
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
11
ASPEK KESESUAIAN PELATIHAN DENGAN KEBUTUHAN PASAR KERJA
Berdasarkan Pasal 36 ayat (2) huruf (c) Permenko Ekon 17/2022, Lembaga Pelatihan wajib menyelenggarakan Pelatihan yang berbasis Kompetensi Kerja dan/atau kewirausahaan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja dengan mempertimbangkan Standar Kompetensi Kerja Nasional, Internasional, atau Khusus.
INDOTASK 2020
COL 2018
Indonesia’s Occupational Tasks and Skills
51
pekerjaan penting
beserta dengan kompetensinya yang dibutuhkan oleh pasar kerja.
Critical Occupation List
35
jenis pekerjaan
strategis yang diperlukan
2
pekerjaan kritikal
dan mengalami kekurangan pekerja dan harus bisa memenuhi kebutuhan strategis bagi ekonomi Indonesia. Manajemen Pelaksana Program Kartu Manajemen Pelaksana Program KartuPrakerja Prakerja(PMO) (PMO) 2023 2023
THE FUTURE OF JOBS REPORT 2022
15
kompetensi lunak
yang dibutuhkan lintas pekerjaan hingga 2025.
20
pekerjaan
ONLINE VACANCY OUTLOOK 2020
30
jenis pekerjaan
yang memiliki pembukaan lowongan tertinggi di jaringan/platform pasar tenaga kerja online.
yang menjadi meningkat untuk kebutuhan di pasar tenaga kerja masa depan.
not to be and disseminated without PMO's prior written consent notreproduced to be reproduced and disseminated without PMO's prior written
consent
12 12
DOKUMEN ACUAN KESESUAIAN PELATIHAN DENGAN PASAR TENAGA KERJA
OKUPASI PRIORITAS Silakan akses tautan di bawah ini untuk membaca dan memahami lebih jauh dokumen-dokumen acuan dari Okupasi Prioritas; ● ● ● ●
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2022
Indonesia Critical Occupation List (COL) Indonesia Occupational Tasks & Skills (IndoTask) Indonesia Online Vacancy Outlook (OVO) The Future Jobs Report
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
13
ASPEK — 2 Persyaratan Utama
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
14
PERSYARATAN UTAMA STANDAR HARGA PELATIHAN
METODE INTERAKTIF Pasal 35 ayat (3) Permenko Ekon 17/2022 mengatur bahwa pelatihan yang dilakukan secara daring (dalam jaringan/online) dan/atau luring (luar jaringan/offline) wajib bersifat interaktif. Pelatihan Daring mengadopsi moda Webinar dan Bauran Daring. Pelatihan Luring mengadopsi moda Tatap Muka, Conference, dan Bauran Luring.
Maksimal sama dengan harga pelatihan identik yang ditawarkan kepada peserta umum (bukan Penerima Kartu Prakerja.) Maksimal sama dengan besaran bantuan Pelatihan. Pelatihan yang dijual di beberapa Platform Digital harus ditawarkan dengan harga yang sama. Harga yang ditawarkan sesuai dengan perhitungan dasar harga pelatihan dan sudah dibandingkan dengan harga pelatihan sejenis yang ada di pasaran.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
SERTIFIKAT PELATIHAN Sertifikat Penyelesaian diberikan kepada seluruh peserta yang telah mengikuti seluruh materi pelatihan dan menyelesaikan Evaluasi Akhir sampai dengan Unjuk Keterampilan. Bagi peserta yang mendapatkan nilai Unjuk Keterampilan mencapai skor 80 atau lebih mendapatkan Sertifikat Berpredikat.
REFERENSI UNIT KOMPETENSI Berdasarkan Pasal 36 ayat (2) Permenko Ekon 17/2022, penyusunan kurikulum pelatihan yang tertuang wajib mempertimbangkan suatu Standar Kompetensi Kerja Nasional, Internasional, atau Khusus yang terdaftar dan diakui ataupun yang dikeluarkan dari Asosiasi Internasional yang menaungi para pekerja di bidang pekerjaan tersebut. Minimal menyebutkan 1 Unit Kompetensi untuk dijadikan acuan dan diterjemahkan menjadi salah satu dari Tujuan Khusus.
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
15
ASPEK — 3 Kurikulum
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
16
OPERASIONALISASI ASPEK PENILAIAN KURIKULUM SKEMA NORMAL
FORM SUBMISSION
PROGRAM
Rancangan Program Pelatihan (RPP)
FORM SUBMISSION
TENAGA PELATIH
Profil Tenaga Pelatih (PTP)
FASILITAS
Fasilitas & Sarana Pelatihan (FSP)
Pemeriksaan dilakukan oleh; ● Tim Ahli Independen (Asesor Program) ● Asesor Dunia Usaha dan Dunia Industri Kerja
KURIKULUM ADMINISTRASI
FORM SUBMISSION
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
Pemeriksaan dilakukan oleh; ● Asesor Fasilitas
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
17
KERANGKA KELENGKAPAN & KESINAMBUNGAN PERANCANGAN PROGRAM OKUPASI
KONDISI IDEAL
KONDISI FAKTUAL
Aspek Kompetensi
TUJUAN UMUM PELATIHAN
● Level 1 : Reaksi ● Level 2 : Pengetahuan ● Level 2 : Keterampilan
TUJUAN KHUSUS — 1
● Kognitif (kata benda) ● Afektif (kata sifat) ● Psikomotor
Rencana Evaluasi
TUJUAN KHUSUS — 2
TUJUAN KHUSUS — 3
TUJUAN KHUSUS — 4
TUJUAN KHUSUS — 5
PEMBUKAAN : ICE BREAKING — perkenalan lembaga dan tenaga pelatih, penyampaian tujuan, PRE-TEST WIIFM : UNFREEZE — menyadarkan peserta pentingnya pelatihan SESI 1
SESI 2
SESI 3
SESI 4
SESI 5
COMMIT, PROCESS, PRACTICE
COMMIT, PROCESS, PRACTICE
COMMIT, PROCESS, PRACTICE
COMMIT, PROCESS, PRACCE
COMMIT, PROCESS, PRACTICE
PROVE — 1 : Evaluasi Level 1 : Reaksi melalui (Feedback Form) & Level 2 : Pengetahuan melalui POST-TEST PROVE — 2 : Evaluasi Level 2 : Keterampilan melalui UNJUK KETERAMPILAN PENUTUPAN
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
18
ALASAN PENYUSUNAN MODUL
KONDISI IDEAL
KONDISI FAKTUAL
adalah penggambaran terkait kompetensi yang seharusnya dikuasai oleh seseorang yang ingin berhasil dalam okupasi tertentu.
adalah penggambaran terkait penguasaan kompetensi yang saat ini umumnya dimiliki oleh seseorang dalam okupasi tertentu.
Secara operasional dapat dituliskan dalam bentuk kalimat yang mendeskripsikan situasi ideal dengan pengayaan perspektif baik itu memuat terkait perhitungan produktivitas, kompetisi, konteks terkini, ataupun standar kerja di industri untuk okupasi tertentu.
Secara operasional dapat dituliskan dalam bentuk kalimat untuk mendeskripsikan situasi faktual yang memuat perbandingan atau kesenjangan (gap) terhadap situasi ideal.
Pengusaha UMKM bisa berkomunikasi menggunakan bahasa Inggris untuk keperluan bisnisnya.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
Banyak pengusaha UMKM yang belum menguasai bahasa Inggris sehingga banyak peluang bisnis yang terlewat karena hambatan komunikasi.
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
19
PENJABARAN ASPEK KOMPETENSI
KOGNITIF
AFEKTIF
PSIKOMOTOR
Aspek pembentuk kompetensi berupa dasar berpikir, framework, tata cara, atau teori.
Aspek pembentuk kompetensi di berupa kualitas kerja tertentu yang ditekankan sebagai standar sikap terhadap konteks pekerjaan tertentu.
Aspek kompetensi di ranah Keterampilan berupa respon-respon nyata yang bisa diamati.
Aspek kompetensi di ranah Pengetahuan (Kognitif) dituangkan dalam bentuk kata benda.
● ● ● ●
Strategi Pemasaran, Ragam Platform Pemasaran Digital Penggunaan Fitur
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
Aspek kompetensi di ranah Sikap Kerja (Afektif) dituangkan dalam bentuk kata sifat.
● Keterlibatan Penuh ● Berpandangan Positif ● Konsisten
Aspek kompetensi di ranah Keterampilan (Psikomotor) dalam butir-butir kalimat tidak lengkap yang memuat kata kerja aktif.
● Peserta dapat bergerak mengikuti irama ● Peserta mau mencoba posisi berdiri ideal (baru)
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
20
TUJUAN UMUM PELATIHAN
TINGKATAN 3 ASPEK KETERAMPILAN (PSIKOMOTOR) sehingga secara langsung perlu didukung juga dengan pencapaian pembelajaran di Tingkatan — 3 juga pada aspek Pengetahuan (Kognitif), dan Sikap Kerja (Afektif.)
(A)
(B)
(C)
(D)
Audience Audiens
Behavior Perilaku
Condition Situasi
Degree Indikator
peserta pelatihan + mampu membuat modelling menggunakan python A B dengan menunjukkan minimal 60 persen penguasaan materi + pada saat unjuk keterampilan D C
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
21
PENJELASAN LANJUTAN TUJUAN UMUM PELATIHAN
Tujuan Umum Tujuan Khusus
: Capaian umum bagi peserta pelatihan. : Capaian khusus bagi peserta pelatihan untuk menunjang pencapaian tujuan umum.
ABCD Model of Writing Learning Objectives (Mager, 1962)
(A)
Audience
—
Audiens
Memuat subjek yang mengikuti pelatihan. Secara penulisan pada form bisa dituangkan dengan kata benda seperti; “Peserta”, “Calon Operator”, “Staff”, dan lainnya.
(B)
Behavior
—
Perilaku
Memuat kejelasan perubahan perilaku termasuk di dalamnya pemahaman, penyikapan, keterampilan dari peserta setelah mengikuti Program atau Modul Pelatihan. Secara penulisan pada form bisa ditampilkan dengan menggunakan kata kerja yang sesuai dengan tingkatan tujuan pembelajaran sesuai dengan aspek kompetensinya dipaparkan di atas. Misalnya, untuk Tujuan Pembelajaran pada Aspek Pengetahuan dikejar untuk mencapai Tingkat 5, maka kata kerja yang bisa dipakai adalah “memeriksa'' kemudian diikuti dengan materi pembelajarannya. Contoh: “memeriksa tingkat ketepatan pelaksanaan pemasangan bed sheet sesuai dengan SOP yang ditetapkan.”
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
22
PENJELASAN LANJUTAN TUJUAN UMUM PELATIHAN
(C)
Condition
—
Situasi/Kondisi
Memuat situasi atau kondisi prasyarat dimana perubahan perilaku tersebut menjadi penting atau memiliki nilai tambah ketika dihadapkan dengan perspektif produktivitas, kompetisi, konteks terkini, ataupun standar industri. Secara penulisan pada form bisa ditampilkan dengan memberikan kata depan “pada”, “sesuai”, atau lainnya, kemudian dilanjutkan dengan deskripsi lengkap dari prasyarat situasi atau kondisi tersebut, seperti; “pada saat presentasi singkat”, “pada
pengisian
(D)
formulir
Degree
evaluasi
reaksi”,
—
dan
lainnya.
Ukuran/Indikator
Memuat ukuran atau indikator keberhasilan. Secara penulisan pada form bisa dituangkan dengan kata bilangan yang memuat ukuran repetisi/kecepatan/ketepatan ataupun kata benda yang menjadi acuan keberhasilan, seperti; “dengan nilai akhir 8 dari 10 nilai sempurna”, “sesuai standar penilaian yang ditentukan pada bahan bacaan”, dan lainnya.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
23
PENJELASAN LANJUTAN TUJUAN UMUM PELATIHAN PSIKOMOTOR (1) TINGKATAN
DEFINISI
KATA KERJA AKTIF (TUJUAN)
KETERANGAN
1
Persepsi
Menggunakan kepekaan inderawi untuk mengarahkan anggota tubuh di situasi yang diharapkan.
memilih, mendeskripsikan, mendeteksi, membedakan, mengidentifikasi, mengisolasi, menghubungkan, memilih.
BUKAN STANDAR Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
2
Kesiagaan
Mengetahui dan mencoba suatu keterampilan berdasarkan tahapan yang diberikan.
memulai, menunjukkan, menjelaskan, bergerak, memproses, bereaksi, menyatakan, melakukan secara sukarela.
BUKAN STANDAR Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
3
Berespon sesuai Arahan
Melakukan proses imitasi terhadap suatu keterampilan melalui proses trial-error.
meniru, mengikuti, bereaksi, membuat ulang, merespon, menjiplak.
STANDAR MINIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
4
Mekanistik (kemampuan dasar)
Menunjukkan penguasaan kemampuan akan pola keterampilan yang sederhana (dasar). terbiasa melakukan keterampilan yang dipelajari.
merakit, mengkaliberasi, mengkonstruksi, membongkar, menata, mengencangkan, memperbaiki, menggiling, memanaskan, mengukur, membengkokan, mencampurkan, membuat sketsa.
STANDAR OPTIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
5
Memberikan Respon Kompleks yang Nyata
Menunjukkan penguasaan kemampuan akan pola keterampilan yang rumit.
sama dengan dengan level 4 - mekanistik, namun secara kualitas lebih baik. misal : lebih cepat, lebih akurat, dsb.
STANDAR OPTIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
24
PENJELASAN LANJUTAN TUJUAN UMUM PELATIHAN PSIKOMOTOR (2) TINGKATAN
DEFINISI
KATA KERJA AKTIF (TUJUAN)
KETERANGAN
6
Adaptasi
Menguasai suatu kemampuan dan mampu memodifikasi sesuai dengan kebutuhan.
melakukan penyesuaian, melakukan perubahan, menyusun ulang, mengorganisasi ulang, merevisi, membuat variasi.
STANDAR OPTIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
7
Menampilkan Orisinalitas
Mampu membuat pola atau gerakan baru untuk menyesuaikan di suatu situasi atau permasalahan.
menyusun, membangun, mengombinasikan, mengkonstruksi, membuat, merancang, menginisiasi, membuat, menghasilkan suatu rancangan baru (original.)
STANDAR OPTIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
25
PENJELASAN LANJUTAN TUJUAN UMUM PELATIHAN KOGNITIF TINGKATAN
DEFINISI
KATA KERJA AKTIF (TUJUAN)
KETERANGAN
1
Mengingat
Mampu mengingat kembali materi pembelajaran/ informasi.
mengenali, membuat, menjelaskan, mengidentifikasi.
BUKAN STANDAR Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
2
Memahami
Mampu memahami materi atau informasi.
menginterpretasi, merangkum, menyimpulkan.
BUKAN STANDAR Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
3
Mengaplikasikan
Mampu menerapkan informasi dalam situasi nyata.
mengimplementasikan, melakukan, melaksanakan, menggunakan, mengeksekusi, menyelesaikan.
STANDAR MINIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
4
Menganalisis
Mampu menguraikan suatu materi dan menganalisa setiap bagian.
membandingkan, mengorganisasikan, mendekonstruksi.
STANDAR OPTIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
5
Mengevaluasi
Mampu membuat penilaian kebenaran, ketepatan, dan kejelasan dari suatu informasi.
memeriksa, membuat hipotesis, mengkritisi, menilai.
STANDAR OPTIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
6
Menciptakan
Mampu membuat suatu pola atau struktur baru dari berbagai elemen.
merancang, membangun, merencanakan, menghasilkan.
STANDAR OPTIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
26
PENJELASAN LANJUTAN TUJUAN UMUM PELATIHAN AFEKTIF TINGKATAN
DEFINISI
KATA KERJA AKTIF (TUJUAN)
KETERANGAN
1
Menerima Konsep
Memperhatikan situasi yang ada dan memiliki keinginan untuk mendengarkan.
bertanya, memilih, menjelaskan, mengikuti, mengidentifikasi, mengenali.
BUKAN STANDAR Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
2
Merespon Konsep
Berpartisipasi aktif dan memberikan respon pada stimulus.
menjawab, mengikuti, mendiskusikan, membantu menampilkan, berlatih.
BUKAN STANDAR Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
3
Menghargai
Mengetahui dan menunjukkan atau mengekspresikan nilai yang dianut.
melengkapi, mendemonstrasikan, membedakan, menjelaskan, menunjukkan inisiatif, bergabung.
STANDAR MINIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
4
Mengorganisasi
Mampu mengorganisasikan nilai-nilai dengan membandingkan satu nilai dengan nilai lain.
mematuhi aturan, mengubah, mengatur, mengombinasikan, membandingkan, melengkapi, membela, memformulasikan, mengintegrasikan, memodifikasi, membuat urutan.
STANDAR OPTIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
5
Menginternalisasi
Memiliki sistem nilai yang mengontrol perilaku secara konsisten dan menjadi karakteristik dari individu tersebut.
menampilkan, menunjukkan, mempengaruhi orang lain, mempraktekkan, mengusulkan, mempertanyakan, melayani, menyelesaikan persoalan.
STANDAR OPTIMAL Program Pelatihan Prakerja Skema Normal.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
27
PERANGKAT EVALUASI PELATIHAN
EVALUASI
1
Feedback Form Ukuran penilaian dengan skala likert 1 -4.
REAKSI Reaction
DISTANDARDISASI OLEH MPPKP.
EVALUASI
2
2
PEMAHAMAN Learning
Pre-Test, Post-Test, Kuis Ukuran penilaian dengan skala 0 - 100.
EVALUASI
Unjuk Keterampilan
KETERAMPILAN Behavior
Min. 4 Komponen Rubrik disesuaikan dengan Tujuan Pelatihan & Instruksi Unjuk Keterampilan.
4 Levels Training Evaluation Model (Kirkpatrick, 1959)
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
28
MATERI PELATIHAN
1.
RELEVAN dengan Tujuan Umum dan Tujuan Khusus.
2.
SESUAI dengan kompetensi dan/atau okupasi yang menjadi muatan pelatihan.
3.
BERVARIASI
sehingga
mencakup
metode
minimal
ceramah
mendukung (lecturing),
keberhasilan peragaan
(demonstration),
pembelajaran dan
1
tambahan
peserta. metode
ajar.
4.
Pelatihan menggunakan ALAT PERAGA/ALAT PENDUKUNG yang relevan dengan materi/aktivitas.
5.
MENCANTUMKAN “REFERENSI” materi pelatihan jika menggunakan sumber lain.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
29
ALUR BESAR PELATIHAN — LURING
maks.
20”
maks.
PRE-TEST
POST-TEST KUIS
KUIS
C
INTRO ICE BREAKING WIIFM
C
C
Commit
Commit
Commit
SESI PELATIHAN
SESI PELATIHAN
SESI PELATIHAN
PRESENT
P
Practice
maks.
20”
P
Process
P
Practice
P
Process
∑ Sesi Pelatihan ≤ ∑ Tujuan Khusus
20”
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
P
Practice
UNJUK UNJUK KETERAMPILAN
KOMPT.
P
OUTRO PENUTUP
Process
min.
120”
-
maks.
maks.
180”
20”
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
30
ALUR BESAR PELATIHAN —DARING
PRE-TEST
KUIS & TUGAS PRAKTIK MANDIRI
C
INTRO ICE BREAKING WIIFM
P
Practice
POST-TEST
KUIS & TUGAS PRAKTIK MANDIRI
C
C
Commit
Commit
Commit
SESI PELATIHAN
SESI PELATIHAN
SESI PELATIHAN
P
Process
P
Practice
P
Process
P
Practice
OUTRO PENUTUP
P
PRESENT UNJUK UNJUK KETERAMPILAN KOMPT.
Process
Dikumpulkan 3 (tiga) hari setelah sesi terakhir.
∑ Sesi Pelatihan ≤ ∑ Tujuan Khusus
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
31
PENJELASAN LANJUTAN AKTIVITAS DI DALAM SESI PELATIHAN
Aktivitas
Commit
bertujuan untuk mendorong peserta untuk berkomitmen dalam proses pembelajaran yang akan dilalui selama Program atau Modul Pelatihan, sekaligus juga membagi tanggung jawab keberhasilan pembelajaran kepada peserta pelatihan. Secara teknis, proses penjelasan Urgensi Pelatihan bagi Peserta bisa disampaikan dengan beberapa pilihan di bawah yang bisa dikembangkan secara lebih spesifik; ● ●
Pemutaran Video Dokumenter/Studi Kasus Riil berdurasi < 5 menit. Refleksi Pribadi terhadap Pengalaman dengan Topik Pelatihan berkaitan.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
32
PENJELASAN LANJUTAN AKTIVITAS DI DALAM SESI PELATIHAN
Aktivitas
Process
Aktifitas dimana peserta memperoleh dan mengolah berbagai informasi yang relevan dengan materi pembelajaran yang akan diberikan. Sasaran dari aktivitas ini adalah pemaparan pada aspek kompetensi ranah kognitif. Tahap ini bisa dilakukan dengan cara, misalnya: ● ● ● ●
mendengarkan penjelasan lebih lanjut di kelas dan langsung bertanya di kelas. meminta peserta untuk membaca, artikel, buku, e-book atau e-slide. meminta peserta menonton film tutorial. meminta peserta mengakses website, journal, dsb.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
33
PENJELASAN LANJUTAN AKTIVITAS DI DALAM SESI PELATIHAN
Aktivitas
Practice
Aktivitas dimana peserta memperoleh kesempatan untuk menguji apakah pemahaman yang didapatnya di tahap process sudah benar atau belum. Pada tahap ini pengajar perlu menunjukkan yang benar dan yang salah, atau memberi umpan balik. Sasaran dari aktivitas ini bisa mencakup aspek kompetensi di ranah kognitif, afektif, atau psikomotor. Tahap ini bisa dilakukan dengan berbagai cara, seperti meminta peserta untuk, misalnya: ● ● ● ● ●
mengerjakan soal kuis. membuat soal untuk grup lain. melakukan debat pro - kontra. mengikuti permainan pengujian. membuat skema atau mind map, dsb.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
34
PERANGKAT EVALUASI PELATIHAN : PRE-TEST & POST-TEST (PENGETAHUAN)
● Minimal 20 pertanyaan yang dapat menjadi acuan peningkatan pengetahuan sebelum dan sesudah pelatihan. ● Soal Pre-Test sama dengan Post-Test. ● Tidak diperbolehkan ada soal kuis yang tercantum dalam soal Pre-Test & Post-Test. ● 3 bank soal yang harus diacak. ● Nilai Post-Test minimum 60 untuk dapat mengikuti Unjuk Keterampilan. ● Bentuk soal pilihan ganda, benar-salah, mencocokkan pilihan, dan/atau kombinasi ketiganya. ● Tidak ada informasi perihal kunci jawaban ataupun umpan balik perihal jawaban yang benar atau salah.
berbasis LURING Dilaksanakan dengan Durasi Pelaksanaan selama 20 Menit untuk 20 Soal dan dilakukan dengan menggunakan LMS atau Aplikasi Internet
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
berbasis DARING Seluruh pelaksanaan Pre-Test & Post-Test dilaksanakan menggunakan LMS atau Aplikasi Internet
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
35
PERANGKAT EVALUASI PELATIHAN : KUIS (PENGETAHUAN)
●
Minimal 5 pertanyaan yang digunakan untuk mengukur pemahaman dan/atau pengetahuan pada Materi atau Topik Pelatihan yang baru saja disampaikan sesuai dengan Tujuan Pelatihan.
●
Soal yang terdapat pada Kuis tidak diperbolehkan ada soal yang sama dengan soal Pre-Test maupun Post-Test.
berbasis LURING Pelaksanaan Kuis dapat dilakukan dalam soal yang disampaikan melalui LMS atau Aplikasi Internet.
berbasis DARING Minimum 80% dijawab dengan benar sebagai syarat untuk melanjutkan ke rangkaian kegiatan pelatihan berikutnya. Pelaksanaan Kuis menggunakan LMS atau aplikasi digital.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
36
TUGAS PRAKTIK MANDIRI (KHUSUS DARING)
●
Bobot Durasi pengerjaan Tugas Praktik Mandiri minimal dikerjakan dalam waktu 30 menit, sehingga, Total Bobot Durasi Tugas Praktik Mandiri minimal mencapai 120 menit.
●
Instruksi Tugas Praktik Mandiri disampaikan di setiap akhir Sesi Pelatihan, untuk kemudian Instruksi Tugas Praktik Mandiri tersebut dapat dilihat dan diakses kembali oleh peserta pada LMS.
●
Hasil Pengerjaan Tugas Praktik Mandiri dari Peserta Pelatihan wajib disertakan pada LMS dan didokumentasikan sebagai bagian dari Arsip Pelatihan.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
37
UNJUK KETERAMPILAN Nilai Post-Test minimum 60 untuk dapat mengikuti Unjuk Keterampilan.
berbasis LURING
●
●
Instruksi dilakukan di hari yang sama
●
Dapat berupa presentasi, karya tulis, atau
dengan pelaksanaan unjuk keterampilan.
demonstrasi yang metode pengujiannya
Instruksi/penugasan sesuai dengan tujuan
dapat dilakukan secara daring.
dan materi pelatihan. ●
berbasis DARING
●
Terdapat salah satu aktivitas pengayaan untuk dilakukan di dalam rangkaian
penyelesaian post test. ●
program pelatihan (presentasi, peer review, dan/atau tanya-jawab/diskusi.)
Paling lambat diberikan 1 hari setelah Paling lambat diselesaikan 3 x 24 Jam setelah tes diberikan.
●
Harus sesuai dengan tujuan umum dan khusus pelatihan.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
38
PROFIL TENAGA PELATIH
PROFIL TENAGA PELATIH
TENAGA PELATIH ● ● ●
Nama TTL Link Akun LinkedIn
LEMBAGA PELATIHAN ● ●
Nama LP Link Website Resmi LP
REFERENSI ●
Surat referensi (reference letter) dari organisasi/ perusahaan yang kredibel yang dapat dibuktikan dengan adanya informasi situs resmi organisasi.
●
2 contact person sebagai referensi.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
RIWAYAT TENAGA PELATIH
PENGALAMAN LAINNYA
5 TAHUN PENGALAMAN KERJA
5 - 10 TAHUN TERAKHIR
RELEVAN dengan Bidang Pelatihan ● Institusi/Perusahaan ● Tahun Kerja ● Jabatan/Peran ● Konteks/Situasi ● Peranan/Aksi ● Dampak/Hasil
RELEVAN dengan Bidang Pelatihan
atau
5 TAHUN PENGALAMAN MENGAJAR
SERTIFIKASI/PENGHARGAAN ● ● ●
Nama Sertifikasi/Penghargaan Lembaga Sertifikasi/Pemberi Tahun Penerimaan
PRESENTASI PUBLIK ● ● ●
Nama Acara Lembaga Penyelenggara Topik Presentasi Publik
RELEVAN dengan Bidang Pelatihan ● Institusi/Penyelenggara ● Program/Modul ● Tahun Pelaksanaan ● Jumlah Peserta
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
39
ASISTEN TENAGA PELATIH
PROFIL TENAGA PELATIH
TENAGA PELATIH ● ● ●
Nama TTL Link Akun LinkedIn
LEMBAGA PELATIHAN ● ●
Nama LP Link Website Resmi LP
REFERENSI ●
Surat referensi (reference letter) dari organisasi/ perusahaan yang kredibel yang dapat dibuktikan dengan adanya informasi situs resmi organisasi.
●
2 contact person sebagai referensi.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
RIWAYAT TENAGA PELATIH
PENGALAMAN LAINNYA
2 TAHUN PENGALAMAN KERJA
5 - 10 TAHUN TERAKHIR
RELEVAN dengan Bidang Pelatihan ● Institusi/Perusahaan ● Tahun Kerja ● Jabatan/Peran ● Konteks/Situasi ● Peranan/Aksi ● Dampak/Hasil
RELEVAN dengan Bidang Pelatihan
atau
2 TAHUN PENGALAMAN MENGAJAR
SERTIFIKASI/PENGHARGAAN ● ● ●
Nama Sertifikasi/Penghargaan Lembaga Sertifikasi/Pemberi Tahun Penerimaan
PRESENTASI PUBLIK ● ● ●
Nama Acara Lembaga Penyelenggara Topik Presentasi Publik
RELEVAN dengan Bidang Pelatihan ● Institusi/Penyelenggara ● Program/Modul ● Tahun Pelaksanaan ● Jumlah Peserta
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
40
FASILITATOR
Pada pelaksanaan Pelatihan Luring, tenaga pelatih diwajibkan untuk dibantu oleh fasilitator. Peranan fasilitator adalah untuk membantu memfasilitasi sesi praktek. Fasilitator tidak diperkenankan untuk menyampaikan materi inti pelatihan kepada peserta, namun diperbolehkan untuk berperan sebagai pemandu sesi Ice Breaking, Energizer atau memberikan instruksi Pre-Test/Post-Test. Untuk proses verifikasi fasilitator, perlu mencantumkan laman profil LinkedIn yang dapat diakses dan diperbaharui secara berkala dengan informasi/keterangan yang sesuai pada pengalaman yang disampaikan pada form tenaga pelatih.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
41
ASPEK — 4 Administratif
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
42
ASPEK ADMINISTRATIF UMUM
JUDUL PELATIHAN Mencakup okupasi yang mengacu ke 4 dokumen rujukan (Indotask, COL, Future of Jobs Report 2020.) Menggunakan referensi kurikulum yang terdaftar dan diakui secara nasional, internasional atau Khusus. Menggunakan Bahasa Indonesia (kecuali untuk istilah teknis yang spesifik.) Tidak menggunakan kata-kata yang tidak relevan, seperti “cara cepat, cara jitu, tips, trik.”
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
DESKRIPSI PELATIHAN
Menjelaskan tentang kompetensi dan okupasi yang dilatih sesuai tujuan pelatihan. Menggunakan Bahasa Indonesia (kecuali untuk istilah teknis yang spesifik.)
SASARAN PESERTA Mencakup informasi mengenai kualifikasi atau syarat/prasyarat peserta untuk mengikuti Pelatihan, diantaranya informasi tentang kepemilikan sarana dan prasarana atau alat pembelajaran, latar belakang pengalaman, dan/atau keterampilan tertentu yang harus dimiliki sebelum mengambil Pelatihan. Kelompok sasaran harus sesuai dengan kompetensi dan okupasi yang disebut di judul serta materi yang terdapat di dalam konten pelatihan.
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
43
ASPEK ADMINISTRATIF — LURING DURASI PROGRAM PELATIHAN
15 jam
(min.)
8 jam/hari
EVALUASI AKHIR UNJUK KETERAMPILAN
(maks.)
pelatihan dimulai paling pagi pukul 08.00. selesai paling malam di pukul 21.00.
120 - 180
menit
termasuk di dalam Rangkaian Kegiatan Pelatihan untuk setiap program pelatihan.
RASIO TENAGA PELATIH : PESERTA RASIO ALAT PERAGA : PESERTA (NON-KOMPUTER)
1 : 20
(min.)
setidaknya 1 Tenaga Pelatih melayani pengalaman pembelajaran dari 20 peserta.
1:5 optimalisasi pengalaman pelatihan secara praktik setidaknya 1 alat peraga untuk 5 peserta.
JUMLAH PESERTA MAKSIMUM
40 peserta untuk pemanfaatan fasilitas secara optimal dengan adanya 2 Tenaga Pelatih.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
RASIO ALAT PERAGA : PESERTA (KOMPUTER)
1:1 khusus untuk pelatihan yang menggunakan Komputer sebagai alat peraga dan bagian dari Materi Pelatihan.
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
44
ASPEK ADMINISTRATIF — LURING
KUALITAS RUANGAN 1.
LUAS RUANGAN ●
●
2.
Luas Area minimal 1 m2 untuk ruang diam/gerak untuk per kuota peserta pelatihan. Luas Area minimal 4 m2 untuk ruang gerak tenaga pelatih.
FASILITAS PENDUKUNG 1.
PROYEKTOR/LAYAR/VISUAL AID ● ●
2.
KONEKSI INTERNET ●
TINGKAT PENCAHAYAAN ●
min. 75-300 Lux.
●
3.
min. upload & download 1 Mbps untuk pelatihan yang tidak menggunakan komputer sebagai alat peraga. min. upload & download 15 Mbps untuk pelatihan yang tidak menggunakan komputer sebagai alat peraga.
FASILITAS UMUM ● ●
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
1 unit Proyektor/Layar TV terdapat bidang tembak atau layar.
Kamar Kecil tidak berbau, air bersih mengalir, saluran lancar. Terdapat ruangan yang dapat digunakan sebagai Musholla/Tempat Ibadah.
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
45
ASPEK ADMINISTRATIF — DARING DURASI PROGRAM PELATIHAN
15 jam
(min.)
3 jam/hari
EVALUASI AKHIR UNJUK KETERAMPILAN
(maks.)
untuk efektivitas & efisiensi pelaksanaan pelatihan dengan pendekatan format yang menitikberatkan pada Webinar.
maks.
3 x 24 jam
DISERTAKAN setelah instruksi diakses oleh peserta di LMS untuk kemudian peserta mengerjakan
RASIO TENAGA PELATIH : PESERTA TUGAS PRAKTIK MANDIRI
1 : 50
(min.)
setidaknya 1 Tenaga Pelatih melayani pengalaman pembelajaran dari 50 peserta.
min.
30 menit / akhir sesi
sehingga Total Bobot Durasi Tugas Praktik Mandiri menjadi 120 menit.
JUMLAH PESERTA MAKSIMUM
150 peserta untuk pemanfaatan fasilitas secara optimal dengan setidaknya 3 Tenaga Pelatih.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
TENAGA PELATIH : ASISTEN TENAGA PELATIH
1:1 optimalisasi pengalaman pelatihan secara praktik dengan bantuan Asisten Tenaga Pelatih.
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
46
ASPEK ADMINISTRATIF — DARING
LMS
Semua rangkaian pelatihan terdapat dan diakses melalui LMS. LMS harus bisa diakses dari ponsel maupun komputer. Integrasi API dengan sistem MPPKP. Produk materi bacaan dapat diakses dengan mudah dengan menggunakan tulisan dan desain layout yang mudah dibaca.
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
INTERAKTIVITAS
Tenaga Pelatih dan Asisten Tenaga Pelatih selalu menyalakan kamera dan secara berkala menghimbau peserta untuk menyalakan kamera.
TUGAS PRAKTIK MANDIRI
Ada Instruksi tugas yang dapat dikerjakan peserta secara mandiri dalam durasi min. 30 menit (di luar webinar) pada setiap akhir sesi kecuali sesi terakhir.
Wajah Tenaga Pelatih dan Asisten tenaga Pelatih terlihat seluruhnya dengan pencahayaan yang cukup dan latar yang tidak mengganggu secara visual. Asisten Tenaga Pelatih membantu interaksi dengan peserta pada aktivitas yang menggunakan fitur breakout room.
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
47
Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja (PMO) 2023
not to be reproduced and disseminated without PMO's prior written consent
48
